招聘與錄用新形式介紹課件

招聘與錄用新形式介紹課件演講人01.02.03.04.目錄招聘新形式錄用新形式新形式優(yōu)勢新形式挑戰(zhàn)招聘新形式1社交媒體招聘01社交媒體平臺：如LinkedIn、Facebook、Twitter等02招聘信息發(fā)布：企業(yè)通過社交媒體發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者03互動交流：企業(yè)與求職者在社交媒體上進行互動，了解彼此需求04招聘流程：通過社交媒體進行簡歷篩選、面試預(yù)約等環(huán)節(jié)，提高招聘效率視頻面試視頻面試是一種通過視頻通話進行面試的方式。1視頻面試可以節(jié)省時間和金錢，提高招聘效率。2視頻面試可以讓求職者在任何地方進行面試，更加方便。3視頻面試可以更好地展示求職者的溝通能力和表達(dá)能力。4遠(yuǎn)程招聘視頻面試：通過視頻通話進行面試，節(jié)省時間和成本01在線測試：通過在線測試平臺進行技能和性格測試02社交媒體招聘：利用社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，擴大招聘范圍03虛擬招聘會：通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)舉辦招聘會，提供沉浸式體驗04錄用新形式2試用期制度試用期目的：考察員工的工作能力、適應(yīng)能力和工作態(tài)度試用期待遇：通常為正式員工的80%，具體根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求而定試用期期限：一般為1-3個月，具體根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求而定試用期考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和領(lǐng)導(dǎo)評價進行考核，決定是否轉(zhuǎn)正實習(xí)轉(zhuǎn)正實習(xí)期：一般為3-6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正01考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實習(xí)期間的工作表現(xiàn)、技能掌握程度、團隊合作等方面進行綜合評估02轉(zhuǎn)正流程：提交轉(zhuǎn)正申請，通過部門主管、人事部門審核，最終由公司高層批準(zhǔn)03轉(zhuǎn)正待遇：轉(zhuǎn)正后享受正式員工的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎金、五險一金等04內(nèi)部晉升內(nèi)部晉升是指企業(yè)內(nèi)部選拔和提升員工擔(dān)任更高職位的過程。0101020304內(nèi)部晉升有助于提高員工的工作積極性和忠誠度。內(nèi)部晉升可以降低招聘成本，提高工作效率。內(nèi)部晉升有助于保持企業(yè)文化和價值觀的傳承。020304新形式優(yōu)勢3提高招聘效率STEP4STEP3STEP2STEP1利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，提高篩選簡歷的效率采用線上面試和遠(yuǎn)程辦公，節(jié)省時間和成本利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺，擴大招聘范圍采用靈活的工作方式和福利制度，吸引更多優(yōu)秀人才降低招聘成本BDAC利用社交媒體進行招聘，節(jié)省廣告費用利用大數(shù)據(jù)和人工智能進行篩選，提高招聘效率采用在線面試，節(jié)省時間和交通成本采用靈活用工方式，降低固定成本提升員工滿意度降低離職率：新形式可以降低離職率，提高員工滿意度提供更多選擇：新形式讓員工有更多的選擇，提高滿意度提高招聘效率：新形式可以更快地找到合適的人選，提高員工滿意度提高員工忠誠度：新形式可以提高員工忠誠度，提高員工滿意度新形式挑戰(zhàn)4技術(shù)要求熟練掌握各種辦公軟件，如Word、Excel、PPT等01具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力02熟悉招聘流程和錄用標(biāo)準(zhǔn)03具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力04熟悉招聘渠道和招聘技巧05具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力06管理難度STEP4STEP3STEP2STEP1招聘渠道多樣化：需要掌握多種招聘渠道的特點和優(yōu)勢候選人篩選：需要更加精準(zhǔn)地篩選候選人，提高招聘效率培訓(xùn)需求多樣化：需要針對不同崗位和員工制定個性化的培訓(xùn)方案員工管理：需要更加注重員工激勵和保留，提高員工滿意度和忠誠度法規(guī)遵循01勞動法規(guī)：招聘與錄用過程中需要遵循的法律法規(guī)02隱私保護：保護