臨時工薪酬管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！】【最新資料Word版可自由編輯?。　颗R時工薪酬管理辦法為加強公司員工的統(tǒng)一管理，滿足公司經(jīng)營用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。一、招用范圍和條件1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。二、招聘程序1、按照人事部計劃、工作需要，填定招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。2、人事部匯總各部門用工需求，安排臨時工用工計劃。3、與正式員工一起或單獨招聘。公司員工手冊招聘辦法適用于本辦法。4、公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人事部分存。5、勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。三、臨時工待遇1、臨時工在受聘期間按崗位享受的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)參照。2、臨時工崗位工資為900元；年節(jié)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另不享受績效工資及交通、通訊等補貼。3、臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。4、臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、臨時工加班按照工資的1.5倍計算。6、臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1—3個月工資的補助金。四、臨時工管理1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。3、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。4、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。5、臨時工可以依照勞動合同辭職。五、附則本辦法同人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。以上制度草案妥否請領(lǐng)導(dǎo)批示！最新資料，