人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案與實(shí)現(xiàn)論文文范文-計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)方案論文范文

PAGEPAGEPAGEIII電子學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)論文PAGE1Abstract：Withthedevelopmentofenterprisesandthecomplexityhasbeenstrong，TheManualoperationcan’tadapttomodernbusinessmanagement，replacingbythepersonnelmanagementsystemwhichcomeoutwiththedevelopmentofcomputerscientific,soagoodpersonnelmanagementsystemisnecessary.PersonnelManagementSystemisaunifiedmanagementstaff,caneasilybeinput，query,modify,delete，exit.Whichmainlyincludeddatabasecreationandmaintenance,andfront—endapplicationdevelopmentaspects.Theformerrequiredstrongdataconsistencyandintegrityofdata，goodsafetydatabase。Forthelatterapplicationpowerful,easytouseandsoon.。PatternofrapiddevelopmentinthenetworkunderWEB—basedpersonnelmanagementsystemofchoice。Afterconsideration，thesystemusesJAVAasthedevelopmentlanguageandMYSQLasthedatabase。Keywords：PersonnelmanagementSystem；WEB;JAVA；MYSQL目錄TOC\o”1—3"\u1前言 51.1信息化的發(fā)展 51.2課題的研究背景 51。3課題的研究目的 62需求分析 72。1可行性分析 72。1。1經(jīng)濟(jì)可行性 72.1。2技術(shù)可行性 72。1.3運(yùn)行可行性 82.2系統(tǒng)需求 82。3功能需求 82.4性能需求 93概要設(shè)計(jì) 103。1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 103。2JDK1。6和Tomcat6。0服務(wù)器配置 103。3系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 113。4管理端流程圖 123。5客戶端流程圖 123。6數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 133。6。1數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖設(shè)計(jì) 133。6。2實(shí)體圖設(shè)計(jì) 143.6.3數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) 164詳細(xì)設(shè)計(jì) 194.1登陸界面設(shè)計(jì) 194.2部門管理模塊設(shè)計(jì) 204.3職工管理模塊設(shè)計(jì) 204。3.1職工列表模塊設(shè)計(jì) 204.3。2職工查詢模塊設(shè)計(jì) 214。4事務(wù)管理設(shè)計(jì) 224。4.1考勤管理模塊設(shè)計(jì) 224.4。2請(qǐng)假管理模塊設(shè)計(jì) 224。4.3工資管理模塊設(shè)計(jì) 234。4.4加班管理模塊設(shè)計(jì) 234.5帳號(hào)管理設(shè)計(jì) 244.5。1管理員模塊設(shè)計(jì) 244.5.2用戶模塊設(shè)計(jì) 245調(diào)試與測(cè)試 265.1程序調(diào)試 265。2程序的測(cè)試 265。2。1測(cè)試的重要性和目的 265.2.2測(cè)試方法設(shè)計(jì) 266總結(jié) 28參考文獻(xiàn) 291前言1.1信息化的發(fā)展隨著人類邁入二十一世紀(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，人類正在從工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代邁進(jìn)，人們?cè)絹碓街匾曅畔①Y源的開發(fā)和利用，“信息化”已成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn)代化水平和綜合國(guó)力的重要標(biāo)志,信息化的實(shí)質(zhì)是使信息這一社會(huì)的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的,信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過程。我國(guó)自1983年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實(shí)踐方面都有了很大的發(fā)展。1986年2月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，全國(guó)從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心,各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲.目前，已從單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速項(xiàng)綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展,應(yīng)用水平日趨提高;已金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。［1]1.2課題的研究背景人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能.但是,它的出現(xiàn)為人事管理的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差,使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能.第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)[1]引用計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)站：HYPERLINK”/Articlenews.asp？id=1022”/Articlenews.asp？id=1022的主要缺陷,對(duì)非財(cái)務(wù)的人事管理信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的,未能系統(tǒng)地考慮人事管理的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人事管理信息也不夠系統(tǒng)和全面.[1]人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要如何吸引和留住人才,激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！惫⒐?、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源.友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事管理規(guī)劃和政策。

［2]1.3課題的研究目的

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差、數(shù)據(jù)量大、查詢等都不方便，而且還會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展.但人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,所以一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)會(huì)給企業(yè)帶來更大的發(fā)展.基于WEB模式的人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了當(dāng)前發(fā)展的潮流，作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。從另一方面推動(dòng)了企業(yè)的向前發(fā)展。課題的目的是：針對(duì)企事業(yè)對(duì)人事管理的需求，開發(fā)人事管理系統(tǒng)，力求方便快捷實(shí)現(xiàn)人事檔案的管理，推動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。2需求分析需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重。作為該過程的結(jié)果,需求規(guī)［1］［2]075CBAC人事管理系統(tǒng):/VC/075.htm格說明書是對(duì)系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計(jì)將來自于需求分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸?shí)世界的設(shè)計(jì)。一旦構(gòu)建完成,該系統(tǒng)就會(huì)投入使用,同時(shí)會(huì)不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時(shí)，需求過程與分析活動(dòng)之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對(duì)于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的,所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動(dòng)在工作中占的比例將變得越來越大,直到所有需求都已知。［1]2.1可行性分析該階段通過對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)的初步調(diào)研和分析，提出可行性方案并進(jìn)行論證。我們?cè)谶@里主要從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和運(yùn)行可行性等方面進(jìn)行分析。2。1。1經(jīng)濟(jì)可行性開發(fā)該系統(tǒng)所需的相關(guān)資料可以通過已存在的相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查采集，所需的其他應(yīng)用軟件、硬件系統(tǒng)也易于獲得。因此，開發(fā)成本較低。而引進(jìn)使用本系統(tǒng)后，與傳統(tǒng)方式相比，具有高效率、低成本、高質(zhì)量的特點(diǎn)，可以節(jié)省不少人力、物力及財(cái)力。所以，從經(jīng)濟(jì)的角度來看，該系統(tǒng)可行.2.1.2技術(shù)可行性技術(shù)可行性要考慮現(xiàn)有的技術(shù)條件是否能夠順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置是否滿足開發(fā)的需求等。本系統(tǒng)用的是JSP+JAVA開發(fā)語(yǔ)言，當(dāng)前的計(jì)算機(jī)硬件配置也完全能滿足開發(fā)的需求，因此在技術(shù)上是絕對(duì)可行的。軟件方面：由于目前單機(jī)模式相對(duì)發(fā)展成熟,故軟件的開發(fā)平臺(tái)成熟可行,它們速度快、容量大、可靠性能高、價(jià)格低,完全能滿足系統(tǒng)的需求.2。1.3運(yùn)行可行性運(yùn)行可行性是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響,現(xiàn)有人員和機(jī)構(gòu)和環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性及人員培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃的可行性。當(dāng)前信息化技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)普及，各類操作人員水平都有相當(dāng)?shù)母叨?，所以在運(yùn)行上是可行性的。［1]引用藩編著．軟件工程導(dǎo)論[M］．清華大學(xué)出版社出版，2003,1—173．2。2系統(tǒng)需求隨著企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)職工的數(shù)量越來越多，管理制度也越來越變的嚴(yán)密復(fù)雜，傳統(tǒng)的人工管理方式或C/S架構(gòu)的管理軟件的缺陷逐漸顯露出來，為了提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)的效率和正確性，方便職工對(duì)個(gè)人基本信息的查詢，同時(shí)也為了降低管理系統(tǒng)的維護(hù)費(fèi)用，所以決定開發(fā)基于B/S的人事管理系統(tǒng).2。3功能需求基于系統(tǒng)需求分析，該人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下面的功能：系統(tǒng)分兩種身份:員工，管理員，登陸時(shí)根據(jù)選擇角色進(jìn)入功能界面.管理員：1）員工資料管理：包括查看職工列表、添加職工、修改職工信息等。2）部門管理：包括查看部門列表、修改部門信息及添加新部門等。3）職工考勤管理：添加、修改、刪除職工考勤信息。4）職工加班管理：包括個(gè)人加班信息查詢及添加新的加班記錄等。5）假期情況管理:主要用來處理職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。6）職工工資管理：主要用來處理職工的工資情況。員工：1）職工登陸后查詢個(gè)人基本的信息。2）職工還可以查詢個(gè)人考勤記錄。3）職工可以查詢個(gè)人請(qǐng)假信息。4）職工可以修改個(gè)人密碼。5）職工可以在線請(qǐng)假2.4性能需求1)硬件環(huán)境推薦配置為：·處理器：Intel奔騰Ⅲ或更高·內(nèi)存：512M·硬盤空間：80GB·顯卡：Geforce系列顯示適配器或更高。2）軟件環(huán)境·操作系統(tǒng):windowsXP·數(shù)據(jù)庫(kù)：MYSQL5.0·開發(fā)平臺(tái)：MyEclipse3概要設(shè)計(jì)3。1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境1）JDK1.62）MYSQL5.0數(shù)據(jù)庫(kù)3）Tomcat6。0服務(wù)器3。2JDK1.6和Tomcat6。0服務(wù)器配置安裝好JDK和Tomcat后，要對(duì)系統(tǒng)的環(huán)境變量進(jìn)行配置才能運(yùn)行。點(diǎn)“我的電腦”右鍵—-〉屬性，選擇“高級(jí)”——〉環(huán)境變量,在系統(tǒng)變量中新建下面幾個(gè)變量.如圖所示：JAVA_HOMEvaule為c:\ProgramFiles\Java\jdk1。6。0_02CLASSPATHvaule為。；c：\ProgramFiles\Java\JDBC\msbase。jar；c:\ProgramFiles\Java\JDBC\mssalserver.jar;c:\ProgramFiles\Java\JDBC\msutil。jar接著把編輯PATH變量設(shè)置我們需要的值如下vaule為%SystemRoot%\system32;％SystemRoot％;%SystemRoot%\System32\Wbem:％java_home%\bin；％java_home％\jre\bin；%JAVA_HOME％\bin；%CATALINA_HOME%\bin；c:\ProgramFiles\Java\JDBC\msbase。jar；c:\ProgramFiles\Java\JDBC\mssalserver.jar;c：\ProgramFiles\Java\JDBC\msutil.jar；c：\ProgramFiles\Java\jdk1.6.0_02\bin;%SystemRoot％\system32；％SystemRoot%;％SystemRoot%\System32\Wbem；C:\ProgramFiles\CommonFiles\ThunderNetwork\KanKan\Codecs；C:\ProgramFiles\MySQL\MySQLServer5。0\bin設(shè)置完以后重新啟動(dòng)tomcat,打開瀏覽器,在地址欄中輸入select＊fromadminLoginwhereuserName=’"+username +”’"； Statementstmt=DB。getStatement（conn）; ResultSetrs=DB。getResultSet(stmt,sql)； u=newAdminLogin(); u.setId（rs。getInt("id”）); u.setUserName(rs.getString("userName"））;u.setPwd(rs.getString（”pwd”)）;4.2部門管理模塊設(shè)計(jì)部門管理主要是對(duì)部門進(jìn)行添加、刪除和修改操作，實(shí)現(xiàn)了部門的錄入等功能。管理員可以在此模塊上查看部門信息，及負(fù)責(zé)人的信息。圖7部門管理界面Stringsql="insertintodeptvalues（null,?,?，？，？)"; PreparedStatementpstmt=DB。prepare（conn，sql); try｛ pstmt.setString（1,d。getDeptId（)）； pstmt.setString（2，d.getName()）； pstmt.setString（3，d。getManager()); pstmt。setString（4,d.getPhone()); pstmt。executeUpdate()； mit(）；4.3職工管理模塊設(shè)計(jì)4.3.1職工列表模塊設(shè)計(jì)TOC\o”1-3”\h\z\u其主要的功能是對(duì)職工的信息進(jìn)行添加、刪除、職工信息更新。此模塊實(shí)現(xiàn)了職工信息的錄入.職工可以在客戶端登錄后查看個(gè)人的所有信息。圖8添加管理界面Stringsql="insertintoemployeevalues（null,?，?,？,？,?,?，?）"； pstmt=DB.prepare（conn,sql）; pstmt=DB。prepare（conn,sql); pstmt。setString(1,p。getEmpId(）)； pstmt。setString（2,p。getName（)）; pstmt。setString(3，p。getSex(））; pstmt。setString(4，p。getBirth(）)； pstmt。setString(5,p.getEducation()）; pstmt。setDouble（6,p。getWages（）); pstmt。setString（7,p.getDeptId())；4.3.2職工查詢模塊設(shè)計(jì)TOC\o"1-3”\h\z\u圖9搜索界面本模塊可以用來搜索職工。其操作可以通過職工編號(hào)搜索，可以通過職工姓名搜索，可以職工部門編號(hào)搜索等。通過不同的方法實(shí)現(xiàn)了對(duì)職工的查詢.StringqueryStr="wherep.deptId="+deptId； returndao。find（employees,pageNo,pageSize，queryStr)； ｝ StringqueryStr=”wherep。empIdlike’%"+keyword+"%'orp.empNamelike’％"+keyword+”%’orp。deptIdlike'％"+keyword+"％'”;4。4事務(wù)管理設(shè)計(jì)4.4。1考勤管理模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)職工的考勤信息進(jìn)行添加、刪除和更新。此模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)職工考勤信息的管理，可以很明確的使管理人員對(duì)職工的考勤信息進(jìn)行查看。圖10考勤管理界面 Stringsql=”insertintoattendancevalues(null,now（），?,？）”; pstmt=DB。prepare（conn,sql）； //pstmt.setDate（1,（Date)attendance。getDate(））； pstmt.setString（1,attendance。getStatus（))； pstmt。setString(2,attendance。getEmpId());4.4。2請(qǐng)假管理模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)職工的請(qǐng)假信息進(jìn)行添加、刪除、更新，同時(shí)也處理職工在線請(qǐng)假信息。首先，職工在線請(qǐng)假后,其是否同意的值為空。然后通過數(shù)據(jù)庫(kù)將其請(qǐng)假信息返回到管理端。最后管理員可以查看其請(qǐng)假信息,并做出是否同意其請(qǐng)假的判斷.圖11請(qǐng)假管理界面Stringsql=”insertintoleavesvalues(null，now（),?，？，?，？）”; pstmt=DB.prepare(conn,sql)； //pstmt.setDate(1，（Date）leave。getDate（)）； pstmt.setInt(1,leave。getLeaveTimes（）)； pstmt.setString（2，leave。getReason()); pstmt。setString(3,leave.getIsApprove（)）; pstmt.setString(4,leave.getEmpId（））；4.4.3工資管理模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)職工的工資信息進(jìn)行添加、刪除和更新。此模塊對(duì)職工的工資信息進(jìn)行了比較詳細(xì)的整理，總工資由基本工資和加班工資生成。而在設(shè)計(jì)時(shí)加班工資的算法為每小時(shí)80元。圖12工資管理界面Stringsql="updatewagesetmonthsWage=?,wages=?，jbWages=?,totalWages=？whereid=？"; pstmt=DB。prepare(conn,sql)； Dated=（Date)w。getDate(）; SimpleDateFormatsdf=newSimpleDateFormat（”yyyy—MM-dd"）； Stringdate=sdf。format(d);4.4.4加班管理模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)職工的加班信息進(jìn)行添加、刪除和更新.此模塊可以很清晰的顯示出職工的加班時(shí)間，加了多少小時(shí)和其加班的工資是多少。職工可以在客戶端很清晰的查看。圖13假期管理界面Stringsql=”updateovertimesethowLong=？,jbWages=?whereid=？”； PreparedStatementpstmt=DB。prepare（conn，sql)； try{ //pstmt.setDate（1,（Date）t.getDate()); pstmt.setInt(1，t。getHowLong（)）； pstmt。setDouble（2，t.getJbWages(）); //pstmt。setString(3，t。getEmpId（）); pstmt。setInt(3，t.getId（)）;4.5帳號(hào)管理設(shè)計(jì)4。5.1管理員模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)管理員的帳號(hào)和密碼信息進(jìn)行添加和刪除，因?yàn)楣芾韱T不可能是一個(gè)人,基本上每個(gè)部門都需要設(shè)置一個(gè)管理員.各個(gè)部門的管理員主要任務(wù)是對(duì)自己部門的職工進(jìn)行操作，這樣可以提高管理的效率。圖14管理員帳號(hào)界面4.5.2用戶模塊設(shè)計(jì)其主要的功能是對(duì)職工的帳號(hào)和密碼信息進(jìn)行添加和刪除.用戶的用戶名必須以其職工編號(hào)為內(nèi)容.圖15用戶帳號(hào)界面由于管理員的帳號(hào)、密碼跟用戶的設(shè)置基本一樣所以其主要就是實(shí)現(xiàn)添加和刪除.delete(intid）｛ booleanb=false; Connectionconn=DB.getConn（）; Stringsql=”deletefromadminLoginwhereid="+id； Statementstmt=DB.getStatement（conn);Add（adminloginlogin）(conn=DB.getConn（)； Stringsql=”insertintoadminloginvalues（null，？，？)"； pstmt=DB。prepare（conn，sql）；、5調(diào)試與測(cè)試5。1程序調(diào)試在做系統(tǒng)時(shí)，代碼部分肯定是會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，不管是自己寫還是從網(wǎng)上或是其他渠道獲得的。而一般情況下，調(diào)試程序時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的將錯(cuò)誤地方列表出來,這種錯(cuò)誤比較容易改正.然而還會(huì)出現(xiàn)其他形式的錯(cuò)誤，一般系統(tǒng)沒有提示，單個(gè)程序運(yùn)行起來并沒有什么錯(cuò)誤，但在整個(gè)項(xiàng)目中，卻出現(xiàn)問題，這類的錯(cuò)誤不容易解決,它很有可能是一些類的錯(cuò)誤，也有可能是一些函數(shù)的調(diào)用錯(cuò)誤，總之，這些錯(cuò)誤是很難找的，需要大量的時(shí)間來排查和改正。5.2程序的測(cè)試5。2.1測(cè)試的重要性和目的軟件測(cè)試是對(duì)軟件需求分析、設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)的審查，它是軟件質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。通常對(duì)測(cè)試的定義有兩中描述：軟件測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過程；2）軟件測(cè)試是根據(jù)軟件開發(fā)各個(gè)階段的規(guī)格說明和程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計(jì)的一批測(cè)試用例，并利用這些測(cè)試用例運(yùn)行程序以及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的過程,即啊執(zhí)行測(cè)試步驟.[1]測(cè)試應(yīng)該盡早進(jìn)行，因?yàn)檐浖馁|(zhì)量是在開發(fā)過程中形成的，缺陷是在不知不覺中引入的。測(cè)試的目的就是設(shè)計(jì)測(cè)試案例,通過這些測(cè)試案例來發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷和排除缺陷。測(cè)試的目的是在最小的成本和最少的時(shí)間內(nèi)，通過設(shè)計(jì)合適的測(cè)試用例，系統(tǒng)地發(fā)現(xiàn)不同類別的錯(cuò)誤。［2］[1］［2］引用韓萬江編著．軟件工程案例教程［M]。北京：機(jī)械工業(yè)出版社,2007。55.2.2測(cè)試方法設(shè)計(jì)本系統(tǒng)主要的測(cè)試方法是系統(tǒng)測(cè)試。系統(tǒng)測(cè)試是將軟件系統(tǒng),作為整個(gè)基于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的一個(gè)元素，與計(jì)算機(jī)硬件、外設(shè)、某些支持軟件、數(shù)據(jù)和人員等元素組合在一起，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行一系列的組裝測(cè)試和確認(rèn)測(cè)試.5。2。3測(cè)試的用例設(shè)計(jì)測(cè)試用例：（系統(tǒng)測(cè)試）測(cè)試項(xiàng)目名稱：基于JAVA的人事管理系統(tǒng)--—客戶端測(cè)試用例編號(hào)：01測(cè)試人員:XX測(cè)試時(shí)間：2010—05-02測(cè)試項(xiàng)目標(biāo)題：所有基本頁(yè)面能正確顯示連接測(cè)試內(nèi)容：驗(yàn)證系統(tǒng)客戶端首頁(yè)是否能夠正常顯示驗(yàn)證系統(tǒng)客戶端登錄后其內(nèi)容是否顯示正常驗(yàn)證系統(tǒng)客戶端內(nèi)各模塊內(nèi)容信息是否正確測(cè)試環(huán)境與系統(tǒng)配置:軟件環(huán)境：MicrosoftWindowsXPProfessional+傲游瀏覽器+InternetExplorer瀏覽器硬件環(huán)境:Inter（R）Celeron(R）1。60GHzCPU+1。60GHz1.5GB內(nèi)存網(wǎng)絡(luò)環(huán)境:4人共享100MB/s帶寬測(cè)試輸入數(shù)據(jù)無測(cè)試次數(shù)：用兩種瀏覽器進(jìn)行測(cè)試預(yù)期結(jié)果:可以正確顯示系統(tǒng)客戶端首頁(yè)、可以正確顯示系統(tǒng)客戶端登錄后其內(nèi)容可以正確顯示系統(tǒng)客戶端內(nèi)各模塊內(nèi)容信息測(cè)試過程：登錄HYPERLINK”http：//localhost:8080/jpms/login。jsp"http：//localhost:8080/jpms/login.jsp對(duì)于每個(gè)模塊點(diǎn)擊進(jìn)行查看其內(nèi)容信息是否正確查看每個(gè)頁(yè)面的連接是否有誤測(cè)試結(jié)果：可以正確顯示系統(tǒng)客戶端首頁(yè)、可以正確顯示系統(tǒng)客戶端登錄后其內(nèi)容可以正確顯示系統(tǒng)客戶端內(nèi)各模塊內(nèi)容信息實(shí)現(xiàn)限制：無6總結(jié)本次畢業(yè)論文設(shè)計(jì)在XX老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下業(yè)已完成，我想我需要對(duì)自己這段時(shí)間內(nèi)完成的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)做一個(gè)總結(jié)。幾個(gè)月來忙碌緊張而又有條不紊的畢業(yè)設(shè)計(jì)，使我有機(jī)會(huì)對(duì)本專業(yè)的基本理論、專業(yè)知識(shí)和基本技術(shù)有了更深入的了解和體會(huì)，使我在四年中所學(xué)到的知識(shí)得到了系統(tǒng)和升華，真正達(dá)到了學(xué)以致用。（1)從心態(tài)方面來說:在整個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的過程中我學(xué)到了做任何事情所要有的態(tài)度和心態(tài)，首先我明白了做學(xué)問要一絲不茍，對(duì)于出現(xiàn)的任何問題和偏差都不要輕視，要通過正確的途徑去解決,在做事情的過程中要有耐心和毅力，不要一遇到困難就打退堂鼓,只要堅(jiān)持下去就可以找到思路去解決問題的。在工作中要學(xué)會(huì)與人合作的態(tài)度，認(rèn)真聽取別人的意見，這樣做起事情來就可以事倍功半。（2）從實(shí)踐方面來說：在本次的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)中，我充分的體會(huì)到了“實(shí)踐出真知”這一點(diǎn),書本上的知識(shí)是不夠的，只有把理論與實(shí)踐相結(jié)合才能夠真正的學(xué)到知識(shí)。一個(gè)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，不可能一步到位,還需要不斷的完善和補(bǔ)充。編程前的深思熟慮是減少程序調(diào)試工作量的重要方法，只有進(jìn)行充分考慮，才