企業(yè)基本管理制度

企業(yè)基本管理制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)運(yùn)作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本制度。二、崗位職責(zé)及權(quán)利1、經(jīng)理（1）全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理，組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃并實(shí)施。（2）組建管理團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)下屬工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考評(píng)、激勵(lì)、晉升和處罰。（3）負(fù)責(zé)與銀行、政府等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2、部門經(jīng)理（1）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，制定部門財(cái)務(wù)、人事等工作計(jì)劃和制度。（2）領(lǐng)導(dǎo)和督促下屬員工完成各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考評(píng)、激勵(lì)、晉升和處罰。（3）協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作，保證生產(chǎn)和銷售的協(xié)調(diào)。3、員工（1）遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。（2）認(rèn)真執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)、環(huán)保和質(zhì)量控制有關(guān)規(guī)定，勤奮工作，提高績(jī)效。（3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見。三、考核及激勵(lì)制度1、員工考核由部門經(jīng)理按照工作職責(zé)及業(yè)績(jī)要求定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。2、激勵(lì)制度（1）年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工工作表現(xiàn)等綜合情況評(píng)定，按照銷售額和利潤(rùn)進(jìn)行發(fā)放。（2）其他獎(jiǎng)勵(lì)除年終獎(jiǎng)勵(lì)外，企業(yè)還會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)，進(jìn)行其他獎(jiǎng)勵(lì)，如先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等。（3）處罰制度對(duì)在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度，不遵守安全、環(huán)保和質(zhì)量控制有關(guān)規(guī)定的員工，將按情況給予批評(píng)、警告、罰款等相應(yīng)處罰。四、財(cái)務(wù)管理制度1、受聘者在企業(yè)入職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，并盡快與財(cái)務(wù)部門開立工資卡。2、企業(yè)發(fā)放工資的方式：銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放。3、企業(yè)定期進(jìn)行成本核算，合理控制成本，提高企業(yè)的盈利能力。五、信息安全制度1、企業(yè)員工在工作中必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，對(duì)于所涉及的商業(yè)機(jī)密、公司內(nèi)部工作內(nèi)容等，不得向外泄露。2、企業(yè)嚴(yán)格管理企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行專門管理和保護(hù)，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)病毒等網(wǎng)絡(luò)威脅的防范。3、企業(yè)工作設(shè)備、資料等應(yīng)妥善保管，如意外丟失或損壞需要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并與保安部門進(jìn)行處理。六、員工保障制度1、企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，為員工提供帶薪年假和其他合法福利待遇。2、企業(yè)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并對(duì)員工的勞動(dòng)力進(jìn)行保障。3、企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定規(guī)劃和實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于符合條件的員工進(jìn)行晉升和提高工資待遇。七、執(zhí)行和修改1、本制度于制訂之日起實(shí)施。2、本制度需要修改的，應(yīng)由負(fù)責(zé)人提出修改意見，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行修訂。