白云小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

白云小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)《長安鎮(zhèn)中心校義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》和《長安鎮(zhèn)中心校義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核辦法》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。一、

指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的分配激勵機(jī)制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，解決“干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣”的問題，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、自挑重?fù)?dān)的良好氛圍，切實推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速的發(fā)展。二、

分配原則(一)公開、公平、公正的原則(二)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶的原則(三)重實績、重貢獻(xiàn)的原則三、

總量核定程序及實施范圍獎勵性績效工資部分，按個人半年績效工資（除班主任補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼、做出突出貢獻(xiàn)教師補(bǔ)貼外）納入績效工資分配方案；在計算績效工資時，以學(xué)校教師的最低績效工資為基數(shù)進(jìn)行核算，多余的部分補(bǔ)貼在相對應(yīng)教師績效工資補(bǔ)貼上。學(xué)校在編工作人員，以每學(xué)期的績效考核為基準(zhǔn)，每學(xué)期發(fā)放一次。四、

分配辦法(一)獎勵性績效工資包括工作量津帖、業(yè)績津帖、崗位津帖、超工作量（含頂課）津帖、教師個人教育教學(xué)成果等其它工作津帖。(二)班主任工作不再折算工作量（因基礎(chǔ)性績效工資中心校已班級學(xué)生數(shù)發(fā)放班主任的每月津帖），其它崗位采用記分制。(三)校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資由中心校對校級領(lǐng)導(dǎo)考核確定。(四)每學(xué)期末對教職工進(jìn)行考核，按考核成績兌現(xiàn)獎勵性績效工資。五、

具體記分方法（一）職業(yè)道德滿分10分。（二）出勤滿分5分1.法定假（喪假、婚假、產(chǎn)假）不扣分，2.病假每天扣0.1分、遲到、早退每次扣0.1分。3.事假每天扣0.2分。

4.每曠課一節(jié)扣1分，各種常規(guī)活動，每缺席一次扣0.2分。(因急、要事先給學(xué)校打電話，事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。（三）、教學(xué)常規(guī)（35分）（以學(xué)校檢查或抽查結(jié)果進(jìn)行評分）1、計劃總結(jié)（2分）2、課前準(zhǔn)備與導(dǎo)學(xué)設(shè)計（9分）每位教師應(yīng)認(rèn)真設(shè)計教學(xué)計劃、鉆研課標(biāo)與教材，按學(xué)校常規(guī)要求寫好每節(jié)課的導(dǎo)學(xué)案。1）導(dǎo)學(xué)案應(yīng)按課時，（導(dǎo)學(xué)案按中心校學(xué)校發(fā)展內(nèi)涵“三環(huán)”“六步“式寫）。2）過簡、缺漏較多、不完整的為“中”或“差”?！皟?yōu)”5分；“良”4分；“中”3分；“差”的2分以下。3、課堂教學(xué)（10分）上課不遲到，不早退，中途不離開教室，課堂精心組織，授課得法，生動、有特色，學(xué)生積極、合作、主動的參與學(xué)習(xí)過程，教學(xué)效果好，酌情計分。4、作業(yè)（4分）作業(yè)量適當(dāng)、批改及時、規(guī)范、有日期、有鼓勵性評語、有作業(yè)訂正。5、公開課（3分）校級得1分。承擔(dān)縣級得1.5分，市級得2分，省級得3分。要求有自創(chuàng)性教案、說課稿及說課、評課后有反思材料。每學(xué)期取最高一檔次計分。6、輔導(dǎo)特殊生（2分）對特殊生有輔導(dǎo)、有轉(zhuǎn)化、有記錄、有效果得2分。有課后輔導(dǎo)、材料齊全得1分。7、教師聽課（5分）（按《長安鎮(zhèn)中心校聽課評課制度》要求進(jìn)行評分）（四）、教學(xué)成績（40分）1、各年段語文、數(shù)學(xué)、英語、品社、科學(xué)學(xué)科最高綜合分為40分，在村年級班平均分（含）記40分。2、村同年級各科總平相差10分，不包含10分，10分以上者，該項得分為低1分，扣1分，封頂為10分；超過存同年級各科總評，超1分，加1分，封頂為10分。

（五）、教師專業(yè)發(fā)展（10分）1、平時注意理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得1分，做好學(xué)習(xí)筆記(10000字以上)得1分。共2分2、教師參與教學(xué)改革，在實踐中推出教研課題，并參與研究，有課題和過程記錄，取得一定效果市級得2分，省級3分，國家級4分。最多得4分。3、優(yōu)秀教案，教學(xué)反思每學(xué)期各打印上交一篇（1分）；4、論文（3分）教師撰寫教育教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)，鎮(zhèn)級獎1分，縣級獎1.5分，市級獎2分，省級獎3分。在報刊雜志發(fā)表論文情況記分標(biāo)準(zhǔn)同上。每學(xué)期只取一個最高分計算。（六）、附加分。1、教師競賽（教育主管部門主辦教學(xué)比賽、課件、教學(xué)設(shè)計比賽等，不同類別可以累計加分），教師參加各類競賽獲鎮(zhèn)級獎1分，縣級獎1.5分，市級獎2分，省級3分。

2、教師指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生、學(xué)生獲獎必須有據(jù)可依，教育部門開展的活動，每種類別每學(xué)期選最高一項計分，不重復(fù)計算（按證書公章進(jìn)行考核），獲鎮(zhèn)級獎2分、縣級獎3分，市級獎4分，省級獎5分。（七）、超課時計分：頂課1分/節(jié)；競賽輔導(dǎo)計分：0.6分/次。六、計算方法：教師個人獎勵性績效工資=個人考評所得分∕全?？荚u總分*全校獎勵性績效工資總金額。七、有下列情況之一者定為不合格（不合格的教職工不享受獎勵性績效工資）（一）歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；（二）、違規(guī)收費、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔材料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相素要財物的；（三）、曠課或請假超過中心?？冃ЧべY實施意見規(guī)定天數(shù)的；（五）、（六）、因工作失誤造成重大安全事故的；（七）、有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的

二O一五年九月三十日

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