公共部門人力資源管理試卷

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------04任務_0010試卷總分：100

測試時間：--多項選擇題判斷題簡答題論述題一、多項選擇題（共

15

道試題，共

30

分。）1.

工作評估的基本方法有（

）。

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.點數(shù)法

滿分：2

分2.

公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（

）。

A.性質(zhì)不同

B.目的不同

C.內(nèi)容不同

D.形式不同

滿分：2

分3.

制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（

）。

A.權(quán)威

B.公平

C.正義

D.民主

滿分：2

分4.

人員招募與選錄的評估主要包括（

）。

A.數(shù)量評估

B.收益評估

C.質(zhì)量評估

D.成本評估

滿分：2

分5.

公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（

）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B.社會關(guān)系的需求

C.發(fā)展的需求

D.競爭的需求

滿分：2

分6.

公共部門人力資源通用的培訓形式包括（

）。

A.部內(nèi)培訓

B.交流培訓

C.工作培訓

D.學校培訓

滿分：2

分7.

對于公務員的任職，必須同時具備（

）這些前提條件。

A.有編制

B.有職數(shù)

C.有相應的職位空缺

D.有財政支持

滿分：2

分8.

與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（

）的特征。

A.公共部門績效目標的復雜性

B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全

D.公共部門績效測量的困難性

滿分：2

分9.

公共部門人力資源流動的意義是（

）。

A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系

滿分：2

分10.

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（

）這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意識形態(tài)

D.風俗習慣

滿分：2

分11.

根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（

）。

A.智力

B.技能

C.知識

D.體力

滿分：2

分12.

市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（

）的特點。

A.系統(tǒng)性和復雜性

B.動態(tài)性和穩(wěn)定性

C.相關(guān)性和獨立性

D.競爭性和法制性

滿分：2

分13.

中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（

）。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性

B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后

D.勞動力市場環(huán)境還不成熟

滿分：2

分14.

用于人力資源需求預測的定量預測法有（

）。

A.德爾菲法

B.自上而下預測法

C.回歸分析法

D.比率分析法

滿分：2

分15.

作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（

）。A.經(jīng)濟環(huán)境

B.勞動力市場C.國家法律法規(guī)和政策環(huán)境

D.區(qū)域環(huán)境

滿分：2

分二、判斷題（共

20

道試題，共

20

分。）1.

我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。A.錯誤B.正確

滿分：1

分2.

品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。A.錯誤B.正確

滿分：1

分3.

工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。A.錯誤B.正確

滿分：1

分4.

一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。A.錯誤B.正確

滿分：1

分5.

公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。A.錯誤B.正確

滿分：1

分6.

在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。A.錯誤B.正確

滿分：1

分7.

我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。A.錯誤B.正確

滿分：1

分8.

調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。A.錯誤B.正確

滿分：1

分9.

了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。A.錯誤B.正確

滿分：1

分10.

對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。A.錯誤B.正確

滿分：1

分11.

理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。A.錯誤B.正確

滿分：1

分12.

職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.錯誤B.正確

滿分：1

分13.

根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學技術(shù)水平的增長。A.錯誤B.正確

滿分：1

分14.

新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。A.錯誤B.正確

滿分：1

分15.

人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。A.錯誤B.正確

滿分：1

分16.

南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。A.錯誤B.正確

滿分：1

分17.

薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A.錯誤B.正確

滿分：1

分18.

我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.錯誤B.正確

滿分：1

分19.

國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.錯誤B.正確

滿分：1

分20.

監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點不同。A.錯誤B.正確

滿分：1

分三、簡答題（共

3

道試題，共

30

分。）1.

職位分類具有哪些優(yōu)點？（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)

滿分：10

分2.

公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則？（1）能崗匹配原則；（2）因事?lián)袢嗽瓌t；（3）德才兼?zhèn)湓瓌t；（4）公平競爭原則；（5）信息公開原則。

滿分：10

分3.

如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。這個定義主要強調(diào)以下四點：（1）公共部門人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)的，是為實現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標服務的；（2）公共部門人力資源規(guī)劃要對未來的情況進行預測分析，以增強人力資源管理的適應性和科學性；（3）公共部門人力資源規(guī)劃是制定行動方針的過程；（4）公共部門人力資源規(guī)劃是管理過程中的一個環(huán)節(jié)。

滿分：10

分四、論述題（共

1

道試題，共

20

分。）1.

試述優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策。答：（1）逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟差距。地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差距，使得經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)高素質(zhì)人力供給量過剩，而地區(qū)欠發(fā)達的地方則供給量不足，這樣就無法使人力資源得到合理的配置，也不利于國家經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)平衡發(fā)展。（2）改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源。開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作就是要對人力進行教育培訓。國家在高層次人才的流向上要進行宏觀指引，避免人才流動的盲目聚集效應，從而最終導致人才的浪費。（3）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。改革開放以來，中國已初步形成了具有中國特色的人才政策法規(guī)體系，人才政策的發(fā)展層次從部門和地區(qū)的政策體系向國家政策體系升華，并不斷在實踐中發(fā)展和完善。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。實現(xiàn)人才柔性流動，或變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T引進為智力引進等等，制定一系列的人力自由流動政策