醫(yī)院勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范文（8篇）

第39頁共39頁醫(yī)院勞動?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文?用工單位?（甲方）?：地址：?勞動者?（乙方）?：身份證?號碼：?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》和相?關(guān)的勞動?法律法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限合?同。本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日終?止。二?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，主要從?事工作。?乙方應(yīng)按?時保質(zhì)保?量完成甲?方的工作?任務(wù)。?三工作時?間第三?條根據(jù)國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的實際?工作需要?，甲方施?行綜合工?時計算制?。四勞?動報酬?第四條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?。第五?條乙方的?基本工資?為每月元?,做為獎?勵績效工?資，按照?本單位平?均獎勵發(fā)?放。第?六條實習(xí)?的期限和?待遇執(zhí)行?國家有關(guān)?規(guī)定。?第七條當(dāng)?乙方參加?甲方的具?體施工或?行政工作?時，同時?享受崗位?工資及相?關(guān)補(bǔ)助，?此崗位工?資和相關(guān)?補(bǔ)助的標(biāo)?準(zhǔn)由甲方?統(tǒng)一制定?。如乙方?未參加甲?方的具體?施工或行?政工作時?，僅享受?基本工資?。第八?條特殊情?況的員工?不適合本?節(jié)的以上?條款，以?甲乙雙方?約定的工?資為準(zhǔn)，?即上崗后?，每（日?、月、年?）元。?五甲方的?權(quán)利和義?務(wù)第九?條甲方的?權(quán)利1?.甲方有?依法制訂?和修改規(guī)?章制度和?管理辦法?的權(quán)利。?2.甲?方有分配?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的權(quán)?利。3?.有檢查?、考核乙?方生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況的權(quán)?利。4?.按照國?家法律、?法規(guī)和甲?方的有關(guān)?規(guī)定，決?定乙方勞?動報酬的?分配形式?，并對乙?方實施獎?勵或處分?的權(quán)利;?5.雙?方約定的?其他權(quán)利?。第十?條甲方的?義務(wù)1?.按照國?家有關(guān)勞?動安全、?勞動保護(hù)?、企業(yè)安?全衛(wèi)生的?規(guī)定，向?乙方提供?必須的勞?動條件的?義務(wù)。?2.根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?和本合同?的有關(guān)條?款，按時?支付乙方?勞動報酬?并提供社?會保險福?利的義務(wù)?;3.?創(chuàng)造條件?提高乙方?政治思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水?平的義務(wù)?;4.?向乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品的義?務(wù);5?.雙方約?定的其他?義務(wù)。?六乙方的?權(quán)利和義?務(wù)第十?一條乙方?的權(quán)利?1.有依?法取得勞?動報酬、?休息休假?、國家法?定節(jié)假日?休息的權(quán)?利;2?.有享有?社會保險?和福利待?遇的權(quán)利?;3.?有參加民?主管理、?獲得政治?榮譽(yù)、物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利;?4.有提?請勞動爭?議仲裁的?權(quán)利;?5.法律?規(guī)定的其?他權(quán)利。?第十二?條乙方的?義務(wù)1?.服從甲?方的組織?管理，積?極生產(chǎn)保?質(zhì)保量完?成工作任?務(wù)的義務(wù)?;2.?有接受甲?方管理，?服從甲方?安排、遵?守甲方的?規(guī)章制度?的義務(wù);?3.有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù);?4.有?熱愛企業(yè)?、維護(hù)企?業(yè)榮譽(yù)、?保護(hù)企業(yè)?財產(chǎn)、愛?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?備的義務(wù)?。七社?會保險與?福利第?十三條甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按照甲方?所在地規(guī)?定的比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)保?險費(fèi)，乙?方個人負(fù)?擔(dān)的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳。?第十四條?乙方因工?受傷或致?殘在醫(yī)療?期滿或醫(yī)?療終結(jié)，?按唐山市?《市勞險?[___?]___?_號》文?件的第三?、四、五?、六條規(guī)?定和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條乙方工?作期間的?勞保用品?，參照同?類行業(yè)，?結(jié)合甲方?實際情況?發(fā)放。?第十六條?乙方其他?的保險福?利待遇，?按照國家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂及延長?變更第?十七條勞?動合同的?終止1?.在合同?期間，任?何一方毀?約、違約?，另一方?均有權(quán)終?止合同，?并追究對?方的相應(yīng)?責(zé)任。?2.甲方?破產(chǎn)時可?以終止合?同。3?.國家有?關(guān)部門或?有關(guān)政策?不允許甲?方繼續(xù)經(jīng)?營時，可?以終止合?同。4?.人力不?可抗因素?（如戰(zhàn)爭?）出現(xiàn)，?可自行終?止。5?.本合同?期滿時，?可以無條?件終止合?同。第?十八條勞?動合同的?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，可以解?除勞動合?同。2?.乙方有?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。?A、試用?期間;?B、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?C、有營?私舞弊、?貪污受賄?行為的;?D、嚴(yán)?重失職，?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)或名譽(yù)?損失的;?E、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;F?、其他對?甲方合法?權(quán)益造成?損害的。?3.甲?方有下列?情況之一?時，乙方?可以解除?勞動合同?。A、?試用期間?;B、?甲方以暴?力威脅或?以非法手?段限制乙?方人生自?由強(qiáng)迫其?勞動的;?C、甲?方未按照?勞動合同?約定制服?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?.下列情?況之一時?，甲方可?以解除勞?動合同。?但是應(yīng)當(dāng)?以書面形?式通知乙?方，并依?照國家的?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。A?、乙方患?病或非因?工受傷，?在醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能或不?愿從事甲?方另行安?排的工作?的;B?、勞動合?同訂立時?，所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?C、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?5.有下?列情況之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同：A?、乙方因?工受傷或?致殘治療?期間;?B、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi);?C、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?第十九?條勞動合?同的續(xù)訂?及延長變?更1.?勞動合同?期滿后勞?動合同終?止后，如?雙方同意?續(xù)訂必須?采用書面?形式并報?有關(guān)部門?備案。?2.乙方?在甲方連?續(xù)工作六?年以上，?如雙方同?意續(xù)延可?訂立無固?定期限的?勞動合同?。3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，可?延長合同?期限至規(guī)?定的假期?結(jié)束。?4.對合?同期滿，?但因工受?傷或致殘?的職工在?治療期間?或停工醫(yī)?療期未滿?時，可延?長合同期?限到治療?結(jié)束或停?工醫(yī)療期?滿時為止?。九雙?方特別約?定第二?十條乙方?在甲方工?作期間，?必須遵守?國家法律?法規(guī)和公?司的規(guī)章?制度，并?為自己的?行為承擔(dān)?相應(yīng)的刑?事和民事?責(zé)任。?第二十一?條乙方在?甲方工作?期間，如?有侵占、?挪用、貪?污受賄行?為或以其?他形式損?害公司利?益時，甲?方有權(quán)提?請司法機(jī)?關(guān)追究乙?方的責(zé)任?。第二?十二條合?同期間，?乙方未經(jīng)?甲方同意?，又不具?備乙方單?方面解除?勞動合同?的條件，?擅自離職?的，賠償?甲方的損?失和甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用。培訓(xùn)?費(fèi)的賠償?金額按照?國家的有?關(guān)規(guī)定計?算。甲方?如不具備?單方面解?除勞動合?同的條件?，擅自開?除乙方，?賠償乙方?6個月基?本工資，?作為其待?崗損失。?第二十?三條合同?期內(nèi)，在?未被項目?選用時或?冬閑無工?作的情況?下，經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?可以到其?他單位就?職，并仍?享受甲方?提供的基?本工資，?但乙方必?須根據(jù)甲?方的通知?隨時返回?甲方上崗?工作，否?則按本合?同的第二?十三條承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十四條?乙方在職?或離職后?必須無條?件嚴(yán)守甲?方的商業(yè)?秘密，否?則甲方有?權(quán)提請司?法機(jī)關(guān)追?究其刑事?和民事法?律責(zé)任。?十違約?責(zé)任第?二十五條?任何一方?違反本合?同約定，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小予以?賠償，賠?償辦法按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，也可以?執(zhí)行本合?同約定。?第二十?六條如因?不可抗力?因素不能?履行勞動?合同，以?致給對方?造成損失?的，違約?方可不承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一其他?第二十七?條本合同?雙方簽字?蓋章后生?效，具有?強(qiáng)制執(zhí)行?效力。?第二十八?條甲方制?定的各項?規(guī)章制度?和規(guī)定辦?法為合同?的組成部?分，乙方?承認(rèn)并認(rèn)?真遵守。?第二十?九條本合?同的附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第三?十條發(fā)生?勞動爭議?，雙方應(yīng)?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時可?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的十五?日內(nèi)可向?人民法院?提起訴訟?。第三?十一條本?合同一式?三份，甲?、乙雙方?各一份，?有關(guān)部門?備案一份?。甲方?（公章）?：乙方（?簽名）：?法人代?表（簽名?）：_?___年?____?月___?_日年?醫(yī)院勞動?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（?二）第?一條為規(guī)?范國際醫(yī)?院（以下?簡稱醫(yī)院?）勞動用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)和有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?醫(yī)院實際?，制定本?管理辦法?。第二?條依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》制定的?勞動合同?文本，是?醫(yī)院與職?工確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的書面?協(xié)議。醫(yī)?院依據(jù)勞?動合同對?職工進(jìn)行?管理，職?工依據(jù)勞?動合同履?行職責(zé)并?使自己的?權(quán)益得到?法律保護(hù)?。第三?條職工享?有國家規(guī)?定的勞動?、學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)、休?息的權(quán)利?和義務(wù)，?有參加醫(yī)?院民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。第四?條醫(yī)院和?職工依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費(fèi)。其?他保險和?福利待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定和?勞動合同?文本中的?規(guī)定辦理?第五條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當(dāng)如實告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時，有?權(quán)了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔(dān)。?本人不愿?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的不予?錄用;尚?未與其他?單位解除?勞動合同?的不予錄?用。第?六條新招?聘職工，?經(jīng)考核合?格，被醫(yī)?院正式錄?用之日起?，在平等?自愿、并?經(jīng)醫(yī)院與?職工在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?勞動合同?文本由醫(yī)?院與職工?各執(zhí)一份?。第七?條除勞動?合同文本?規(guī)定的條?款內(nèi)容外?，醫(yī)院與?職工可以?協(xié)商約定?培訓(xùn)、保?守秘密、?福利待遇?等其他事?項。具體?約定的其?他事項主?要是：?1、乙方?在合同期?內(nèi)，因工?作需要，?與甲方簽?訂的相關(guān)?補(bǔ)充協(xié)議?書都作為?本勞動合?同的補(bǔ)充?。2、?甲方將根?據(jù)崗位和?乙方的需?要，為乙?方出資提?供專項培?訓(xùn)。并與?乙方訂立?協(xié)議，同?時約定服?務(wù)期及乙?方違反約?定服務(wù)期?應(yīng)承擔(dān)的?違約金。?3、對?負(fù)有保密?義務(wù)的職?工，同時?要與醫(yī)院?簽訂保密?協(xié)議。?4、根據(jù)?工作需要?，甲方對?乙方予以?崗位變動?時，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，變更?其勞動合?同中的工?作內(nèi)容。?5、外?派、外借?到其他單?位工作的?職工，由?醫(yī)院與其?所在工作?單位一方?簽訂外派?、外借工?作協(xié)議，?協(xié)議由本?醫(yī)院人力?資源部保?存。6?、乙方離?職時，應(yīng)?歸還聘用?期間因工?作需要領(lǐng)?用的物品?、交接有?關(guān)工作和?業(yè)務(wù)資料?并結(jié)清所?有債務(wù)。?第八條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務(wù)為目的?招聘（用?）人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務(wù)為期限?的合同。?第九條?有下列情?形之一的?，職工提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除職工提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，醫(yī)院與?職工訂立?無固定期?限勞動合?同：1?、職工在?醫(yī)院連續(xù)?工作滿十?年的;?2、連續(xù)?與醫(yī)院訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且職工沒?有違反《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第二項?規(guī)定的情?形。第?十條對初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動崗位（?工種）的?職工應(yīng)在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執(zhí)行。?試用期的?工資按勞?動合同約?定工資的?百分之八?十發(fā)放。?試用期?內(nèi)不符合?醫(yī)院錄用?條件的：?如偽造學(xué)?歷、證書?、簡歷;?隱藏病史?或受傷經(jīng)?歷;非因?工傷原因?不能提供?勞動義務(wù)?的;試用?期有任何?違法違紀(jì)?行為的等?，醫(yī)院則?提前3天?通知本人?解除試用?期。第?十一條考?慮到每月?要對職工?考核、計?稅和繳納?各項社會?保險等，?工資發(fā)放?日為每月?____?日。第?十二條醫(yī)?院人事部?門自勞動?合同訂立?之日起_?___日?內(nèi)，向市?勞動保障?部門辦理?職工的勞?動合同備?案及社會?保險等相?關(guān)手續(xù)第?十三條醫(yī)?院人事部?門應(yīng)當(dāng)建?立職工名?冊、檔案?備查。職?工應(yīng)如實?的向醫(yī)院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十四?條勞動合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)?院與職工?簽訂的勞?動合同期?滿或終止?條件出現(xiàn)?時的前一?個月內(nèi)，?由醫(yī)院人?事部門就?終止或者?續(xù)訂勞動?合同的意?向書面通?知職工：?1、如?醫(yī)院與員?工雙方都?有意續(xù)簽?勞動合同?的，員工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內(nèi)?，由本人?填寫《勞?動合同續(xù)?簽申請表?》，經(jīng)所?在部門的?主管領(lǐng)導(dǎo)?和醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，同時?經(jīng)過考核?，本人能?較好地勝?任本職工?作，符合?續(xù)簽勞動?合同條件?和工作需?要，報醫(yī)?院法人代?表簽字同?意后，醫(yī)?院與其續(xù)?簽勞動合?同;2?、如本人?不愿意與?醫(yī)院續(xù)簽?勞動合同?的，則職?工在收到?《勞動合?同到期通?知書》后?的十五天?內(nèi)書面告?知醫(yī)院，?待勞動合?同期滿之?日，到人?事部門辦?理離職手?續(xù)。3?、如醫(yī)院?不愿意與?職工續(xù)簽?勞動合同?的，則由?人事部門?出具的《?勞動合同?終止通知?書》告知?職工，待?勞動合同?到期之日?，到人事?部門辦理?離職手續(xù)?。4、?職工解除?勞動合同?手續(xù)辦妥?以后，醫(yī)?院以發(fā)文?的形式，?正式與職?工終止或?解除勞動?關(guān)系。?5、醫(yī)院?人事部門?開具失業(yè)?證明，同?時將各項?社會保險?和其他相?關(guān)證明交?給本人，?并在十五?天內(nèi)將其?檔案轉(zhuǎn)到?xx市（?或xx區(qū)?）人才交?流中心。?第十五?條醫(yī)院在?不降低各?項待遇的?前提下，?職工提出?要求提前?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日（試?用期內(nèi)提?前三日）?以書面形?式通知醫(yī)?院（先提?交給所在?工作部門?，由部門?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?送醫(yī)院人?事部門）?，人事部?門在收到?職工解除?勞動合同?要求的五?日（試用?期二天日?）內(nèi)發(fā)出?《對員工?提出提前?解除勞動?合同的回?復(fù)》，就?職工提出?提前解除?勞動合同?事宜，與?職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商雙方?取得一致?意見同意?解除的，?由人事部?門通知職?工所在部?門和本人?辦理工作?移交等離?職手續(xù)。?第十六?條由醫(yī)院?提出與職?工提前解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?職工，職?工在收到?醫(yī)院解除?勞動合同?要求的五?日內(nèi)應(yīng)對?醫(yī)院提出?提前解除?勞動合同?予以回復(fù)?，同時就?提前解除?勞動合同?事宜，與?職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商雙方?取得一致?意見同意?解除的，?由人事部?門通知職?工所在部?門和本人?辦理工作?移交等離?職手續(xù)。?并根據(jù)勞?動合同的?約定（除?《中華人?民共和國?勞動合同?法》三十?九條規(guī)定?外），支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》在?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?十七條按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規(guī)定?，有下列?情形解除?勞動合同?的，醫(yī)院?應(yīng)支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行：1?、醫(yī)院和?職工協(xié)商?一致，解?除勞動合?同的（由?職工提出?的，則不?作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償）;?2、勞動?合同期滿?的;3?、符合《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?八條、四?十條規(guī)定?。第十?八條勞動?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條醫(yī)院和?職工協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?醫(yī)院和職?工各執(zhí)一?份。第?二十條對?執(zhí)行計劃?生育的女?職工、在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期（產(chǎn)后?哺乳一年?期）內(nèi)勞?動合同期?雖滿，不?能終止其?勞動合同?，勞動合?同自動延?續(xù)到哺乳?期滿。?第二十一?條職工患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期，?按勞動部?發(fā)布的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?醫(yī)療期。?凡進(jìn)入醫(yī)?療期的職?工，必須?與醫(yī)院簽?訂醫(yī)療期?協(xié)議。如?在醫(yī)療期?內(nèi)，勞動?合同期雖?滿，但醫(yī)?療期未滿?，不能終?止其勞動?合同，應(yīng)?自動延續(xù)?到醫(yī)療期?滿。第?二十二條?醫(yī)院為職?工出資提?供培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專項?技術(shù)培訓(xùn)?的，應(yīng)與?該職工訂?立協(xié)議，?并約定服?務(wù)期。職?工違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向醫(yī)院支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?超過醫(yī)院?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院要求?勞動者支?付的違約?金，按不?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?。醫(yī)院與?職工約定?服務(wù)期的?，不影響?按照正常?的工資調(diào)?整機(jī)制提?高職工在?服務(wù)期期?間的勞動?報酬。?第二十三?條醫(yī)院與?職工在勞?動合同中?，約定保?守醫(yī)院的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項。同時?就違反保?守商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項設(shè)定?違約金。?對負(fù)有保?密義務(wù)的?職工，醫(yī)?院在勞動?合同或者?保密協(xié)議?中與其約?定競業(yè)限?制條款，?并約定在?解除或者?終止勞動?合同后，?在競業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?勞動者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?勞動者違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?用人單位?支付違約?金。第?二十四條?職工因退?休（職）?、開除、?除名、自?動離職、?職工本人?提出解除?勞動合同?、被追究?刑事責(zé)任?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件、?職工不履?行《勞動?合同》而?解除合同?的等，則?不享受經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二?十五條勞?動合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?醫(yī)院勞動?爭議調(diào)解?委員會申?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁定?不服的，?自收到仲?裁裁定書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。一方當(dāng)?事人在法?定期限內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決或?法院判決?的，另一?方當(dāng)事人?可以申請?人民法院?強(qiáng)制執(zhí)行?。第二?十六條本?辦法未盡?事項按國?家法律、?法規(guī)和醫(yī)?院依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。今后法?律、法規(guī)?有新規(guī)定?的按新規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?七條本辦?法自__?__年一?月一日起?執(zhí)行。?醫(yī)院勞動?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（?三）勞?動合同甲?方：__?___?診所（以?下簡稱甲?方）乙方?：___?__（?以下簡稱?乙方）身?份證號：?____?_根據(jù)?中華人民?共和國有?關(guān)法律、?政策及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，訂?立此協(xié)議?：___?__甲方?因工作需?要聘用乙?方為聘用?協(xié)議制_?____?（醫(yī)務(wù)?人員、管?理人員、?業(yè)務(wù)人員?）。聘用?雙方達(dá)成?協(xié)議如下?：___?__一、?聘用協(xié)議?期限：_?____?（一）聘?用協(xié)議有?效期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___年?。（其中?____?年___?_月__?__日至?____?月___?_日為試?用期）（?二）協(xié)議?到期，甲?方可根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)、?業(yè)務(wù)能力?、身體狀?況及有關(guān)?政策規(guī)定?決定是否?與乙方繼?續(xù)簽訂聘?用協(xié)議。?乙方可根?據(jù)自己的?實際情況?，決定是?否繼續(xù)受?聘。如需?續(xù)聘，雙?方應(yīng)重新?簽約。?二、崗位?職責(zé)與工?作要求：?____?_（一）?甲方安排?乙方在_?____?工作。甲?方如因工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?（二）?乙方需持?有崗位要?求的學(xué)歷?證書、專?業(yè)技術(shù)資?格證書、?注冊證書?或者相應(yīng)?的技術(shù)等?級證書、?崗位培訓(xùn)?合格證書?，具有完?成應(yīng)聘崗?位工作所?必須的專?業(yè)技能、?文化知識?和實際能?力;（?三）乙方?需遵守國?家的法律?、法令和?法規(guī)，愛?護(hù)國家及?公司財產(chǎn)?、遵守勞?動紀(jì)律及?甲方各項?規(guī)章制度?。（四?）乙方應(yīng)?具備良好?的思想品?德和敬業(yè)?精神，熱?愛本職工?作，有事?業(yè)心和工?作責(zé)任心?。（五?）乙方須?按照甲方?確定的崗?位職責(zé)自?覺接受甲?方管理，?服從工作?安排，按?時按質(zhì)完?成工作任?務(wù)。3分?，直至解?除本協(xié)議?。（二?）保密制?度：__?___在?協(xié)議期內(nèi)?及解除本?協(xié)議后乙?方都必須?保守甲方?的商業(yè)秘?密。1?、乙方在?甲方供職?期間所完?成的公文?編輯以及?錄入的其?它與診所?相關(guān)的文?檔歸甲方?所有，乙?方無權(quán)占?有或私自?拷貝。?2、乙方?在甲方任?職期間，?不得以診?所名義對?外開展與?診所相似?或相關(guān)的?業(yè)務(wù)。乙?方應(yīng)保守?診所的商?業(yè)秘密，?對于涉及?到商業(yè)機(jī)?密的電腦?文檔不得?泄漏給第?三方或未?授權(quán)方。?3、乙?方在離職?時，應(yīng)在?甲方相關(guān)?人員的監(jiān)?督下整理?電腦文檔?和交接工?作，不得?以任何形?式和理由?，刪除和?拷貝與診?所相關(guān)的?文檔。?4、乙方?離職之后?（無論以?何種原因?離職）仍?對其在甲?方任職期?間獲悉的?資料信息?和商業(yè)機(jī)?密承擔(dān)保?密義務(wù)，?不得泄漏?給其它單?位或個人?。5、?如有違約?，將根據(jù)?對甲方造?成損失的?大小，追?究相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。五、?聘用協(xié)議?的終止、?解除（一?）聘用協(xié)?議的終止?1、聘用?協(xié)議期滿?的;2?、雙方約?定的協(xié)議?終止條件?出現(xiàn)的;?3、本?診所被撤?消、或解?散的;?4、受聘?人員退休?、退職、?死亡的。?（二）?聘用協(xié)議?的解除1?、聘用協(xié)?議有效期?內(nèi)，發(fā)生?協(xié)議解除?條款情況?時，雙方?均應(yīng)在協(xié)?議所規(guī)定?的期限內(nèi)?以書面形?式提出解?除聘用協(xié)?議。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?聘用協(xié)議?：___?__1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的;2）?連續(xù)曠工?超過10?個工作日?或者_(dá)_?__年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;3）?未經(jīng)單位?同意，擅?自離崗培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?或者培訓(xùn)?結(jié)束后逾?期不歸的?;4）違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴(yán)重后果?的;5）?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使診?所工作不?能正常進(jìn)?行的。?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日醫(yī)院?勞動合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?用工單?位（甲方?）：地址?：勞動?者（乙方?）：身份?證號碼：?根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?相關(guān)的勞?動法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?合同。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?終止，其?中試用期?為月。?二工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，主要?從事工作?。乙方應(yīng)?按時保質(zhì)?保量完成?甲方的工?作任務(wù)。?三工作?時間第?三條根據(jù)?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的實?際工作需?要，甲方?施行綜合?工時計算?制。四?勞動報酬?第四條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。第?五條試用?期內(nèi)，乙?方的每（?日、月）?基本工資?為元。轉(zhuǎn)?正后，乙?方的基本?工資為每?月元，原?則上每月?以貨幣形?式發(fā)放。?第六條?實習(xí)的期?限和待遇?執(zhí)行國家?有關(guān)規(guī)定?。第七?條當(dāng)乙方?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時，?同時享受?崗位工資?及相關(guān)補(bǔ)?助，此崗?位工資和?相關(guān)補(bǔ)助?的標(biāo)準(zhǔn)由?甲方統(tǒng)一?制定。如?乙方未參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，僅?享受基本?工資。?第八條特?殊情況的?員工不適?合本節(jié)的?以上條款?，以甲乙?雙方約定?的工資為?準(zhǔn)，即上?崗后，每?（日、月?、年）元?。五甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?第九條甲?方的權(quán)利?1.甲?方有依法?制訂和修?改規(guī)章制?度和管理?辦法的權(quán)?利。2?.甲方有?分配和下?達(dá)生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的權(quán)利。?3.有?檢查、考?核乙方生?產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況?的權(quán)利。?4.按?照國家法?律、法規(guī)?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?，決定乙?方勞動報?酬的分配?形式，并?對乙方實?施獎勵或?處分的權(quán)?利;5?.雙方約?定的其他?權(quán)利。?第十條甲?方的義務(wù)?1.按?照國家有?關(guān)勞動安?全、勞動?保護(hù)、企?業(yè)安全衛(wèi)?生的規(guī)定?，向乙方?提供必須?的勞動條?件的義務(wù)?。2.?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定和本?合同的有?關(guān)條款，?按時支付?乙方勞動?報酬并提?供社會保?險福利的?義務(wù);?3.創(chuàng)造?條件提高?乙方政治?思想素質(zhì)?和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平的?義務(wù);?4.向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?的義務(wù);?5.雙?方約定的?其他義務(wù)?。六乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?第十一條?乙方的權(quán)?利1.?有依法取?得勞動報?酬、休息?休假的權(quán)?利;2?.有享有?社會保險?和福利待?遇的權(quán)利?;3.?有參加民?主管理、?獲得政治?榮譽(yù)、物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利;?4.有提?請勞動爭?議仲裁的?權(quán)利;?5.法律?規(guī)定的其?他權(quán)利。?第十二?條乙方的?義務(wù)1?.服從甲?方的組織?管理，積?極生產(chǎn)保?質(zhì)保量完?成工作任?務(wù)的義務(wù)?;2.?有接受甲?方管理，?服從甲方?安排、遵?守甲方的?規(guī)章制度?的義務(wù);?3.有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù);?4.有?熱愛企業(yè)?、維護(hù)企?業(yè)榮譽(yù)、?保護(hù)企業(yè)?財產(chǎn)、愛?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?備的義務(wù)?。七社?會保險與?福利第?十三條甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按照甲方?所在地規(guī)?定的比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)保?險費(fèi)，乙?方個人負(fù)?擔(dān)的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳。?第十四條?乙方因工?受傷或致?殘在醫(yī)療?期滿或醫(yī)?療終結(jié)，?按唐山市?《市勞險?[___?]___?_號》文?件的第三?、四、五?、六條規(guī)?定和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條乙方工?作期間的?勞保用品?，參照同?類行業(yè)，?結(jié)合甲方?實際情況?發(fā)放。?第十六條?乙方其他?的保險福?利待遇，?按照國家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂及延長?變更第?十七條勞?動合同的?終止1?.在合同?期間，任?何一方毀?約、違約?，另一方?均有權(quán)終?止合同，?并追究對?方的相應(yīng)?責(zé)任。?2.甲方?破產(chǎn)時可?以終止合?同。3?.國家有?關(guān)部門或?有關(guān)政策?不允許甲?方繼續(xù)經(jīng)?營時，可?以終止合?同。4?.人力不?可抗因素?（如戰(zhàn)爭?）出現(xiàn)，?可自行終?止。5?.本合同?期滿時，?可以無條?件終止合?同。第?十八條勞?動合同的?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，可以接?觸勞動合?同。2?.乙方有?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。?a、試用?期間;?b、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?c、有營?私舞弊、?貪污受賄?行為的;?d、嚴(yán)?重失職，?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)或名譽(yù)?損失的;?e、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;f?、其他對?甲方合法?權(quán)益造成?損害的。?3.甲?方有下列?情況之一?時，乙方?可以解除?勞動合同?。a、?試用期間?;b、?甲方以暴?力威脅或?以非法手?段限制乙?方人生自?由強(qiáng)迫其?勞動的;?c、甲?方未按照?勞動合同?約定制服?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;d?、乙方要?求調(diào)離企?業(yè)，經(jīng)甲?方以書面?形式同意?的。4?.下列情?況之一時?，甲方可?以解除勞?動合同。?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?，并依照?國家的有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。a、?乙方患病?或非因工?受傷，在?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能或不愿?從事甲方?另行安排?的工作的?;b、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?c、勞動?合同訂立?時，所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的;?d、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?5.有?下列情況?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?a、乙方?因工受傷?或致殘治?療期間;?b、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?;c、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。第十?九條勞動?合同的續(xù)?訂及延長?變更1?.勞動合?同期滿后?勞動合同?終止后，?如雙方同?意續(xù)訂必?須采用書?面形式并?報有關(guān)部?門備案。?2.乙?方在甲方?連續(xù)工作?六年以上?，如雙方?同意續(xù)延?可訂立無?固定期限?的勞動合?同。3?.甲方依?照條例裁?減人員，?六個月之?內(nèi)，如需?錄用新的?同性質(zhì)的?人員，應(yīng)?優(yōu)先錄用?被裁減人?員。4?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?可延長合?同期限至?規(guī)定的假?期結(jié)束。?5.對?合同期滿?，但因工?受傷或致?殘的職工?在治療期?間或停工?醫(yī)療期未?滿時，可?延長合同?期限到治?療結(jié)束或?停工醫(yī)療?期滿時為?止。6?.乙方不?能勝任本?職工作時?，甲方可?變更合同?調(diào)整其薪?水。九?雙方特別?約定第?二十條乙?方在甲方?工作期間?，必須遵?守國家法?律法規(guī)和?公司的規(guī)?章制度，?并為自己?的行為承?擔(dān)相應(yīng)的?刑事和民?事責(zé)任。?第二十?一條乙方?在甲方工?作期間，?如有侵占?、挪用、?貪污受賄?行為或以?其他形式?損害公司?利益時，?甲方有權(quán)?提請司法?機(jī)關(guān)追究?乙方的責(zé)?任。第?二十二條?合同期間?，乙方未?經(jīng)甲方同?意，又不?具備乙方?單方面解?除勞動合?同的條件?，擅自離?職的，除?賠償甲方?的損失和?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用外?，還必須?向甲方支?付違約金?。培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金?額按照國?家的有關(guān)?規(guī)定計算?。違約金?的計算標(biāo)?準(zhǔn)為：?第二十三?條合同期?內(nèi)，在未?被項目選?用時或冬?閑無工作?的情況下?，經(jīng)甲方?書面同意?，乙方可?以到其他?單位就職?，并仍享?受甲方提?供的基本?工資，但?乙方必須?根據(jù)甲方?的通知隨?時返回甲?方上崗工?作，否則?按本合同?的第二十?三條承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十四條乙?方在職或?離職后必?須無條件?嚴(yán)守甲方?的商業(yè)秘?密，否則?甲方有權(quán)?提請司法?機(jī)關(guān)追究?其刑事和?民事法律?責(zé)任。?十違約責(zé)?任第二?十五條任?何一方違?反本合同?約定，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小予以賠?償，賠償?辦法按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?也可以執(zhí)?行本合同?約定。?第二十六?條如因不?可抗力因?素不能履?行勞動合?同，以致?給對方造?成損失的?，違約方?可不承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?其他第?二十七條?本合同雙?方簽蓋章?后生效，?具有強(qiáng)制?執(zhí)行效力?。第二?十八條甲?方制定的?各項規(guī)章?制度和規(guī)?定辦法為?合同的組?成部分，?乙方承認(rèn)?并認(rèn)真遵?守。第?二十九條?本合同的?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?第三十條?發(fā)生勞動?爭議，雙?方應(yīng)先協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時可向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?十五日內(nèi)?可向人民?法院提起?訴訟。?第三十一?條本合同?一式三份?，甲、乙?雙方各一?份，有關(guān)?部門備案?一份。?甲方（公?章）：乙?方（簽名?）：法?人代表（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日?年醫(yī)院?勞動合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_主要?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?___?__醫(yī)合?同第（_?____?）號鑒?于乙方,?不具備勞?動法律關(guān)?系的主體?資格。根?據(jù)《民法?通則》、?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?勞務(wù)協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?協(xié)議期限?第一條?本協(xié)議期?限從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日終止，?合同期限?為___?_年。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的___?__崗位?（工種）?工作。在?協(xié)議期限?內(nèi)因工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?本協(xié)議期?限內(nèi)，乙?方應(yīng)將其?相關(guān)執(zhí)業(yè)?證書（證?件、證明?）執(zhí)業(yè)地?點(diǎn)注冊在?甲方，即?____?_醫(yī)院，?乙方在任?何時間不?得以任何?理由、任?何方式在?其它醫(yī)療?機(jī)構(gòu)兼職?。第四?條乙方須?按照甲方?工作崗位?要求，按?時完成工?作任務(wù)，?且達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?接受甲方?及其委托?代理人的?平時考核?和年終考?核。第?五條乙方?認(rèn)為，根?據(jù)已方目?前的健康?狀況，能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?、第四條?、第六條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)。第?六條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?、方式?三、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方實行綜?合計算工?時工作制?，平均每?日工作時?間不超過?8個小時?，平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方根?據(jù)本單位?的實際情?況為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?第九條甲?方在協(xié)議?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行健康?檢查。?五、勞動?報酬第?十條甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?工資。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，將按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方的工?資。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十一?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月10?至___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。第十?二條乙方?同意醫(yī)療?費(fèi)用自理?，醫(yī)療期?內(nèi)甲方不?支付勞務(wù)?費(fèi)。六?、福利待?遇第十?三條甲乙?雙方約定?，甲方為?乙方購買?醫(yī)療責(zé)任?保險及附?加險，保?險期限與?本協(xié)議期?限相同。?七、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十四?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?五條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本協(xié)議。?第十七?條乙方必?須遵守國?家和甲方?的保密規(guī)?定，維護(hù)?甲方的知?識產(chǎn)權(quán)、?技術(shù)秘密?、商業(yè)秘?密等。?八、勞務(wù)?協(xié)議的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本協(xié)議?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本協(xié)議?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本協(xié)議?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?隨時解除?本協(xié)議。?1、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?2、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、違反本?協(xié)議第三?條約定，?將相關(guān)資?格證書、?執(zhí)業(yè)證書?等執(zhí)業(yè)地?點(diǎn)注冊在?其他單位?，或者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的;?4、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞務(wù)?協(xié)議的;?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第二十一?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本協(xié)議?：1、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?2、甲方?不能按照?本協(xié)議約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十二條甲?、乙雙方?若單方面?解除本協(xié)?議，需提?前十五天?書面通知?另一方即?可。第?二十三條?本協(xié)議確?定要終止?、解除時?，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。第?二十四條?本協(xié)議到?期，勞務(wù)?協(xié)議即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動協(xié)?議。九?、勞動爭?議處理?第二十五?條因履行?本協(xié)議發(fā)?生的勞動?爭議，雙?方應(yīng)本著?平等協(xié)商?的原則進(jìn)?行調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第二十六?條本協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字之日?生效，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。第二?十七條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方。?甲方：（?公章）?法定代表?人（蓋章?）：主?要負(fù)責(zé)人?（蓋章）?：乙方?（蓋章）?：簽訂?日期__?__年_?___月?____?日醫(yī)院?勞動合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?聯(lián)系電?話：法?定代表人?/主要負(fù)?責(zé)人：?乙方（員?工）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?住址：?聯(lián)系電?話：身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)和單位?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?誠實信用?、平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一章?勞動合同?期限一?、本合同?為合同。?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?二、本?合同約定?試用期，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二章工作?內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及?勞動保護(hù)?一、甲?方根據(jù)工?作需要聘?用乙方從?事工作,?工作地點(diǎn)?在。二?、乙方同?意甲方的?工作安排?，遵守單?位制度，?接受單位?績效考核?，保質(zhì)保?量完成任?務(wù)。三?、乙方同?意，本合?同履行期?間，甲方?可在合同?約定的工?作內(nèi)容范?圍內(nèi)適當(dāng)?調(diào)整乙方?的具體崗?位，并有?權(quán)在合同?約定的工?作地點(diǎn)范?圍內(nèi)適當(dāng)?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)。四?、甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格遵守?國家和單?位有關(guān)勞?動安全、?勞動保護(hù)?和職業(yè)危?害防護(hù)等?規(guī)定，甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和工作?環(huán)境，保?證乙方順?利履行工?作職責(zé)。?第三章?工作時間?和休息休?假一、?甲乙雙方?同意實行?國家規(guī)定?的。1?、實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每日正常?工作時間?為7小時?，每周至?少休息一?天。2?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實行?的綜合計?算工時工?作制。?3、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)實?行的不定?時工作制?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?2小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四章?薪酬待遇?一、單?位實施具?有激勵機(jī)?制的薪酬?制度，根?據(jù)員工崗?位、職級?的不同設(shè)?計符合該?崗位、職?級特點(diǎn)的?薪酬結(jié)構(gòu)?及水平，?為員工提?供良好的?薪酬待遇?，實現(xiàn)單?位和員工?綜合價值?的最大化?。二、?甲方每月?日前（如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?在最近的?工作日）?，以貨幣?形式支付?乙方上月?的薪酬，?不無故扣?減或拖欠?。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五章社會?保險和福?利一、?甲乙雙方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?。二、?乙方按照?甲方的規(guī)?定享有各?種福利待?遇。第?六章勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七章勞動?合同的變?更經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可依法以?書面形式?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第八章?勞動合同?的終止和?解除一?、出現(xiàn)下?列情形之?一的,本?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的;?3、乙方?死亡,或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。三、?乙方解除?合同，應(yīng)?依法提前?三十天書?面通知甲?方。如果?在試用期?內(nèi)，乙方?應(yīng)依法提?前三天書?面通知甲?方。四?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、勞動關(guān)?系存續(xù)期?間，乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。五、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)提?前三十日?書面通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資的?代通知金?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，（包?括但不限?于甲方績?效考核制?度規(guī)定的?情形），?經(jīng)過績效?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的?？陀^?情況發(fā)生?重大變化?指市場情?況變化、?甲方經(jīng)營?戰(zhàn)略調(diào)整?、組織架?構(gòu)調(diào)整等?情形。?六、勞動?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動合?同自動續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?或依法解?除;1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?七、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?未按勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?繳納社會?保險費(fèi)的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。八、?甲乙雙方?勞動關(guān)系?終止或解?除，乙方?應(yīng)辦結(jié)實?物交接和?工作交接?手續(xù)。?九、甲方?因工作需?要，與乙?方續(xù)簽合?同，可在?合同期滿?三十天內(nèi)?通知乙方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，應(yīng)及時?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第九章違?反勞動合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十章雙?方需要約?定的其他?事項1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2、本?合同未盡?事項，按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?3、本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家