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第第頁(yè)公司考勤管理規(guī)章制度()七篇
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇一】
考勤管理規(guī)章制度〔補(bǔ)充〕為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍:
適用于公司辦公室人員。
二、作息時(shí)間:
實(shí)行每周5天工作制,工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度:
1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度;前臺(tái)銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作,參與人員需要在商定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),召集人需要提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、打卡制度:
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間;因公外出需事先申請(qǐng),如因非常狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退:
1、全部員工按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
2、每周一早上八點(diǎn)上班,召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理睬議,全部員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日那么順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。
3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人,超過(guò)10天〔含10天〕視為自動(dòng)離職,停止發(fā)放薪金。
4、忘卻打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的員工,在忘卻打卡或打不出指紋的一天內(nèi)需要填寫(xiě)狀況說(shuō)明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否那么,未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效;每月考勤統(tǒng)計(jì)中涌現(xiàn)即無(wú)指紋考勤記錄,又無(wú)書(shū)面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說(shuō)明需要在3天內(nèi)補(bǔ)齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn)。
五、病、事假:
1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
〔1〕員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管副總批準(zhǔn),2天以上的(含2天),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案存檔;
〔2〕副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時(shí)請(qǐng)事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條并說(shuō)明緣由,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;
〔3〕員工按規(guī)定享受婚假〔提供結(jié)婚證復(fù)印件〕、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明),需要憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
〔4〕參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,需要提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)制度第四條扣罰;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工。
〔5〕員工病假期間只發(fā)給基本工資〔無(wú)考勤工資〕,請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。
〔6〕職工生育予以150天假期,女職工流產(chǎn)予以7天假期,超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。
〔7〕員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次,每次不得超過(guò)3天,如有非常狀況需上報(bào)公司討論處理;
〔8〕請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
〔9〕請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí),公司可酌情不予給假或縮短假期。
〔10〕請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。
六、其他:
1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的.事情,如:網(wǎng)購(gòu)、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等,如有違反者,發(fā)覺(jué)一次全公司通報(bào)批判,并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。
5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等狀況,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20**年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇二】
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工需要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,并予以一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤,應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì)。如員工出勤,未進(jìn)行指紋打卡,但存在門(mén)禁打卡,不予懲罰;如存在指紋打卡,但無(wú)門(mén)禁打卡的,應(yīng)進(jìn)行每天20元懲罰;如既無(wú)門(mén)禁打卡,也無(wú)指紋打卡的,按當(dāng)日無(wú)出勤處理〔記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資〕
七、員工考勤,進(jìn)行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的,依據(jù)第六條進(jìn)行懲罰。
八、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇三】
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康進(jìn)展,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司全部員工。
3.管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間:
員工正常工作時(shí)間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休,因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
需要輪休的部門(mén),需要做好值班安排,值班人員可自行安排補(bǔ)休時(shí)間,并把值班安排表匯報(bào)行政部。
3.2考勤制度:
公司原則上,上、下班由公司財(cái)務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都需要自覺(jué)遵守考勤規(guī)定,不允許遲到早退。
公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元,員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤嘉獎(jiǎng)。
在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按天事假計(jì).未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理
員工離崗2小時(shí)以上視為曠工,扣罰3日工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假,但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職,沒(méi)有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次〔含三次〕以上,即隨時(shí)解聘。
預(yù)備離職的員工,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),填好辦公用品清單,并且做好相關(guān)工作交接,待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月,員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守公司的`規(guī)章制度。
各類(lèi)假期規(guī)定
病假
員工休病假,需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,并由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意〔超出二日,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)〕。如因狀況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否那么按曠工處理。
員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以?xún)?nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。
事假
因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)將來(lái)上班也未續(xù)假者,3天〔含〕以?xún)?nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%
工作中外出管理方法
上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。
因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依元寶填具請(qǐng)假卡,由部門(mén)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。
其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的監(jiān)督,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,假設(shè)有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。附那么
本制度的說(shuō)明、修改、廢止權(quán)歸行政部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇四】
考勤管理規(guī)章制度〔補(bǔ)充〕為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍:
適用于公司辦公室人員。
二、作息時(shí)間:
實(shí)行每周5天工作制,工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度:
1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度;前臺(tái)銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作,參與人員需要在商定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),召集人需要提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、打卡制度:
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間;因公外出需事先申請(qǐng),如因非常狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退:
1、全部員工按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
2、每周一早上八點(diǎn)上班,召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理睬議,全部員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日那么順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。
3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人,超過(guò)10天〔含10天〕視為自動(dòng)離職,停止發(fā)放薪金。
4、忘卻打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的員工,在忘卻打卡或打不出指紋的一天內(nèi)需要填寫(xiě)狀況說(shuō)明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否那么,未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效;每月考勤統(tǒng)計(jì)中涌現(xiàn)即無(wú)指紋考勤記錄,又無(wú)書(shū)面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說(shuō)明需要在3天內(nèi)補(bǔ)齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn)。
五、病、事假:
1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
〔1〕員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管副總批準(zhǔn),2天以上的`(含2天),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案存檔;
〔2〕副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時(shí)請(qǐng)事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條并說(shuō)明緣由,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;
〔3〕員工按規(guī)定享受婚假〔提供結(jié)婚證復(fù)印件〕、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明),需要憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
〔4〕參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,需要提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)制度第四條扣罰;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工。
〔5〕員工病假期間只發(fā)給基本工資〔無(wú)考勤工資〕,請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。
〔6〕職工生育予以150天假期,女職工流產(chǎn)予以7天假期,超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。
〔7〕員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次,每次不得超過(guò)3天,如有非常狀況需上報(bào)公司討論處理;
〔8〕請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
〔9〕請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí),公司可酌情不予給假或縮短假期。
〔10〕請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。
六、其他:
1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,如:網(wǎng)購(gòu)、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等,如有違反者,發(fā)覺(jué)一次全公司通報(bào)批判,并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。
5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等狀況,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20**年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇五】
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工需要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,并予以一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤,應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì)。如員工出勤,未進(jìn)行指紋打卡,但存在門(mén)禁打卡,不予懲罰;如存在指紋打卡,但無(wú)門(mén)禁打卡的,應(yīng)進(jìn)行每天20元懲罰;如既無(wú)門(mén)禁打卡,也無(wú)指紋打卡的,按當(dāng)日無(wú)出勤處理〔記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資〕
七、員工考勤,進(jìn)行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的,依據(jù)第六條進(jìn)行懲罰。
八、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的`考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇六】
一、每位員工需要仔細(xì)執(zhí)行考勤制度,以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作,保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)徑直監(jiān)督,考勤人員仔細(xì)記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度,打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡,超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲處處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘卻打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者,須填寫(xiě)《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者,須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡,代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過(guò)三非常鐘者,每次扣20元;三非常鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者,按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請(qǐng),并填寫(xiě)請(qǐng)假條,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。
七、曠工雙倍扣除工資,一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者,按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。非常狀況須由總經(jīng)理批示。
八、一般狀況下部門(mén)擔(dān)心排加班,確因工作需要,或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后,方可加班,并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄,事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休,日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。
九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度,積極協(xié)作公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展。
公司考勤管理規(guī)章制度〔通用〕【篇七】
為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的懲罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況制定本規(guī)定。各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行,并可依據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時(shí)間規(guī)定
1、公司員工上下班時(shí)間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它非常崗位的工作時(shí)間依據(jù)狀況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。假設(shè)因工作緣由未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休需要由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否那么無(wú)效。
二、請(qǐng)假制度
1、全部請(qǐng)假均為事假,如有非常狀況,依據(jù)實(shí)際狀況而定。
2、因事需要本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請(qǐng)假在3天〔含3天〕以?xún)?nèi)的,由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的.,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批
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