大數(shù)據(jù)時代下人力資源外包的發(fā)展趨勢人力資源管理專業(yè)_第1頁
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大數(shù)據(jù)時代下人力資源外包的發(fā)展趨勢 引言一、研究背景（一）大數(shù)據(jù)時代的到來隨著時代的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，大數(shù)據(jù)作為一個新生事物已經(jīng)成為這個時代的特征之一。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的不確定性，人力資源管理必然會受到影響，從而產(chǎn)生一連串的變化來適應(yīng)新的環(huán)境。因此企業(yè)將會在人力資源管理中運用“大數(shù)據(jù)”的理念，這將使企業(yè)的發(fā)展帶來機遇，但這也具有一定的挑戰(zhàn)性。人力資源管理外包的興起人類歷史中長久以來就有將企業(yè)或組織本身的業(yè)務(wù)委托給第三方完成的做法，這就是外包的雛形。但近數(shù)十年來，企業(yè)的業(yè)務(wù)外包才逐步發(fā)展成為一種新型的管理模式。企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)外包是跟隨著外包服務(wù)行業(yè)的發(fā)展而逐漸壯大起來的。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜，越來越多變，所以現(xiàn)在很多企業(yè)為了提高核心競爭力，適應(yīng)市場發(fā)展，采用了人力資源管理外包的管理模式。這樣做有效降低了企業(yè)管理成本，合理整合了有限的資源，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、研究目的和意義研究目的本文的研究目的主要是通過對數(shù)據(jù)化在人力資源外包活動中的應(yīng)用進行分析，來探究大數(shù)據(jù)時代下人力資源外包的發(fā)展趨勢。研究意義隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和行業(yè)分工的不斷細化，各大企業(yè)都已經(jīng)將人力資源外包作為提高核心競爭力的重要手段之一。但在大數(shù)據(jù)時代背景下，已往的人力資源管理模式已經(jīng)不足以使企業(yè)適應(yīng)日趨激烈的市場競爭環(huán)境。本文認為數(shù)據(jù)化將是日后人力資源外包的主要趨勢，并對數(shù)據(jù)化在人力資源管理中的應(yīng)用及創(chuàng)新進行探討，為企業(yè)人力資源管理外包提出一點意見和建議。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．

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