勞動保障規(guī)章制度精編版（2篇）

第7頁共7頁勞動保障?規(guī)章制度?精編版?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條單?位負有支?付員工勞?動報酬、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工聘用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?聘用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?個性規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條聘用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢，先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不聘用不?貼合錄用?條件的員?工。第?____?條單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?單位招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?務(wù)必經(jīng)員?工本人、?單位法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效定。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，能夠?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但單位不?一樣意續(xù)?延的除外?。第_?___條?單位與員?工協(xié)商一?致能夠解?除勞動合?同，由單?位提出解?除勞動合?同的，依?法申報勞?動部門失?業(yè)登記備?案，貼合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險?待遇。雙?方協(xié)商一?致能夠變?更勞動合?同的資料?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約職責?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?單位能夠?解除勞動?合同：?（1）嚴?重違反勞?動紀律或?者單位規(guī)?章制度的?;（2?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的;?（3）?被依法追?究刑事職?責的;?（4）被?勞動教養(yǎng)?的;（?5）單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?能夠辭退?的;（?6）女職?工在貼合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（7）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?8）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?能夠不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?能夠解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）;?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀狀?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知單?位。員工?給單位造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在貼合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止。?第___?_條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?。第四?章工作時?間與休息?休假第?____?條單位實?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時制?度;第?____?條員工每?一天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第__?__條員?工享受國?家規(guī)定的?休假制度?。勞動?保障規(guī)章?制度精編?版（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際狀況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓(xùn)?教育第?____?條聘用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有個性規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對外招?聘的原則?，不聘用?不貼合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同務(wù)必經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，能?夠與單位?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但單位?不一樣意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致能夠?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，貼?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致能夠?變更勞動?合同的資?料，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約職?責等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位能?夠解除勞?動合同。?（1）?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的;（2?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的;?（3）被?依法追究?刑事職責?的;（4?）被勞動?教養(yǎng)的;?（5）單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定能夠辭?退的;（?6）女職?工在貼合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;（?7）患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（8）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，能夠?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，能夠?解除勞動?合同：?（1）員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?）;（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀狀?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的;（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條非單位?過錯，員?工提出解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知單位?。員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在貼合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?____?條勞動合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動合?