辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模板（三篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)辦事處業(yè)?務(wù)人員考?勤管理制?度模板?辦事處所?有員工都?必須嚴(yán)格?遵守公司?的考勤管?理規(guī)定，?詳盡的有?關(guān)制度需?參照下發(fā)?的文件?作息制度?2早晨?8：30?到公司打?卡29?。00辦?事處開(kāi)早?會(huì)（夕會(huì)?是否召開(kāi)?以及召開(kāi)?時(shí)間由辦?事處根據(jù)?當(dāng)?shù)厍闆r?安排）。?2辦事處?員工在服?從實(shí)際銷?售工作需?要的前提?下安排休?息，不安?排在周末?，并采取?輪休制?，保證銷?售業(yè)務(wù)不?間斷。?簽到制度?2辦事?處所在地?的員工實(shí)?行上下班?簽到制度?，縣區(qū)業(yè)?務(wù)由辦事?處主任根?據(jù)電話抽?查考勤?結(jié)果填寫(xiě)?。（即在?約定時(shí)間?內(nèi)撥打約?定客戶固?話）其?他考勤制?度2遲?到：上班?時(shí)間開(kāi)始?后___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處；超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半日?論處。?2早退：?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者按早退?論處，超?過(guò)___?_分鐘者?按曠工半?天論處。?2曠工：?未履行請(qǐng)?假手續(xù)而?缺勤的。?2請(qǐng)事?假：事前?填寫(xiě)《假?期申請(qǐng)表?》，按照?____?部《請(qǐng)假?制度》執(zhí)?行，如因?出差在外?或急病?等特殊情?況不能事?先辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須于上?班前致電?直接主管?口頭請(qǐng)假?，且于假?后到崗第?一天內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。2?請(qǐng)病假：?事前填寫(xiě)?《假期申?請(qǐng)表》，?按照__?__部《?請(qǐng)假制度?》執(zhí)行，?如因出差?在外或?急病等特?殊情況不?能事先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，必須?于上班前?致電直接?主管口頭?請(qǐng)假，且?于假后到?崗第一天?內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)，?并出示醫(yī)?院的病假?條。2?脫崗：凡?在工作時(shí)?間經(jīng)辦事?處主任或?公司部門?經(jīng)理抽查?不在工作?崗位的，?一律按?脫崗處理?。處罰?措施2?遲到：每?次罰款_?___元?，每月超?過(guò)___?_次予以?辭退2?礦工：每?天罰款_?___元?，每月超?過(guò)___?_次予以?辭退2?事假?？?除當(dāng)天的?工資，事?假最多_?___天?，超過(guò)_?___天?需渠道經(jīng)?理批準(zhǔn)方?可準(zhǔn)假。?事假超?過(guò)___?_天，扣?除當(dāng)日工?資外，每?天罰款_?___元?。2病?假?？鄢?當(dāng)日工資?，病假最?多___?_天，超?過(guò)___?_天需渠?道經(jīng)理批?準(zhǔn)方可準(zhǔn)?假。病假?如無(wú)醫(yī)?院證明或?假條的一?律按礦工?處理。?2脫崗：?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)二次?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次當(dāng)?月工資全?扣，并予?以辭退?。如當(dāng)月?工作日不?夠整月的?扣除上月?工資。?客戶拜訪?制度：?1、市區(qū)?內(nèi)的業(yè)務(wù)?每日對(duì)自?己區(qū)域的?客戶最少?拜訪__?__次，?旗縣的業(yè)?務(wù)每月對(duì)?自己區(qū)域?的客戶?至少拜訪?____?次。（按?負(fù)責(zé)區(qū)域?的實(shí)際情?況定）?2、拜訪?重點(diǎn)客戶?或溝通重?要問(wèn)題前?要做好拜?訪客戶的?準(zhǔn)備工作?，對(duì)上一?年和當(dāng)年?的數(shù)據(jù)?要了如指?掌。3?、對(duì)公司?的各項(xiàng)政?策和制度?要保密，?如發(fā)現(xiàn)私?自將公司?的政策或?制度透露?給經(jīng)銷商?的，辦?事處將對(duì)?其個(gè)人予?以___?_元的罰?款以示警?告，如發(fā)?現(xiàn)第二次?罰款__?__元并?立即開(kāi)除?。4、?如各個(gè)業(yè)?務(wù)區(qū)域內(nèi)?的經(jīng)銷商?有亂價(jià)行?為的，業(yè)?務(wù)需提前?報(bào)告，否?則罰款_?___元?/次。業(yè)?務(wù)員對(duì)品?牌專員管?理跟進(jìn)的?規(guī)定：?1、各區(qū)?域的業(yè)務(wù)?對(duì)自己區(qū)?域的品牌?專員需嚴(yán)?格管理，?如有品牌?專員請(qǐng)銷?假但不通?知公司?商務(wù)備案?的，業(yè)務(wù)?人員罰款?____?元/次，?品牌專員?罰款__?__元/?次。2?、各區(qū)域?業(yè)務(wù)需對(duì)?品牌專員?的工作狀?態(tài)及時(shí)掌?握，如品?牌專員工?作上出現(xiàn)?了情緒或?其它問(wèn)?題而該區(qū)?域的業(yè)務(wù)?沒(méi)有及時(shí)?上報(bào)和解?決給公司?造成間接?損失的，?罰款__?__元/?次。3?、各區(qū)域?業(yè)務(wù)對(duì)該?區(qū)域的品?牌專員要?做到銷量?日跟進(jìn)，?如每天早?晨不開(kāi)銷?量分析會(huì)?的，發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元。?4、各區(qū)?域業(yè)務(wù)每?周一需交?上一周的?工作總結(jié)?到辦事處?主任。內(nèi)?容要求詳?細(xì)，并且?有改進(jìn)?措施。?____?辦事處?為切實(shí)加?強(qiáng)社區(qū)效?能建設(shè)，?增強(qiáng)全體?社區(qū)干部?____?紀(jì)律觀念?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?改進(jìn)工作?作風(fēng)，提?高工作效?率，強(qiáng)化?考勤管理?，特制定?本制度。?一、嚴(yán)?格按規(guī)定?的作息時(shí)?間準(zhǔn)時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退。上?班時(shí)間要?堅(jiān)守崗位?，不得無(wú)?故串崗、?離崗。不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不允?許做與本?職工作無(wú)?關(guān)的事情?。嚴(yán)禁上?網(wǎng)聊天、?玩游戲、?炒股、網(wǎng)?購(gòu)等。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?責(zé)令當(dāng)事?人待崗，?進(jìn)行學(xué)習(xí)?教育，待?崗期間停?發(fā)工資。?二、嚴(yán)?格遵守考?勤簽到制?度。按照?辦事處作?息時(shí)間簽?到。未在?規(guī)定時(shí)間?簽到的視?為遲到或?早退，未?簽到又未?事前履行?請(qǐng)假或報(bào)?告手續(xù)的?視為缺勤?。三、?干部職工?在本市參?加培訓(xùn)、?下片的，?視同公務(wù)?。原則上?要求上班?簽到后再?外出，如?有特殊情?況不能簽?到的，應(yīng)?預(yù)先通過(guò)?電話告知?，并經(jīng)社?區(qū)書(shū)記批?準(zhǔn)。四?、堅(jiān)持因?公出差和?因私外出?請(qǐng)假制度?。干部職?工因公出?差要履行?書(shū)面報(bào)告?審批手續(xù)?，書(shū)面報(bào)?告社區(qū)書(shū)?記，一天?以上需經(jīng)?街道黨工?委書(shū)記批?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?執(zhí)行。因?私請(qǐng)假半?天以內(nèi)向?社區(qū)書(shū)記?請(qǐng)假，半?天以上一?天以上向?社區(qū)分管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，一天以?上須經(jīng)辦?事處主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，本人并?告知社區(qū)?書(shū)記后方?可外出。?五、考?勤規(guī)定?（一）正?常假1?、事假、?病假、婚?假、產(chǎn)假?等嚴(yán)格按?照相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?1婚假?、產(chǎn)假在?規(guī)定的假?期內(nèi)，工?資待遇不?變，但超?出的天數(shù)?均按事假?對(duì)待。事?假：全?年累計(jì)未?超過(guò)__?__天或?一次性事?假未超過(guò)?____?天的，原?工資照發(fā)?。全年?累計(jì)超過(guò)?____?天或一次?性事假超?過(guò)___?_天的，?其超過(guò)天?數(shù)的工資?按本人工?資的__?__%計(jì)?發(fā)。全?年累計(jì)超?過(guò)___?_天的，?或一次性?事假超過(guò)?____?天的，其?超過(guò)天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計(jì)發(fā)?。全年?累計(jì)超過(guò)?____?天的，或?者一次性?事假超過(guò)?____?天的停發(fā)?本人當(dāng)月?全部工資?。2、?病假：?（1）月?累計(jì)病假?在三天以?內(nèi)的（不?含公休節(jié)?假日，下?同），原?工資照發(fā)?。月累計(jì)?病假超過(guò)?三天不足?七天的，?其超過(guò)天?數(shù)的工資?按本人工?資的__?__%計(jì)?發(fā)。月累?計(jì)病假超?過(guò)七天的?，不足十?五天的其?超過(guò)天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計(jì)發(fā)?。月累計(jì)?病假超過(guò)?十五天的?，其超過(guò)?天數(shù)的工?資按本人?工資的_?___%?計(jì)發(fā)。?（2）病?假超過(guò)_?___天?，要提供?二級(jí)甲等?醫(yī)院的本?人診斷證?明書(shū)。?4、婚假?、產(chǎn)假、?喪假（?1）晚婚?人員（男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?）可享受?____?天婚假；?按法定結(jié)?婚年齡（?女滿__?__周歲?，男滿_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。（2?）產(chǎn)假根?據(jù)計(jì)生條?例規(guī)定，?女職工單?胎順產(chǎn)者?，給予不?少于__?__天的?產(chǎn)假，難?產(chǎn)者增加?產(chǎn)假__?__天，?晚育者增?加產(chǎn)假_?___天?，晚育并?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女父?母光榮證?》的增加?產(chǎn)假__?__天。?（3）?女方晚育?的，男方?護(hù)理假為?____?天。（?4）直系?親屬去世?，喪假_?___天?。（5?）婚假、?產(chǎn)假、喪?假均應(yīng)征?得街道黨?工委書(shū)記?同意。?（二）非?正常假?1、曠工?（1）?凡未經(jīng)請(qǐng)?假擅自離?開(kāi)工作崗?位，或者?假滿未經(jīng)?續(xù)假而逾?期不歸的?，按曠工?論處。?（2）曠?工___?_天及以?下的，扣?除本人曠?工天數(shù)的?工資；曠?工___?_天以上?的停發(fā)本?人當(dāng)月全?部工資。?（3）?連續(xù)曠工?或無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸連續(xù)?超過(guò)__?__天或?累計(jì)超過(guò)?____?天者按程?序上報(bào)_?___部?進(jìn)行辭退?。2、?遲到早退?上班時(shí)?間未到崗?的視為遲?到。遲到?超過(guò)半小?時(shí)不足_?___小?時(shí)的，按?曠工半天?論處；超?過(guò)___?_小時(shí)不?足___?_小時(shí)的?按曠工_?___天?論處。月?累計(jì)遲到?____?次及以上?，扣發(fā)超?過(guò)次數(shù)的?日工資。?提前__?__分鐘?離崗的視?為早退。?早退超過(guò)?____?分鐘不足?____?小時(shí)的，?按曠工半?天論處；?超過(guò)__?__小時(shí)?不足__?__小時(shí)?的按曠工?____?天論處；?早退月累?計(jì)早退_?___次?的，扣發(fā)?超過(guò)次數(shù)?的日工資?。3、?擅離崗位?工作時(shí)?間未經(jīng)批?準(zhǔn)離崗的?視為擅離?崗位。擅?離崗位不?超3過(guò)?半小時(shí)的?，扣發(fā)日?工資額的?____?%；超過(guò)?半小時(shí)不?足___?_小時(shí)的?，扣發(fā)日?工資額的?____?%；月累?計(jì)達(dá)__?__次的?，扣發(fā)當(dāng)?月工資。?（三）?請(qǐng)銷假制?度1、?社區(qū)班子?成員請(qǐng)假?，必須經(jīng)?街道黨工?委書(shū)記、?辦事處主?任批準(zhǔn)。?2、工?作人員病?、事假，?半天內(nèi)的?由社區(qū)書(shū)?記批準(zhǔn)，?不超過(guò)_?___天?（含__?__天）?的由包片?領(lǐng)導(dǎo)審批?，超過(guò)_?___天?的由街道?黨工委書(shū)?記、辦事?處主任親?自審批。?3、假?期屆滿，?應(yīng)及時(shí)銷?假，不得?擅自超假?，如果還?需續(xù)假需?再次履行?請(qǐng)假手續(xù)?。逾期未?歸又未辦?理續(xù)假手?續(xù)者，按?曠工處理?。堅(jiān)決禁?止電話請(qǐng)?假，一律?用請(qǐng)假條?請(qǐng)假，確?有特殊情?況的，需?由街道黨?工委書(shū)記?、辦事處?主任批準(zhǔn)?。六、?考勤要求?（一）?考勤工作?由社區(qū)書(shū)?記負(fù)責(zé)。?考勤要認(rèn)?真嚴(yán)格，?不弄虛作?假。簽到?要實(shí)事求?是，不準(zhǔn)?代簽，被?代簽者仍?按遲到或?曠工處理?。（二?）各類正?常假必須?按審批權(quán)?限審批，?按正規(guī)程?序辦理手?續(xù)，否則?視為無(wú)效?。社區(qū)在?每月__?__日之?前向街道?辦事處行?政辦報(bào)送?上個(gè)月的?出勤情況?。（三?）。社區(qū)?對(duì)考勤情?況每月公?布一次，?次月前三?個(gè)工作日?內(nèi)予以公?布，如有?異議，自?公布之日?起二日內(nèi)?將情況反?饋給社區(qū)?書(shū)記，逾?期視為認(rèn)?可。（?四）工作?人員的考?勤情況作?為年終考?核的一項(xiàng)?重要依據(jù)?，給予客?觀公正的?評(píng)價(jià)。?（五）月?遲到（早?退）五次?以上，社?區(qū)通報(bào)批?評(píng)。超過(guò)?____?次，辦事?處誡勉談?話，超過(guò)?十次，停?職反省。?（六）?工作人員?無(wú)正當(dāng)理?由連續(xù)缺?勤超過(guò)_?___天?或累計(jì)缺?勤超過(guò)_?___天?的，予以?辭退。?七、本制?度自公布?之日起執(zhí)?行。社?區(qū)___?_年__?__月_?___日?辦事處?考勤制度?--基?于公司_?___考?勤制度修?改一、?考勤管理?考勤制?度是公司?管理的一?項(xiàng)基礎(chǔ)性?工作，公?司的工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利等?將以此為?一項(xiàng)依據(jù)?，因此大?家都應(yīng)重?視考勤工?作，公司?考勤管理?由綜合辦?負(fù)責(zé)執(zhí)行?，各部門?及辦事處?秘書(shū)擔(dān)任?考勤員，?要認(rèn)真負(fù)?責(zé)地做好?考勤記錄?。（1?）考勤員?有以下四?大職責(zé)?（2）認(rèn)?真、及時(shí)?、準(zhǔn)確地?做好考勤?記錄工作?。（3?）本部門?中若存在?考勤問(wèn)題?，應(yīng)如實(shí)?向綜合辦?反映。?（4）妥?善保管各?種休假憑?證（5?）按時(shí)將?考勤結(jié)果?匯總上報(bào)??？记?表按下列?符號(hào)記錄?：出勤?√、事假?____?、病假△?、曠工Ο?、婚假＋?、喪假±?、產(chǎn)假□?、工傷?假、倒休?、計(jì)劃生?育假∧?二、考勤?制度：?1.移動(dòng)?辦事處工?作時(shí)間為?早8：0?0—12?：00，?午2：3?0—6：?00。因?季節(jié)變化?需調(diào)整工?作時(shí)間時(shí)?，由秘書(shū)?處另行通?知。2?.實(shí)行上?班簽到制?，各辦事?處人員均?需上班前?（早7：?50，午?2：20?）在秘書(shū)?處簽到不?得代簽，?補(bǔ)簽，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理?。3.?考勤由各?部門秘書(shū)?記錄，月?底由綜合?辦匯總，?綜合辦將?不定期抽?查。4?.所有員?工出差或?臨時(shí)有事?外出，須?在秘書(shū)處?作外出登?記。辦事?處離開(kāi)考?勤地回公?司須報(bào)公?司上級(jí)秘?書(shū)，并在?公司做考?勤紀(jì)錄。?請(qǐng)假、輪?休須有請(qǐng)?假條并由?辦事處主?任簽字后?交秘書(shū)處?。次月_?___日?前各辦事?處秘書(shū)將?簽字確認(rèn)?的考勤表?及假條交?至綜合辦?。若無(wú)假?條，按曠?工處理。?5.員?工請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，__?__天以?上的由綜?合辦主任?批準(zhǔn)，未?請(qǐng)假或未?經(jīng)批準(zhǔn)視?為曠工。?6.病?假一天不?扣工資，?超過(guò)一天?或請(qǐng)事假?扣除當(dāng)日?工資，曠?工一天扣?除兩日工?資。7?、法定假?日，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，8、?加班倒休?（1）?員工應(yīng)充?分利用工?作時(shí)間，?提高工作?效率，盡?量控制?加班加點(diǎn)?。（2?）辦事處?分為行政?班與值班?員工，行?政班根據(jù)?公司制度?每周休?息___?_天半。?值班人員?每月兩次?共輪休_?___天?，輪休必?須寫(xiě)請(qǐng)假?條，公司?給予報(bào)銷?兩次往返?車費(fèi)（原?始車票）?。（3?）若員工?有私事要?處理，在?不影響工?作的前提?下，由辦?事處主?任批準(zhǔn)后?可用存休?倒休。存?休不能跨?年度使用?。各部門?應(yīng)加強(qiáng)存?休記錄管?理工作。?（4）?工作年滿?____?年以上根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定帶?薪休假。?（5）?法定假日?加班，根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定補(bǔ)償。?9、公?傷認(rèn)定和?待遇根據(jù)?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。10?、婚假?公司正式?員工若結(jié)?婚，可持?結(jié)婚證書(shū)?，享受_?___天?婚假（含?公休日）?，休假期?間工資照?發(fā)。1?1、喪假?員工直?系親屬亡?故，喪假?____?天，喪假?期間工資?照發(fā)。?12、產(chǎn)?假、計(jì)生?假待遇根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?1）公司?女職工，?可享受產(chǎn)?假。產(chǎn)假?一般為_(kāi)?___天?，產(chǎn)假期?間基本?工資照發(fā)?；超期仍?需休假則?按事假對(duì)?待。（?2）計(jì)劃?生育外生?育而需休?息，則不?按產(chǎn)假論?，而以事?假論。?（3）?女職工產(chǎn)?前檢查應(yīng)?按出勤對(duì)?待。（?4）未盡?事項(xiàng)按勞?動(dòng)部《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》執(zhí)行。?三、員?工出勤率?。公司員?工的季度?出勤率和?年出勤率?必須達(dá)_?___%?，（實(shí)際?出勤天數(shù)?/應(yīng)出勤?天數(shù)）。?四、處?罰辦法?1、遲到?或早退，?罰款__?__元/?次（現(xiàn)金?罰款）。?2、曠?工五天以?上（含五?天）扣除?當(dāng)月工資?及季度考?核工資；?曠工十五?天公司將?予以除名?，并追究?其違約責(zé)?任3、?員工年出?勤率未達(dá)?到___?_%以上?，將影響?年度效益?工資。?4、請(qǐng)假?沒(méi)有假條?，請(qǐng)假三?天以上，?沒(méi)有報(bào)批?，對(duì)部門?經(jīng)理罰款?____?元（現(xiàn)金?罰款）。?5、對(duì)?考勤制度?執(zhí)行嚴(yán)重?不力的部?門，按季?度綜合辦?給與權(quán)重?扣分。?人員考勤?管理制度?一、作?息時(shí)間?（一）一?般員工工?作時(shí)間為?：上午?8：30?--12?：00下?午1：3?0--5?：30?如工作需?要，應(yīng)自?動(dòng)延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?補(bǔ)足__?__小時(shí)?。（二?）主管及?主管以上?人員工作?時(shí)間為：?上午8?：__1?2：00?下午1：?30--?6：00?二、違?反作息時(shí)?間的處罰?標(biāo)準(zhǔn)（?一）對(duì)遲?到早退的?罰則1?、主管及?主管以上?人員遲到?或早退每?次扣罰_?___元?；一般員?工每次扣?罰___?_元；?2、任何?人員在上?班時(shí)間吃?早餐，均?按遲到一?次處罰；?3、遲?到、早退?超過(guò)一小?時(shí)按事假?半天處罰?；4、?一個(gè)月內(nèi)?累積遲到?或早退達(dá)?____?次以上者?按曠工一?天處理。?（二）?對(duì)曠工的?罰則1?、經(jīng)理曠?工一天扣?罰___?_元；?2、一般?員工扣罰?____?元；3?、曠工二?天以上者?予以解除?勞動(dòng)合同?。三、?病假審批?權(quán)的界定?和扣款標(biāo)?準(zhǔn)（一?）審批權(quán)?限1、?部門經(jīng)理?級(jí)以下人?員請(qǐng)病假?在二天以?內(nèi)，由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)；2?、部門經(jīng)?理級(jí)以上?管理人員?請(qǐng)病假在?一天以內(nèi)?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?3、所?有人員請(qǐng)?病假在二?天以上（?包括二天?），必須?持有正規(guī)?醫(yī)院的病?休證明書(shū)?及病歷復(fù)?印件，并?由部門經(jīng)?理及總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?在人事部?備檔后，?方可按病?假處理。?（二）?扣款標(biāo)準(zhǔn)?1、工?齡不滿五?年的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式（業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)病?假期間，?其業(yè)務(wù)提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2+績(jī)?效工資）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）2?、工齡滿?五年不滿?十年的扣?款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式（業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?病假期間?，其業(yè)務(wù)?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績(jī)效工資?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?3、工齡?滿十年及?十年以上?的扣款標(biāo)?準(zhǔn)：（?1）業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?（業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)病假?期間，其?業(yè)務(wù)提成?不受影響?）：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?（2）非?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2+績(jī)效?工資）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）四、?事假審批?權(quán)的界定?和扣款標(biāo)?準(zhǔn)（一?）審批權(quán)?限1、?一般員工?請(qǐng)事假在?半天（包?括半天）?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；如?超過(guò)半天?，部門經(jīng)?理同意后?，必須報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；2?、部門經(jīng)?理級(jí)以上?的管理人?員請(qǐng)事假?，必須報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?二）扣款?標(biāo)準(zhǔn)1?、業(yè)務(wù)人?員扣款標(biāo)?準(zhǔn)1）?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)事假一?天扣款_?___元?；2）?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)事假期?間，其業(yè)?務(wù)提成不?受影響。?2、非?業(yè)務(wù)人員?的扣款?1）非業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?事假，事?假期間沒(méi)?有收入；?2）具?體扣款計(jì)?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2+績(jī)?效工資）?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）五、?出差審批?權(quán)的界定?1、員?工因公出?差，必須?經(jīng)部門經(jīng)?理同意，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?方可公出?；2、?部門經(jīng)理?級(jí)以上的?管理人員?出差，必?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?六、請(qǐng)?假、公出?應(yīng)履行的?手續(xù)1?、請(qǐng)假和?公出人員?必須事前?填寫(xiě)《請(qǐng)?假單》或?《出差申?請(qǐng)表》，?報(bào)批后交?到人事部?；2、?如遇突發(fā)?疾病或意?外特殊情?況需請(qǐng)病?、事假的?，可通過(guò)?電話請(qǐng)假?，但必須?在事后二?天內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。不按?時(shí)補(bǔ)辦手?續(xù)，除按?相關(guān)條例?處理外，?將予以批?評(píng)或30?—___?_元的處?罰；補(bǔ)辦?手續(xù)不全?的，一律?按曠工處?理；3?、員工連?續(xù)請(qǐng)事假?____?天或全年?事假累計(jì)?達(dá)___?_天以上?（包括_?___天?），公司?有權(quán)對(duì)員?工重新定?級(jí)或解?除勞動(dòng)合?同；4?、員工連?續(xù)請(qǐng)病假?____?天以上（?包括__?__天）?，仍不能?參加工作?且重新調(diào)?整崗位也?不能勝任?的，應(yīng)?辦理停薪?留職；?5、全年?病假累計(jì)?達(dá)___?_天以上?（包括_?___天?），公司?有權(quán)對(duì)員?工重新定?級(jí)或解除?勞動(dòng)合同?。七、?打卡規(guī)定?1、市?場(chǎng)員每天?打卡二次?，上午上?班、下午?下班各一?次；非市?場(chǎng)員每天?打卡三次?，上午上?班、中?午、下午?下班各一?次；2?、考勤管?理由人事?部負(fù)責(zé)。?前臺(tái)文員?具體負(fù)責(zé)?打卡的監(jiān)?督執(zhí)行及?統(tǒng)計(jì)情況?，月底根?據(jù)考勤?卡、請(qǐng)假?單、出差?申請(qǐng)及部?門上報(bào)的?考勤情況?做出統(tǒng)計(jì)?，交各部?門經(jīng)理核?對(duì)后將結(jié)?果報(bào)財(cái)務(wù)?部執(zhí)行；?3、任?何人不得?以任何理?由代他人?打卡。發(fā)?現(xiàn)代打卡?現(xiàn)象，代?打卡者和?被代打卡?者均罰款?200?元，并通?報(bào)批評(píng)；?4、請(qǐng)?假、出差?或外出公?干（含輪?休、培訓(xùn)?），應(yīng)事?先上交請(qǐng)?假單或出?差申請(qǐng)單?至人事部?備檔或?____?。如因特?殊情況不?能事先上?交請(qǐng)假單?者，事后?補(bǔ)交不得?超出兩天?。違者視?情節(jié)輕重?予以批評(píng)?、罰款_?___元?；5、?因業(yè)務(wù)原?因外出，?當(dāng)天中某?一次未能?打卡者，?必須于一?天內(nèi)填寫(xiě)?《外出單?》，經(jīng)部?門經(jīng)理?或總經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，交到前?臺(tái)辦理相?關(guān)考勤統(tǒng)?計(jì)，超過(guò)?規(guī)定時(shí)間?者（一天?），一律?按電腦原?始考勤記?錄統(tǒng)計(jì)。?6、在?大區(qū)內(nèi)出?差，須將?出差申請(qǐng)?單先告知?人事部門?，再帶交?由出差所?到地負(fù)責(zé)?人簽字后?交人事?部門備案?；7、?早上上班?未打卡，?特殊情況?當(dāng)天必須?由部門經(jīng)?理簽字確?認(rèn)，否則?一律視為?遲；8?、雖按時(shí)?上、下班?卻忘打卡?，每忘打?一次罰款?____?元；對(duì)每?月累計(jì)_?___次?忘打卡者?，記為遲?到一次?。9、?雖按時(shí)上?、下班卻?忘帶卡者?，每次罰?款___?_元。?溫泉辦事?處機(jī)關(guān)考?勤管理制?度第一?章總則?第一條第?二條本制?度適用于?辦事處機(jī)?關(guān)全體工?作人員。?第二章?考勤管理?第三條?考勤管理?由黨政辦?具體負(fù)責(zé)?____?實(shí)施，并?落實(shí)專人?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?和登記。?指紋考勤?機(jī)設(shè)在一?樓大廳。?第四條?考勤嚴(yán)格?按國(guó)家有?關(guān)作息時(shí)?間的規(guī)定?，工作日?（周一至?周五）實(shí)?行上下班?簽到和簽?退制度。?一樓大廳?工作人員?每天實(shí)行?____?次簽到和?____?次簽退（?上、下午?各___?_次）。?其他人員?每天實(shí)行?____?次簽到（?上午、下?午簽到）?。簽到?有效時(shí)間?：上午8?：10以?前，下午?14：4?0以前（?五一至十?一期間為?15：1?0以前）?。簽退?有效時(shí)間?：上午1?1：50?以后，下?午17：?20以后?（五一至?十一期間?為17：?50以后?）。在?規(guī)定的上?班時(shí)間簽?到和下班?時(shí)間簽退?有效，屬?正常上下?班。超過(guò)?上班時(shí)間?簽到的屬?遲到，下?班前提前?簽退的屬?早退，工?作時(shí)間內(nèi)?未簽到或?簽退的屬?曠工。?第五條工?作人員因?公外出辦?事（包括?開(kāi)會(huì)和學(xué)?習(xí)）不能?簽到或簽?退的，由?黨政辦通?知的，黨?政辦負(fù)責(zé)?登記；不?是由黨政?辦通知的?，要先向?分管領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，再?由分管領(lǐng)?導(dǎo)告知1?黨政辦?。分管領(lǐng)?導(dǎo)因公外?出辦事（?包括開(kāi)會(huì)?和學(xué)習(xí)）?不能簽到?的，除向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)外，還?要及時(shí)告?知黨政辦?。第三?章請(qǐng)銷假?管理第?六條嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)銷?假制度。?____?工作人員?因事請(qǐng)假?須提出申?請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?當(dāng)天報(bào)黨?政辦登記?有效。一?般工作人?員請(qǐng)假，?____?天以內(nèi)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，請(qǐng)?假___?_天以上?的必須由?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)審?批；分管?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，無(wú)論?時(shí)間長(zhǎng)短?，都要報(bào)?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。因病?請(qǐng)假__?__天以?上，須出?具縣級(jí)以?上醫(yī)院病?休證明；?享受婚假?、產(chǎn)假、?探親假者?，應(yīng)在假?前一星期?提出申請(qǐng)?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后有效。?第四章?考勤結(jié)果?的通報(bào)和?運(yùn)用第?七條每月?____?號(hào)前，將?對(duì)上月的?考勤結(jié)果?進(jìn)行通報(bào)?。第八?條指紋考?勤結(jié)果作?為本年度?對(duì)___?_工作人?員年終考?評(píng)的重要?依據(jù)。凡?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)超?過(guò)___?_次或曠?工半天者?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)；凡一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)超過(guò)?____?次或曠工?達(dá)到__?__天者?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)，遲到?每次罰款?____?元，曠工?____?天罰款_?___元?。凡一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)超過(guò)_?___次?或曠工達(dá)?到___?_天者，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?，遲到、?早退每次?罰款__?__元，?曠工每天?罰款__?__元；?凡全年遲?到、早退?累計(jì)超過(guò)?____?次或曠工?超過(guò)__?__次者?，取消當(dāng)?年評(píng)先評(píng)?優(yōu)資格，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?，并加罰?____?元。凡全?年曠工或?者因公外?出、請(qǐng)假?期滿無(wú)正?當(dāng)理由?逾期不歸?連續(xù)超過(guò)?____?天，或者?一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)_?___天?者，按《?公務(wù)員法?》第__?__條第?五項(xiàng)的規(guī)?定，予以?辭退（不?是公務(wù)員?身份的參?照《公務(wù)?員法》執(zhí)?行）。每?月不遲到?、不早退?、不曠工?者，當(dāng)月?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元（?因私請(qǐng)假?者不予獎(jiǎng)?勵(lì)）。?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?五、嚴(yán)禁?工作期?五、嚴(yán)禁?工作期間?上網(wǎng)聊天?、打牌、?下棋、聽(tīng)?音樂(lè)、看?電影、炒?股票、玩?游戲和其?它形式的?娛樂(lè)、_?___活?動(dòng)。辦?事處業(yè)務(wù)?人員考勤?管理制度?模板（二?）一、?作息時(shí)間?（一）?一般員工?工作時(shí)間?為：上?午8：3?0--1?2：00?下午1：?30--?5：30?如工作?需要，應(yīng)?自動(dòng)延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，補(bǔ)足_?___小?時(shí)。（?二）主管?及主管以?上人員工?作時(shí)間為?：上午?8：__?12：0?0下午1?：30-?-6：0?0二、?違反作息?時(shí)間的處?罰標(biāo)準(zhǔn)?（一）對(duì)?遲到早退?的罰則?1、主管?及主管以?上人員遲?到或早退?每次扣罰?____?元；一般?員工每次?扣罰__?__元；?2、任?何人員在?上班時(shí)間?吃早餐，?均按遲到?一次處罰?；3、?遲到、早?退超過(guò)一?小時(shí)按事?假半天處?罰；4?、一個(gè)月?內(nèi)累積遲?到或早退?達(dá)___?_次以上?者按曠工?一天處理?。（二?）對(duì)曠工?的罰則?1、經(jīng)理?曠工一天?扣罰__?__元；?2、一?般員工扣?罰___?_元；?3、曠工?二天以上?者予以解?除勞動(dòng)合?同。三?、病假審?批權(quán)的界?定和扣款?標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批?權(quán)限1?、部門經(jīng)?理級(jí)以下?人員請(qǐng)病?假在二天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；?2、部門?經(jīng)理級(jí)以?上管理人?員請(qǐng)病假?在一天以?內(nèi)，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；3、?所有人員?請(qǐng)病假在?二天以上?（包括二?天），必?須持有正?規(guī)醫(yī)院的?病休證明?書(shū)及病歷?復(fù)印件，?并由部門?經(jīng)理及總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，在人事?部備檔后?，方可按?病假處理?。（二?）扣款標(biāo)?準(zhǔn)1、?工齡不滿?五年的扣?款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式（業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?病假期間?，其業(yè)務(wù)?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績(jī)效工資?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?2、工齡?滿五年不?滿十年的?扣款標(biāo)準(zhǔn)?：（1?）業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式（?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)病假期?間，其業(yè)?務(wù)提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?+績(jī)效工?資）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?3、工?齡滿十年?及十年以?上的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式（業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)病?假期間，?其業(yè)務(wù)提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2+績(jī)?效工資）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）四?、事假審?批權(quán)的界?定和扣款?標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批?權(quán)限1?、一般員?工請(qǐng)事假?在半天（?包括半天?）以內(nèi)，?由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?如超過(guò)半?天，部門?經(jīng)理同意?后，必須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?2、部門?經(jīng)理級(jí)以?上的管理?人員請(qǐng)事?假，必須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?（二）扣?款標(biāo)準(zhǔn)?1、業(yè)務(wù)?人員扣款?標(biāo)準(zhǔn)1?）業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)事假?一天扣款?____?元；2?）業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)事假?期間，其?業(yè)務(wù)提成?不受影響?。2、?非業(yè)務(wù)人?員的扣款?1）非?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)事假，?事假期間?沒(méi)有收入?；2）?具體扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績(jī)效工資?）___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）五?、出差審?批權(quán)的界?定1、?員工因公?出差，必?須經(jīng)部門?經(jīng)理同意?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，方可公?出；2?、部門經(jīng)?理級(jí)以上?的管理人?員出差，?必須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。六、?請(qǐng)假、公?出應(yīng)履行?的手續(xù)?1、請(qǐng)假?和公出人?員必須事?前填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?或《出差?申請(qǐng)表》?，報(bào)批后?交到人事?部；2?、如遇突?發(fā)疾病或?意外特殊?情況需請(qǐng)?病、事假?的，可通?過(guò)電話請(qǐng)?假，但必?須在事后?二天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。不?按時(shí)補(bǔ)辦?手續(xù)，除?按相關(guān)條?例處理外?，將予以?批評(píng)或3?0—__?__元的?處罰；補(bǔ)?辦手續(xù)不?全的，一?律按曠工?處理；?3、員工?連續(xù)請(qǐng)事?假___?_天或全?年事假累?計(jì)達(dá)__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權(quán)對(duì)?員工重新?定級(jí)或?解除勞動(dòng)?合同；?4、員工?連續(xù)請(qǐng)病?假___?_天以上?（包括_?___天?），仍不?能參加工?作且重新?調(diào)整崗位?也不能勝?任的，?應(yīng)辦理停?薪留職；?5、全?年病假累?計(jì)達(dá)__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權(quán)對(duì)?員工重新?定級(jí)或解?除勞動(dòng)合?同。七?、打卡規(guī)?定1、?市場(chǎng)員每?天打卡二?次，上午?上班、下?午下班各?一次；非?市場(chǎng)員每?天打卡三?次，上午?上班、?中午、下?午下班各?一次；?2、考勤?管理由人?事部負(fù)責(zé)?。前臺(tái)文?員具體負(fù)?責(zé)打卡的?監(jiān)督執(zhí)行?及統(tǒng)計(jì)情?況，月底?根據(jù)考勤?卡、請(qǐng)?假單、出?差申請(qǐng)及?部門上報(bào)?的考勤情?況做出統(tǒng)?計(jì)，交各?部門經(jīng)理?核對(duì)后將?結(jié)果報(bào)財(cái)?務(wù)部執(zhí)行?；3、?任何人不?得以任何?理由代他?人打卡。?發(fā)現(xiàn)代打?卡現(xiàn)象，?代打卡者?和被代打?卡者均罰?款200?元，并?通報(bào)批評(píng)?；4、?請(qǐng)假、出?差或外出?公干（含?輪休、培?訓(xùn)），應(yīng)?事先上交?請(qǐng)假單或?出差申請(qǐng)?單至人事?部備檔?或?qū)彶椤?如因特殊?情況不能?事先上交?請(qǐng)假單者?，事后補(bǔ)?交不得超?出兩天。?違者視情?節(jié)輕重予?以批評(píng)、?罰款__?__元；?5、因?業(yè)務(wù)原因?外出，當(dāng)?天中某一?次未能打?卡者，必?須于一天?內(nèi)填寫(xiě)《?外出單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理或?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)，?交到前臺(tái)?辦理相關(guān)?考勤統(tǒng)計(jì)?，超過(guò)規(guī)?定時(shí)間者?（一天）?，一律按?電腦原始?考勤記錄?統(tǒng)計(jì)。?6、在大?區(qū)內(nèi)出差?，須將出?差申請(qǐng)單?先告知人?事部門，?再帶交由?出差所到?地負(fù)責(zé)人?簽字后交?人事部?門備案；?7、早?上上班未?打卡，特?殊情況當(dāng)?天必須由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，否則一?律視為遲?；8、?雖按時(shí)上?、下班卻?忘打卡，?每忘打一?次罰款_?___元?；對(duì)每月?累計(jì)__?__次忘?打卡者，?記為遲到?一次。?9、雖?按時(shí)上、?下班卻忘?帶卡者，?每次罰款?____?元。辦?事處業(yè)務(wù)?人員考勤?管理制度?模板（三?）辦事?處所有員?工都必須?嚴(yán)格遵守?公司的考?勤管理規(guī)?定，詳盡?的有關(guān)制?度需參照?下發(fā)的文?件作息?制度2?早晨8：?30到公?司打卡?29。0?0辦事處?開(kāi)早會(huì)（?夕會(huì)是否?召開(kāi)以及?召開(kāi)時(shí)間?由辦事處?根據(jù)當(dāng)?shù)?情況安排?）。2辦?事處員工?在服從實(shí)?際銷售工?作需要的?前提下安?排休息，?不安排在?周末，并?采取輪?休制，保?證銷售業(yè)?務(wù)不間斷?。