職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)課件

塑造良好職業(yè)意識(shí)

----成就您的職業(yè)人生

引言我們?yōu)槭裁磥硖接戇@樣一個(gè)話題？小故事有三個(gè)蓋房子的年輕人，每人蓋一間房。第一個(gè)邊蓋邊罵：“老子累得滿頭大汗卻讓別人來住，我憑什么認(rèn)真？于是胡亂地蓋，把亂糟糟的牢騷也砌了進(jìn)去，把那間房蓋得像座墳?zāi)?。第二個(gè)默默地干著，心想：〞我既然拿了錢，就該好好的干。于是認(rèn)真地干，砌墻的時(shí)候，也把自己的責(zé)任心小心翼翼地砌了進(jìn)去，那間房蓋得挺結(jié)實(shí)。第三個(gè)，他一邊揮汗如雨地砌著墻，一邊想：“等這里住上了人，房前種了花草，屋后垂著綠陰，那該多美!"于是越干越有勁，那間房不僅蓋得結(jié)實(shí)無比，而且蓋得美不勝收——他把自己金燦燦的幸福感全砌進(jìn)去了。過了三年第一間房就列為“危房〞，拆了。第二間房挺結(jié)實(shí)，住在里頭的人也挺平安。第三間，屋后結(jié)滿了金燦燦的果實(shí)，屋里不時(shí)傳出孩子們的笑聲，高墻上還爬滿美麗的花枝，就像一個(gè)籠罩在花叢中的美麗的童話。10年之后第一個(gè)人未老先衰，早就什么也干不動(dòng)了；第二個(gè)那么身子骨硬朗，仍然干著他的老本行第三個(gè)呢，早已成為名揚(yáng)天下的建筑大師了為什么有相同開始的人卻有著不同的命運(yùn)的呢??

第一個(gè)工人把工作當(dāng)苦差第二個(gè)工人把工作當(dāng)義務(wù)第三個(gè)工人把工作當(dāng)樂趣

他們?nèi)齻€(gè)人的命運(yùn)不同，是因?yàn)樗麄儗?duì)職業(yè)意識(shí)的注重程度和正確職業(yè)意識(shí)的樹立情況不同。

啟示

課程目錄一、了解企業(yè)人的職業(yè)意識(shí)；二、認(rèn)知企業(yè)人職業(yè)意識(shí)的表現(xiàn)；三、掌握企業(yè)人應(yīng)有的“五大〞職業(yè)意識(shí)

什么是職業(yè)意識(shí)指人們對(duì)所從事的職業(yè)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反響。職業(yè)意識(shí)與我們的關(guān)系常見三種職業(yè)意識(shí)第一種第二種第三種認(rèn)知評(píng)價(jià)工作是一件討厭的事情工作無所謂好壞，等價(jià)交換工作是一種快樂和享受情感厭惡、反感、抱怨（邊蓋邊罵）踏實(shí)對(duì)待工作熱愛，充滿激情（開心地說）態(tài)度傾向拒絕、逃避工作（胡亂地蓋）認(rèn)真對(duì)待工作（默默地干著）越干越有勁，積極對(duì)待工作，克服困難，提升能力，激發(fā)潛能結(jié)果工作僅為了滿足個(gè)人的生存需求被企業(yè)解雇，四處打工工作可能穩(wěn)定，但默默無聞，平庸把自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展高度融合，企業(yè)重用，升職加薪，職業(yè)意識(shí)是個(gè)人職業(yè)開展的催化劑職業(yè)意識(shí)---企業(yè)半成品能力差，意識(shí)好。將就用吧！精品能力好，意識(shí)好。真是公司的財(cái)源呀！廢品沒有能力，意識(shí)又差。裁掉算了！毒品能力挺強(qiáng)，意識(shí)差。不能用！意識(shí)人材人財(cái)人裁人裁能力職業(yè)意識(shí)是企業(yè)對(duì)合格員工的底線要求職業(yè)意識(shí)開展?fàn)顟B(tài)職業(yè)人的困惑忙?茫?盲?職業(yè)意識(shí)開展?fàn)顟B(tài)職業(yè)意識(shí)普遍缺乏職業(yè)意識(shí)時(shí)常扭曲培養(yǎng)積極健全的職業(yè)意識(shí)，是企業(yè)人對(duì)自身職業(yè)開展和企業(yè)開展應(yīng)盡的責(zé)任，也是目前必須面對(duì)的挑戰(zhàn)你能暢銷的兩個(gè)理由

人們需要你人們喜歡你不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)，不愛崗就會(huì)下崗今天工作不努力，明天努力找工作喜歡干什么？能干什么？現(xiàn)實(shí)條件允許自己干什么？健全的職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)二、企業(yè)人職業(yè)意識(shí)的具體表現(xiàn)

全力以赴的結(jié)果意識(shí)

案例：俄羅斯人種樹的故事企業(yè)中大量存在的現(xiàn)象……

我已經(jīng)按照您說的做了我已經(jīng)盡最大努力了我該做的都做了但——看似事情做了，就是沒有結(jié)果！任務(wù)結(jié)果苦勞結(jié)果≠≠做結(jié)果：是企業(yè)的商業(yè)底線結(jié)果原理：企業(yè)是靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存。企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果，不是理由！企業(yè)和員工交換的是結(jié)果，不是理由！時(shí)時(shí)刻刻的效率意識(shí)兩個(gè)好朋友的故事效率=任務(wù)量/工作時(shí)間效率=效益效率=利潤時(shí)時(shí)刻刻的效率意識(shí)如何提高效率不斷改進(jìn)工作方法在標(biāo)準(zhǔn)的制度化下工作培養(yǎng)自身素質(zhì)

提升效率：用正確的方法做正確的事時(shí)時(shí)刻刻的效率意識(shí)貫徹始終的質(zhì)量意識(shí)海爾砸冰箱服裝鞋帽，你會(huì)買什么牌子的？，你會(huì)買什么牌子的？相機(jī)，你會(huì)買什么牌子的？汽車，你會(huì)買什么牌子的？在選擇食品時(shí)，你會(huì)看保質(zhì)期、生產(chǎn)商或QS標(biāo)識(shí)嗎？貫徹始終的質(zhì)量意識(shí)你選擇或不選擇這些品牌的依據(jù)是什么？--質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量重在執(zhí)行，嚴(yán)格“按圖紙、按工藝、按標(biāo)準(zhǔn)〞開展生產(chǎn)活動(dòng)，培養(yǎng)良好的習(xí)慣，自檢、自區(qū)分、自標(biāo)識(shí)。個(gè)人牢記并執(zhí)行“不制造、不接收、不傳遞不合格品〞的原那么。明確自身職責(zé)，出現(xiàn)問題不推諉扯皮、混淆視聽，不要隨意推脫在檢查人員或質(zhì)量保證人員身上。對(duì)質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任的是該工作的承擔(dān)者，而不是那些驗(yàn)證質(zhì)量的人員貫徹始終的質(zhì)量意識(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的本錢意識(shí)收入-支出=結(jié)余降低本錢=生產(chǎn)效率提高=利潤增大=提高競爭力，抵抗內(nèi)外壓力，求得生存與開展踐行四個(gè)“沒有〞沒有浪費(fèi)沒有報(bào)廢沒有返工沒有不良品點(diǎn)點(diǎn)滴滴的本錢意識(shí)對(duì)企業(yè)而言，能否創(chuàng)新是生死存亡的大事。對(duì)個(gè)人而言，沒有創(chuàng)新意味著職業(yè)價(jià)值的淪落和職業(yè)生涯的終結(jié)。用陌生的眼光看熟悉的事物——發(fā)現(xiàn)問題用熟悉的眼光看陌生的事物——進(jìn)行類比、聯(lián)想用陌生的眼光看陌生的事物——探索、深思敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)

動(dòng)腦筋甲乙丙丁四人過橋，他們重量完全一樣.甲過橋要1分鐘，乙要2分鐘，丙要5分鐘，丁要8分鐘.天黑橋窄，同時(shí)沒有防護(hù)，沒有燈誰也不敢過橋，過橋必須拿燈，而橋同時(shí)最多只負(fù)荷兩個(gè)人和一盞燈的重量，否那么會(huì)因超重而坍塌。

創(chuàng)新意識(shí)案例

現(xiàn)在只有一盞燈，每兩人攜燈過去，必須有一人把燈帶回來，而兩個(gè)人同時(shí)過橋的時(shí)候，以速度慢的人時(shí)間為準(zhǔn)。

例如：如果甲和丙一起過橋，那么所需要的時(shí)間是8分鐘。

那么請問最短需要多少時(shí)間大家能夠全部通過這座橋？創(chuàng)新意識(shí)案例傳統(tǒng)思維模式：AB2分鐘，1分鐘A，AC5分鐘，1分鐘A，AD8分鐘，共計(jì)17分鐘。在所測試過的成千上萬的人中，絕大局部的計(jì)算結(jié)果是17分鐘。

創(chuàng)新意識(shí)正確高效思維模式：AB2分鐘，A

1分鐘，CD8分鐘，B2分鐘，AB2分鐘，共計(jì)15分鐘。創(chuàng)新意識(shí)警鐘長鳴的平安意識(shí)海因里希事故因果法那么絕大局部事故是由人的不平安行為引起的。一切不平安行為都是由平安意識(shí)的缺失引起的。平安決定于平安意識(shí)。

小和尚學(xué)剃頭警鐘長鳴的平安意識(shí)“平安為了誰〞安全平安是父母的寄托平安是妻子的期盼平安是親人的祝福平安是兒女的心愿提高平安意識(shí)做到“四不傷害〞不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害---瞎子點(diǎn)燈保護(hù)他人不受傷害平安法規(guī)知識(shí)?刑法?第134條：企業(yè)單位職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。平安法規(guī)知識(shí)?平安生產(chǎn)法?第九十條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照?刑法?有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任無處不在的客戶意識(shí)小故事：寶馬員工的客戶意識(shí)經(jīng)常站在顧客的立場上去思考，為顧客提供超過其滿意度的產(chǎn)品和效勞。游戲體驗(yàn)

三、企業(yè)人的職業(yè)意識(shí)的五大要素五個(gè)“千萬要〞千萬要拋棄雇傭意識(shí)，培養(yǎng)事業(yè)心千萬要拋棄企業(yè)是老板的錯(cuò)誤觀念，樹立主人翁意識(shí)千萬要牢記企業(yè)是企業(yè)人獲取生活來源的渠道，學(xué)會(huì)善待它千萬要牢記企業(yè)是企業(yè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的平臺(tái)，懂得敬畏它千萬要牢記職業(yè)意識(shí)是生活意識(shí)的組成局部，決定生活品質(zhì)，要積極維護(hù)它

培養(yǎng)事業(yè)心

通過典范的力量激發(fā)上進(jìn)心通過自信心增強(qiáng)事業(yè)心成就動(dòng)機(jī)的訓(xùn)練提高上進(jìn)心用理想強(qiáng)化上進(jìn)心認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。樹立主人翁意識(shí)主人翁精神：像干自己的事一樣去工作利益導(dǎo)向工作導(dǎo)向“我為別人做事，別人給我工資〞盡量少做事，想法多掙錢〞“見工作就干，不管份內(nèi)還是份外〞“遇事躲著走，能少干就少干〞“有困難就上，不管報(bào)酬高，還是報(bào)酬低〞打工者主人翁樹立主人翁意識(shí)少干1個(gè)工作，少一次經(jīng)驗(yàn)積累，躲過一個(gè)困難，等于放棄一次提升時(shí)機(jī)多干1個(gè)工作，多一次經(jīng)驗(yàn)積累，克服一個(gè)困難，等于爭取一次提升時(shí)機(jī)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒有提升，報(bào)酬的提升就沒有了根基知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升有了保證長期的職業(yè)開展失去支撐長期的職業(yè)開展有了支撐打工者主人翁樹立主人翁意識(shí)善待職業(yè)了解職業(yè)要求提升職業(yè)心態(tài)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)形象培養(yǎng)六種職業(yè)態(tài)度敬業(yè)—忠誠于你的職業(yè)勤奮—持續(xù)付出才有回報(bào)執(zhí)著—永不放棄有激情—一切皆有可能有老板心態(tài)—做領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的人有使命感—你在為自己工作敬畏職業(yè)主動(dòng)應(yīng)對(duì)工作，增強(qiáng)從業(yè)能力主動(dòng)克難攻關(guān)，增強(qiáng)進(jìn)取能力主動(dòng)配合工作，增強(qiáng)協(xié)作能力樹立進(jìn)取意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新精神馬斯諾—五大需求層次低級(jí)高級(jí)維護(hù)職業(yè)維護(hù)職業(yè)決定生活來源(99%)、獲取歸屬和愛(55%)、尋求他人的尊重〔80%〕,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值〔95%〕所以職業(yè)是決定我們未來

生活方式和生命質(zhì)量的根底職業(yè)對(duì)人生的作用職業(yè)人就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)選擇了工作就等于選擇了責(zé)任輕視工作的人必將一無所獲對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明每個(gè)人都在為自己的幸福工作讓負(fù)責(zé)成為自己的生活態(tài)度吸引