區(qū)域行政人事崗位總結(jié)

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)區(qū)域行政人事崗位總結(jié)一

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)二

行政方面：

1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)治理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷治理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理睬議紀(jì)要，依據(jù)需要按會(huì)議打算公布文件。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的治理。包括公司辦公用品選購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)治理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、電腦的治理和使用。

6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

7、完成上級(jí)交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與治理工作。

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，公布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列根本項(xiàng)。

5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、選購(gòu)、治理工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)三

人事系統(tǒng)錄入與治理

員工檔案治理

員工入離職手續(xù)辦理

辦公用品申請(qǐng)，員工福利發(fā)放

員工勞動(dòng)合同簽訂

人事報(bào)表制作與分析

社保、公積金申報(bào)

工傷生育報(bào)銷

其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)四

1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

2、幫助對(duì)聘請(qǐng)資料的收集、整理、保管;

3、幫助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建立工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與規(guī)劃，培訓(xùn)與進(jìn)展。

5、組織并幫助各部門進(jìn)展聘請(qǐng)、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息治理與員工檔案治理;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與治理

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)五

1、勞動(dòng)合同的簽訂及治理，并準(zhǔn)時(shí)跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

2、員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;

3、員工檔案、電子信息庫(kù)及各類人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新;

4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;

5、郵箱、財(cái)務(wù)審批權(quán)限的開(kāi)通關(guān)閉申請(qǐng);

6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問(wèn)題;

7、員工考勤的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)視，審核員工的考勤及各種休假并備案;

8、依據(jù)聘請(qǐng)規(guī)劃，實(shí)施聘請(qǐng)工作，完成簡(jiǎn)歷篩選、分類及面試安排;

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)六

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)規(guī)劃方針;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程;

3、做好公司及部門團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)制度的建立;

4、主持制訂并執(zhí)行人事規(guī)劃，開(kāi)展聘請(qǐng)、培訓(xùn)教育、考勤、績(jī)效考核、員工變動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作;

5、主持制訂并執(zhí)行行政規(guī)劃，開(kāi)展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會(huì)務(wù)治理、外宣等行政工作;

6、幫助推動(dòng)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)視日常人事行政治理、團(tuán)隊(duì)治理、辦公用品治理等;

7、幫助監(jiān)視掌握各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效治理體系;

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)治理工作，幫助完成各部門員工工作考核、鼓勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌握等工作;

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事務(wù)工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)七

1、組織制定公司行政各項(xiàng)治理制度，并監(jiān)視執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、工程資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)治理，公司資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;

3、辦公設(shè)施的治理工作，場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的治理與維護(hù);

4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

5、公司活動(dòng)的籌劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

6、辦公用品的選購(gòu)及治理;

7、公司對(duì)外的接待;

8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)八

1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人聘請(qǐng)工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)視店內(nèi)人員考勤狀況;

5、幫助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)視各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

6、幫助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建立工作;

7、幫助店?yáng)|進(jìn)展新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)九

1、負(fù)責(zé)客戶接待;

2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;

4、嫻熟把握公司概況，能夠答復(fù)客人提出的一般性問(wèn)題，供應(yīng)常規(guī)的非保密信息;

5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)治理及記錄;

6、幫助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員聘請(qǐng)、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案治理的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)視;

9、準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十

1、負(fù)責(zé)文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。

2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

3、負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)治理。

6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

7、負(fù)責(zé)信件治理、印間治理。

8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政治理工作和溝通協(xié)調(diào)。

10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

11、公司來(lái)訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

12、公司人員用餐狀況統(tǒng)計(jì)/分析。

13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十一

1.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、準(zhǔn)時(shí)滿意客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事效勞需求，解決客戶提出的效勞方面的問(wèn)題;

2.在雇員發(fā)生入職或離職后，準(zhǔn)時(shí)與客戶確認(rèn)增減員信息;

3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng);協(xié)作薪資專員進(jìn)展雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

5.建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工根本信息，包括：雇員信息建檔、根本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);

6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員根本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

7.整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料治理員流轉(zhuǎn)和歸集治理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，準(zhǔn)時(shí)提示和后續(xù)續(xù)簽事宜;

8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.承受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式詢問(wèn)人事效勞方面的事宜.

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十二

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度仔細(xì)履行其工作職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂的辦理。

3.負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的治理和數(shù)據(jù)更新。

4.依據(jù)聘請(qǐng)規(guī)劃，通過(guò)各種聘請(qǐng)渠道，積極協(xié)作上級(jí)綻開(kāi)聘請(qǐng)工作。

5.負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

6.負(fù)責(zé)協(xié)作上級(jí)進(jìn)展月度工作規(guī)劃、總結(jié)等的統(tǒng)計(jì)制作。

7.幫助上級(jí)進(jìn)展文件的掃描和治理。

8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的治理、發(fā)放與盤點(diǎn)工作。

9.完成上級(jí)交代的其他工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十三

依據(jù)公司治理體系，完善片區(qū)治理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

負(fù)責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預(yù)算管控。

負(fù)責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。

負(fù)責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作規(guī)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

負(fù)責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并根據(jù)程序進(jìn)展處理。

負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)精確傳達(dá)上下級(jí)信息并準(zhǔn)時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各治理處、各部門間關(guān)系。

負(fù)責(zé)各治理處社區(qū)活動(dòng)、后勤工作的組織、開(kāi)展。

負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、巡察、監(jiān)視、檢查片區(qū)各部門工作。

建立、維護(hù)與外聯(lián)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

完成上級(jí)交辦的其他工作。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十四

1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的治理

3負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購(gòu)與治理

4負(fù)責(zé)公司后勤的治理

5負(fù)責(zé)公司車輛的治理

6負(fù)責(zé)公司安全的治理

7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8.負(fù)人事治理工作，包人員的聘請(qǐng)，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的治理。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十五

1、參加制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參與公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)視檢查落實(shí)狀況。

4、把握行政人事工作狀況和運(yùn)作狀況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，參與總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。準(zhǔn)時(shí)、精確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行狀況的檢查工作，匯總各部門的反應(yīng)意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤效勞工作，制造和保持良好的工作環(huán)境。

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)視檢查公司保密工作的執(zhí)行狀況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極承受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)視檢查，準(zhǔn)時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

12、指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，把握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視狀況填寫過(guò)失單或嘉獎(jiǎng)單，按程序辦理。

13、定期向總經(jīng)理述職，準(zhǔn)時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

14、向上級(jí)或有關(guān)部門供應(yīng)政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，根據(jù)程序處理。

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十六

1、參加公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,依據(jù)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合治理水平;

2、依據(jù)公司實(shí)際狀況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源治理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建立),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、推動(dòng)企業(yè)文化建立，建立積極的工作環(huán)境;

4、討論設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;;

5、依據(jù)公司架構(gòu)狀況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;;

6、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;;

7、人才隊(duì)伍的建立及人力資源本錢的有效掌握;

8、準(zhǔn)時(shí)處理公司治理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十七

1、人力資源規(guī)劃幫助總經(jīng)理，進(jìn)展年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)，崗位價(jià)值評(píng)估等;

2、制度治理負(fù)責(zé)公司全部制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)視、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

3、人才聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏治理依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，審核部門聘請(qǐng)需求，制定與執(zhí)行人員聘請(qǐng)規(guī)劃，建立和完善聘請(qǐng)流程體系，確保聘請(qǐng)的及時(shí)性，入職勝利率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建立，為公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展輸出優(yōu)秀人才;

4、培訓(xùn)治理制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展調(diào)研評(píng)估，催促各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培育;

5、績(jī)效晉升，薪酬體系治理制定、執(zhí)行、監(jiān)視考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)整個(gè)考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績(jī)效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

6、員工關(guān)系治理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)治理;降低員工離職率;

7、企業(yè)文化的建立負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化氣氛;

8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫忙下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;

區(qū)域行政人事崗位總結(jié)十八

1、負(fù)責(zé)部門日常治理。

2、負(fù)責(zé)制定人事行政治理規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)治理。

4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)治理。

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核治理。

6、負(fù)責(zé)薪酬治理。

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系治理。

8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用治理。

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