xx制造廠-員工制度

XX制造廠員工制度廠紀(jì)廠規(guī)第一章、前言為了統(tǒng)一公司的行政管理，規(guī)范員工行為，確保各項(xiàng)工作有效開展，本著公平合理的原則，在符合法律的前提下，特制定本《員工守則》,作為行政部門公正處理問(wèn)題的一句。本守則，適用于所有在職員工，希望大家共同遵守和維護(hù)。第二章、廠規(guī)凡新進(jìn)員工，入廠使用期為一至三個(gè)月，合格者方能成為本廠正式員工，試用期內(nèi)，不合格者廠方有權(quán)隨時(shí)解雇。工作時(shí)間為:上午8:00-11點(diǎn)，下午12：00-16:30，加班18：00起，加班具體時(shí)間各部門自行安排。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，如請(qǐng)假需提前一天書面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。上下班需打卡，嚴(yán)謹(jǐn)代打卡。穿戴需整齊，上班時(shí)間須穿廠服、不得穿拖鞋。講文明、講禮貌、講衛(wèi)生，維護(hù)工廠環(huán)境，保持廠區(qū)整潔，不得隨地吐痰，亂倒水、亂丟垃圾。愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得私自占有或故意損壞。各職員須服從上級(jí)的工作安排、調(diào)動(dòng)，不得頂撞或拖延。堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得做與本工作無(wú)關(guān)的事，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意離開或竄崗，妨礙他人。嚴(yán)謹(jǐn)帶火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，嚴(yán)謹(jǐn)再非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。嚴(yán)謹(jǐn)再?gòu)S區(qū)內(nèi)聚眾賭博，酗酒鬧事、打架。未經(jīng)許可私自帶外人入廠，參觀及留宿。不得在廠內(nèi)銷售不良物品、刊物、傳單、標(biāo)語(yǔ)。不得造謠生事介意破壞員工及公司聲譽(yù)。上班時(shí)間外出人員需持有部門主管批準(zhǔn)的放行條方可出廠。本廠所有員工，有權(quán)對(duì)管理人員及廠方提出合理的建議和意見，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者依據(jù)成績(jī)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡在公司服務(wù)滿一年以上員工，需辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意審核后成交經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時(shí)間每天工作時(shí)間為7個(gè)半小時(shí)，加班另行通知，以各部門實(shí)際情況而定。(特殊情況除外)。員工如有遲到、早退及曠工情節(jié)，依下列規(guī)定處理:(1)、遲到:A：遲到30分鐘以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。B：30分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金30元。C：超過(guò)一小時(shí)以上，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。(2)、早退:A：早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。B：早退30分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金30元。C：早退超過(guò)一小時(shí)以上，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。(3)、曠工:A：未經(jīng)許可請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)期假期滿而擅自不上班者均作曠工處理；B：曠工一次扣罰一天雙倍薪金。(當(dāng)月平均每天工資計(jì))C：無(wú)辜連續(xù)曠工兩天，本月累計(jì)無(wú)辜曠工三天者自動(dòng)立即處理，不支付任何工資。(4)、公司將根據(jù)季節(jié)性的變化會(huì)適當(dāng)對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行變化，如有變化將另行通知。(5)、因公務(wù)外出無(wú)法打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)找當(dāng)班主管簽卡，再交由人事部備案，超時(shí)簽卡無(wú)效，每月簽卡不得超過(guò)3次(主管職別或辦公室人員找經(jīng)理簽卡)。(6)、凡當(dāng)天忘記打卡或漏打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽卡，簽卡必須填寫”簽卡單”,由本部門主管簽核后方可生效。超時(shí)簽卡無(wú)效，每月簽卡不得超過(guò)3次，超過(guò)作曠工處理。休假與請(qǐng)假員工因故請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假分為工傷假、事假、病假、婚假、喪假等五種，給假規(guī)定如下：工傷假：?jiǎn)T工因工作手上，須憑醫(yī)院證明方可請(qǐng)假；事假：要提前一天，不可代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間一概不以計(jì)薪，當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)3次。因私事返鄉(xiāng)者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，一次不得超過(guò)十五天；病假：需有醫(yī)院證明，確定不能上班，病假全年不能超過(guò)三十天，超過(guò)按事假進(jìn)行補(bǔ)假(特殊情況除外)；婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)十至十五天假期；喪假：直系親屬五至十天。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門組長(zhǎng)、主管審批，請(qǐng)假半天以內(nèi)，由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上，一天以內(nèi)由組長(zhǎng)審核，主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由主任審核，主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單批準(zhǔn)后必須即時(shí)上交行政部備案，沒有請(qǐng)假單按缺勤曠工處理。門禁管理規(guī)定大門開放時(shí)間:早上:07:00-08:10 中午:11:00-12:00晚上:16:30-23:00 其他時(shí)間一律不準(zhǔn)放行，請(qǐng)假及公干除外。從安全角度考慮，公司原則上下允許在廠住宿人員外宿，如須外宿需填寫外宿申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管及行政主管批核后方為有效。所有物品放行依照《放行管理規(guī)定》執(zhí)行。廠牌與制服規(guī)定為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，配合行政人事管理需要，由行政人事部門制發(fā)員工廠牌與制服，公司所有志愿必須遵守執(zhí)行。各志愿入職后會(huì)派發(fā)臨時(shí)廠牌，一個(gè)星期后憑臨時(shí)廠牌換取正式廠牌(臨時(shí)工不須更換)；上滿7天后領(lǐng)取廠服，不得以任何理由不領(lǐng)或不穿。各志愿在工作時(shí)間必須穿著規(guī)定制服及正確佩戴廠牌。廠服分冬裝和夏裝兩種，新入公司職員可按入職時(shí)季節(jié)免費(fèi)領(lǐng)取工作服兩套，服務(wù)滿兩年后，每年可免費(fèi)領(lǐng)一套，機(jī)修組人員新入員工可按入職時(shí)季節(jié)免費(fèi)領(lǐng)取三套，滿兩年后，每年可免費(fèi)領(lǐng)一套。廠牌不得借給他人使用，領(lǐng)取公司時(shí)憑蓋有人事章的廠牌領(lǐng)?。蝗鐏G失或損壞，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)行政部補(bǔ)辦，每個(gè)扣工本費(fèi)10元，如因公損壞(非人為損壞)的報(bào)行政部核實(shí)后方可補(bǔ)辦，不許扣費(fèi)用。各志愿離職時(shí)須將廠牌、門卡交回人事部方可結(jié)算工資。各志愿出入廠區(qū)大門時(shí)，必須正確佩戴好廠牌，以便于保安識(shí)別。獎(jiǎng)罰本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列4種：5S明星班組獎(jiǎng)月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)小功大功下列事項(xiàng)者記5S明星班組(獎(jiǎng)勵(lì)500元)。現(xiàn)場(chǎng)5S每項(xiàng)都合格班組。下列事項(xiàng)者記月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(獎(jiǎng)勵(lì)100元)。當(dāng)月表現(xiàn)良好，品行端正，服從安排，業(yè)績(jī)突出，沒有違反廠規(guī)者。下列事項(xiàng)者記小功(獎(jiǎng)勵(lì)100元)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者；根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約物料或肥料有成效者；檢舉違規(guī)或損壞公私利益者。有下列事項(xiàng)者記大功(獎(jiǎng)勵(lì)500元)遇到意外事情或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、不必危險(xiǎn)，為公司減少損失者；維護(hù)公司重大利益、避免發(fā)生重大損失者；遇到火災(zāi)用于負(fù)責(zé)，處理得宜者。本公司員工處罰有以下五種；口頭警告；書面警告；扣除薪金開除有以下事項(xiàng)之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予書面警告(口頭警告一次后，無(wú)效扣10元薪金)。因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，且情節(jié)輕微者；擅自離開工作改為或不帶崗證；初次不服從管理、指揮、安排者；工作時(shí)間回宿舍者；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；在成產(chǎn)車間未認(rèn)真履行指責(zé)者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，情節(jié)輕微者；工作時(shí)間聊天、無(wú)事竄位、工作不認(rèn)真、唱歌、吹口哨；隨地吐痰、亂丟垃圾者；工作時(shí)間未按規(guī)定穿著廠服戴廠證，或其他安全防護(hù)用具者；下班后未能按要求關(guān)窗、關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)電或清理工作崗位者。經(jīng)過(guò)口頭警告或書面警告后仍違規(guī)第7項(xiàng)(1)-(12)條者，扣50元薪金。有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，直接扣20元薪金。再工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、聊天、妨礙他人工作及影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序情節(jié)輕微者；對(duì)上級(jí)指示安排有期限的工作，要求要上交之?dāng)?shù)據(jù)、報(bào)表之事未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成者；佯裝疾病、冒請(qǐng)假者；涂寫墻壁、機(jī)器、工作臺(tái)面、工作服、廠牌有礙觀瞻者；未經(jīng)許可攜帶不必要物品(包括零食、非生產(chǎn)物品)進(jìn)入工作場(chǎng)所者；未經(jīng)許可，擅離崗位，造成影響生產(chǎn)進(jìn)度者。有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，直接扣50元薪金。未經(jīng)許、交接班不清或未完成任務(wù)而擅自下班者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽造事實(shí)者；對(duì)上級(jí)安排之事情或任務(wù)，有意拖延時(shí)間辦理或完成，造成損失不嚴(yán)重者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所做私人事情者；冒用他人廠證或?qū)⒆约簭S證借給他人使用者；未經(jīng)許可擅自帶他人進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀或帶入廠區(qū)、宿舍者；再工作場(chǎng)所喝酒鬧事、影響生產(chǎn)秩序者；未按規(guī)定操作機(jī)器或未經(jīng)批準(zhǔn)亂開機(jī)器造成損失者；代他人打卡或簽卡者。有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，直接扣100元薪金。遺失重要文件、物品或工具者(文件可挽回)；拒絕聽從主管合理指揮、安排、監(jiān)督者；在廠內(nèi)有賭博行為者；進(jìn)入廠區(qū)不遵守規(guī)定而強(qiáng)行進(jìn)出或外出廠區(qū)攜帶物品拒絕保安及管理人員檢查者；執(zhí)行任務(wù)是離開工作崗位睡覺者；物料損耗率超標(biāo)5%以上或產(chǎn)品出貨后被退貨；私自涂改公告、文件或其他規(guī)章制度，使其意思改變的惡意行為未造成重大損失者。有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，扣除該月10天工資。對(duì)同仁或管理威脅、恐嚇者；違反《宿舍管理?xiàng)l例》、《門禁規(guī)定》嚴(yán)重者；在試用期多次違規(guī)者。有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，直接給予開除處理并扣除所有工資補(bǔ)償廠方(情節(jié)嚴(yán)重者將追訴法律責(zé)任)泄露公司生產(chǎn)技術(shù)或商業(yè)上之機(jī)密，造成重大損失者；擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；玩忽職守、發(fā)生事故、使公司蒙受重大損失者；造謠生事、散布謠言，導(dǎo)致公司蒙受損失者；再公司區(qū)域內(nèi)打同事或相互毆打者；故意損壞重要公物或破壞機(jī)器設(shè)備這；偷竊或以不正當(dāng)手段侵占同仁或公司財(cái)物者；執(zhí)行任務(wù)或工作時(shí)間離開崗位睡覺，給公司造成重大損失、災(zāi)害者；有煽動(dòng)怠工或罷工且造成事實(shí)者；受雇期間偽造文件或其他資料，利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司利益受重大損失者；再工作場(chǎng)所吸煙引或引火，造成公司損失者；因犯罪被判刑或罰金公安機(jī)關(guān)公告者；工作上有重大過(guò)致使公司蒙受重大損失或造成工作人員受傷者；在廠區(qū)有傷風(fēng)化行為者。離職與解雇本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工：因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。職員離職有以下四種：辭職：職員因個(gè)人原因辭去工作；辭退(解雇):職員因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者；開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；自動(dòng)離職：職員當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工3日以上以上脫離工作崗位則按自動(dòng)離職處理。新入廠員工，入場(chǎng)試用期為一至三個(gè)月，入場(chǎng)合格后才能成為本廠正式員工，試用期不合格者無(wú)條件接受公司的解雇處理，廠方不做任何解釋。本場(chǎng)新進(jìn)員工入廠時(shí)需與本場(chǎng)簽訂一年或一年以上三年以內(nèi)勞動(dòng)合同。凡在本場(chǎng)服務(wù)滿一個(gè)月的員工需要辭工，應(yīng)由本人填寫《辭職申請(qǐng)書》，由部門主管審批，再由部門主管交由經(jīng)理審批(主管、師傅級(jí)以上需由總經(jīng)理審批)，自批準(zhǔn)日起生效，辭工期未30天(主管級(jí)別以上需45天)。辭工未到期，必須按本廠規(guī)定照常上班，并遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，否則按廠規(guī)處罰，再辭工期間違反紀(jì)律，或故意在廠鬧事者，將按廠規(guī)加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。凡在本廠做滿一個(gè)月以上的員工申請(qǐng)辭工，廠方結(jié)算所有的廠工資，不扣任何費(fèi)用，即辭即走者，扣除一個(gè)月工資補(bǔ)償廠方損失。(特殊情況：如：?jiǎn)视H、喪偶等，公司可斟酌給予減免或全免)。宿舍管理規(guī)定為了確保員工有一個(gè)安全、整潔、寧?kù)o、文明、衛(wèi)生的宿舍環(huán)境，特制訂本制度。宿舍由保安直接管理，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查，入住之員工必須無(wú)條件服從行政部門的管理。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)或?qū)⒏鞣N兇器(利器)易燃、易爆有毒等危險(xiǎn)物品帶入員工宿舍，不得在宿舍生火、私接電線，違者扣分五十分，情節(jié)嚴(yán)重者交給公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)允許嚴(yán)禁私拿宿舍內(nèi)其他工友的日常用品，違者按偷竊處理(交治安部門處理)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵鬧、打架、喝酒、賭博、等違法行為，違者扣分50分，嚴(yán)重者送治安部門處理。上班時(shí)間不得隨便進(jìn)入宿舍，違者扣分10分。宿舍內(nèi)休息時(shí)間應(yīng)保持寧?kù)o，不得嬉戲，高聲喧嘩影響他(她)人的休息，違者扣分10分。個(gè)人貴重物品和現(xiàn)金自己應(yīng)妥善保管好，如有丟失公司不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如有發(fā)現(xiàn)貨偷竊者，即交治安部門處理。發(fā)現(xiàn)宿舍有安全隱患和其他異常情況，必須立即向保安報(bào)告，急時(shí)改善避免事故發(fā)生。未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得私自調(diào)換床位和房間，違者扣分50分。節(jié)約用水用電，需做到人走水電管，愛護(hù)公物，再宿舍內(nèi)講究清潔衛(wèi)生，不亂丟果皮、紙屑和雜物，垃圾需丟入垃圾桶內(nèi)，違者扣分10分。宿舍要安排人員輪流值日，凡入住宿舍之員工不得以任何理由拒絕打掃衛(wèi)生。嚴(yán)禁在欄桿上坐立行走和堆放雜物，違者扣分10分。食堂管理規(guī)定食堂人員樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情、禮貌待人。熱愛本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熱菜香、美味可口、干凈衛(wèi)生、飯菜定量、平等待人。做好個(gè)人衛(wèi)生工作，做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽；嚴(yán)禁亂倒飯菜。在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁赤膊或抽煙。做好安全工作，嚴(yán)禁違規(guī)操作炊事器具，防止事故發(fā)生。食堂工作人員下班前，要管好門窗。檢查各類電源開關(guān)，設(shè)備等；做好各種安全工作。注重衛(wèi)生，廚房?jī)?nèi)每天要清洗一次，食堂每個(gè)星期要清洗一次。二、就餐規(guī)定職員進(jìn)餐時(shí)間：按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知人事，需由人事通知廚房。各就餐人員應(yīng)按先后順序排隊(duì)打飯菜，不得插隊(duì)。確保宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)將飯菜帶到宿舍用餐，有病者需帶時(shí)通知保安確認(rèn)后即可。各職員用餐完畢，應(yīng)將臺(tái)面清理干凈，飯?jiān)谷肜皟?nèi)，不得倒入地面或洗碗池內(nèi)，保持餐廳內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，愛護(hù)食堂的公共設(shè)施，講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物。所有就餐人員必須在座位上就餐，嚴(yán)禁坐在桌子上，或雙腳蹲在凳子上。各職員必須尊重食堂工作人員，食堂工作人員有不當(dāng)之處，可寫意見書投入意見箱或向行政主管反映，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵。第十一章、寫字樓管理制度 為完善本公司寫字樓管理，規(guī)范辦公秩序，創(chuàng)造環(huán)境幽雅、管理現(xiàn)代的辦公場(chǎng)所，特訂制度如下。本公司寫字樓是員工工作協(xié)調(diào)的主要場(chǎng)所，集中體現(xiàn)本公司集體智慧、團(tuán)隊(duì)凝聚、企業(yè)形象的重要基地，全體員工都有熱愛、建設(shè)的責(zé)任，并有參與維護(hù)管理的義務(wù)。任何員工不準(zhǔn)在寫字樓無(wú)人登記的情況下私帶非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)。正常上班時(shí)間寫字樓私人、公務(wù)訪客來(lái)訪時(shí)，由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)通知當(dāng)事人并承擔(dān)接待任務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)在不耽誤正常工作的基礎(chǔ)上盡快結(jié)束訪談，不能影響他人工作；因考慮公司安全和保密等因素，公司原則上不同意私人訪客進(jìn)入辦公區(qū)，當(dāng)事人應(yīng)在公司前臺(tái)或以外的地方進(jìn)行接待，特殊情況應(yīng)向行政部申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，在行政部登記方可進(jìn)入辦公區(qū)域，但訪客不準(zhǔn)使用公司電腦或其他任何公司資源；寫字樓晚上五點(diǎn)以后，不接待任何私人來(lái)訪。非工作需要時(shí)，員工不得隨意進(jìn)入寫字樓辦公區(qū)域，不得使用非自己職責(zé)范圍外的辦公桌椅、辦公資料、用具等，否則應(yīng)承擔(dān)資料丟失和其他安全隱患的一切責(zé)任，第一次通報(bào)該管理部門批評(píng)教育，第二次處以行政警告扣分。本公司寫字樓前臺(tái)、大廳、辦公開放區(qū)域、會(huì)議室、各職能辦公室、均為禁吸煙區(qū)，本公司職員均不得在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，更不能再公司范圍內(nèi)到處理行抽油煙，違者全公司通報(bào)批評(píng)，并處以每次人民幣五十元罰款，月違反兩次警告處分一次；如果因在禁煙區(qū)吸煙問(wèn)題累教累犯超過(guò)三次，或因吸煙給公司造成不良后果(例如給客戶留下不好印象、因煙頭亂扔或使用明火發(fā)生火警)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予記過(guò)或記大過(guò)直至開除的處分，并保留追究當(dāng)事人相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。員工對(duì)公司配給使用的辦公資源(固定資產(chǎn)、低值易耗品和其他)有監(jiān)督管理權(quán)，同事對(duì)資產(chǎn)的損壞也負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在未經(jīng)該資產(chǎn)管理人同意的情況下，員工不得隨意挪用他人的資產(chǎn)，對(duì)隨意、惡意或因魯莽操作損壞的資產(chǎn)，否則由損壞人負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任，并處以50元的罰款，無(wú)責(zé)任損壞人時(shí)，追究該資產(chǎn)管理人的資產(chǎn)管理不善責(zé)任，負(fù)擔(dān)全部維修、賠償責(zé)任；對(duì)員工將他人財(cái)物和公司財(cái)產(chǎn)論處，記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)解雇處理；舉報(bào)有功人員公司給予保密，成功抓獲偷盜人員，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的資產(chǎn)遺失，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任，無(wú)當(dāng)事人時(shí)應(yīng)追究該資產(chǎn)管理人管理不善責(zé)任，不決事宜政部調(diào)查事實(shí)提交管理文員會(huì)審議裁決。寫字樓工作區(qū)域，由工作責(zé)任人負(fù)責(zé)臺(tái)面桌椅的整潔，自行整理好自己的辦公資料或其他物品，避免丟失，機(jī)要文件原件應(yīng)在處理后第一時(shí)間送行政文控保管員歸檔，妥善保管，未交遺失后果自負(fù)。員工應(yīng)切實(shí)做到臺(tái)面整潔、資料管理完整、椅子擺放合理等。下班離開時(shí)，辦公桌椅要?dú)w位，臺(tái)面要求整潔清爽，不得擺放多余的物品。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)第一次開口警告，第二次無(wú)后果時(shí)罰款十元，造成后果應(yīng)負(fù)擔(dān)后果連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，公司給予辭退。寫字樓區(qū)域不得大聲喧嘩、聊天，上班時(shí)間不得睡覺、劇烈運(yùn)動(dòng)等，即使是下班時(shí)間亦不能儀表散漫。粗言惡語(yǔ)、唱歌跳舞，更不能席地而睡、腿腳上桌面等傲慢行為，樹立良好的公司員工形象，若因以上事實(shí)經(jīng)檢查屬實(shí)，第一次警告，第二次罰款十元，并參照公司頒布的《員工行為規(guī)范》的要求執(zhí)行相應(yīng)條款；情節(jié)嚴(yán)重造成后果額，公司將給予辭退。第十二章、固定資產(chǎn)管理制度目的為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用，特制定本制度。范圍本制度所稱本公司固定資產(chǎn)范圍為：(房屋類)、(電腦、打印機(jī)類)、(電器類)、(辦公家私類)、(車輛類)等有形資產(chǎn)。固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)科目列賬原則本公司固定資產(chǎn)是指價(jià)值在人民幣2000元或以上、耐用期在兩年以上的有形資產(chǎn)，未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)列為低值易耗品賬目處理。權(quán)責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的列賬、詢價(jià)、抽查盤點(diǎn)等；行政部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的配置、登記臺(tái)賬、轉(zhuǎn)移、維修、保養(yǎng)、盤點(diǎn)等；固定資產(chǎn)使用者應(yīng)負(fù)管理、保養(yǎng)、監(jiān)護(hù)的責(zé)任。添置固定資產(chǎn)的申請(qǐng)根據(jù)公司發(fā)展的需要，添置固定資產(chǎn)必須以部門為單位向上級(jí)主管部門提出書面申請(qǐng)并如實(shí)填寫請(qǐng)購(gòu)單一式三聯(lián)，審批程序參見《借款和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷管理制度》，第一聯(lián)行政部采購(gòu)辦理，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部備案，第三聯(lián)申請(qǐng)部門留存(電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同)。檢查登記與編號(hào)領(lǐng)用固定資產(chǎn)取得后，行政部查驗(yàn)貨物數(shù)量、質(zhì)量等事項(xiàng)，財(cái)務(wù)部根據(jù)核查其名稱、數(shù)量、金額是否與請(qǐng)購(gòu)單資料吻合，并辦理相應(yīng)入賬手續(xù)，數(shù)量多出貨其他不妥情況，財(cái)務(wù)部應(yīng)將單據(jù)復(fù)印件交行政部跟蹤原因，并直接向總經(jīng)理匯報(bào)；行政部應(yīng)統(tǒng)一辦妥有關(guān)固定資產(chǎn)登記及編號(hào)手續(xù)，并知會(huì)財(cái)務(wù)部備案，申請(qǐng)部門領(lǐng)用時(shí)應(yīng)填寫“固定資產(chǎn)領(lǐng)用單”一式三聯(lián)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，第一聯(lián)交行政部辦理領(lǐng)用、管理手續(xù)，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部備案，第三聯(lián)留使用部門(電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同)；登記及編號(hào)應(yīng)根據(jù)類別資產(chǎn)分為A類(房屋)、B類(電腦、打印機(jī))、C類(辦公生產(chǎn)電器)、D類(辦公家私)、E類(車輛)；資產(chǎn)轉(zhuǎn)移及移交手續(xù)部門與部門之間需互相或單向轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)時(shí)，需辦理相關(guān)的固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由需求部門如實(shí)填寫“固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單”；“固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單”一式四聯(lián)，報(bào)總經(jīng)理批后，由行政部安排專人協(xié)助該資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，“固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單”第一聯(lián)交財(cái)務(wù)部備案、第二聯(lián)交行政部歸檔、第三聯(lián)交申請(qǐng)部門備查、第四聯(lián)交原使用部門備查(電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同)；任何部門或個(gè)人均無(wú)權(quán)私自移動(dòng)或轉(zhuǎn)移公司固定資產(chǎn)，應(yīng)接受總經(jīng)理的同意調(diào)派；否則因此所造成資產(chǎn)損壞、遺失等直接經(jīng)濟(jì)損失由使用部門或個(gè)人負(fù)全責(zé)，除賠償資產(chǎn)原價(jià)值或維修款以外，部門主管或相關(guān)人員需接受公司處以資產(chǎn)原價(jià)值的5%的處罰或維修費(fèi)的20%處罰；維修與保養(yǎng)公司固定資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理；使用部門應(yīng)配合做好有關(guān)工作；固定資產(chǎn)出現(xiàn)故障時(shí)，使用部門應(yīng)向相應(yīng)部門提出申請(qǐng)，并如實(shí)填寫維修單，由行政部負(fù)責(zé)人復(fù)核、總經(jīng)理審批，維修單一式三聯(lián)，第一聯(lián)交維修負(fù)責(zé)人核辦，第二聯(lián)送財(cái)務(wù)部備案，第三聯(lián)使用部門備查；(電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同)維修負(fù)責(zé)人應(yīng)在維修資產(chǎn)前，查驗(yàn)該資產(chǎn)的原始資料及保修記錄，聯(lián)系原資產(chǎn)的供應(yīng)商或指定維修商確定維修方案，并做好維修記錄整理歸檔；固定資產(chǎn)使用部門應(yīng)配合維修負(fù)責(zé)人在該資產(chǎn)的正常運(yùn)行時(shí)段，定時(shí)定期進(jìn)行保養(yǎng)，每種資產(chǎn)的保養(yǎng)時(shí)間由行政部門根據(jù)該資產(chǎn)的實(shí)際情況確定；固定資產(chǎn)的各種硬件故障若屬使用者人為損壞或違反正常操作造成損壞，其維修費(fèi)用應(yīng)由使用者承擔(dān)，并需接受公司給予維修費(fèi)的20%的罰金；公司任何人員均不得私自維修其使用的資產(chǎn)，因私自維修所遺留的一切問(wèn)題應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)，并需接受公司給予行政記過(guò)處分。固定資產(chǎn)的報(bào)廢程序固定資產(chǎn)因達(dá)到使用年限出現(xiàn)主要機(jī)件壞死、無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)維修費(fèi)用高過(guò)新購(gòu)置費(fèi)用等情況，使用部門應(yīng)申請(qǐng)報(bào)廢，認(rèn)真詳實(shí)填寫“固定資產(chǎn)報(bào)廢單”，行政部主管審核，總經(jīng)理審批，方可執(zhí)行固定資產(chǎn)報(bào)廢程序，“固定資產(chǎn)報(bào)廢單”一式三聯(lián)，第一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核銷資產(chǎn)賬目，第二聯(lián)交行政部處理參件，第三聯(lián)原使用部門存檔(電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同)。責(zé)任公司每位員工必須珍惜、愛護(hù)使用本公司所有固定資產(chǎn)；遵守公司對(duì)固定資產(chǎn)管理的制度；本公司使用固定資產(chǎn)的員工均為該使用資產(chǎn)的責(zé)任人；具有監(jiān)護(hù)、安全使用、保養(yǎng)的職責(zé)，并必須接受公司上級(jí)的統(tǒng)一調(diào)派；故意、人為損壞或因管理不善被盜、被搶、遺失等，責(zé)任人均需負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，并接受公司的行政處罰，使用人不得有異議；因固定資產(chǎn)的故意或人為損壞而影響公司正常運(yùn)作的，上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況，加大處罰力度，最高處罰直至開除。以上規(guī)定凡處罰部分，均按公司《行政人事管理制度》處以警告以上的處分，直至開除。本制度從公布之日起執(zhí)行，本制度若有公司以前規(guī)定發(fā)生沖突應(yīng)以本制度為準(zhǔn)。相關(guān)低值易耗品的管理亦可參照本制度進(jìn)行管理。第十三章、倉(cāng)庫(kù)管理制度根據(jù)領(lǐng)料單，備妥生產(chǎn)所需的物料。按送貨單、出貨通知單，準(zhǔn)備出貨成品。憑領(lǐng)料單、回倉(cāng)單、送貨單、退貨單且由倉(cāng)庫(kù)主任審批以后，方可收、發(fā)其物料，否則應(yīng)拒絕該項(xiàng)工作。做好進(jìn)料、領(lǐng)料、退料的登記入賬工作，并力求符合規(guī)定要求。賬目清楚，特殊情況外，每月盤點(diǎn)一次，確保賬實(shí)相符。切實(shí)做好物料防水、防火、防銹、防盜工作，消除安全隱患。保持倉(cāng)內(nèi)干凈、整潔；物料擺放規(guī)范。物料存儲(chǔ)區(qū)設(shè)定明顯標(biāo)志，標(biāo)志上應(yīng)注明物料名稱、數(shù)量、規(guī)格、用途等。珍惜倉(cāng)庫(kù)內(nèi)所有物料，做到物盡其用，降低成本，消除浪費(fèi)。禁止倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的物料私自處理或攜帶離廠占為己有。嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或再倉(cāng)庫(kù)內(nèi)閑談。愛護(hù)所有的各種機(jī)械設(shè)備與工具，定期進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)，保證其正常使用。嚴(yán)守崗位，確保白天倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不離人看守，空閑時(shí)應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其他部門搞好工作。服從上級(jí)調(diào)配、安排。第十四章、車間管理制度 質(zhì)量是企業(yè)的立足之本，產(chǎn)品的質(zhì)量決定了企業(yè)的榮辱生存。為切實(shí)保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、高效生產(chǎn)，現(xiàn)特制定一下制度；上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋或背心，不準(zhǔn)在車間內(nèi)追逐、打鬧、談?wù)撍绞?、高升喧嘩等。服從上級(jí)的管理和安排，不因個(gè)人情緒而影響正常的生產(chǎn)秩序。嚴(yán)禁私自拆除和更改公司提供的各種安全設(shè)施，保證安全生產(chǎn)。按工序和質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，并做到按時(shí)按量完成任務(wù)。節(jié)約原材料及各種資源，避免浪費(fèi)；愛護(hù)各種機(jī)械和設(shè)備。嚴(yán)禁私自接駁電源及私自挪動(dòng)車間內(nèi)各種電器設(shè)備。嚴(yán)禁將車間的各種公物和產(chǎn)品私自帶離出廠。上班時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡、吃零食及進(jìn)行賭博等游戲活動(dòng)。按時(shí)進(jìn)行整理、整頓工作；機(jī)械、設(shè)備的擺放要求科學(xué)化；各種文件、資料要求完整；并做到條理、規(guī)范化。按時(shí)進(jìn)行清掃、清潔工作，保持機(jī)器、設(shè)備、地面、門窗等的清潔。注意對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具的維修和保養(yǎng)，保證各種機(jī)械設(shè)備工作運(yùn)轉(zhuǎn)。車間工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，營(yíng)造良好工作氣氛。第十五章、安全管理制度防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)，要有主人翁的意識(shí)。自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，防患于未然。員工下班前認(rèn)真檢查本崗位和辦工場(chǎng)所及周圍環(huán)境，主要包括門鎖，開啟報(bào)警系統(tǒng)；水、電、氣等設(shè)備存在的隱患，如有問(wèn)題應(yīng)急時(shí)解決，如本人不能觸覺，應(yīng)立即報(bào)告部門主管及時(shí)解決。員工上下班、外出公干、出差時(shí)要遵守道路交通管理法規(guī)、條例，做到確保人身，財(cái)務(wù)等安全和保障。公司內(nèi)所有員工，嚴(yán)禁泄露公司的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)秘密。臺(tái)風(fēng)、暴雨來(lái)臨以前，應(yīng)將門窗關(guān)好，防止公司財(cái)務(wù)損壞。經(jīng)公司批準(zhǔn)在外住宿人員，應(yīng)對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)。遵守安全操作規(guī)程。公司為員工提供的各種安全保護(hù)措施應(yīng)嚴(yán)格遵守并按照?qǐng)?zhí)行，時(shí)刻警記安全生產(chǎn)法則。第十七章、安全管理制度防火工作關(guān)切你和他人的人身財(cái)產(chǎn)安全，希望各職員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。非機(jī)械操作人員或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，不得進(jìn)行機(jī)械操作。機(jī)械操作員定時(shí)清潔機(jī)械上灰塵，保持清潔，以防火災(zāi)發(fā)生。安全通道不準(zhǔn)堆放任何貨物，確保通道暢通無(wú)阻。熟悉火警出口、樓道及其通向地點(diǎn)。劃定禁煙區(qū)，員工不得在禁煙區(qū)吸煙。公司根據(jù)現(xiàn)有消防狀況和財(cái)力狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動(dòng)、損壞、挪用，并定期檢查和更換禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所擅自動(dòng)用明火。需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請(qǐng)，說(shuō)明安全措施，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后才予以使用。作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對(duì)電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)總也的，必須依照有關(guān)安全要求操作。禁止在辦公室和宿舍里使用自制或外購(gòu)電爐取暖或飲食。員工積極參加防火演習(xí)，學(xué)習(xí)和了解有關(guān)消防知識(shí)，熟記火警電話，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜；迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，在自身安全情況下，適時(shí)處置。無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)；對(duì)外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布口徑。注意事項(xiàng)：發(fā)現(xiàn)火情時(shí)，迅速通知相關(guān)人員，并用滅火器材撲救。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，無(wú)論本區(qū)域有無(wú)火情發(fā)生，都必須用最快的時(shí)間，走最短的路線逃離現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)煙霧大時(shí)，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。迅速撥打119火警電話，報(bào)警求助，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況。安全來(lái)自長(zhǎng)期努力；災(zāi)難來(lái)自瞬間大意。希望各職員工本著“預(yù)防為主的方針”，落實(shí)好消防工作，消除一切可發(fā)生災(zāi)難的隱患，營(yíng)造一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境。第十八章、計(jì)算機(jī)管理制度公司電腦統(tǒng)一由專用人員管理并維護(hù)；機(jī)房(工作臺(tái))不得攜入易燃、易爆物品；機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為；公司E-mail(網(wǎng)絡(luò))系統(tǒng)只限于辦公用途，不得利用E-mail系統(tǒng)收發(fā)私人郵件或上網(wǎng)聊天；嚴(yán)禁在公司的電腦系統(tǒng)上安裝和玩電子游戲；嚴(yán)禁非專管人員私自安裝任何軟件。拒絕使用來(lái)歷不明的軟件和關(guān)盤；電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失或私自傳播；未經(jīng)許可，不得隨意使用他人電腦；凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，均由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。第十九章、員工行為規(guī)范著裝上班時(shí)間應(yīng)穿著本公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，對(duì)于新進(jìn)員工還未有工作服的，著裝要整潔，職業(yè)感強(qiáng)，服飾搭配應(yīng)淡雅得體，不得臃腫華麗，職員必須儀表端莊整潔；在公司范圍內(nèi)必須佩帶廠牌，公司廠牌應(yīng)佩帶在適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，不得隨意防災(zāi)口袋里或其他地方。員工其他守則公司員工一般情況下應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面呈述，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；愛護(hù)公物，不浪費(fèi)，不化公為私，損害必賠；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司任何地方；保持良好的道德修養(yǎng)，切記不良嗜好，辦公公共場(chǎng)合地方不得抽煙酗酒，不得大聲喧嘩，上班時(shí)間不得在寫字樓看報(bào)紙雜志、吃零食，嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ)；待人謙和有禮，爭(zhēng)取同仁或客戶的合作，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，公司鼓勵(lì)員工參加各種技能的培訓(xùn)，以達(dá)到工作上精益求精；工作時(shí)間不得擅離職守，員工在工作時(shí)間不得會(huì)私人訪客，若確因重要事要會(huì)客時(shí)，需經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)交談。處罰對(duì)員工違反以上規(guī)定的，公司應(yīng)給予處罰，主要執(zhí)法者為行政部和各部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)請(qǐng)行政部主管或總經(jīng)理審批，部門接口人協(xié)助，處罰有特別注明的按注明標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；各部門主管或負(fù)責(zé)人有責(zé)任配合、督促下屬遵守本規(guī)定，若部門一個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人數(shù)超過(guò)兩人或占該部門員工總數(shù)的20%，則該部門主管或負(fù)責(zé)人同時(shí)會(huì)受到行政處罰人民幣20元的處理，連續(xù)兩周部門員工處罰都超過(guò)違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，則該部門負(fù)責(zé)人將接受警告或警告以上的行政處分。 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展需要有些條款不適應(yīng)工作時(shí)，請(qǐng)各部門提出修改意見，交行政部審批總經(jīng)理研究審批，本制度從公布之日起生效，各職員須相互監(jiān)督、遵照?qǐng)?zhí)行，若需修改另行通知。第二十章、附則及其他福利安排另作規(guī)定；本《員工手冊(cè)》所規(guī)定的事項(xiàng)，是依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)而作出，如與國(guó)家相關(guān)法律有出入部分，則優(yōu)先執(zhí)行國(guó)家的法律及條例。本《員工守則》解釋權(quán)歸屬行政部。第二十一章、辦公人員獎(jiǎng)罰辦法 為保障企業(yè)正常的工作秩序、保證員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益和商業(yè)秘密等，茲依勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第1條：處分類別 依照性質(zhì)及清潔輕重可分為警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、除名、開除。第2條：警告 先予口頭警告，無(wú)效再用書面警告。員工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反公民與公共準(zhǔn)則，對(duì)公司或他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者，皆予以警告以保障公眾的利益。使用范圍包括：上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)之事；破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；工作場(chǎng)所行為不雅、形象不佳及影響工作秩序者；浪費(fèi)公司資源及原物料，情節(jié)輕微者；違反安全操作流程及安全用品佩帶規(guī)定者；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者；出入廠區(qū)大門未佩帶廠牌且不接受保衛(wèi)查詢，但經(jīng)糾正態(tài)度良好者；其他違犯公司之廠紀(jì)規(guī)定應(yīng)于警告之處分者。第3條：小過(guò) 對(duì)于行為有造成經(jīng)濟(jì)損失、秩序混亂之后果有虞卻故意為之，但尚未造成后果或直接經(jīng)濟(jì)損失者，得以記小過(guò)令其改正。適用范圍包括：1.出入公司未佩帶廠牌不接受保衛(wèi)查詢者，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)者；2.不聽從干部合理指派，未完成工作任務(wù)者；3.對(duì)工作弄虛作假但并非謀取直接經(jīng)濟(jì)利益者；4.工作時(shí)間吵鬧者(雙方)；5.工作時(shí)間偷閑，外出藉公事辦私事者；6.違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者；7.未經(jīng)許可私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)者；8.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者；9.對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)輕微者；10.包庇應(yīng)處分之員工者；11.其他違反公司之廠家規(guī)定應(yīng)與小過(guò)處分者。第5條：大過(guò) 員工的行為正在或已經(jīng)給公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽(yù)、他人利益帶來(lái)?yè)p害、危害、明知故犯情節(jié)較嚴(yán)重者，得以記大過(guò)制止其惡意行為。使用范圍包括：攜帶物品柜不接受保衛(wèi)人員檢查者；有意違反安全操作流程，造成工傷或消防事故，情節(jié)輕微者；有意損壞公私財(cái)物者；在公司內(nèi)賭博者；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；利用公司設(shè)備或工余材料加工個(gè)人物品者；怠忽職守造成材料報(bào)廢、品質(zhì)損壞及工作混亂者；有意誹謗、惡言中傷他人有事實(shí)證據(jù)者；私自留宿廠外人員；攜帶違禁物品進(jìn)入公司者；其他違犯公司之廠紀(jì)應(yīng)于大過(guò)處分者。第5條：降級(jí) 對(duì)員工所擔(dān)任職務(wù)無(wú)法勝任、或?qū)矩?cái)產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽(yù)、他人利益帶來(lái)?yè)p害、危害之情事者、得意降級(jí)處分。第6條：辭退 員工行為雖未觸法，但已明顯不適合留在此工作環(huán)境者，應(yīng)予以辭退。不服從正常之工作調(diào)動(dòng)及分配，經(jīng)協(xié)調(diào)仍無(wú)意配合，而影響部門或公司正常生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)者；因員工個(gè)人主、客觀因素確實(shí)不適合留任者。第7條：除名 員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三日以上者，公司予以除名處理第8條：開除 員工行為已觸犯國(guó)家法律或有意侵占公司和創(chuàng)見人財(cái)產(chǎn)，有意造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或形象者，應(yīng)給予開除處理，以維護(hù)國(guó)家法律和公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)之正常運(yùn)作，如有觸犯法律者，關(guān)交公安機(jī)關(guān)處理。使用范圍包括：利用公司名義在外招搖撞騙或其他有損公司信譽(yù)之行為者；在公司內(nèi)部行賄以謀取個(gè)人利益者；對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者。貪污盜竊他人財(cái)物者；違反國(guó)家法律法規(guī)被刑事追究者；在公司內(nèi)有斗毆行為者(雙方)；散步謠言、教唆他人離職者；在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)者；故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密者；利用職務(wù)之便，收受別人賄賂者；代打(刷)卡之雙方(偽造出勤資料者)；違反公司規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受重大損失者；偽證(身份證)進(jìn)廠者；其他違犯公司重大之廠紀(jì)規(guī)定應(yīng)予開除處分者。第9條：獎(jiǎng)勵(lì)類別嘉獎(jiǎng)、小攻、大功、晉級(jí)員工與下列表現(xiàn)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并依表現(xiàn)程度給予不同類別獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)省原物料有顯著成績(jī)者；提出合理建設(shè)經(jīng)施行有效；改善操作方法，致能提高工作效率；遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免或減少損失；發(fā)明或改良各種成產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)；對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失；服務(wù)勤勞、忠于職守且無(wú)錯(cuò)誤，堪為全體人員之楷模；能配合客戶生產(chǎn)要求，深獲客戶贊賞者；緩和