勞動合同范文十篇

勞動合同范文合集十篇

勞動合同篇1

用人單位：和興物業(yè)治理有限公司(以下簡稱甲方)

公司地址：廬城軍二東路與三環(huán)路穿插口（和興·世紀花都）

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方依據公司需求本著公開聘請、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，聘請乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方公平協(xié)商全都，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1．合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

其次條工作時間

1．甲方實行國家的以下第種工作制度：

A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

B．不定時工作制。

C．綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方依據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必需聽從甲方的工作安排。

2、乙方需根據甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進展培訓，乙方應承受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，供應符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、依據乙方的力量及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何狀況下，乙方必需聽從甲方的最終打算。

第四條勞動酬勞

1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)分，確定乙方月根本工資為人民幣元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，依據按勞安排為主的原則，調整乙方的工資額。

3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方供應福利待遇與勞動愛護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。

勞動合同篇2

勞動合同期滿后沒有續(xù)簽

勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者連續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資

在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等緣由與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者連續(xù)在本單位工作。這種狀況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？假如解除勞動合同的話，單位是否需要支付經濟補償金？這一系列問題直接關乎用人單位和勞動者的切身利益，關乎勞資關系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要仔細分析并加以明確。

一、這種狀況下，勞動合同的性質應當認定為用人單位和勞動者對原來合同的連續(xù)履行

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

依據該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者連續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者連續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權力要求單位支付雙倍的工資。這個規(guī)定由于是在20xx年由最高院公布的，是否違反20xx年1月1日實施的《勞動合同法》

第82條關于單位不簽訂書面勞動合同賠償責任的根本精神，是一個值得討論的問題。

假如是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權利與勞動者終止勞動關系，并不需支付經濟補償金。

假如是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應當支付勞動者經濟補償金，并與勞動者終止勞動關系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。

二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經濟補償金

對于該種情形下解除勞動合同經濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是依據《勞動合同法》第46條規(guī)定的根本精神，該種情形下，假如是單位提出或者與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的，單位應當依據第47條的規(guī)定支付經濟補償金；假如是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經濟補償金。

勞動合同篇3

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號

_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因

________________________________，依據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

員工簽名：（用人單位蓋章）

________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

其次條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第五條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有以下情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由（如：辭職、辭退、開除等）。

勞動合同篇4

甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人XXX__

注冊地址XXXXXXXXX_________

聯(lián)系電話XXXXXXXXX_____

乙方(勞動者)姓名：XXXXXXXXX____

居民身份證號XXXXXXXXX_

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

XX編碼__________

現(xiàn)住址XXX_____________聯(lián)系電話XXX__

依據(勞動法)、(勞動合同法)及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當XXX工作。

甲方依據工作要求對乙方進展必要的職業(yè)技能培訓。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條乙方每周工作____日，分別為周______；每日工作______小時。

四、勞動酬勞：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放托付銀行代發(fā))。支付周期不得超過____日。

五、社會保險

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方依據生產崗位需要，根據國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進展安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方供應如下勞動愛護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照(勞動爭議調解仲裁法)的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方商定的其他事項

XXXXXXXXXXXXXXX_________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：________年____月____日

使用說明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流淌性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的狀況應照實填寫，凡需要雙方商定的內容，經協(xié)商全都后填寫在相應的空格內。雙方商定的增加事項填寫在

第八條內，但雙方商定的內容不得違反國家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、托付代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改

勞動合同篇5

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和公平的根底上，經友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關爭論企業(yè)的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和治理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)進展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應根據以下標準賜予職工相應待遇：

1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；

2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；

3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動愛護

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地政府作出處理。

第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需準時作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會幫助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)依據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)進展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵害工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當準時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同篇6

姓名：_________________________

簽約日期：______年____月____日

勞動合同

甲方：xxx（以下簡稱甲方）法定代表人：xxx

地址：xxx

乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________

甲方因工作需要，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫(yī)院的有關規(guī)定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方依據“公平自愿，協(xié)商全都”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第一條合同期限與試用期

1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

2、自本合同生效之日起_______月為試用期。

3、在試用期內，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不相宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方緣由解除本合同，都應按公司規(guī)定仔細負責地辦妥各項工作移交手續(xù)，方可離職。

試用期不符合錄用條件包括：

（1）乙方體驗或自身安康未能通過甲方入職前要求的；

（2）乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的；

（3）乙方不能到達所擔當崗位相應要求的；

（4）乙方的背景調查或在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

（5）乙方有違反甲方規(guī)章制度的；

（6）乙方其他不符合甲方要求的狀況。

4、本合同期滿即行終止，如經雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂《勞動合同》。

其次條工作崗位與工作職責

1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方應聽從甲方的工作安排，上崗后必需根據甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規(guī)定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并依據甲方的要求簽訂上崗合同。

3、甲方可依據工作需要和乙方的力量表現(xiàn)，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示聽從，雙方商定此條款為先予協(xié)商全都，無任何異議。同時商定，若乙方不聽從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

有以下狀況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

（1）乙方不能勝任工作的；

（2）因客觀狀況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；

（3）甲方依據經營狀況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

4、乙方進入甲方后，在工作中必需保守甲方的商業(yè)隱秘，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規(guī)定處理。

第三條勞動時間和勞動酬勞

1、依據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并承受。甲方可依據冬、夏季工作狀況適時調整工作時間，特別崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、甲方根據政府有關企業(yè)職工工資標準的有關規(guī)定，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標準，本著雙方協(xié)商的原則，制定醫(yī)院工資制度，確定工資形式和工資標準。

3、乙方的月根本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以根本工資為基數測算。醫(yī)師和護士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月根本工資為人民幣_________元，執(zhí)行崗位與職位補助費的_________%.

4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將依據乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)可以調整乙方的工資待遇。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。

6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的局部。

第四條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家勞動愛護規(guī)定，供應安全的工資環(huán)境和必需的勞動愛護及職業(yè)危害防護。

2、在工作中，乙方對甲方治理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執(zhí)行。

第五條勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律。

2、甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核、獎懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律，甲方有權進展批判教育和賜予必要的處理，直至解除本合同。

3、甲方負責對乙方進展思想政治、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

第六條合同解除、續(xù)訂和終止

1、有以下狀況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

（1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴峻違反甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度的。

（3）乙方有嚴峻的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

（4）乙方有意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未照實向甲方供應自己的各種真實狀況、材料及證明的（比方履歷、資質、身份證、住址等）。

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

（6）乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時。

（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴峻影響，或經甲方提出后仍不改正的；

（9）乙方被發(fā)覺其存在虛假行為，使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的；

（10）因乙方未能在10天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

（1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

（3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規(guī)定進展裁減人員。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方在試用期未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件。

4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

5、若合同期內，乙方死亡無法連續(xù)履行勞動合同，則合同解除。

6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

第七條違反勞動合同應當擔當的責任

1、一方違反合同，擔當違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當依據責任大小，予以經濟賠償。

2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中商定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規(guī)定支付甲方賠償費用。

3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須擔當因培訓發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議辦理。

4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定擔當違約責任，造成甲方無法準時辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負責。

5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法擔當賠償責任。對情節(jié)嚴峻者，賜予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

第八條雙方特別商定的其它條款

1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參加經營或出資

經營與甲方業(yè)務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必需保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位，假如乙方違反此商定而引起糾紛，一切責任由乙方擔當。

2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發(fā)覺馬上除名并扣發(fā)當月工資和全年考核獎；情節(jié)嚴峻追究法律責任。

3、甲方依據醫(yī)院經營狀況有權對乙方效益獎金的安排比例進展適當調整，

4、乙方在職期間，必需按甲方規(guī)定和客戶或供給商進展業(yè)務往來，不得有損醫(yī)院聲譽或醫(yī)院利益。

5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業(yè)機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業(yè)務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協(xié)商。

6、乙方將擔當因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

7、乙方于合同期間或離職后，若有違反前面規(guī)定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生，乙方應馬上賠償。

8、《員工手冊》以及醫(yī)藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規(guī)章和其他各項規(guī)章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規(guī)章和其他各項規(guī)章制度。乙方在此保證其向甲方供應身份證證明、履歷、安康狀況證明等個人信息均屬實。

10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

第九條爭議的解決

1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協(xié)商解決，假如協(xié)商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現(xiàn)行法律進展仲裁。

2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律愛護。

甲方：xxx（蓋章）乙方：

法定代表人：

（或托付代理人）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件：《員工手冊》

勞動合同篇7

甲方:乙方:

法定代表人:身份證號碼:

地址:住址:

郵政編碼:郵政編碼:

聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:

依據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：。期限為：。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：____。

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：。

第四條乙方的工作內容為：。

第五條甲方因工作需要，根據誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細為：____。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應依據自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資酬勞。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應準時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

其次十條甲、乙雙方經協(xié)商全都，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

其次十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方擔當本合同商定的義務。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十四條的商定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人商定的勞動合同終止條件消失的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的.，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部丟失勞動力量，甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部丟失勞動力量的，甲方不得終止本合同，但經雙方協(xié)商全都，并且甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同其次十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項商定的，本合同期限順延至以下情形消逝：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位工作年限，每滿一年賜予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同其次十三條第(二)項、第(三)項的商定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同其次十四條第一款第(二)項的商定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同其次十四條第一款第(一)項、第(三)項的商定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同其次十七條第一款第(三)項的商定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方商定超過的，從其商定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同其次十四條第一款第(一)項的商定解除本合同的，除按商定賜予經濟補償外，還應當賜予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為______，支付方式為______。

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反效勞期商定的，應擔當違約金為______。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，應擔當違約金為___。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

托付代理人(簽章)

__年__月__日__年__月__日

勞動合同篇8

正文：

勞務雇傭協(xié)議書

勞務雇傭協(xié)議書

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

誕生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務進展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司供應勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，則協(xié)議應順延至有關工作業(yè)務完畢。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應根據工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應承受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。

三、勞務酬勞

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務酬勞為轉正后的80%-90%或雙方商定。

甲乙雙方對勞務酬勞的其他商定__________________________。

甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司治理制度的；3．雙方商定的其他狀況。

四、協(xié)議的終止與解除

第十一條協(xié)議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應準時辦理相關手續(xù)。

第十二條經甲乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議可以解除。

第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關規(guī)定及根據本協(xié)議商定可以解除勞務協(xié)議的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方商定的其他內容

第十四條甲乙雙方商定本協(xié)議增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協(xié)議，并且不賜予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力。

（三）甲方可以在協(xié)議有效期內，依據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的安排。

（四）乙方在協(xié)議期內擔當的甲方工程工程中的工作及責任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。

（六）本協(xié)議到解除日期時，乙方應根據《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十五條本協(xié)議的附件如下：

附件一《保密協(xié)議》；

附件二《崗位職責書》；

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或托付代理人

簽字或蓋章：______________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

企業(yè)工資集體協(xié)議

(參考文本)企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數：代表人數：依據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方公平協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數：代表人數：

依據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方公平協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

一、依據按勞安排、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資安排制度、工資標準和工資安排形式提出如下方案：

。

二、依據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應到達元，比上年增(減)元，同比增(減)%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放方法：

。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付