新進人員培訓課程簡報

主要內(nèi)容寄語新進同仁公司簡介公司歷史延革及組織架構(gòu)企業(yè)愿景、文化與價值觀產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)簡介質(zhì)量認識公司管理規(guī)定5S簡介廠區(qū)環(huán)境〔現(xiàn)場)生活指南(更為詳細的由宿管講解)公司任務(wù)規(guī)那么引見(人事規(guī)那么,出勤,考勤等)1.考勤：1.1.刷卡規(guī)定：1.1.1.一日須刷卡兩次上班及下班(下班指加班下班)。1.1.2.一人一月只能簽卡兩次，第三次未刷卡者需填寫請假卡一個小時，如沒有填寫請假卡者人資課將記為曠工處置；如第三次未刷卡是節(jié)假日那需扣除一小時的加班時間。1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以曠工論。1.2.遲到、早退規(guī)定：1.2.1.員工于上班時間開場后三分鐘(含)內(nèi)打(刷)卡者，視為正常出勤(每月只限二次)，第三次遲到十五分鐘內(nèi)視為遲到，扣全勤10元，逾十五分鐘以上，無請假者，視為曠工。1.2.2.員工于規(guī)定下班時間提早15分鐘(含)下班者，視為早退。1.3.請假：1.3.1.須于事前填具「員工請假卡」，呈簽核準后由行政處登錄及審核。但因急病、緊急事故者，得委托他人代辦請假手續(xù)。1.3.2.請假手續(xù)須在當天下班前辦妥請假手續(xù)，逾期視為曠工。1.3.3.事假：全年累計不得超越14天，延續(xù)超越5天需作留職停薪。1.3.4.病假：A.請病假不住院者一年不得超越30天，超越1日需附醫(yī)院休假證明B.請病假住院者不得延續(xù)超越一年，系包含起時年度內(nèi)之未住院病假時間或迄時年度內(nèi)未住院病假時間在內(nèi)1.3.5.喪假：直系親屬去世公司給假3日(如：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、本人之兄弟姐妹、直系曾祖父母)，需出具死亡證明，如無證明一概視為事假。1.3.6.婚假：A.未到達晚婚年齡者放婚假3日，需出具結(jié)婚證。B.晚婚者放婚假10日(包括節(jié)假日)，需出具結(jié)婚證1.3.7.產(chǎn)假：A.陪產(chǎn)假：1日(正常分娩)；男性員工之配偶分娩或妊娠三個月以上流產(chǎn)，得給予陪產(chǎn)假二日，薪資照給。惟須自配偶分娩日前一日至配偶分娩日后一個月內(nèi)請畢，不含例假日)出具出生證明。B.產(chǎn)假：公司員工正常分娩產(chǎn)假為90天，需出具出生證明。1.4.加班規(guī)定：1.4.1.加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10：00前提出。計算公式:A.平常加班:本薪÷21÷8×加班時數(shù)×1.5B.周末加班:本薪÷21÷8×加班時數(shù)×2C.國假加班:本薪÷21÷8×加班時數(shù)×3〔備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。〕2.薪資規(guī)定：員工薪資視同公司業(yè)務(wù)資料，不得泄露或私相探詢，如有違反者，視同泄露業(yè)務(wù)，依員工任務(wù)規(guī)那么予以記大過乙次處份?3.獎懲規(guī)定：3.1.獎勵：3.1.1.嘉獎：A.發(fā)揚或爭取公司聲譽，有詳細事跡者。B.暫時緊急事件處置得當，減免公物損失或見義勇為救助急難者。C.預(yù)防保養(yǎng)機具或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。D.維護工廠平安衛(wèi)生有奉獻者。E.熱心協(xié)助同事處理因難助益良多者。F.拾金(物)不昧有必要獎勵者。G.逐行職務(wù)對于任務(wù)方法有特殊改善足為表率者。H.其它有益于公司之事跡者。3.1.2.小功：A.對違規(guī)舞弊或其它危害公司權(quán)益之舉發(fā)或防止公司減免損害者。B.節(jié)省物料費用或降低本錢有顯著績效者。C.才干杰出對主辦管理業(yè)務(wù)，消費技術(shù)之改善與推展具顯著績效者。D.好人好事，其事跡受政府機關(guān)表揚者。E.其它有益于公司且有顯著績效者。3.1.3.大功：A.對運營管埋、消費技術(shù)、開辟業(yè)務(wù)或研討開發(fā)，提出詳細改革方案經(jīng)實施確有艱苦奉獻者。B.遇非常事故冒生命危險奮勇救護，保全同仁性命或公物者。C.對舞弊或其它危害公司權(quán)益能事先舉發(fā)或設(shè)法防止，使公司免于艱苦損害3.2.懲戒：3.2.1.警告：A.蓄意損害或浪費物料情節(jié)較輕者。B.妨害安寧次序或環(huán)境衛(wèi)生美觀，經(jīng)主管屢勸不聽者。C.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或未經(jīng)答應(yīng)擅自帶未經(jīng)核準入廠觀賞者。D.任務(wù)時間內(nèi)，怠忽任務(wù)奉勸不聽者。E.于制止吸煙場所吸煙不聽勸止者。3.2.2.小過：A.導致任務(wù)質(zhì)量低劣，經(jīng)主管屢次奉勸不改善者。B.偽造、涂改文書或捏報現(xiàn)實者。C.對主管、公司不滿，不按規(guī)定陳說己見，而恣意謾罵攻訐，經(jīng)查屬實者。D.對同仁惡意攻訐、誣告或制造事端，經(jīng)查屬實者。E.擅自撕毀公文、公告或未經(jīng)答應(yīng)擅自張貼不當公告者。F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。G.由于任務(wù)忽略或積壓而呵斥公司損失者。H.由于任務(wù)明顯的忽略而導致質(zhì)量不良，不為客戶所接受，造成公司損失者。3.2.3.大過：A.蓄意違背作業(yè)規(guī)定或作業(yè)程序致發(fā)惹事故呵斥損害者。B.攜帶違禁物品入廠不聽制止者。C.蓄意違反平安規(guī)定措施致公司蒙受艱苦損失者。D.收款不報或積壓收款者。E.偷竊同事財物查明屬實者。F.利用公司名義招搖撞騙經(jīng)查屬實者。G.營私舞弊、收受賄賂傭金、回扣者。H.在廠內(nèi)吸毒、聚賭、酗酒、斗毆者。I.模擬上級主管簽字或盜用印信有現(xiàn)實證明損及權(quán)益者。J.意圖為自已或他人之不法利益捏造現(xiàn)實、期騙蒙混者。K.傳播不實謠言、混淆人心﹐致影響其它員工任務(wù)者。L.擅離任務(wù)崗位﹐致發(fā)生變故使公司蒙受艱苦損害者。M.在任務(wù)時間內(nèi)未經(jīng)核準擅離公司者。N.個人薪資為公司嚴密文件，不得私相探查比較，如有違反規(guī)定記大過議處。3.2.4.解雇﹕A.故意損耗偷竊機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司一切之物品，或故意走漏有關(guān)公司技朮上、營業(yè)上之﹐致公司蒙受損害者。B.無正當理由繼續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工達六日者。C.受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。D.于訂定勞動契約時虛偽意思表示﹐使公司誤信而有受損害之虞者。E.對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同任務(wù)之勞工﹐實施暴行或有艱苦侮辱之行為者。F.記滿三大過者。G.違反勞動契約或任務(wù)規(guī)那么﹐情節(jié)艱苦者。4.離任手續(xù)：4.1.辦理離任手續(xù)須交接日：A.繼續(xù)任務(wù)滿三個月以上、一年未滿者：十日前預(yù)告之。B.繼續(xù)任務(wù)滿一年以上、三年未滿者：二十日前預(yù)告之。C.繼續(xù)任務(wù)滿三年以上：三十日前預(yù)告之。4.2.須提出「離任懇求單」【附件十】呈簽核準，并辦妥離任手續(xù)后，始可發(fā)給效力證明書。4.3.員工異常離任者，由人資課保管未發(fā)放之薪資，直至該員工回公司辦理離任手續(xù)，才可拿回未發(fā)放薪資。4.4.新進員工假設(shè)未做滿三天，不得支領(lǐng)在職期間薪資。另附:新進員工將在第一個月薪資中扣除醫(yī)療保險工本費15元和社會保險工本費4元.醫(yī)療保險和社會保險將在第二個月扣除兩個月的份額.社保、醫(yī)保交納：A.作業(yè)員社?；鶖?shù)：500元B.普通職員社?；鶖?shù)：618元C.工程師、管理師以上人員社?；鶖?shù)：1000元D.醫(yī)保