勞務(wù)工管理考核細(xì)則電子版（2篇）

第9頁共9頁勞務(wù)工管?理考核細(xì)?則電子版?一、總?則1、?為規(guī)范勞?務(wù)派遣工?考核管理?行為，引?進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，實(shí)行?優(yōu)勝劣汰?，有效化?解企業(yè)用?工風(fēng)險(xiǎn)，?特制定本?辦法。?2、本辦?法所稱勞?務(wù)派遣工?是指經(jīng)組?織統(tǒng)一招?聘，經(jīng)過?體檢、培?訓(xùn)、安全?考試等環(huán)?節(jié)達(dá)標(biāo)的?，并在有?限公司和?集團(tuán)公司?備案及認(rèn)?可的勞務(wù)?派遣公司?簽訂過勞?動(dòng)合同，?辦理合法?用工手續(xù)?的人員。?二、勞?務(wù)派遣工?考核1?、基層各?單位要按?照國家現(xiàn)?行法律法?規(guī)及集團(tuán)?公司、有?限公司文?件規(guī)定建?立完善的?勞務(wù)派遣?工臺(tái)賬，?并要成立?勞務(wù)派遣?工考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，制定?相應(yīng)的考?核管理制?度和實(shí)施?辦法。?2、對(duì)勞?務(wù)派遣工?考核至少?半年應(yīng)開?展一次，?一年內(nèi)至?少兩次。?有條件的?單位（項(xiàng)?目部）可?實(shí)行以季?度為周期?的考核。?3、在?施工現(xiàn)場(chǎng)?，工作滿?____?個(gè)月及以?上的勞務(wù)?派遣工，?列入考核?范圍。?4、考核?原則。以?實(shí)際完成?工作成果?的數(shù)量和?質(zhì)量為主?要考核指?標(biāo)，定性?指標(biāo)與定?量指標(biāo)相?結(jié)合，以?提高勞務(wù)?派遣工的?工作積極?性，提高?施工一線?安全生產(chǎn)?、作業(yè)效?率為目標(biāo)?。5、?考核指標(biāo)?應(yīng)著重依?據(jù)勞務(wù)派?遣工的工?作態(tài)度、?工作技能?、-1?2為“優(yōu)?秀”或“?良好”的?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的，?列入等級(jí)?晉升__?__個(gè)層?級(jí)的對(duì)象?，月基本?工資和績(jī)?效工資執(zhí)?行新的標(biāo)?準(zhǔn)；年度?內(nèi)考核結(jié)?果連續(xù)_?___次?為“合格?”的人員?保持原層?級(jí)不變；?年度內(nèi)考?核結(jié)果連?續(xù)___?_次為“?不合格”?的人員列?入下降一?個(gè)層級(jí)的?對(duì)象，月?基本工資?和績(jī)效工?資執(zhí)行新?的標(biāo)準(zhǔn)。?年度內(nèi)考?核結(jié)果中?有___?_次為“?不合格”?人員列入?下降半個(gè)?層級(jí)的對(duì)?象。4?、工作滿?____?年以上，?且在評(píng)先?年度內(nèi)被?考核為“?優(yōu)秀”的?次數(shù)超過?____?次（含_?___次?）以上的?勞務(wù)派遣?工，作為?有限公司?年度評(píng)選?優(yōu)秀勞務(wù)?工的前提?條件。連?續(xù)兩年被?評(píng)選為有?限公司優(yōu)?秀勞務(wù)工?的，經(jīng)有?限公司人?力資源部?綜合考核?，可上報(bào)?集團(tuán)公司?通過錄用?轉(zhuǎn)為企業(yè)?勞動(dòng)合同?制員工。?5、工?作滿__?__年以?上，且連?續(xù)___?_年被考?核為“優(yōu)?秀”的次?數(shù)超過_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)派遣工?，作為推?薦有限公?司年度評(píng)?選優(yōu)秀勞?務(wù)工的前?提條件。?6、對(duì)?連續(xù)兩年?考核為“?不合格”?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和辭退。?7、經(jīng)?過連續(xù)_?___年?考核，等?級(jí)仍然停?留在一級(jí)?水平層次?的勞務(wù)派?遣工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?8、等?級(jí)評(píng)定為?六級(jí)及以?上等級(jí)的?勞務(wù)派遣?工，實(shí)行?每?jī)赡暌?次的考核?。9、?各基層單?位（項(xiàng)目?部）要將?勞務(wù)派遣?工考核的?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案，不上?報(bào)的視為?未進(jìn)行考?核。四?、特殊情?況工資支?付辦法?1、因基?層單位生?產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)?重不足，?經(jīng)精確預(yù)?測(cè)需停工?在___?_個(gè)月及?以上更長(zhǎng)?時(shí)間的，?所用的勞?務(wù)派遣工?在本單位?的其他工?程項(xiàng)目范?圍內(nèi)不能?調(diào)劑使用?，經(jīng)上報(bào)?并在有限?公司范圍?內(nèi)也無法?調(diào)劑使用?的，基層?單位要及?時(shí)與勞務(wù)?派遣公司?聯(lián)系，將?勞務(wù)工退?回勞務(wù)派?遣公司，?停止支付?一切工資?和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?2、因項(xiàng)?目停工在?____?個(gè)月以內(nèi)?的，勞務(wù)?派遣工在?息工放假?期間只支?付其等級(jí)?檔位對(duì)應(yīng)?的基本工?資___?_%。?3、各單?位要嚴(yán)格?加強(qiáng)勞務(wù)?派遣工的?日常考勤?及各種請(qǐng)?休假行為?的管理。?嚴(yán)格執(zhí)行?有限公司?下發(fā)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，詳細(xì)?登記其考?勤記錄，?嚴(yán)肅員工?請(qǐng)休假制?度。審批?事假各基?層單位不?能超過有?限公司文?件規(guī)定的?審批權(quán)限?，在實(shí)際?所休的事?假天數(shù)當(dāng)?中，不支?付任何工?資。對(duì)一?年內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?的勞務(wù)派?遣工，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?五、附?則1、?本辦法由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。-?563?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?單位規(guī)章?制度；?4、追求?創(chuàng)新、愛?崗敬業(yè)，?吃苦奉獻(xiàn)?。六級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)條件?：1、?工作滿六?年以上，?身體健康?；2、?階段工作?有小結(jié)，?自身工藝?、工法優(yōu)?良，能優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)。七?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條?件：1?、工作滿?七年以上?，身體健?康；2?、技藝精?湛，能對(duì)?徒弟言傳?身教，優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)?一流。?八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?條件：?1、工作?滿八年以?上，身體?健康；?2、擔(dān)任?班組長(zhǎng)或?作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)?，能帶領(lǐng)?徒弟優(yōu)質(zhì)?完成單項(xiàng)?或單位工?程，技藝?精湛，不?斷創(chuàng)新工?藝、工法?；3、?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和單?位規(guī)章制?度；4?、愛崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻(xiàn)、爭(zhēng)?創(chuàng)一流。?勞務(wù)工?管理考核?細(xì)則電子?版（二）?第一章?總則一?、目的?為進(jìn)一步?優(yōu)化公司?對(duì)勞務(wù)工?的管理工?作，規(guī)范?用工行為?，充分發(fā)?揮勞務(wù)工?在生產(chǎn)中?的重要作?用，達(dá)到?降低成本?、提高效?益的用人?目的，特?結(jié)合公司?實(shí)際，制?定本辦法?。二、?適用范圍?本辦法?適用于勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)派遣的?勞務(wù)工、?各中職技?校通過勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)派遣的?實(shí)習(xí)生。?三、名?詞解釋?勞務(wù)工指?公司與勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)通過簽?訂勞務(wù)協(xié)?議而使用?的人員（?以下簡(jiǎn)稱?勞務(wù)工）?。四、?用工崗位?范圍公?司適用于?勞務(wù)工的?崗位為。?生產(chǎn)一線?操作工、?輔助工等?。第二?章職責(zé)分?工一、?總經(jīng)辦?1、公司?總經(jīng)辦是?勞務(wù)工管?理歸口部?門；2?、負(fù)責(zé)勞?務(wù)工管理?辦法的制?定及修改?；3、?負(fù)責(zé)選定?市、縣勞?動(dòng)部門的?勞動(dòng)保障?代理機(jī)構(gòu)?或勞動(dòng)部?門認(rèn)可的?具有合法?資質(zhì)的勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)，建立?派遣合同?關(guān)系；?4、根據(jù)?用工部門?提報(bào)的勞?務(wù)用工計(jì)?劃及要求?，向勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)派遣?，或通過?自主招聘?轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?派遣，滿?足用工部?門的用工?需要；?5、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工入?職、試用?期考核、?離職等手?續(xù)辦理，?并及時(shí)向?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)通報(bào)?上述情況?。6、?負(fù)責(zé)勞務(wù)?工工資審?核、勞務(wù)?費(fèi)用的結(jié)?算及轉(zhuǎn)賬?手續(xù)辦理?；7、?監(jiān)督檢查?各用工部?門勞務(wù)工?使用情況?，并配合?處理勞務(wù)?爭(zhēng)議；?8、組織?每年一度?的勞務(wù)工?績(jī)效考評(píng)?，按規(guī)定?比例將優(yōu)?秀的勞務(wù)?工轉(zhuǎn)為公?司員工。?二、用?工部門?1、用工?部門是勞?務(wù)工的直?接管理部?門；2?、有權(quán)對(duì)?勞務(wù)工管?理辦法提?出修改意?見；3?、負(fù)責(zé)向?總經(jīng)辦提?報(bào)用工需?求計(jì)劃；?4、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?入職面試?、安全教?育、崗位?技能培訓(xùn)?、試用期?考核、工?資核算；?4、配?合總經(jīng)辦?為勞務(wù)工?辦理入職?、離職、?轉(zhuǎn)崗手續(xù)?辦理；?5、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工日?常管理工?作；6?、配合總?經(jīng)辦組織?開展每年?一度的勞?務(wù)工技校?考評(píng)工作?。第三?章招錄與?待遇一?、用工需?求的報(bào)批?用工部?們根據(jù)本?部門的生?產(chǎn)需要，?提前__?__個(gè)工?作日提交?勞務(wù)用工?計(jì)劃及要?求至總經(jīng)?辦，總經(jīng)?辦審核匯?總，報(bào)送?公司領(lǐng)導(dǎo)?審批。審?批同意后?，由總經(jīng)?辦向簽約?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)提交?派遣需求?函。未經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁各?部門擅自?招用勞務(wù)?工。二?、招錄程?序1、?經(jīng)報(bào)名、?資格審核?與面試，?符合錄用?條件的人?員，總經(jīng)?辦組織公?司級(jí)安全?教育，并?向用工部?門發(fā)送派?工的函件?，用工部?門在應(yīng)聘?人員報(bào)到?當(dāng)日回函?至總經(jīng)辦?，由總經(jīng)?辦統(tǒng)一向?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)進(jìn)行?通報(bào)，勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)辦理入?職手續(xù)。?2、應(yīng)?聘人員報(bào)?到后，由?用工部門?組織部門?和車間的?安全教育?及崗內(nèi)培?訓(xùn)。3?、試用期?（1）?定額人員?的試用期?為2—_?___天?，用工部?門可根據(jù)?勞務(wù)工的?技能水平?確定試用?期的長(zhǎng)短?，如果_?___天?后技能不?能達(dá)到崗?位要求的?，在告知?本人的情?況下可再?延長(zhǎng)__?__天的?試用期。?延長(zhǎng)了試?用期后技?能仍達(dá)不?到崗位要?求的不予?錄用。?（2）無?定額人員?的試用期?為___?_個(gè)月。?4、試?用期結(jié)束?時(shí)，用工?部門進(jìn)行?試用期考?核。考核?表需班組?長(zhǎng)、車間?主任、部?門負(fù)責(zé)人?簽字后交?總經(jīng)辦，?總經(jīng)辦向?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)通報(bào)?考核情況?，辦理正?式錄用或?退回手續(xù)?。5、?勞務(wù)工離?職，必須?先遞交辭?職報(bào)告，?車間主任?、部門負(fù)?責(zé)人同意?后到總經(jīng)?辦辦理離?職手續(xù)。?如遇勞務(wù)?工不辭而?別的，車?間需將情?況以函件?形式發(fā)給?總經(jīng)辦，?以便處理?。三、?待遇各?用工單位?的勞務(wù)工?納入公司?統(tǒng)一使用?和管理。?1、試?用期待遇?（1）?定額人員?：按__?__元/?天計(jì)發(fā)；?（2）?無定額人?員：按崗?位工資的?____?%計(jì)發(fā)；?（3）?以上人員?試用期期?間，公司?給予辦理?意外險(xiǎn)。?2、定?崗后待遇?通過了?試用期考?核定崗后?，勞務(wù)工?享受與正?式職工同?等待遇，?包括工資?、福利、?培訓(xùn)、休?息休假等?等。第?三章轉(zhuǎn)留?制度為?了調(diào)動(dòng)勞?務(wù)派遣工?的工作積?極性，穩(wěn)?定員工隊(duì)?伍，對(duì)在?工作中做?出積極貢?獻(xiàn)的先進(jìn)?工作者和?生產(chǎn)骨干?，實(shí)行將?勞務(wù)派遣?工轉(zhuǎn)為本?公司合同?制員工的?“留轉(zhuǎn)”?制度?！?留轉(zhuǎn)”范?圍、條件?和操作程?序如下：?1、范?圍在我?公司連續(xù)?工作__?__年以?上，年齡?在___?_周歲（?含）以下?的勞務(wù)派?遣工。?2、條件?（1）?中技以上?文化；?（2）本?崗位（工?種）中級(jí)?以上技能?職稱；?（3）具?備兩種以?上技能；?（4）?熟練掌握?本崗位（?工種）理?論知識(shí)、?操作要領(lǐng)?；（5?）無違紀(jì)?行為；?（6）身?體健康；?（7）?對(duì)公司有?特殊貢獻(xiàn)?的可適當(dāng)?放寬條件?。3、?操作程序?⑴勞務(wù)?派遣工的?“留轉(zhuǎn)”?每年進(jìn)行?一次。各?部門根據(jù)?“留轉(zhuǎn)”?條件，擇?優(yōu)確認(rèn)“?留轉(zhuǎn)”人?員___?_，并附?上本人學(xué)?歷證明、?上崗操作?證、職稱?證