單位聘員管理制度（樣本）

XX市XX區(qū)單位名稱(chēng)XXXX聘員管理制度（樣本）為推進(jìn)聘員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和市、區(qū)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本管理制度。一、職業(yè)操守制度第一條聘員應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)主義道德和公序良俗，言行舉止文明規(guī)范，熱情服務(wù)群眾。第二條聘員應(yīng)當(dāng)以良好的思想政治素質(zhì)展現(xiàn)單位精神風(fēng)貌，自覺(jué)維護(hù)黨和政府權(quán)威、人民利益。第三條聘員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章管理制度，不參加非法組織、不參加非法活動(dòng)，不發(fā)表或散布非法言論。第四條在工作期間或工作場(chǎng)所不得喧嘩打鬧，要儀容整潔、衣著得體，禁止在上班期間就餐、吃零食和玩游戲、打棋牌、上網(wǎng)購(gòu)物、炒股等行為。第五條出現(xiàn)以下情形之一的，試用期考核、年度考核結(jié)果按規(guī)定評(píng)定為不合格：（一）在工作過(guò)程中與服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生言語(yǔ)、肢體沖突,經(jīng)警告（責(zé)令改正）仍不改正的；（二）工作期間出現(xiàn)就餐、吃零食和玩游戲、打棋牌、上網(wǎng)購(gòu)物、炒股等行為，經(jīng)警告（責(zé)令改正）仍不改正的;（三）參加非法組織、或參加非法活動(dòng)、或發(fā)表或散布非法言論的，情節(jié)輕微且未造成重大影響或嚴(yán)重后果的；第六條出現(xiàn)以下情形的，按嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度處理，依法解除勞動(dòng)合同：（一）在工作過(guò)程中與服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生言語(yǔ)、肢體沖突,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的或經(jīng)二次警告（責(zé)令改正）后仍不改正的;（二）工作期間出現(xiàn)就餐、吃零食和玩游戲、打棋牌、上網(wǎng)購(gòu)物、炒股等行為，經(jīng)三次警告（責(zé)令改正）后仍不改正的；（三）參加非法組織、或參加非法活動(dòng)、或發(fā)表或散布非法言論的，情節(jié)嚴(yán)重或造成重大影響或嚴(yán)重后果的；（四）其他嚴(yán)重?fù)p害黨和政府權(quán)威、人民利益的行為。二、考勤管理制度第七條聘員必須自覺(jué)遵守單位上、下班制度。上班要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。第八條工作期間外出辦事的，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)示報(bào)告制度,未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出，按擅離崗位處理。第九條聘員因病、因事需要請(qǐng)假以及休假的，應(yīng)當(dāng)按本單位有關(guān)請(qǐng)（休）假制度履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行審批手續(xù)的，按曠工處理。第十條聘員考勤情況納入聘員試用期考核、年度考核和遵守本單位規(guī)章制度情況的依據(jù)。（一）年度（指自然年度，下同）內(nèi)出現(xiàn)以下情形的,試用期考核、年度考核結(jié)果評(píng)定為不合格：1、連續(xù)3個(gè)工作日以上（含本數(shù)，下同）或累計(jì)10次以上擅離崗位的；2、連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)15次以上遲到、早退的；3、曠工2天以上或累計(jì)累計(jì)曠工5天以上。（二）年度內(nèi)出現(xiàn)以下情形的，按嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度處理，依法解除勞動(dòng)合同：1、連續(xù)10個(gè)工作日以上（含本數(shù)，下同）或累計(jì)30次以上擅離崗位的；2、連續(xù)20個(gè)工作日以上或累計(jì)60次以上遲到、早退的；3、連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或累計(jì)曠工15天以上。4、因擅離崗位或遲到、早退、曠工被紀(jì)委監(jiān)委或上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)并通報(bào)或曝光的。三、工作紀(jì)律制度第十一條聘員應(yīng)當(dāng)忠于職守，熱愛(ài)崗位工作，服從單位的工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得故意拖延、虛與委蛇，不得出工不出力、在崗不在職。第十二條聘員應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，同事之間加強(qiáng)溝通、密切配合，共同推進(jìn)單位的各項(xiàng)工作。第十三條工作上要積極主動(dòng)、有所作為，做到虛心學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)熟悉、工作高效，不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)。第十四條重大工作事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自作為、有意隱瞞、歪曲虛報(bào)，遵照單位的要求及時(shí)處理和完成工作。第十五條工作上要嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，不得徇私枉法、不得吃拿卡要、不得收受賄賂、不得明知違反政策法律仍然違規(guī)辦理。第十六條工作上出現(xiàn)以下情形的，經(jīng)警告（責(zé)令改正）后仍不改正的，試用期考核、年度考核結(jié)果評(píng)定為不合格:（一）不服從管理和工作安排，或?qū)晦k的工作表面上服從，實(shí)際上既不執(zhí)行、不完成，也不匯報(bào)的；（二）工作上拖拉散漫、敷衍了事，不能按時(shí)按要求完成任務(wù)的；（三）工作業(yè)務(wù)不熟悉，既不虛心請(qǐng)教，也不主動(dòng)學(xué)習(xí)，以不懂、不會(huì)做等理由推托工作的；（四）工作上出現(xiàn)失職或違規(guī)違紀(jì)行為，但未造成嚴(yán)重后果的。第十七條工作上出現(xiàn)以下情形的，按嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度處理，依法解除勞動(dòng)合同：（一）出現(xiàn)第十六條所述情形，經(jīng)三次警告（責(zé)令改正）后仍不改正的;（二）工作上出現(xiàn)嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果或被依法查處的。四、其他事項(xiàng)第十八條不能勝任工作的，或試用期、年度考核結(jié)果不合格的，依照勞動(dòng)法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同》約定的規(guī)定執(zhí)行。第十九條本管理制度由本單位辦公室負(fù)責(zé)解釋,并由本單位辦公室負(fù)責(zé)組織聘員學(xué)習(xí)本管理制度。第二十條本管理制度