北京市的勞動合同范本

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北京市的勞動合同范本

勞動合同范本是指為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。下面是北京市的勞動合同范本，一起來看一下吧。

北京市的勞動合同范本1

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人誕生日期----年--月--日

或托付代理人居民身份證號碼郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

本合同--------終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當---崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據——————執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按-------辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月日

北京市的勞動合同范本2

甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓名：________________________

甲方根本狀況

名稱：

住宅：

法定代表人：

主要負責人（托付代表人）：

聯系電話：

乙方根本狀況

勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其次章工作內容與工作地點

1、依據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完本錢職工作，甲方不鼓舞乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應根據勞動法要求執(zhí)行。甲方依據實際工作狀況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方規(guī)劃性的休假設生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不行預見性的狀況可臨時申請臨時安排。

第四章勞動酬勞

1、雙方依據甲方《薪酬治理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方依據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，商定工資為_______元/月（其中根本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方擔當，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不行抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

第五章社會保險和福利待遇

1、甲方應依據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可依據乙方效勞時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將依據社會經濟增長水平和自身進展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章學問產權、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其學問產權屬于甲方。

2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（治理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)隱秘、技術隱秘，乙方須保守隱秘，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業(yè)限制協議時，乙方同意簽訂。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商全都，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的”；

3.2嚴峻違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

3.6被依法追究刑事責任的。

4、甲方有以下情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據乙方為甲方效勞年限支付肯定的經濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產法進展重整的；

4.2生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；

4.4本協議訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；

5、乙方有以下情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法連續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

6.4在孕期、產期、哺乳期內的；

6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.1未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

7.2未準時足額支付勞動酬勞的；

7.3未依法為乙方繳納社會保費的；

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8、在以下狀況下，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方效勞未滿3年的；

8.2屬于技術骨干，擔當某項重要工程的建立，改造任務而任務未完畢的。

（三）勞動合同的終止

1、在以下情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的；

1.2乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

1.4甲方被依法宣告破產的；

1.5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

第八章經濟賠償及違約金

1、雙方