求職面試技巧

求職面試技巧主講：北師大珠海分校汪立榮教師.面試案例對(duì)于為什么要錄用一個(gè)沒有任何人引薦的小伙子，某公司經(jīng)理如此解釋：“他帶來了許多引見信。他神態(tài)清新，服飾整潔；在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后隨手悄然地關(guān)上了門；當(dāng)他看見殘疾人時(shí)自動(dòng)讓座；進(jìn)了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上；他回答以下問題簡約明了，干脆果斷，這些難道不是最好的引見信嗎？〞問題：1、經(jīng)理話中的“引見信〞指的是什么？2、這些“引見信〞引見了小伙子哪些優(yōu)點(diǎn)？.公司不要最優(yōu)秀的人才，只需最適宜的人。

.求職面試技巧一、企業(yè)研討二、資料的預(yù)備三、個(gè)人籠統(tǒng)預(yù)備及禮儀四、心思預(yù)備五、對(duì)能夠提問問題的預(yù)備六、加強(qiáng)言語表達(dá)才干的訓(xùn)練七、堅(jiān)持良好的精神形狀.一、研討企業(yè)1、做好自我定位2、了解單位：性質(zhì)、企業(yè)文化、開展背景、位置、福利待遇等3、了解崗位：要求，素質(zhì)和才干4、明確企業(yè)需求什么樣的人和歡迎什么樣的人，這是順應(yīng)企業(yè)要求的必知信息。求職前的預(yù)備.二、資料的預(yù)備個(gè)人簡歷其他資料，包括：簽字筆〔黑色〕大作業(yè)主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件.如何寫好個(gè)人簡歷？.寫作簡歷的要求及規(guī)范簡歷要層次清楚、簡捷明了,突出重點(diǎn)。整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠。.簡歷包括的重點(diǎn)內(nèi)容1、應(yīng)聘職位2、個(gè)人根本情況3、專業(yè)課程4、社會(huì)任務(wù)及實(shí)習(xí)閱歷〔才干表達(dá)〕5、喜好與專長6、自我評(píng)價(jià)7、近期生活照8、后面附上有關(guān)證書和作品的復(fù)印件.簡歷范本簡歷范本\高曉劍簡歷〔新〕).doc簡歷范本\楊瀟一簡歷10-4-12.doc簡歷大賽獲獎(jiǎng)作品\賈假設(shè)--簡歷作品.doc.有問題簡歷有問題簡歷點(diǎn)評(píng).留意問題防止冗長防止浮夸防止過謙防止脫漏要點(diǎn)防止過于華美防止書面過失:有錯(cuò)別字，打印不規(guī)范；包裝要適度，簡約、美觀、大方突出個(gè)性.簡歷要根據(jù)所懇求的職位來設(shè)計(jì)要有針對(duì)性，留意隨時(shí)更新。不要只預(yù)備一份簡歷，而要根據(jù)招聘職位來有所偏重地表現(xiàn)本人建議參與招聘會(huì)之前有針對(duì)性的預(yù)備10—20份簡歷。.如何提交簡歷1、經(jīng)過公司郵箱發(fā)送：一定要有主題，如“北師大不動(dòng)產(chǎn)學(xué)院×××應(yīng)聘謀劃助理簡歷〞，以便公司處置郵件。2、當(dāng)面遞交：雙手呈遞，嘴里說上一句話“北師大×××簡歷，請(qǐng)多照顧〞之類等等。.三、心思預(yù)備調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，做好就業(yè)心思預(yù)備。先就業(yè)，后擇業(yè)。對(duì)于第一份任務(wù)不要太計(jì)較薪資，要將目光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，加強(qiáng)本人的實(shí)力。.初次就業(yè)不要指望一步到位初次就業(yè),重在經(jīng)過實(shí)踐鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技藝和閱歷,而對(duì)待遇上的要求不要太高,能滿足根本生活需求就行了。記?。候T驢找馬比走路找馬要容易。.心思預(yù)備〔問題預(yù)備〕面試中，考官會(huì)問些什么問題？？每人寫出三個(gè)問題。.面試應(yīng)對(duì)技巧1、自信是勝利應(yīng)對(duì)的首要條件2、在應(yīng)對(duì)中要確立對(duì)方認(rèn)識(shí)3、熟習(xí)常見考題，事先演練4、面試時(shí)提問的技巧.作業(yè)：預(yù)備一下常見的問題1、他為什么選擇我們公司？2、他以為本人最大缺陷是什么？3、我們?yōu)槭裁匆浻盟?、他能為我們做什么？5、他是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)任務(wù)？.請(qǐng)他自我引見一下這是面試的必考標(biāo)題

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列舉本人的生長閱歷、社會(huì)閱歷和業(yè)余喜好等。列舉兩個(gè)本人性格與勝利的案例。著重闡明本人的綜合素質(zhì)、良好的品德和任務(wù)習(xí)慣。著重闡明本人的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技藝。面試時(shí)，如何引見本人v.youku/v_show/id_XNzg1NDgyNDg=.html.“他為什么選擇我們公司？〞1、面試官試圖從中了解他求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)任務(wù)的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我以為貴公司非常注重人才，而且這項(xiàng)任務(wù)很適宜我，置信本人一定能做好。〞

.他以為本人最大的缺陷是什么？1、不宜說本人沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘任務(wù)的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不溫馨的缺陷。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘任務(wù)“無關(guān)緊要〞的缺陷，甚至是一些外表上看是缺陷，從任務(wù)的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。

.我們?yōu)槭裁匆浻盟?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位普通會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份任務(wù)感興趣、有足夠的自信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技藝、高度的責(zé)任感和良好的順應(yīng)才干及學(xué)習(xí)才干，完全能勝任這份任務(wù)。我非常希望能為貴公司效力，假設(shè)貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！〞.他能為我們做什么？1、根本原那么“投其所好〞。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人〞，了解招聘單位等待這個(gè)職位所能發(fā)揚(yáng)的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)本人的了解，結(jié)合本人在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

.他是應(yīng)屆畢業(yè)生，如何能勝任這項(xiàng)任務(wù)？對(duì)這個(gè)問題的回答最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠實(shí)、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在任務(wù)閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我不斷利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐任務(wù)遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、順應(yīng)才干和學(xué)習(xí)才干，而且比較勤勞，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，從中獲取的閱歷也令我受害非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的任務(wù)閱歷使我一定能勝任這個(gè)職位。〞.應(yīng)聘過程要留意的事項(xiàng).塑造良好的職業(yè)籠統(tǒng)首象要也?！八肋h(yuǎn)沒有第二次時(shí)機(jī)樹立第一印象〞。

第一印象，讓人獲得機(jī)遇，亦可讓人產(chǎn)生誤解。.外觀很重要，這是給人的第一個(gè)印象，第一個(gè)印象的好壞，對(duì)于他的面試有莫大的影響，由于大部分人都會(huì)有先入為主的想法。除穿著整齊外，還要看他應(yīng)征的任務(wù)性質(zhì)來穿衣服，男性最好穿上全套一色的西裝，打領(lǐng)帶，黑皮鞋，深色襪子，恤衫以白色為佳。女性那么穿著整齊衣裙，不宜暴露。無論是男或女，最好不要穿牛仔褲。面試秘笈.男士職場著裝“三色原那么〞——全套裝束顏色不超越三種?！叭欢扫暋ば?、手袋、皮帶的顏色堅(jiān)持一致。“三大忌諱〞——A.穿西裝必需打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。B.西裝上的標(biāo)簽必需撤除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。“三色原那么〞“三一定律〞“三大忌諱〞.女士職場著裝西裝套裙著裝原那么忌透、忌露、忌短化職業(yè)彩妝大方得體的發(fā)型注重細(xì)節(jié)完美.規(guī)范職業(yè)裝搭配淺口皮鞋包頭有攀皮鞋平底皮鞋膚色連褲襪.不適宜職業(yè)裝扮的服飾.個(gè)人儀表儀容4、身體、面部、手部要干凈，不留長指甲，不染指甲。5、上班前不吃異味食物。6、頭發(fā)要常洗、整齊。7、女同志不濃裝艷抹，不留怪發(fā)型；男同志不燙發(fā)、不留長發(fā)和小胡須。.遲到也是給對(duì)方一個(gè)很壞的第一印象。寧可早到十至十五分鐘在對(duì)方的接待處等候。.無論他如何緊張，也得盡量堅(jiān)持輕松的態(tài)度，并且要使人覺得到他具有自信心，面試的人方會(huì)對(duì)他有自信心。.1、說話內(nèi)容方面應(yīng)留意的問題A、留意禮貌用語切記出現(xiàn)不禮貌用語B、在回答以下問題時(shí)切記答非所問C、留意把握說話的重點(diǎn)，思緒明晰2、說話方式方面留意的問題A、應(yīng)聘時(shí)要用普通話作答B(yǎng)、說話時(shí)態(tài)度誠實(shí)、謙遜C、切記隨意打斷考官的說話D、說話時(shí)忌滔滔不絕，狂妄自大E、留意傾聽他人的說話.有許多人于面試時(shí)因心境緊張而不敢眼望對(duì)方，其實(shí)他毋須害怕，尤其是對(duì)話時(shí)他能眼望對(duì)方，即表示他具有自信心及有禮貌。.不要坐得傾在一邊，或是腰后懸空，只須好象平常般端坐椅上即可，這樣會(huì)使人覺得到他態(tài)度輕松、大方和自然。.對(duì)于提早預(yù)備的問題答案不要死記答案，由于這反而會(huì)令他更加緊張，即使他能背出答案，也會(huì)顯得不自然。也不要逃避問題，轉(zhuǎn)彎抹角，他可以對(duì)他的提問發(fā)表其它意見，但最好記著要回到問題的本身。.面試其實(shí)不一定是對(duì)方一方面向他提出問題，他也必需預(yù)備一些相關(guān)的問題來了解該公司及該職位的背景及資料，例如他的任務(wù)范疇、性質(zhì)及條件等。這樣能顯示他的誠意及興趣，也表示他是一個(gè)自動(dòng)的人。.盡量由對(duì)方提出薪金問題，對(duì)方通常會(huì)于面試的最后階段方提出；假設(shè)由他自動(dòng)提出，會(huì)讓人覺得他以金錢為先，任務(wù)為后！.他可以有禮貌地訊問對(duì)方何時(shí)知道面試結(jié)果，并贊賞對(duì)方給予面試時(shí)機(jī)。除非過了好一段時(shí)間也收不到音訊，他方可打訊問結(jié)果，但不要太焦急敦促對(duì)方。.練習(xí)：做模擬面試由兩人分別交換扮演面試官和求職者，其他同窗擔(dān)任觀眾，并針對(duì)扮演者的表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)判。.面試中的忌諱不擅長交流缺乏風(fēng)度短少長久規(guī)劃夸夸其談?wù)Z氣詞過多亂開玩笑交叉英語詞匯濫用術(shù)語計(jì)較報(bào)酬.溫馨提示1、要有充分的思想預(yù)備，樹立正確的求職觀。2、對(duì)于第一份任務(wù)不要太計(jì)較薪資，要將目光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，加強(qiáng)本人的實(shí)力，為今后的開展奠定根底，不要進(jìn)入職場就被錢捆住手腳，閱歷積累會(huì)協(xié)助他成就事業(yè)，事業(yè)的勝利自然會(huì)帶給他經(jīng)濟(jì)的報(bào)答。3、要現(xiàn)實(shí)的對(duì)待就業(yè)問題，不要挑肥揀瘦，讓時(shí)機(jī)白白錯(cuò)過，抱著“先就業(yè)后擇業(yè)〞的態(tài)度去求職，無論什么任務(wù)，都有學(xué)習(xí)和鍛煉的時(shí)機(jī)。.以品德立身。品德不僅指為人老實(shí)，本分，而且要忠實(shí)、忠心、守責(zé)、守義。對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)有深化的認(rèn)識(shí)，明白本人與社會(huì)無形的契約關(guān)系，明白本人的位置。先做人，后做事。立業(yè)先立品，無論是什么樣的人，無論他從事哪一方面的任務(wù)，在社會(huì)上立身處世，“學(xué)會(huì)做人〞是他日后能否有所作為的根底。開創(chuàng)人語人才觀以德為本，德才兼?zhèn)涞谌坦饒@的人才觀.碧桂園集團(tuán)開創(chuàng)人楊國強(qiáng)楊國強(qiáng)，碧桂園集團(tuán)開創(chuàng)人。這個(gè)17歲之前沒有穿過鞋的農(nóng)民創(chuàng)建了總市值上千億元的碧桂園集團(tuán)。因?qū)⒋蟛糠止煞纸挥勺优钟校渑畠簵罨蒎踔脸蔀橹袊赘弧?德才歡迎：有德有才堅(jiān)決排斥：有才無德量才而用：有德無才堅(jiān)決排斥：無德無才“通情達(dá)理〞我們歡迎哪些人？開創(chuàng)人語第三篇碧桂園的人才觀.一、愛國我們對(duì)人才的六大期望第三篇碧桂園的人才觀作為中國人，我們都希望國家富強(qiáng)，民族復(fù)興，人們都過上愉快的生活……具有劇烈的民族自尊心和自自信心，維護(hù)祖國尊嚴(yán)和人民利益的高度責(zé)任感，對(duì)祖國出路懷有堅(jiān)決的信心。對(duì)祖國的河山、人民、歷史和文化，對(duì)祖國的一切無限熱愛。把個(gè)人的出路和祖國的命運(yùn)嚴(yán)密地聯(lián)絡(luò)在一同，為祖國和民族的昌盛富強(qiáng)而發(fā)揚(yáng)本人的聰明才智。.第三篇碧桂園的人才觀二、正確的價(jià)值觀我們對(duì)人才的六大期望價(jià)值觀決議他的終身價(jià)值觀是每個(gè)人判別是非善惡的信心體系,它不但引導(dǎo)我們跟隨本人的理想,還決議一個(gè)人終身中大大小小的選擇,在這個(gè)意義上,我們的任何行為,都是本身價(jià)值觀的流露

衡量勝利的規(guī)范：該行為能否對(duì)社會(huì)、對(duì)他人或?qū)Ρ救擞幸?，能否能讓一個(gè)人在自主選擇的過程中，不斷超越本人，并由此獲得最大的高興。.我們對(duì)人才的六大期望三、完善自我，追求杰出自信——自信是潛能的“放大鏡〞自省——從反思中不斷總結(jié)堅(jiān)持——堅(jiān)決不移地朝著目的前進(jìn)積極自動(dòng)——讓本人去主導(dǎo)事情的發(fā)生、開展建立好習(xí)慣——好習(xí)慣好人生第三篇碧桂園的人才觀

.開創(chuàng)人語假設(shè)明天我有件事一定要去廣州，那我一定會(huì)提早預(yù)備，我一定會(huì)趕到。假設(shè)沒有汽車，我就會(huì)開摩托車去；假設(shè)沒有摩托車，我就踩單車去；假設(shè)沒有單車，我就走路去；假設(shè)前面有河流擋道，沒有渡船，我就游過河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是這種精神。第三篇碧桂園的人才觀.我們對(duì)人才的六大期望四、注重團(tuán)隊(duì)、懂得協(xié)作同理心——了解他人，修正本人溝通——有效傾聽，有效表達(dá)襟懷——海納百川，有容乃大第三篇碧桂園的人才觀.我們對(duì)人才的六大期望五、勤勞，務(wù)虛，以最杰出的方式達(dá)成義務(wù)假設(shè)他想在大事上到達(dá)杰出，他就得從小事中養(yǎng)成習(xí)慣。杰出并不是一種例外，而是一種普遍的態(tài)度。——柯林·鮑威爾當(dāng)一個(gè)人一心一意做好事情的時(shí)候，他最終是必然會(huì)勝利的?！R梭第三篇碧桂園的人才觀勝利無捷徑,讓勤勞成為他的習(xí)慣

用心做好每一件小事.

樹立感恩的理念