教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核方案

PAGEPAGE4大路中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核方案為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作，根據(jù)道府辦發(fā)[2009]60號(hào)（道真自治縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)道真自治縣人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局財(cái)政局教育局關(guān)于在全縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的意見的通知）及道教發(fā)[2009]58號(hào)（道真自治縣教育局關(guān)于印發(fā)道真自治縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法的通知）文件精神，特制定本方案。指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，在上級(jí)核拔績效工資總量內(nèi)，實(shí)行聘用和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展。分配原則1、對(duì)教師工作量和業(yè)績進(jìn)行考核，堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各類人員績效工資的分配關(guān)系，建構(gòu)符合學(xué)校實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論、校行政審議后實(shí)施。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立大路中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小組，考核小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、業(yè)績進(jìn)行考核，對(duì)績效的分配發(fā)放等方面作解釋工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。四、考核發(fā)放對(duì)象：在崗教職工五、績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核教師出勤：（10分）1、每天教職工按規(guī)定時(shí)間到校，未請(qǐng)假未按時(shí)到?；螂x校的一次扣0.2分；。2、上課遲到、早退10分鐘內(nèi)一次扣0.2分，10至20分鐘一次扣0.5分，20分鐘以上一次扣1分，曠課一節(jié)扣考核分2分，曠工一天扣考核分5分；事假一節(jié)扣0.2分；累計(jì)3天內(nèi)事假的一天扣0.5分,3天以上的一天扣1分。特殊病假（必須有書面依據(jù)證明：每天結(jié)算單、出院小結(jié)、急診依據(jù)等）不扣。3、法定時(shí)間內(nèi)的婚、產(chǎn)假及護(hù)理假不扣；參加計(jì)算機(jī)、學(xué)歷培訓(xùn)考試等繼續(xù)教育考試按時(shí)往返的不扣；出勤制度規(guī)定內(nèi)的喪假、護(hù)理假不扣。4、升旗儀式、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等病事假一次扣0.5分，缺勤一次扣1分；當(dāng)天請(qǐng)病事假的不重復(fù)扣。（二）考核教師師德（15分）主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生情況、遵循法律法規(guī)和社會(huì)公德、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序和學(xué)生利益，切實(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。受縣級(jí)以上單位處理或通報(bào)批評(píng)的，一次扣考核分10分，受鎮(zhèn)級(jí)單位處理或通報(bào)批評(píng)的一次扣考核公8分，受學(xué)校處理的一次扣3分；下列行為由考核組綜合評(píng)價(jià)記分。（1）、按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)；（2）、關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，不歧視學(xué)困生；（3）、按時(shí)進(jìn)堂上課，不在課堂上接打手機(jī)，不隨意離開課堂；（4）、工作服從分配，樂于承擔(dān)工作任務(wù)；（5）、無體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；（6）、不以職務(wù)之便謀取私利；（7）、打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；（8）、與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；（9）、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，不得參與黃賭毒；遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；（10）、與同事和睦相處，自覺維護(hù)學(xué)校形象；（11）、上班期間不在辦公室內(nèi)打牌下棋、玩電腦游戲等。（三）考核教育教學(xué)過程（45分）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。教師要把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。1、備課6分負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處教研組所任學(xué)科原則上均要求備課，且按要求備課；備課質(zhì)量由教導(dǎo)處組織檢查認(rèn)定給分。2、上課8分負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處要求做到教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)內(nèi)容正確，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，教學(xué)方法恰當(dāng)，教學(xué)效果明顯，用普通話教學(xué)，按時(shí)上下課。3、作業(yè)8分

負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)按要求布置書面作業(yè)，按時(shí)批改，認(rèn)真講評(píng)。由教導(dǎo)處核定教師批改學(xué)生作業(yè)量，制定考核細(xì)則進(jìn)行考核給分。輔導(dǎo)4分

負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處學(xué)科有輔導(dǎo)計(jì)劃、有輔導(dǎo)內(nèi)容安排，有記錄；未進(jìn)行輔導(dǎo)的不給分。。5、測(cè)試8分負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處凡有測(cè)試題的學(xué)科按要求認(rèn)真組織測(cè)試，及時(shí)批改，及時(shí)講評(píng)；有成績統(tǒng)計(jì)，有質(zhì)量分析。6、教研活動(dòng)4分負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處（1）教研組長組織開展教研活動(dòng)，各教師要積極參加教研活動(dòng)，要求完成各項(xiàng)任務(wù)。各類人員深入課堂聽課節(jié)數(shù)達(dá)不少于規(guī)定課時(shí)，認(rèn)真作好聽課記錄。服從安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成所交辦其它工作任務(wù)。7、繼續(xù)教育4分（1）學(xué)校組織的培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。（2）凡外出參加培訓(xùn)的教師，向?qū)W校提供學(xué)習(xí)筆記或培訓(xùn)小結(jié)，并相應(yīng)開展二級(jí)培訓(xùn)。8、其它工作3分（1）服從安排，按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)。（2）一項(xiàng)工作未完成的扣1分，資料上交缺交一項(xiàng)扣0.1分 此項(xiàng)由教導(dǎo)處制定具體的考核細(xì)則，征求意見或建議后，由校行政審議通過；由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織進(jìn)行考核。注：校委會(huì)人員以上考核分值占70%，分管工作占30%，分管工作由上組織或由校長組織進(jìn)行考核，考核根據(jù)教育主管部門對(duì)學(xué)校的目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行考核，根據(jù)相應(yīng)分值進(jìn)行換算。教研組長工作以上考核分值占85%，教研工作占15%；“三室”管理人員以上考核分值占85%，管理工作占15%。（四）考核教育教學(xué)業(yè)績（30分）教學(xué)成績：28分基礎(chǔ)分為23分,用本學(xué)年統(tǒng)考成績與鎮(zhèn)人均分對(duì)照，每超人均分1分加0.2分，加分最高至2分。及格率：2分以鎮(zhèn)及格率為基數(shù)，每提高一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分,加分最高至2分。提高率：1分以鎮(zhèn)上一學(xué)年同級(jí)同科同類學(xué)校名次為基數(shù)，本學(xué)年對(duì)比，每提高一個(gè)名次加0.2分，加分最高至1分,保持前三名的直接加1分。說明：上有多學(xué)科考試科目的，分別對(duì)照計(jì)算，合計(jì)除以科次；未上考試科目的取其他教師平均成績?yōu)榻虒W(xué)成績。2、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)2分（1）教育主管部門頒發(fā)的教師輔導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)以上一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.8分，三等獎(jiǎng)加1.5分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1.5分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.8分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1.2分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1.2分，三等獎(jiǎng)加1分；獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.5分；教師參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.8分，三等獎(jiǎng)加2.5分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加2分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.8分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1.2分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1.2分，三等獎(jiǎng)加1分；獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.5分；(3)、教育主管部門組織開展的技能大賽、論文評(píng)比、課件制作等獲市級(jí)以上一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；（4）同一項(xiàng)目不同級(jí)別的獎(jiǎng)，加分取最高的一項(xiàng)加分。說明：1、加分最高不超過3分。2、第五項(xiàng)中（一）、（二）、（三）款按月進(jìn)行考核；第（四）款學(xué)年統(tǒng)考結(jié)束后以學(xué)年統(tǒng)考成績進(jìn)行考核。六、績效工資分配1、班主任津貼兌現(xiàn)：根據(jù)《班主任工作考核方案》，期末考核兌現(xiàn)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月60元。2、農(nóng)村邊遠(yuǎn)教師補(bǔ)貼：直接按文件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放教師。3、校長津貼：由上級(jí)主管部門進(jìn)行考核發(fā)放。4、獎(jiǎng)勵(lì)性績效補(bǔ)貼：教育教學(xué)過程：各類人員實(shí)行崗位考核，期末兌現(xiàn)。以90分基數(shù)，考核分值在90分（含90分）以上全額發(fā)放，低于90分的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，即：個(gè)人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×[（90－積分）÷100）]，所扣經(jīng)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作成績突出的，獎(jiǎng)勵(lì)辦法：[用所扣經(jīng)費(fèi)的總和÷超積分的總積分]×個(gè)人超積分＝成績突出獎(jiǎng)金。七、實(shí)施程序1、召開校委會(huì)，傳達(dá)文件、會(huì)議精神，進(jìn)一步研究制定《大路中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核方案》2、召開教職工會(huì)學(xué)習(xí)文件，《大路中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核方案（討論稿）》與教職工見面，征集教師意見和建議。3、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員及部分教師代表會(huì)，對(duì)方案進(jìn)行討論；召開校行政會(huì)審議形成正式方案。4、根據(jù)工作安排，分門別類明確工作職責(zé)，制定考核細(xì)則。5、實(shí)施考核，公布考核結(jié)果6、期末兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。八、本方案中未涉及的按上級(jí)文件精神執(zhí)行。附：領(lǐng)導(dǎo)小組名單：組長：余建軍副組長：韓興杰韓平波成員：李佳林