【公司員工薪酬滿意度問(wèn)題研究文獻(xiàn)綜述3300字】

PAGE24公司員工薪酬滿意度問(wèn)題研究文獻(xiàn)綜述1文獻(xiàn)綜述企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可替代的作用。員工作為企業(yè)的中心直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)要不斷完善企業(yè)的薪酬制度、福利待遇、注重員工的內(nèi)在外在需求。在制定薪酬制度時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，以此來(lái)完善自身薪酬結(jié)構(gòu)，來(lái)增強(qiáng)員工薪酬滿意度。目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理方式也在不斷地變化。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其本質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，這意味著企業(yè)必須注重強(qiáng)化自身的人才隊(duì)伍建設(shè)，才能夠在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引、留住企業(yè)發(fā)展需要的人才是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理需要面臨和解決的課題。企業(yè)若想提升自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵是要保證企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。而企業(yè)人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)定是否穩(wěn)定的關(guān)鍵在于如何招聘到合適的優(yōu)秀人才來(lái)適應(yīng)當(dāng)前飛速變化的市場(chǎng)環(huán)境以及如何留住企業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)秀人才，減少人才的流失。1.1國(guó)外文獻(xiàn)Adams（1965）的公平理論認(rèn)為認(rèn)為員工的薪酬滿意度高低是員工對(duì)薪酬分配是否公平的感覺(jué)，員工將自己與他人付出努力和獲得報(bào)酬之間進(jìn)行比較，如果員工感覺(jué)公平，則表現(xiàn)為滿意，反之，則表現(xiàn)為不滿意AdamsJ.AdvanceinExperimentalSocialPsychology[M].NewYork.AdamsJ.AdvanceinExperimentalSocialPsychology[M].NewYork.NY:AcademicPress,1965,147(3654):140-140.Heneman和Schwab設(shè)計(jì)了薪酬滿意度多維度問(wèn)卷（PSQ）。他們認(rèn)為影響員工的薪酬滿意度的五個(gè)因素分別是薪酬水平、加薪政策、薪酬福利政策，薪酬管理水平和薪酬結(jié)構(gòu)HenemanHG,SchwabDP.Paysatisfaction:itsmultidimensionalnatureandmeasurement[J].Internationaljournalofpsychology:Journalinternationaldepsychologie,1985,20(1):129-141.。Folger等（1989）經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，程序公平、分配公平這兩個(gè)因素會(huì)在一定程度上影響員工薪酬滿意度高低，且均對(duì)薪酬滿意度存在顯著影響HenemanHG,SchwabDP.Paysatisfaction:itsmultidimensionalnatureandmeasurement[J].Internationaljournalofpsychology:Journalinternationaldepsychologie,1985,20(1):129-141.Folger,R.,Konovsky,M.A.Effectsofproceduralanddistributivejusticeonreactionstopayraisedecisions[J].AcademyofManagementJournal,1989,32(1):115－130.I.M.Jawahar，ThomasH.Stone等人（2011）認(rèn)為分配公平、程序公正對(duì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)有影響，能夠增加管理透明度，可以提高員工薪酬滿意度I.M.Jawahar,ThomasH.Stone.Fairnessperceptionsandsatisfactionwithcomponentsofpaysatisfaction[J].JournalofManagerialPsychology,I.M.Jawahar,ThomasH.Stone.Fairnessperceptionsandsatisfactionwithcomponentsofpaysatisfaction[J].JournalofManagerialPsychology,2011,26(4):297-312.LaetitiaHauret,DonaldR.Williams.RelativeIncomeandPaySatisfaction:FurtherEvidenceontheRoleoftheReferenceGroup[J].JournalofHappinessStudies,2019,20(1):307-329.1.2國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)于海波，鄭曉明（2013）采用薪酬滿意度調(diào)查表（PSQ）進(jìn)行研究，結(jié)果顯示，比較、公平和薪酬滿意是決定薪酬滿意度的關(guān)鍵因素。他們的研究認(rèn)為組織公平感不僅是一個(gè)重要的薪酬滿意度指標(biāo)，而且是一個(gè)重要的中介變量影響薪酬滿意度于海波,鄭曉明.薪酬滿意的動(dòng)力機(jī)制:比較、公平、滿意[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2013,34(06):163-171.。于海波,鄭曉明.薪酬滿意的動(dòng)力機(jī)制:比較、公平、滿意[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2013,34(06):163-171.陳曉靜，賈琛珉（2013）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，工作績(jī)效和薪酬滿意度之間存在顯著負(fù)相關(guān)，即薪酬滿意度越低，工作績(jī)效越高陳曉靜,賈琛珉.員工薪酬滿意度與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J].社會(huì)科學(xué)家,2013(03):72-75.。周浩，龍立榮等（2010）認(rèn)為薪酬社會(huì)比較會(huì)影響員工薪酬滿意度陳曉靜,賈琛珉.員工薪酬滿意度與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J].社會(huì)科學(xué)家,2013(03):72-75.周浩,龍立榮.薪酬社會(huì)比較對(duì)薪酬滿意度影響的實(shí)驗(yàn)研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2010,24(04):156-160.周文斌，張萍等（2013）研究顯示性別、婚姻和工作年限對(duì)年輕一代的工作滿意度影響不大，而受教育程度和職位等級(jí)對(duì)年輕員工的薪酬滿意度有顯著影響周文斌,張萍,蔣明雅.中國(guó)企業(yè)新生代員工的敬業(yè)度研究——基于薪酬滿意度視角[J].經(jīng)濟(jì)管理,2013,35(10):77-90.。謝建斌（2014）認(rèn)為薪酬分配公平和程序公平對(duì)員工薪酬滿意度存在顯著正相關(guān)。他通過(guò)進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，薪酬內(nèi)部公平性越高，薪酬滿意度越高周文斌,張萍,蔣明雅.中國(guó)企業(yè)新生代員工的敬業(yè)度研究——基于薪酬滿意度視角[J].經(jīng)濟(jì)管理,2013,35(10):77-90.謝建斌.績(jī)效薪酬、薪酬公平和員工薪酬滿意度關(guān)系研究[J].工業(yè)工程與管理,2014,19(02):35-39+46.胡艷，許白龍（2015）研究發(fā)現(xiàn)員工薪酬滿意度與其安全行為之間存在正相關(guān)胡艷,許白龍.員工薪酬滿意度對(duì)其安全行為的影響研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào),2015,25(05):8-13.。王素娟（2015）認(rèn)為薪酬公平性、薪酬結(jié)構(gòu)、福利制度和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是影響員工薪酬滿意度的主要因素胡艷,許白龍.員工薪酬滿意度對(duì)其安全行為的影響研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào),2015,25(05):8-13.王素娟.勞動(dòng)密集型企業(yè)員工薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)維度及影響效應(yīng)[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015(04):83-92.畢妍，蔡永紅等人（2016）認(rèn)為組織支持感會(huì)對(duì)薪酬滿意度產(chǎn)生影響，從而影響員工工作績(jī)效畢妍,蔡永紅,蔡勁.薪酬滿意度、組織支持感和教師績(jī)效的關(guān)系研究[J].教育學(xué)報(bào),2016,12(02):81-88.。盧長(zhǎng)寶，蘇小青等人（2017）研究發(fā)現(xiàn)工資支付時(shí)間是否及時(shí)會(huì)對(duì)員工的薪酬滿意度產(chǎn)生影響。他們研究發(fā)現(xiàn)工資支付越及時(shí)，員工滿意度越高，工作績(jī)效會(huì)越高盧長(zhǎng)寶,蘇小青,李杭.延時(shí)支付還是及時(shí)支付?工資支付時(shí)間對(duì)薪酬滿意度、任務(wù)績(jī)效的影響——親屬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2017(12):畢妍,蔡永紅,蔡勁.薪酬滿意度、組織支持感和教師績(jī)效的關(guān)系研究[J].教育學(xué)報(bào),2016,12(02):81-88.盧長(zhǎng)寶,蘇小青,李杭.延時(shí)支付還是及時(shí)支付?工資支付時(shí)間對(duì)薪酬滿意度、任務(wù)績(jī)效的影響——親屬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2017(12):33-45.楊濤，陶蓉，李國(guó)紅（2017）認(rèn)為薪酬水平、薪酬提升、福利制度、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理體系這幾個(gè)維度是影響員工薪酬滿意度的主要維度。這些影響因素和薪酬滿意度都存在顯著正相關(guān)，其中薪酬結(jié)構(gòu)滿意度對(duì)薪酬滿意度影響最大楊濤,陶蓉,李國(guó)紅.上海市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度結(jié)構(gòu)及維度分析[J].上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),2017,37(01):93-97.。楊濤,陶蓉,李國(guó)紅.上海市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度結(jié)構(gòu)及維度分析[J].上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),2017,37(01):93-97.葉寶娟，符皓皓等人（2018）采用4種形式的問(wèn)卷（問(wèn)卷分別為組織公平感、薪酬滿意度、職業(yè)認(rèn)同以及離職傾向問(wèn)卷）進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示：組織公平感影響薪酬滿意度，從而進(jìn)一步影響員工的離職意向葉寶娟,符皓皓,雷希,等.組織公平感對(duì)農(nóng)村幼兒教師離職傾向的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2018,26(05):1030-1033.。葉寶娟,符皓皓,雷希,等.組織公平感對(duì)農(nóng)村幼兒教師離職傾向的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2018,26(05):1030-1033.杜屏，謝瑤（2018）以公平理論為基礎(chǔ)，對(duì)中小學(xué)教師的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)，期望工資差距、薪酬比較這幾方面進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)控制工資水平等因素影響，與公務(wù)員比較教師在加薪、福利津貼和薪酬結(jié)構(gòu)滿意度會(huì)有顯著影響；在相同學(xué)歷的情況下，教師對(duì)薪酬水平和福利待遇這兩方面的滿意度會(huì)受到顯著影響杜屏,謝瑤.中小學(xué)教師薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究——基于公平理論的視角[J].華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2018,57(02):168-177.杜屏,謝瑤.中小學(xué)教師薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究——基于公平理論的視角[J].華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2018,57(02):168-177.陸雅文，王夢(mèng)圓等人（2019）通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)分析以及薪酬內(nèi)部外部公平性是影響薪酬制度滿意度的重要因素陸雅文,王夢(mèng)圓,胡翠玲,等.南京市公立醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬滿意度因子分析[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2019,32(05):52-55+90.。徐志武，章萌（2017）認(rèn)為年齡、學(xué)歷、工齡、職稱以及薪資會(huì)對(duì)薪酬滿意度有顯著影響。他們的研究顯示，工齡、薪資與薪酬滿意度呈正相關(guān)陸雅文,王夢(mèng)圓,胡翠玲,等.南京市公立醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬滿意度因子分析[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2019,32(05):52-55+90.徐志武,章萌.傳統(tǒng)出版單位青年編輯薪酬滿意度研究[J].現(xiàn)代出版,2017(03):31-34.余苗文，蘇淑文等（2018）研究認(rèn)為績(jī)效工資所占的比重、福利待遇、薪酬外部公平是影響薪酬滿意度的主要因素余苗文,蘇淑文,王冬.安徽省某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度及影響因素研究[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2018,21(10):1230-1233.。王虹，陳宏等人（2018）研究發(fā)現(xiàn)員工的離職傾向受經(jīng)濟(jì)薪酬和精神薪酬滿意度影響，與此同時(shí)經(jīng)濟(jì)薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響更加顯著王虹,陳宏,陳佳敏,等.護(hù)士經(jīng)濟(jì)薪酬和精神薪酬滿意度與離職意向相關(guān)性研究[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2018,38(03):64-66.。薛維娜，楊星等人（2020）認(rèn)為基層衛(wèi)生人員薪酬滿意度受年齡、職稱、學(xué)歷、工作壓力、薪酬變化、工資分配體系、績(jī)效考核制度及激勵(lì)機(jī)制的影響余苗文,蘇淑文,王冬.安徽省某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度及影響因素研究[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2018,21(10):1230-1233.王虹,陳宏,陳佳敏,等.護(hù)士經(jīng)濟(jì)薪酬和精神薪酬滿意度與離職意向相關(guān)性研究[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2018,38(03):64-66.薛維娜,楊星,伍紅艷,龍琛.分級(jí)診療背景下基層衛(wèi)生人員工作壓力與薪酬滿意度分析[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2020,37(08):620-625.解進(jìn)強(qiáng)，付麗茹（2019）研究認(rèn)為薪酬滿意度與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)，在工作要求相同的情況下，薪酬滿意度越高，員工的離職傾向越低解進(jìn)強(qiáng),付麗茹.工作要求對(duì)中小型物流企業(yè)一線員工離職傾向的影響——基于京津冀35家企業(yè)的調(diào)查[J].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2019,33(12):95-106.。肖琴，羅帆（2019）研究顯示薪酬滿意度受心理資本和安全績(jī)效影響，即員工心理資本與安全績(jī)效越高，員工的薪酬滿意度越高解進(jìn)強(qiáng),付麗茹.工作要求對(duì)中小型物流企業(yè)一線員工離職傾向的影響——基于京津冀35家企業(yè)的調(diào)查[J].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2019,33(12):95-106.肖琴,羅帆.基于雙中介模型的空中交通管制員薪酬滿意度對(duì)安全績(jī)效的影響研究[J].安全與環(huán)境工程,2019,26(02):169-177.陳明霞（2019）以在職員工為研究對(duì)象，認(rèn)為薪酬管理、薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬公平、福利培訓(xùn)是薪酬滿意度的影響因素陳明霞.基于心理契約員工薪酬滿意度和忠誠(chéng)度的關(guān)系研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(35):84-85.陳明霞.基于心理契約員工薪酬滿意度和忠誠(chéng)度的關(guān)系研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(35):84-85.鄒月輝，孝飛燕（2020）認(rèn)為薪酬滿意度由經(jīng)濟(jì)薪酬、薪酬制度、薪酬公平性、外部環(huán)境4個(gè)維度組成。各種個(gè)性特征（如性別、年齡、工齡等）變量也會(huì)對(duì)薪酬滿意度存在影響鄒月輝,孝飛燕.不同權(quán)變因素下運(yùn)動(dòng)員薪酬滿意度評(píng)價(jià)的差異性分析[J].西安體育學(xué)院學(xué)報(bào),2020,37(06):712-720.鄒月輝,孝飛燕.不同權(quán)變因素下運(yùn)動(dòng)員薪酬滿意度評(píng)價(jià)的差異性分析[J].西安體育學(xué)院學(xué)報(bào),2020,37(06):712-720.郝玉明（2017）研究顯示薪酬滿意度在不同職級(jí)之間差異顯著郝玉明.公務(wù)員薪酬滿意度水平變動(dòng)與管理對(duì)策[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào),2017(05):52-57.。陸雅文，王夢(mèng)圓等（2019）認(rèn)為婚姻狀況是否已婚、職稱的高低是影響薪酬滿意度的主要因素郝玉明.公務(wù)員薪酬滿意度水平變動(dòng)與管理對(duì)策[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào),2017(05):52-57.陸雅文,王夢(mèng)圓,胡翠玲,等.南京市公立醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬滿意度及其影響因素[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2019,32(04):85-89.2.3文獻(xiàn)評(píng)述薪酬滿意度作為衡量薪酬制度成效的重要一環(huán)，是薪酬管理和薪酬改革的重要指標(biāo)。企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，企業(yè)需要及時(shí)準(zhǔn)確地了解員工的薪酬滿意度，并及時(shí)改善公司薪酬管理體系。薪酬滿意度不僅可以提高員工的工作績(jī)效，還可以降低員工的離職傾向。因此，研究企業(yè)員工薪酬滿意度具有理論價(jià)值和實(shí)踐意義。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)員工作為研究對(duì)象，對(duì)員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)研，有利于企業(yè)對(duì)自身薪酬現(xiàn)狀、員工薪酬滿意度更加了解，有利于企業(yè)加強(qiáng)和改善薪酬管理。通過(guò)對(duì)員工薪酬滿意度的調(diào)查，有利于企業(yè)在總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及規(guī)劃下，優(yōu)化薪酬戰(zhàn)略與政策。提高員工薪酬滿意度，對(duì)員工工作績(jī)效起到激勵(lì)作用，同時(shí)有助于加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，留住企業(yè)現(xiàn)有人才。參考文獻(xiàn)[1]AdamsJ.AdvanceinExperimentalSocialPsychology[M].NewYork.NY:AcademicPress,1965,147(3654):140-140.[2]HenemanHG,SchwabDP.Paysatisfaction:itsmultidimensionalnatureandmeasurement[J].Internationaljournalofpsychology:Journalinternationaldepsychologie,1985,20(1):129-141.[3]Folger,R.,Konovsky,M.A.Effectsofproceduralanddistributivejusticeonreactionstopayraisedecisions[J].AcademyofManagementJournal,1989,32(1):115－130.[4]I.M.Jawahar,ThomasH.Stone.Fairnessperceptionsandsatisfactionwithcomponentsofpaysatisfaction[J].JournalofManagerialPsychology,2011,26(4):297-312.[5]LaetitiaHauret,DonaldR.Williams.RelativeIncomeandPaySatisfaction:FurtherEvidenceontheRoleoftheReferenceGroup[J].JournalofHappinessStudies,2019,20(1):307-329.[6]于海波,鄭曉明.薪酬滿意的動(dòng)力機(jī)制:比較、公平、滿意[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2013,34(06):163-171.[7]陳曉靜,賈琛珉.員工薪酬滿意度與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J].社會(huì)科學(xué)家,2013(03):72-75.[8]周浩,龍立榮.薪酬社會(huì)比較對(duì)薪酬滿意度影響的實(shí)驗(yàn)研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2010,24(04):156-160.[9]周文斌,張萍,蔣明雅.中國(guó)企業(yè)新生代員工的敬業(yè)度研究——基于薪酬滿意度視角[J].經(jīng)濟(jì)管理,2013,35(10):77-9