新員工招聘管理辦法

新員工招聘管理辦法為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的需要，規(guī)范新員工招聘流程和健全人才的選用、培養(yǎng)、留才機制，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于應往屆大學生、內(nèi)部招聘人員和社會招聘人員。一、招聘流程：各部門新進員工的聘用，由各部門根據(jù)工作需要，每月6號之前填報《人員需求招聘申請表》經(jīng)部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理簽批之后由行政人事部統(tǒng)一安排招聘，未填報《人員需求招聘申請表》視為本月不需要招聘人員；公司根據(jù)人力資源規(guī)劃需招聘儲備人才，由事業(yè)部總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理決策后簽字，報人行政人事部進行統(tǒng)一招聘。行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，行政人事部按初試合格者1:2比例安排相關部門經(jīng)理進行復試，部門經(jīng)理復試后需總經(jīng)理復試的安排總經(jīng)理進行第三次復試，復試通過者名單由相關部門經(jīng)理提交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一通知其上班的相關事宜。(注：需總經(jīng)理面試：一是部門經(jīng)理對特崗人員認為需總經(jīng)理面試的，二是招聘的儲備干部和主管及以上管理人員）部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》總經(jīng)理批準部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》總經(jīng)理批準行政人事部篩選簡歷及初試合格者部門經(jīng)理復試某些合格者由總經(jīng)理進行第三次復試行政人事部統(tǒng)一通知上班相關事宜二、試用期及待遇規(guī)定：1、應往屆大學生（應屆大學生和畢業(yè)工作經(jīng)歷不滿1年的大學生）、內(nèi)部招聘人員、社會招聘人員（包括工作經(jīng)歷1年以上的大學生）試用期為3個月，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前申請轉正，但提前轉正者試用期不得低于1個月，對試用期滿者由人力資源部通知本人所在部門填報《新招聘人員試用期滿轉正申請表》，對審批同意的轉正人員，由人力資源部正式通知該員工。對審批不同意轉正的人員：1）、應往屆大學生：延長試用期，直至合格。2）、內(nèi)部招聘人員：退回人力資源部進行調(diào)崗。3）、社會招聘人員：進行調(diào)崗或解除勞動合同。2、待遇：1）、公司根據(jù)人力資源規(guī)劃招聘儲備的應往屆大學生試用期基本工資：高職1600元/月，統(tǒng)招大專1800元/月，統(tǒng)招本科2000元/月，轉正后工資根據(jù)工作表現(xiàn)上調(diào)10-20%，如崗位工資高于轉正后工資按崗位工資執(zhí)行，如崗位工資低于轉正后工資按轉正后工資執(zhí)行。2）、內(nèi)部招聘人員：實行崗位工資制，試用期基本工資為崗位工資的80%，轉正后按崗位工資執(zhí)行。3）、社會招聘人員工資：參考所應聘部門的崗位工資，根據(jù)學歷、經(jīng)驗、能力進行面議，所面議的工資不得高于所應聘崗位工資的1.5倍。4）新招聘人員在試用期享受工資規(guī)定的福利待遇，如餐補、工齡、全勤獎等。5）、對公司統(tǒng)一招聘的儲備人員未定崗期間，試用期工資由人力資源部核算，費用計入工資行政人事部，定崗后由所在部門核算工資，費用計入用人部門。三、培養(yǎng)和留人管理方法：新招聘人員的培養(yǎng)采取傳幫帶結對子的方式，由人力資源部牽頭和試用部門的負責人共同制定實習計劃，進行指導，每周對試用人員工作表現(xiàn)進行評價，試用人員每周對實習進行總結并對指導人員進行評價，于每周一報人力資源部，作為新聘員工轉正考核的依據(jù)之一。試用期間，人力資源處部和各責任部門負責人要與新招聘的員工進行溝通，及時了解新員工在企業(yè)工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助、支持和思想動態(tài)等情況。3、公司統(tǒng)一招聘的儲備人員應往屆大學生未定崗期間上下班時間同職能科室，工資發(fā)放時間與車間工人一致。4、車間實習不得頂崗，要循序漸進，實習內(nèi)容要盡可能全面，熟悉和掌握主要工序的操作方法、質量標準，每個區(qū)域的組織結構、人員情況，管理模式等，并且能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議。考核方法：每季度分配到試用單位的新招聘員工>2個時，實習和試用期間離職率≥50%時，罰部門負責人100-200元。試用期后定崗且在該崗位工作3個月以上，每季度內(nèi)每培養(yǎng)出一名輔助人員（如統(tǒng)計、核算、保管等）獎勵部門負責人100元，每培養(yǎng)出一名班長、品管獎勵200元，每培養(yǎng)出一名主任級管理人員獎勵500元。本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行！人力資源部2014年8月15日附件：1、人員需求招聘申請表2、新招聘人員試用期轉正申請表新招聘人員試用期滿轉正申請表試用部門姓名性別民族年齡學歷專業(yè)試用起止時間試用期間的主要工作內(nèi)容：個人總結：部門經(jīng)理意見：人力資源部意見：577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523