勞動合同模板6篇

勞動合同模板集錦6篇

勞動合同篇1

[根本案情]:

某市六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，商定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)承受南通六建公司治理。李某某又將局部油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張成兵進展油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進展油漆施工中不慎受傷。11月10日，區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動關(guān)系，但該裁決書未送達六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。區(qū)人力資源和社會保障局立案審查后，認為張成兵受傷符合工傷認定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受損害是否應(yīng)被認定為工傷進展舉證。區(qū)人力資源和社會保障局遂于20xx年2月19日認定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復(fù)議未果，遂起訴懇求撤銷區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認定。

[裁判結(jié)果]:

經(jīng)上海市某區(qū)人民法院一審，上海市第一中級人民法院二審認為，依據(jù)勞社部發(fā)〔20xx〕12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某，商定李某某所雇用的人員應(yīng)聽從南通六建公司治理。后李某某又將局部油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進展油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實認定上訴人與被上訴人具有勞動關(guān)系的理由成立。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，張成兵在江蘇南通六建建立集團有限公司承建的廠房建立工程中進展油漆施工不慎受到事故損害，屬于工傷認定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴工傷認定的詳細行政行為。

勞動合同篇2

《勞動合同法》馬上實施，仿佛在安靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤會、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告知我們，我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》立刻要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的狀況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導(dǎo)：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比方辭退那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系;有些是比擬長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對比現(xiàn)在的《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位假如是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。假如用人單位是單方解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)覺有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂正。勞動者本人假如認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，消失的這些狀況有些是為了躲避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比方無固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)夫工的利益將如何保證

農(nóng)夫工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)夫工，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)夫工的利益

專家指導(dǎo)：這個問題涉及到《勞動合同法》的調(diào)整范圍問題。《勞動合同法》的調(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了全部的單位用工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)夫工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一局部。農(nóng)夫工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規(guī)定，假如

一些農(nóng)夫工比擬集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益，也要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇商定也不明確，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍舊未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購置過社保，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購置社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購置社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，假如用人單位沒有為在職職工購置社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;(二)未準時足額支付勞動酬勞的`;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

市民陳先生：自己始終與單位一年一簽合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導(dǎo)：《勞動合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開頭計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算

專家指導(dǎo)：假如符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：假如公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟補償補償金是從什么時候開頭算起

專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。假如用人單位辭退了這個員工，那么，自用工之日起到辭退時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同篇3

XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為標準，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，打算申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的效勞樹立了良好的對形狀象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，四周小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象，我始終牢記貴單位的效勞宗旨，總是做到早上班、遲下班，急躁細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿足的效勞。由于我工作仔細、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)效勞，贏得了客戶的滿足和信任。

二是合同期內(nèi)，以堅韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素養(yǎng)適應(yīng)不斷進展變化的新形勢。20xx年我在參與省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的根本學(xué)問?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快把握。兩年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽擱客戶時間的大事。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的效勞展現(xiàn)單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX年XX月XX日

相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

廣東省勞動合同范本

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責(zé)。

勞動合同篇4

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方，乙方負責(zé)______________________________(工作資料：自寫)，招用時間自________年____月____日至________年____月____日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動酬勞為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動酬勞，于每月___號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴X護具，因個人技術(shù)和不戴護具消失的一切問題由乙方自我負責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴峻違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方能夠隨時解除勞動合同;甲方未按商定支付勞動酬勞、帶給勞動條件或以不正值手段強迫勞動的，乙方能夠隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的商定，給對方造成損失的，應(yīng)賜予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)合同違約金元。

六、甲乙雙方需商定的其他共性事項：_________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保存一份。

簽訂時間：________年____月____日

勞動合同篇5

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就（以下簡稱“工程”）的勞務(wù)合作事宜，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）

一、勞務(wù)地點：

二、勞務(wù)費：

勞務(wù)費暫定元/天（大寫：人民幣），以下簡稱勞務(wù)費）

勞務(wù)費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務(wù)工意外保險費、及一切不行抗力費用等。

三、勞務(wù)效勞期：

乙方的勞務(wù)效勞期暫定為月。（按甲方的施工進度規(guī)劃的要求執(zhí)行）如因甲方要求并書面認可的，需要工程工期延長的，則勞務(wù)效勞期可順延，順延期間內(nèi)甲方據(jù)實結(jié)算及支付勞務(wù)費；除前述緣由導(dǎo)致工程工期及勞務(wù)效勞期延長的，由乙方自行負責(zé)。未經(jīng)甲方代表書面同意，乙方的勞務(wù)工緣由導(dǎo)致工程及本協(xié)議項下的勞務(wù)中止連續(xù)2日以上或累計2次，甲方單方有權(quán)解除本協(xié)議。

四、甲方權(quán)利義務(wù)：

1、負責(zé)對乙方的勞務(wù)工的全面治理，負責(zé)監(jiān)視乙方的勞務(wù)進度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn)；

2、負責(zé)與該工程的監(jiān)理及設(shè)計單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù)；

3、負責(zé)對乙方供應(yīng)的勞務(wù)工作量的進展最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡稱“工人”）按實際出勤天數(shù)發(fā)放勞務(wù)費。

4、負責(zé)對乙方及其雇傭的工人賜予技術(shù)指導(dǎo)、文明和安全生產(chǎn)教育；

5、負責(zé)向乙方供應(yīng)生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)用水用電（費用由乙方負責(zé)）

6、供應(yīng)完整的施工圖紙，并負責(zé)進展圖紙交底。

五、乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方須協(xié)作和聽從甲方工程部的治理，聽從甲方指派的現(xiàn)場人員的協(xié)調(diào)，并有義務(wù)協(xié)作監(jiān)理、設(shè)計單位、質(zhì)量、安全監(jiān)視部門的治理工作；

2、乙方負責(zé)定期對其雇傭工人進展安全生產(chǎn)、文明施工教育；對其雇傭工人的安全負直接責(zé)任；

3、負責(zé)對其雇傭工人的現(xiàn)場設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓(xùn)，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝；

4、乙方負責(zé)為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外損害保險；

5、乙方在勞務(wù)工進入生產(chǎn)現(xiàn)場的2日前向甲方供應(yīng)勞務(wù)工的名單、附身份證復(fù)印件（交原件核對），作為甲方發(fā)放根本勞務(wù)費的依據(jù)；

六、付款方法：

（1）每月的10號前按支付實際出勤人數(shù)勞務(wù)費；

（2）甲方付至合同勞務(wù)費工程款的80%后，不再支付勞務(wù)費，工程款項待工程及甲方驗收合格后，雙方結(jié)算確認后30天內(nèi)付至結(jié)算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。每次支付工程款先扣除已發(fā)付根本勞務(wù)費及其他扣款、罰款等費用。

七、爭議解決條款

甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

八、其它條款：

1、本協(xié)議及其履行不構(gòu)成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動關(guān)系的證明，乙方在甲方指導(dǎo)下直接收理工人，工人因工資發(fā)放、人身損失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導(dǎo)致甲方直接或間接擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任的甲方有權(quán)向乙方追償；

2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權(quán)代表人簽字之日起正式生效，至乙方供應(yīng)的勞務(wù)效勞結(jié)算完畢，本協(xié)議自動失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復(fù)印件。

甲方：乙方：

代表：代表：

年月日年月日

勞動合同篇6

甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人（負責(zé)人）

乙方（職工）姓名、性別、居民身份證號碼

籍貫

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方商定以以下第x種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：

A、固定期限：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

B、無固定期限：自20xx年x月x日起至法定終止情形消失止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如商定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成肯定工作任務(wù)為期限的，自20xx年x月x日起至該任務(wù)完成之日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。

（二）、乙方同意甲