2023年變更勞動(dòng)合同

2023年變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同1

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對(duì)___年___月___日至___年___月___日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定接著履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或托付代理人)

___年___月___日___年___月___日乙方確認(rèn)于___年___月___日收到本協(xié)議文本。

簽名：

___年___月___日

變更勞動(dòng)合同2

甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司

乙方：(員工工號(hào)：)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同3

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，假如未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

可以解除勞動(dòng)合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

(3)勞動(dòng)者方面的緣由。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動(dòng)實(shí)力部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公允。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

主要有：

①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、斗爭(zhēng)等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況改變致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

在滿意肯定條件的時(shí)候，勞動(dòng)合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必需明確是在什么狀況下勞動(dòng)合同才能變更，這個(gè)是變更勞動(dòng)合同的前提。

變更勞動(dòng)合同4

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方同等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。詳細(xì)變更內(nèi)容如下：

1、第條項(xiàng)變更為：

2、第條項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（托付代理人）簽名:身份證號(hào):

日期：年月日日期：年月日

變更勞動(dòng)合同5

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對(duì)___年___月___日至___年___月___日的合同作以下變更：

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定接著履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

___年___月___日___年___月___日

乙方確認(rèn)于___年___月___日收到本協(xié)議文本。

簽名：

___年___月___日

變更勞動(dòng)合同6

方：公司

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

員工工號(hào)：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)作如下變更：

一、變更內(nèi)容：

二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議書生效后，原勞動(dòng)合同仍舊接著履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同7

一般狀況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必需仔細(xì)履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的改變，或者職工勞動(dòng)、生活狀況的改變，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種狀況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必需協(xié)商一樣，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的緣由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也須要當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，須要作出修改;

（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍舊存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍舊有效，只是由于生產(chǎn)方向的改變，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展改變的狀況不相適應(yīng)，須要作出相應(yīng)的修改;

（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)確定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的改變，須要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

（4）企業(yè)嚴(yán)峻虧損或發(fā)生不行抗力的狀況，的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

量達(dá)到肯定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的改變，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿意了上述五個(gè)條件之一才能變更。

變更勞動(dòng)合同8

甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）_________

乙方：（簽名）_________

法定代表人（或托付代理人）：_________

_________年_________月_________日

變更勞動(dòng)合同9

1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開(kāi)會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次督促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的確定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同確定的訴訟懇求。

有時(shí)，因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更，會(huì)出現(xiàn)原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)剛好與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì)的看法，在不能達(dá)成一樣看法時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念，在原合同的確無(wú)法接著履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。

變更勞動(dòng)合同10

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)狀況改變，根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過(guò)程順當(dāng)實(shí)現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧?dòng)合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬(wàn)余萬(wàn)。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的仲裁申請(qǐng)后，該酒店不服訴至法院。

該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不情愿簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)剛好終止勞動(dòng)關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正值理由。同時(shí)，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

（1）支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（2）無(wú)法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，干脆招用，不僅須要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

（3）難以穩(wěn)定員工

假如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前1個(gè)月大離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，而且無(wú)需擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

（4）難以愛(ài)護(hù)商業(yè)隱私

每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)隱私，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難愛(ài)護(hù)同人單位的商業(yè)隱私。

（5）難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制

用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

（6）被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

（7）在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)

不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素，但也無(wú)法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動(dòng)合同，必定要擔(dān)當(dāng)法定的賠償責(zé)任。

2、用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3、勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一起先就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外，假如造成勞動(dòng)者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更勞動(dòng)合同11

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，就已訂立的`勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)合同雙方協(xié)商一樣的；

（3）由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、斗爭(zhēng)等。；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

（5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動(dòng)實(shí)力丟失或部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公允；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采納書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)峻，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同變更程序如下：

（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對(duì)方在肯定期限內(nèi)賜予答復(fù)。

（2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更懇求后，應(yīng)當(dāng)剛好進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；

（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)同等協(xié)商，取得一樣看法后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細(xì)內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

同等自愿、協(xié)商一樣是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

變更勞動(dòng)合同12

甲方（用人單位名稱）：______________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于_____年_____月

日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）接著遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)隱私；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金干脆劃到乙方的工資卡上。

6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；假如乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將接著履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)接著擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

8、甲乙雙方一樣同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更勞動(dòng)合同13

甲方：

乙方：

依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等、自愿、公允、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)隱私及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一樣后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)隱私負(fù)有保密義務(wù)。

二、依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業(yè)隱私：（如：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等）、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無(wú)論因何種緣由接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)隱私仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)運(yùn)用之義務(wù)，直至該隱私被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)隱私。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。

四、乙方如違約運(yùn)用甲方商業(yè)隱私或?qū)е码[私泄露的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬(wàn)元人民幣；如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失（包括干脆經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失）；觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診（包括全部分店）五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任

何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等；乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的狀況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用（根據(jù)實(shí)際費(fèi)用評(píng)算）。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

變更勞動(dòng)合同14

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必需先與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

2、假如用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在羞辱或懲處性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性須要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫