國開公共部門人力資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第7套）

公共部門人力資源管理·形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導教師評閱）考核發(fā)布時間：需要學生在完成第九章教學任務(wù)之后完成此次階段性考核。考核發(fā)布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內(nèi)容：前九章教學內(nèi)容

考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內(nèi)，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽儭?/p>

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.（）為整個工作分析提供指導、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組

B.工作分析對象的直接領(lǐng)導

C.職位任職者

D.人力資源管理者

正確答案：A

答案解釋：暫無3.公共部門的特征主要可以歸納為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的

B.公共部門資源的來源具有非競爭性

C.公共部門的目標是追求公共利益最大化

D.公共部門具有鮮明的政治性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無4.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性

C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量

D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無5.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念

B.監(jiān)控與約束制度

C.監(jiān)控與約束機制

D.監(jiān)控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無6.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

正確答案：AB

答案解釋：暫無7.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監(jiān)控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監(jiān)控與約束

D.輿論的監(jiān)控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無8.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經(jīng)驗

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無9.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.資料查閱法

D.訪問法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無10.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.技術(shù)能力

B.戰(zhàn)略理解能力

C.領(lǐng)導力與執(zhí)行力并重

D.團隊建設(shè)能力

正確答案：BCD

答案解釋：暫無11.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無12.()是公共部門外部招募一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無13.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預測方法。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：B

答案解釋：暫無14.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.共有價值觀

B.戰(zhàn)略

C.人員

D.制度

正確答案：A

答案解釋：暫無15.下列屬于過程型激勵理論的是（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.期望理論

B.公平理論

C.目標設(shè)置理論

D.需要層次理論

正確答案：ABC

答案解釋：暫無16.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案：D

答案解釋：暫無18.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.兼顧原則

B.漸進原則

C.法制原則

D.統(tǒng)一原則

正確答案：ABC

答案解釋：暫無19.()是保證績效目標完成的主要保障。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：B

答案解釋：暫無20.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓

B.重視員工發(fā)展

C.重視崗位輪換

D.重視團隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無21.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無22.績效考核主要從()進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.業(yè)績

B.能力和潛力

C.態(tài)度

D.能力和素質(zhì)

正確答案：ABC

答案解釋：暫無23.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預測就不太準確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無24.公共部門人力資源需求預測方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.()是對工作的橫向劃分。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門

B.職組

C.職系

D.職等

正確答案：ABC

答案解釋：暫無26.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學管理

B.人際關(guān)系

C.行為科學

D.企業(yè)文化

正確答案：C

答案解釋：暫無27.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動性

C.雙重性

D.社會性

正確答案：D

答案解釋：暫無28.績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的()。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.工作規(guī)范書

B.崗位職責

C.崗位規(guī)范

D.工作說明書

正確答案：D

答案解釋：暫無29.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式

B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級

C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)

D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位

正確答案：ABC

答案解釋：暫無30.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統(tǒng)性

B.基礎(chǔ)性

C.參與性

D.動態(tài)性

正確答案：AB

答案解釋：暫無31.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段

B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效

C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性

D.培訓是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.使用回歸預測法的關(guān)鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關(guān)的變量，這樣建立起來的回歸方程預測效果才會比較好。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無35.公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無36.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長遠發(fā)展。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點，在我國監(jiān)督體系中占有重要地位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無39.晉升規(guī)劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.在選擇觀察對象時應(yīng)該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無41.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結(jié)果運用到相關(guān)人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無42.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無44.公共部門非常強調(diào)培訓預算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無46.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無47.我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各