2023年物業(yè)管理員工合同(匯總?cè)?

第頁共頁2023年物業(yè)管理員工合同(匯總?cè)?物業(yè)管理員工合同篇一法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側(cè)300米現(xiàn)任法人代表:xxx。乙方(職工)姓名:性別:年齡:學歷籍貫:xx省xx市(縣)身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方因工作(消費)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限(本合同期限按以下第x種類型執(zhí)行)一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止,共xx年。二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作(消費)需要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(消費)任務。三、勞動保護和勞動條件一、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進展勞動平安、衛(wèi)生教育。二、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。三、乙方必須嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命平安和身體安康的行為,有權(quán)提出批語并向有關部門檢舉、控告。假設因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。四、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。詳細施行方法詳見公司有關規(guī)定。五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費,支付根本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。詳細施行方法見公司財務有關規(guī)定,并參照國家、省有關規(guī)定。六、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。四、勞動報酬一、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi),乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,根本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。二、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(fā)(94)481號《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》辦理。三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因消費經(jīng)營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細施行方法見公司有關規(guī)定。五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成消費工作任務。六、勞動合同終止的條件一、有以下情況之一,可以解除勞動合同:(1)合同期滿,自然終止;(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的;(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的;(4)經(jīng)有關部門批準到國外或港澳定居的;(5)甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。二、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提早十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提早十五日以書面形式通知甲方。三、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。七、違背勞動合同的責任一、任何一方違背勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)責任大小承當相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。二、甲方違背本合同規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。三、乙方違背本合同擅自離任,應賠償甲方的損失,如經(jīng)過專業(yè)培訓,還應賠償培訓費。詳細按有關財務規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項甲方按國家《流動人口方案生育工作管理方法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的方案生育管理工作。乙方應嚴格遵守方案生育的有關規(guī)定,服從甲方及屬地方案生育部門的管理,承受監(jiān)視檢查。九、其他一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十、甲、乙雙方蓋章簽名甲方:三亞英豪物業(yè)管理蓋章:乙方(簽名)___年年月日___年年月日物業(yè)管理員工合同篇二用人單位：(以下簡稱甲方)____：受用人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原那么，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：1.合同期限為xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，其中試用期為xx個月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。2.合同有效期屆滿，合同自行終止，假設需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。1.甲方實行國家的以下第xx種工作制度：a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。b.不定時工作制。c.綜合計算工時工作制。1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事xx保安xx工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質(zhì)地完成工作任務。3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進展培訓，乙方應承受公司教育培訓考核。4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身平安環(huán)境條件下從事工作。5、根據(jù)乙方的才能及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月根本工資為人民幣元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2、甲方實行新工資制度調(diào)整工資程度或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原那么，調(diào)整乙方的工資額。3、甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》等有關報酬方面規(guī)定。4、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推延幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。3、乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處分、直至解除勞動合同。1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。2、有以下情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。3、有以下情況之一，甲方可解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。(2)嚴重違背勞動紀律或公司規(guī)章制度時。(3)嚴重瀆職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。(4)乙方違背我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。4、有以下情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能適應所有工作時。(3)合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5、有以下情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;(3)甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時;6、雙方要求解除勞動合同時，應當提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進展交接。但甲方辭退嚴重違背公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外。1、乙方不得制作、收發(fā)、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司機密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司機密的設備或者產(chǎn)品。2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司機密，不準在公共場所議論公司機密，不準通過其它方式傳遞公司機密。3、乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟、直至刑事責任：(1)成心或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;(2)違背本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收購或違章提供公司機密的;(3)利用職權(quán)強迫別人違背保密規(guī)定的;4、乙方在本合同有效期內(nèi)不得自營、和別人合營、受別人委托經(jīng)營、兼職從事同甲方相競業(yè)的業(yè)務或工作，否那么甲方有權(quán)解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。1、乙方違背合同的保密、效勞期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規(guī)定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規(guī)章制度處理。2、假設乙方違背公司規(guī)章制度導致被辭退，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經(jīng)濟損失。因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應領先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。因本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同附件為：1.公司規(guī)章制度2.受用人身份證明文件本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.附:受用人承諾:本人已仔細閱讀并完全理解員工守那么公司規(guī)章制度等文件,且自覺遵守該文件所規(guī)定的內(nèi)容.用人單位:(公章)受用人(簽名):法定代表人:(簽名)身份證號碼:地址:居住地址:簽約時間:xx年xx月xx日物業(yè)管理員工合同篇三根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同是有期限的勞動合同。年至年的期間為，其中試用期為個月，至______年___月___日止。第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方在本部門工作。甲方可參照國家或行業(yè)定額標準制定工作任務，乙方按質(zhì)按量完成任務。第三條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家平安消費和職業(yè)危害防治規(guī)定的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必要的消費工具和工作場所，實行國家工作時間和休息休假制度。甲方應如實告知乙方工作中可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法。第四條勞動報酬甲方實行按勞分配的工資制度，月工資為人民幣元，實行最低工資保障制度。工資的調(diào)整由國會或董事會根據(jù)國家現(xiàn)行政策決定。工資發(fā)放日期是每天。甲方安排乙方加班的，應當依法支付加班工資。第五條保險待遇甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保證乙方享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方的管理··甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照相關規(guī)定進展獎懲。第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或者發(fā)生本合同第十一條規(guī)定的勞動合同終止條件的。合同期滿前一天協(xié)商是否續(xù)簽合同。到期后立即終止或續(xù)訂。逾期不處理，給對方造成損失的，應當承當賠償責任。第八條本合同的終止條件可由雙方協(xié)商確定。符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；乙方符合《勞動法》第三十一條、第三十二條規(guī)定的，可以解除合同；根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，用人單位不得解除合同。第九條違背勞動合同的責任甲方違背國家規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的，應當按照每月人民幣元乘以不履行合同的月數(shù)向乙方支付違約金。乙方違背國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應按每月人民幣乘以不履行合同的月數(shù)向甲方支付違約金。第十條保守商業(yè)機密甲方應當依法制定保守商業(yè)機密的制度，乙方應當遵守。乙方違背保密制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。第十一條其他會談條款。第十二條本合同未盡事宜及國家相關政策的調(diào)整，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議時，可以協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者根據(jù)有關規(guī)定直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_______________年___月___日______年___月___日物業(yè)管理員工合同篇四物用人單位：____________〔以下簡稱甲方〕____：_________受益人：_________〔以下簡稱乙方〕受益人身份證號碼：____________甲方根據(jù)公司需要，本著公開招聘、招聘、自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原那么，按照勞動合同制招聘乙方為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和用人單位的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。該條約如下：第一條合同期限1·合同期限為年，從年到年，其中試用期為月，從年到年。2·合同有效期屆滿，合同自行終止。假如合同需要續(xù)簽，雙方需要重新簽訂合同。第二條工作時間1·甲方執(zhí)行國家以下工作制度：a、標準工作制，即每天工作八小時，平均每周工作四十小時。b·工作時間不規(guī)律。c·工時綜合計算。第三條工作內(nèi)容和工作條件1·甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要，安排乙方承當保安工作。乙方確認工作職責后，必須服從甲方的工作安排。2·乙方應根據(jù)甲方確定的崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務··3·乙方應承受工作職責和道德、專業(yè)技術技能指導等方面的培訓。乙方承受公司的教育和培訓考核。4·甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，并提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，以保證乙方在人身平安和環(huán)境條件下工作。5·根據(jù)乙方的才能和表現(xiàn)，甲方可以改變乙方的工作，乙方有權(quán)反映自己的意見，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最終決定。第四條勞動報酬1·甲方現(xiàn)行的工資制度標準和崗位差異決定了乙方的月根本工資為人民幣。其他福利金應根據(jù)公司規(guī)定和運營條件確定。2·甲方實行新的.工資制度調(diào)整工資程度或調(diào)整乙方崗位時，應按按勞分配的原那么調(diào)整乙方的工資額。3·甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》及其他有關薪酬的規(guī)定。4·甲方應于每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資及各項福利。如遇特殊情況，公司可順延數(shù)日，乙方繳納的各項社會保險費和個人所得稅由甲方代扣代繳··第五條勞動保險和福利待遇1·乙方在受聘期間享受甲方提供的福利和勞動保護。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及相關待遇按有關勞動法規(guī)執(zhí)行。2·如乙方因出生、年老、疾病、受傷、殘疾、死亡等原因。甲方應按國家和本市的有關規(guī)定辦理。第六條規(guī)章制度1·甲方應建立健全符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。2·乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽，嚴格遵守商業(yè)機密。3·乙方違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)獎懲規(guī)定對乙方進展批評教育和處分，直至解除勞動合同。第七條勞動合同終止的條件1·勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿，因工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。2·有以下情形之一的，雙方可以無條件解除勞動合同：〔1〕經(jīng)雙方同意終止?！?〕因不可抗力導致勞動合同無法履行的。3·有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕試用期內(nèi)，證明乙方不符合甲方錄用條件的·〔2〕嚴重違背勞動紀律或公司規(guī)章制度。〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，損害公司聲譽，給甲方利益造成重大損失的〔4〕乙方違背中國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。4·有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任甲方安排的其他適宜工作的·〔2〕乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整仍不能適應全部工作的?！踩秤喠⒑贤目陀^條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能通過協(xié)議達成變更合同的協(xié)議的。〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進展法定整頓或者消費經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，確實需要裁減人員的。5·有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：〔一〕試用期?！?〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；〔三〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；6·雙方要求解除勞動合同時，應提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同交接手續(xù)。除甲方辭退嚴重違背公司規(guī)章制度的乙方和試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方外。第八條保密條款1·乙方不得制作、發(fā)送、接收、傳送、使用、復制、提取、保存和銷毀對公司保密的文件、資料和其他物品。請勿使用、保存或銷毀屬于公司機密的設備或產(chǎn)品。2·乙方不得在私下接觸和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論公司機密，不得以其他方式傳遞公司機密。3·乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責任甚至刑事責任：〔一〕成心或者過失泄露公司機密，造成嚴重后果或者重大經(jīng)濟損失的?！捕尺`背本保密制度的規(guī)定，竊取、刺探、收購或者非法為別人提供公司機密的；〔三〕利用職權(quán)強迫別人違背保密規(guī)定的；4·在本合同有效期內(nèi)，乙方不得從事個體經(jīng)營、與別人合資經(jīng)營、受別人委托經(jīng)營或從事與甲方競爭的兼職業(yè)務或工作，否那么，甲方有權(quán)解除勞動合同并向乙方收取收入··第九條違背勞動合同的責任1·乙方違背保密規(guī)定、效勞期、合同終止的，按照上海市相關規(guī)定賠償甲方支付的培訓費、招聘費或保密協(xié)議，并按公司規(guī)章制度處理。2·如乙方違背公司規(guī)章制度導致被辭退，甲方不予賠償，同時可能要求乙方賠償甲方的一切經(jīng)濟損失··第十條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，應當自行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解不成的，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條本合同附件為：1·公司的規(guī)章制度。雇主的身份證明文件第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守。本合同由雙方簽署，自甲方蓋章之日起生效。附件：用人單位承諾：本人已認真閱讀并完全理解員工守那么公司規(guī)章制度等文件，自覺遵守文件規(guī)定的內(nèi)容。雇主：_________〔公章〕雇主_________〔簽字〕法定代表人：_________〔簽名〕身份證號碼：_________地址：_________住址：_________簽署時間：______年___月___日物業(yè)管理員工合同篇五甲方〔業(yè)主〕名稱：_________性質(zhì)：_________股份制法定地址：_________現(xiàn)任法定代表人：______乙方〔員工〕姓名：_________性別：___年齡：___教育背景______籍貫：______省______市〔縣〕身份證號：_______________。甲方因工作〔消費〕需要，招聘〔聘用、聘用〕乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關法律法規(guī)，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執(zhí)行。1·本合同為固定期限勞動合同。合同期限從______開場至______，共______年。2·試用期為___個月，從______到______。乙方同意根據(jù)甲方工作〔消費〕需要，申請______部門______崗位，主管______工作，兼任___工作。在合同期內(nèi)，乙方應按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作〔消費〕任務。1·甲方應根據(jù)《勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；為乙方提供勞動平安安康教育。2·甲方執(zhí)行國家和省對女職工和未成年工的勞動保護規(guī)定。3·乙方必須嚴格遵守勞動平安法律、法規(guī)和操作規(guī)程。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承當風險。乙方有權(quán)對危害生命平安和安康的行為進展評論，并向有關部門檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承當主要責任。4·甲方參照國家和省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年的員工〔乙方〕按月向社會勞動和社會保障機構(gòu)繳納保險資金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。詳細施行方法見公司相關規(guī)定。5·在正常強迫作業(yè)條件下，如乙方在工作中受傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；在治療期間，乙方應支付必要的特殊醫(yī)療費用、根本工資或生活費，并在受傷恢復后安排乙方力所能及的工作。詳細施行方法見公司相關財務規(guī)定，參考國家和省有關規(guī)定。6·乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及乙方方案生育子女的勞動保險和醫(yī)療待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，并參照國家、省、市標準執(zhí)行。1·甲方根據(jù)乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得工資不得低于三亞市最低工資標準。乙方試用期工資______元；乙方試用期后的工資為______元；其中，根本工資______元；津貼補貼按補充規(guī)定發(fā)放。2·甲方每月___日支付。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部〔94〕481號《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》處理3·乙方每天工作8小時，平均每周工作48小時。甲方因消費經(jīng)營需要，需要乙方配合延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細施行方法見公司相關規(guī)定。甲方應按照國家和省的有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方員工手冊和各種有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成消費任務。1、有以下情形之一的，可以解除勞動合同：〔1〕合同到期，自然終止；〔2〕甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；〔三〕符合勞動法第二十五條、第三十二條的規(guī)定；〔四〕經(jīng)有關部門批準在國外或者港澳地區(qū)定居的；〔5〕甲方根據(jù)《勞動法》第二十七條裁減人員。2·符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早十五日書面通知乙方，乙方解除勞動合同〔包括辭職〕應當提早十五日書面通知甲方。3·因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。1·任何一方違背勞動合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)責任承當相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。2·甲方違背本合同規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會確認后，應當立即改正，繼續(xù)履行合同，并在合同解除期間補發(fā)乙方的工資和勞動保險待遇。3·乙方違背本合同擅自離任的，應賠償甲方損失，承受過專業(yè)培訓的，還應賠償培訓費。根據(jù)相關財務規(guī)定。甲方根據(jù)《國家流動人口方案生育管理方法》第十一條的規(guī)定，負責被招用的已婚育齡流動人口的方案生育管理。乙方應嚴格遵守方案生育的有關規(guī)定，服從甲方和當?shù)胤桨干块T的管理，并承受監(jiān)視檢查。1·甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。2·本合同未盡事宜，按國家和省現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。甲方：_________日期：_________乙方：_________日期：_________注意：1·合同一份由雙方協(xié)商簽署。2·合同簽訂無效，涂改局部必須加蓋校對章。物業(yè)管理員工合同篇六甲方〔用人單位〕名稱：性質(zhì)：法定地址：現(xiàn)任法人代表：乙方〔職工〕姓名：性別：年齡：學歷：籍貫：身份證號碼：甲方因工作〔消費〕需要，招〔聘、雇〕乙方為職工〔員工〕甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。乙方同意按甲方工作〔消費〕需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作〔消費〕任務。1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進展勞動平安、衛(wèi)生教育。2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批語并向有關部門檢舉、控告。假設因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工〔乙方〕按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。詳細施行方法詳見公司有關規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付根本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。詳細施行方法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，根本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)〔94〕481號《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因消費經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細施行方法見公司有關規(guī)定。甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成消費工作任務。1、有以下情況之一，可以解除勞動合同：〔1〕合同期滿，自然終止；〔2〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；〔3〕符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；〔4〕經(jīng)有關部門批準到國外或港澳定居的；〔5〕甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同〔含辭職〕應當提早十五日以書面形式通知甲方。3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。1、任何一方違背勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小承當相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。2、甲方違背本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。3、乙方違背本合同擅自離任，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。詳細按有關財務規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家《流動人口方案生育工作管理方法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的方案生育管理工作。乙方應嚴格遵守方案生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地方案生育部門的管理，承受監(jiān)視檢查。1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方：乙方〔簽名〕蓋章：二0年月日物業(yè)管理員工合同篇七根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年年期限為其中試用期為___個月，到______年___月___日止。第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質(zhì)按量的完成任務。第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家消費平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的消費工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。第四條勞動報酬甲方根據(jù)按勞分配原那么實行工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按照有關規(guī)定進展獎懲。第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前日進展協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承當賠償責任。第八條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。第九條違背勞動合同的責任甲方違背國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。乙方違背國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。第十條保守商業(yè)機密甲方依法制定保守商業(yè)機密的制度，乙方應當遵守。乙方違背保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。第十一條其他協(xié)商條款。第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：______年___月___日______年___月___日物業(yè)管理員工合同篇八甲方：乙方：身份證號碼：常住地址聯(lián)絡其他聯(lián)絡人鑒于乙方與〔單位〕的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規(guī)章制度。第四條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；3、乙方未按本協(xié)議履行其義務的；4、乙方違背甲方規(guī)章制度的；5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。第五條甲、乙雙方假設單方面解除本協(xié)議，需提早_____年_____月_____日天通知另一方。第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第七條甲方為乙方購置意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承當相關后果。第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方〔公章〕乙方〔簽名〕_____年_____月_____日_____年_____月_____日物業(yè)管理員工合同篇九根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：本合同為xx期限的勞動合同。自年期限為其中試用期為xx個月，到xx年xx月xx日止。甲方安排乙方在xx部門從事xx工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質(zhì)按量的完成任務。甲方為乙方提供符合國家消費平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的消費工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。甲方根據(jù)按勞分配原那么實行xx工資制度，月工資為xx元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。工資支付日期為每xx日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按照有關規(guī)定進展獎懲。勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前xx日進展協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承當賠償責任。經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。甲方違背國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。乙方違背國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。甲方依法制定保守商業(yè)機密的制度，乙方應當遵守。乙方違背保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：xx年xx月xx日xx年xx月xx日物業(yè)管理員工合同篇十甲方〔用人單位〕名稱：性質(zhì)：股份制法定地址：現(xiàn)任法人代表：xxx。乙方〔職工〕姓名：物業(yè)管理員性別：年齡：學歷籍貫：xx省xx市〔縣〕身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方因工作〔消費〕需要，招〔聘、雇〕乙方為職工〔員工〕。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止，共xx年。2、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。乙方同意按甲方工作〔消費〕需要，應聘在xxx部門xxxx崗，負責xxx工作，兼做xx工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作〔消費〕任務。1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進展勞動平安、衛(wèi)生教育。2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批語并向有關部門檢舉、控告。假設因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工〔乙方〕按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中幫扣。詳細施行方法詳見公司有關規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付根本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。詳細施行方法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。乙方試用期工資xxxx元；試用期滿乙方工資xxxx元；其中，根本工資xxxx元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)〔94〕481號《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因消費經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細施行方法見公司有關規(guī)定。甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成消費工作任務。1、有以下情況之一，可以解除勞動合同：〔1〕合同期滿，自然終止；〔2〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；〔3〕符合《勞動法》第二十五條和第三十二條