工廠規(guī)章制度大全

工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言3第一章總則3第二章員工守則3第三章員工薪酬制度6第四章安全生產(chǎn)管理制度6第五章人事制度7第一節(jié)員工的招聘7第二節(jié)員工的錄用8第三節(jié)員工證件辦理8第四節(jié)員工培訓9第五節(jié)人員調(diào)動9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則9第七節(jié)請假規(guī)則11第八節(jié)員工投訴規(guī)則11第九節(jié)獎勵種類12第節(jié)處罰種類12第一節(jié)辭工制度12第二節(jié)解除勞動關系條款13第三節(jié)獎懲解決程序14第四節(jié)廠服管理規(guī)定14第五節(jié)員工福利待遇15第六節(jié)優(yōu)秀員工評比16第七節(jié)保險制度17第六章車間管理制度18第七章質(zhì)量管理政策18第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：19第三節(jié)品管組織人員編排：19第八章設備工具管理制度20第九章裝配車間制度21第一節(jié)工作程序21第二節(jié)定置管理實施規(guī)定22第三節(jié)基本規(guī)定22第章倉庫管理制度23第一章公共生活區(qū)管理制度24第二章員工住宿管理細則25第三章安全操作規(guī)程27第四章消防制度28第五章附則28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,規(guī)定每位應聘者必須具體理解和自覺恪守公司的多種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全當代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在本地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘任職工辭退職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須恪守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體狀況，制訂有關的管理細則，報公司審核同意生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權及修改權歸我司。第條本章程于九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必須恪守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不停提高本身素質(zhì)，做一名當代化公司有用之才。第三條恪守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀遵法的優(yōu)秀社會公民和公司員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、主動奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參加煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的多種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，主動為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，準時、保質(zhì)、高效、低耗杰出完畢工作任務，做公司杰出員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁盜竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第一條主動配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第二條準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺恪守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第四條公司倡導勤儉節(jié)省，能源、用品及多種材料，不損壞公共財物、因個人因素造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好多種文獻、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第六條按質(zhì)、按量、準時完畢任務，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅解決。第七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以解決。第八條各部門主管，必須注意本身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第九條本廠員工都有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員到處參觀。第二條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引發(fā)的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用、本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二一條違犯本章第五、九、、二條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關解決。同時，并做開除出廠解決。第二二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、辭退或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資、第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資,普通狀況下廠方及時發(fā)工資,特殊狀況需延時的,最多不能超出15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的防止方針，認真恪守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用辦法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，根據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、恪守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)與否正常，多種保險設施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立刻關閉電源，并報部門負責人及時維修，嚴禁使用帶故障的機械設備。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過分疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞多種安全標記和其它安全設施。第一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實施安全監(jiān)護負責人制度。第二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中斷違章者作業(yè)。第三條安全監(jiān)護負責人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護負責人失職者，應追究有關責任。第四條員工違犯本章有關條款，造成別人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第三節(jié)有關程序規(guī)定解決。第五條如發(fā)現(xiàn)有遺失狀況，必須立刻上報部門主管及經(jīng)理部作解決方法：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況同意后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等有關證件，已便安排合適的工作，再進行技能測試。第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試同意。第四條年紀不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘任的職工工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用告知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方訂立勞務合同。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部同意，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度對應處分第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)狀況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必須按人事規(guī)定，參加多種培訓，增進公司管理不停升級進步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方同意后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方訂立技術培訓、服務合同。第五節(jié)人員調(diào)動第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司同意，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必須自行打卡統(tǒng)計上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條上班時間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間記錄表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實統(tǒng)計在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上統(tǒng)計的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第六條打卡機真實統(tǒng)計員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡解決（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應以身作則恪守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行解決。第八條因公外出或其它特殊狀況未打卡的，可由部門主管核算報人事部補簽卡，其它未打卡者不準補卡（簽卡）。第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，嚴禁任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第條工卡應保持整潔完好，嚴禁涂改、弄臟、蓋貼任何標記或折疊。第一條員工遲到或早退者予以書面警告，警告無效者按有關規(guī)定解決。第二條凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢討教育解決，持續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠解決，若故意外事故不能到崗的，必須提供有關證明。第三條本規(guī)定自實施打卡制之日實施。第四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第七節(jié)請假規(guī)則第一條員工請假需經(jīng)該部門主管同意后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導同意，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領導同意方可有效。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部有關程序和放行手續(xù)。第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。第一條在廠工作滿兩年的全部女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查解決回復，對特大事件二日內(nèi)無法貫徹，能夠另議。第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊別人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報予以舉報人重罰。第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴解決。第九節(jié)獎勵種類1、書面通報表彰2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪第節(jié)處罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除第一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊狀況），詳寫辭工因素交到部門主管審批，經(jīng)公司領導同意后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，合適安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條在廠工作未滿全年且公司為其購置保險的，請參考本章第七節(jié)保險制度扣除有關費用。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需恪守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定解決。第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立刻無條件開除,不計工資,嚴重者送本地派出所解決第五條員工如受到第節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清全部工資）。第六條如有違反第節(jié)所規(guī)定的制度主動規(guī)定辭職的，則按照第一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資第二節(jié)解除勞動關系條款第一條有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式告知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。第二條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式告知公司。第五條有下列情形之一的，勞動者能夠隨時告知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按照勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第三節(jié)獎懲解決程序第一條由部門把事實的通過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。第二條屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接解決。第三條屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核算后呈報公司，按照公司批示執(zhí)行。第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開告知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制訂、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更加好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范疇、條件全部原則由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施第二條本廠建議全部員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供應員工。第三條任何人不得私自更改廠服款式，顏色等第四條發(fā)放原則：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件、第五條廠服領用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將統(tǒng)計備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行告知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公示價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領廠服第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際狀況而定。第七條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后能夠領換一件新廠服，冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。第九條有下列狀況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第條有下列狀況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第一條穿廠服即代表我司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服能夠穿出廠外。第二條本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之日起施行第三條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第五節(jié)員工福利待遇第一條公司為每位員工提供補貼用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。第二條公司負責為員工購置公司員工綜合福利保障保險第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮物。第四條因工受傷的，公司承當一切醫(yī)療費用。第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有天新婚假期。第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-的可享有7天有薪假期，工作11-的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。第八條在公司生產(chǎn)超標盈利的狀況下組織員工外出旅游。第九條三個月試用期考核合格員工，可享有正式員工級工資待遇。第六節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與主動性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評比優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵辦法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比原則：獎勵評比實施積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，恪守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作主動能夠提高工作效率的員工應予以加分獎勵。月獎金評分類別分數(shù)獎金（元）優(yōu)秀員工27分-----30分60、00良好員工24分-----26、5分50、00及格員工21分-----23、5分40、00注明：1、當月請假超出10天者，不予以參加評分。2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。終獎金評定類別分數(shù)人數(shù)獎金（元）一等獎最高分者一名總獎金×30％二等獎次之兩名總獎金×40％三等獎再次之三名總獎金×30％注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。2、進廠局限性三個月試用期者不予參加一等獎的評比。3、進廠局限性兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第七節(jié)保險制度第一條公司為車間員工購置“平安智誠公司員工綜合福利保障計劃”的保險項目。第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受不大于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費原則是18、33元/人/月)第四條下列狀況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1、工作未滿一年離職的；例如：某人xx年3月上崗且參保，xx年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工xx年9月-xx年12月的參保金額2、工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人xx年1月第一年上崗且參保，在xx年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工xx年9月-xx年12月的參保金額第五條下列狀況，公司不予扣除員工參保金額：1、工作剛滿一年的離職的2、工作滿全年的，例如某人xx年2月上崗且參保，xx年2月離職的第六章車間管理制度第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，恪守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并嚴禁未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條上班期內(nèi)應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應隨手拾起并規(guī)范放整潔。第七條因貨源局限性半途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人同意報公司核準，工卡交人事部在當天休息一欄印上“休息”字印生效。第八條確保車間環(huán)境、機械臺桌面整潔、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第九條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第條下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第一條嚴格恪守、貫徹各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。第二條違犯本章條款的單位和個人將受到有關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第三節(jié)有關程序規(guī)定另行解決。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：本廠遵照質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之辦法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合有關產(chǎn)品及行業(yè)原則！第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：按客戶的規(guī)定；按有關產(chǎn)品的國內(nèi)及國際原則；第三節(jié)品管組織人員編排：第一條工廠設立獨立的質(zhì)量管理部門，最少有一位部門主管人員負責對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一種品管小組，負責本部門的質(zhì)量管理并負責向工廠質(zhì)量管理部門部門主管報告本部門的質(zhì)量狀況。每個部門的小組必需按排最少2位QC人員，負責對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢查并向本部門品管報告；第二條質(zhì)量控制及檢查流程：1、來料檢查（IQC）：全部五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢查（LQC）：全部上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢查（OQC）：全部成品入箱之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢查（FQC）：全部完畢包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按有關原則，如屬返工產(chǎn)品則需提高原則加嚴檢查第三條不良品除理：1、全部于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、全部的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量部分要及時告知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時解決。第四條糾正和防止：1、對發(fā)現(xiàn)全部的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出因素；2、及時研究所需糾正的方法，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以確保糾正方法得以執(zhí)行并且有效；4、對全部的員工要進行不停的在操作技能及質(zhì)量原則上的訓練，以期每位員工能不停提高生產(chǎn)技能、不停熟悉質(zhì)量原則、不停加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的局限性需要不停地認識并作糾正第五條文獻統(tǒng)計：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查必需作書面統(tǒng)計（檢查報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及解決必需作書面統(tǒng)計并存盤；3、對管理方法的執(zhí)行或糾正必需作書面統(tǒng)計并存盤；第六條普通檢查原則及辦法:對全部物料、配件、裁片、成品、包裝的檢查必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；普通常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸解決不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢查時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等狀況；品質(zhì)原則需按客戶的規(guī)定。第八條線上檢查:品質(zhì)原則需按客戶的規(guī)定；前道工序的品質(zhì)檢查需要有更高的原則第九條包裝檢查；檢查產(chǎn)品的包裝與否完好無損，檢查產(chǎn)品名稱與否對的，與否符合產(chǎn)品的規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八章設備工具管理制度第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，避免流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條凡外購、自制多種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢查報廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，方便于公司繪制設備分布平面圖和定時盤點核算資產(chǎn)。第四條設備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定時維修保養(yǎng)，并作好維護統(tǒng)計，使之保持良好性能狀況，防止早期磨損。第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核算簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。第九條違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定解決，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第三節(jié)有關程序解決。第九章裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合規(guī)定，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序第一條嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。第二條裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的對的辨別。第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。第四條多種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保恪守使用規(guī)定。第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉庫。第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格因素）。裝配過程中對檢查員檢查出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得遲延返工/返修時間。第八條產(chǎn)品裝配完畢后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，告知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實施規(guī)定第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)寄存，位置明確；第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢查狀態(tài)，逐個分類；第三條分類必標記：狀態(tài)標記齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定