鋼鐵企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度

鋼鐵企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度1范圍為了加強特種作業(yè)人員管理，提高特種作業(yè)人員操作和安全技術(shù)水平，保證特種設(shè)備安全運行和特種作業(yè)的安全，防止或減少傷亡事故，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)直接從事特種作業(yè)人員的管理。2術(shù)語2.1特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。2.2特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。2.3特種設(shè)備作業(yè)人員是鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、場（廠）內(nèi)專用機動車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員的統(tǒng)稱。2.4本制度中所稱的特種作業(yè)，包名錄，為結(jié)合公司使用的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，比照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《特種作業(yè)目錄》和國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布的《特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目》，編制的適用于我公司的，用于界定特種作業(yè)崗位的名錄。2.7本制度中所稱的特種作業(yè)人員資格證，為國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)的《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》和國家質(zhì)量監(jiān)督括2.1條款中所指的特種作業(yè)，及2.3條款中所指的特種設(shè)備操作及相關(guān)管理。2.8本制度中所稱的特種作業(yè)人員，為2.2條款特種作業(yè)人員及2.3條款特種設(shè)備作業(yè)人員的統(tǒng)稱。2.9本制度中所稱的特種作業(yè)檢驗檢疫總局頒發(fā)的《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的統(tǒng)稱。3引用文件《職業(yè)健康安全與環(huán)境管理手冊》《培訓(xùn)管理制度》《職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)制度》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（安監(jiān)總局第44號令）《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（安監(jiān)總局第3號令）《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局第26號令）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（安監(jiān)總局第30號令）《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（技監(jiān)總局第140號令）《特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目》4職責(zé)4.1人力部作為公司人力資源主管部門負責(zé)：4.1.1審核特種作業(yè)崗位；4.1.2特種作業(yè)人員的技能培訓(xùn)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核；4.1.3特種作業(yè)人員資格證辦理（復(fù)審）及培訓(xùn)費用的審核。4.2安環(huán)部作為安全主管部門負責(zé)4.2.1制定特種作業(yè)名錄，確定特種作業(yè)崗位；4.2.2特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核；4.2.3特種作業(yè)人員資格證的辦理（復(fù)審）。4.3各單位作為特種作業(yè)人員直接管理部門負責(zé)：4.3.1特種作業(yè)人員的日常培訓(xùn)和考核；4.3.2特種作業(yè)人員的日常管理。5管理內(nèi)容與要求5.1特種作業(yè)崗位的確定5.1.1安環(huán)部結(jié)合公司使用的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，比照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《特種作業(yè)目錄》和國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布的《特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目》，編制《特種作業(yè)名錄》并予以發(fā)布。5.1.2各單位根據(jù)本單位相關(guān)崗位作業(yè)內(nèi)容，對照安環(huán)部頒發(fā)的《特種作業(yè)名錄》，初步判定特種作業(yè)崗位，填報《特種作業(yè)崗位名錄》，上報安環(huán)部。5.1.3安環(huán)部對各單位上報的《特種作業(yè)崗位名錄》進行審核，確定特種作業(yè)崗位，上報人力部審核后，通告使用單位。5.2特種作業(yè)人員資格證的辦理5.2.1特種作業(yè)人員應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，參加有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得特種作業(yè)人員資格證后，方可上崗從事相應(yīng)的特種作業(yè)。5.2.2特種作業(yè)人員應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的復(fù)審周期，參加并通過有關(guān)部門組織的復(fù)審。5.2.3因逾期未審或復(fù)審不合格等原因被吊銷特種作業(yè)人員資格證的，不得再從事相關(guān)特種作業(yè)。5.2.4因資格證丟失，需要補辦資格證或考試不合格，需要補考等發(fā)生的額外費用，由責(zé)任人自行承擔(dān)。5.2.5各單位每月4日前，向安環(huán)部提出特種作業(yè)人員新辦（復(fù)審）資格證需求，安環(huán)部匯總初審后，報人力部審核，核準后，向相關(guān)部門申報辦理（復(fù)審）資格證。5.2.6由于不按規(guī)定參加培訓(xùn)、參加培訓(xùn)學(xué)時不夠、未按時提供所需材料等原因，影響資格證辦理（復(fù)審）的，將按有關(guān)規(guī)定予以考核，嚴重的取消辦理（復(fù)審）特種作業(yè)人員資格證的資格，不得再從事相關(guān)特種作業(yè)。5.3特種作業(yè)人員的日常培訓(xùn)5.3.1各單位應(yīng)根據(jù)本單位特種作業(yè)的實際需求，對特種作業(yè)人員進行專業(yè)技能和安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)每月不少于1次，每年不少于12學(xué)時，專業(yè)技能培訓(xùn)（包括理論和實際操作）每季度不少于1次，每年不少于4學(xué)時。培訓(xùn)應(yīng)按人力部《培訓(xùn)管理制度》和安環(huán)部《職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)制度》的相關(guān)要求進行。5.3.2離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。5.4特種作業(yè)人員的日常管理5.4.1各單位應(yīng)做好特種作業(yè)人員的日常管理工作，建立健全相應(yīng)的操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)章制度，并適時修訂，監(jiān)督特種作業(yè)人員規(guī)范作業(yè)，杜絕違章行為。5.4.2特種作業(yè)人員資格證由各單位綜合室統(tǒng)一管理，各單位應(yīng)將特種作業(yè)人員資格證信息登記在《特種作業(yè)人員統(tǒng)計表》中，適時更新，并報安環(huán)部存檔。5.4.3各單位應(yīng)掌握特種作業(yè)人員持證上崗情況，按要求做好特種作業(yè)人員資格證檢辦工作，做到無證人員不得上崗作業(yè)。5.4.4特種作業(yè)崗位人員不得隨意調(diào)動，如有調(diào)動，需上報公司安環(huán)部，公司嚴格控制特種作業(yè)人員調(diào)動率，超過指標(biāo)將予以考核。5.5協(xié)力及勞務(wù)從事特種作業(yè)人員的管理及要求5.5.1在我公司從事特種作業(yè)的協(xié)力及勞務(wù)人員，應(yīng)遵守本制度及《協(xié)力單位安全生產(chǎn)管理制度》的相關(guān)要求。5.5.2各單位應(yīng)監(jiān)督協(xié)力及勞務(wù)單位特種作業(yè)人員持證上崗情況，并做好登記。無特種作業(yè)資格證，嚴禁從事相關(guān)特種作業(yè)。5.5.3各單位應(yīng)監(jiān)督協(xié)力及勞務(wù)單位應(yīng)定期對特種作業(yè)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，確保其具備相關(guān)安全操作技能。6檢查與考核對各單位特種作業(yè)人員管理情況的檢查，遵照《安全檢查與隱患整改制度》執(zhí)行，