中國鐵建中鐵XX局XX有限公司日常管理辦法集錦日常工資管理辦法

日常工資管理辦法1為了不斷深化企業(yè)工資制度改革，強(qiáng)化工資管理，充分發(fā)揮工資在生產(chǎn)經(jīng)營中的調(diào)控和激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本辦法。2為了強(qiáng)化控制體系，保證工資政策規(guī)定貫徹到底，公司人力資源部為工資管理的主管部門，分公司、項(xiàng)目部由勞資員負(fù)責(zé)日常管理工作。3工資分配必須貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，要堅(jiān)持工資儲備金制度，正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的關(guān)系，在不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工的工資水平。4工資總額：4.1單位工資總額與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；職工個(gè)人工資與職工勞動成果掛鉤；單位工資總額增減隨經(jīng)濟(jì)指標(biāo)浮動；職工個(gè)人工資多少隨崗位變動而變化。4.2工資總額的管理。每年初，有限公司根據(jù)各單位職工人數(shù)及崗位工資等情況將集團(tuán)公司下達(dá)我公司的工資計(jì)劃總額分配至所屬單位執(zhí)行。各項(xiàng)目部管服人員的工資總額根據(jù)其成立時(shí)項(xiàng)目評估的結(jié)果確定并做為本項(xiàng)目的工資計(jì)劃，且該計(jì)劃一經(jīng)確定后原則上不再進(jìn)行調(diào)整。4.3各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行有限公司下達(dá)的工資總額計(jì)劃，沒有工資總額計(jì)劃或超計(jì)劃的，勞資員不得做工資分發(fā)表，單位經(jīng)濟(jì)效益允許，工資總額計(jì)劃不夠時(shí)，可按管理權(quán)限逐級申請追加計(jì)劃。4.4實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤后，單位原則上增人不增工資計(jì)劃，減人不減工資計(jì)劃。對于每年分配的大學(xué)畢業(yè)生和安置和復(fù)轉(zhuǎn)軍人等在年初下達(dá)的工資計(jì)劃中已預(yù)估并計(jì)算在各單位的職工人數(shù)中。5工資分配5.1工資分配形式：公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制；公司機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行崗薪制；分公司機(jī)關(guān)人員及項(xiàng)目部管服人員實(shí)行工資總額控制、自主確定分配形式；班組人員實(shí)行定額、計(jì)件、單機(jī)單車核算分配制。5.2在工資結(jié)算期間，單位要按效益工資的10%至15%預(yù)留儲備工資，由單位統(tǒng)一管理，用于以豐補(bǔ)歉。6工資獎金和特種津貼補(bǔ)貼6.1工資獎金和特種津貼補(bǔ)貼的管理，要嚴(yán)格按照上級規(guī)定執(zhí)行，即“凡納入分配領(lǐng)域的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，都必須由各級人力資源部門歸口管理，發(fā)放時(shí)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理”。由于管理原因造成虧損的單位不允許發(fā)放獎金。6.2、在執(zhí)行上級制定的津貼、補(bǔ)貼時(shí)，有限公司根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定，下發(fā)各單位執(zhí)行?，F(xiàn)執(zhí)行的津貼有：流動施工、隧道施工、高寒高原、工長、技師、政府特殊、專業(yè)技術(shù)帶頭人和青年科技拔尖人才津貼及獨(dú)生子女、女職工衛(wèi)生費(fèi)。如另有特殊津貼需要執(zhí)行時(shí)，附當(dāng)?shù)匚募?guī)定，報(bào)有限公司審核后執(zhí)行。各單位不準(zhǔn)自行建立各種津貼、補(bǔ)貼，不準(zhǔn)擅自提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。6.3根據(jù)鐵勞函（1996）475號文《鐵道部修訂公布鐵路基建工程流動施工津貼暫行辦法》之規(guī)定，結(jié)合我公司施工特點(diǎn)，對流動津貼作如下規(guī)定：6.3.1從事新建鐵路流動施工的工程隊(duì)職工，按第一類標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給鐵路流動施工津貼；6.3.2對隨工程隊(duì)流動的項(xiàng)目部管服人員按第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.3.3從事其他工程項(xiàng)目流動施工的職工：從事水電站、公路及其附屬工程施工的人員比照從事新建鐵路流動津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；從事市政工程、房建工程施工的人員按第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.3.4單位職工在施工過程中因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)，可以享受流動津貼；6.3.5在居住地（指本市）施工的單位職工不得發(fā)流動津貼。第一類第二類適用范圍7.883.75四川、貴州、云南、江蘇、浙江、安徽、江西、湖南、湖北、河南、山東、山西、河北、廣西、福建、遼寧、吉林、黑龍江、北京、上海、天津、重慶8.634.13陜西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、廣東、海南9.754.50青海、新疆7工資待遇7.1新參加工作人員工資待遇7.1.1取得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生和入學(xué)前滿1年及以上的正式職工，分配到單位后不實(shí)行見習(xí)期，并按確定的崗位（職務(wù)）所對應(yīng)的工資檔次執(zhí)行。7.1.2其他各類畢業(yè)生均實(shí)行1年的見習(xí)期，見習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科畢業(yè)生1500元/月（含基礎(chǔ)工資），大學(xué)專科畢業(yè)生1100元/月（含基礎(chǔ)工資）。7.1.3新接收安置和招收錄用的技術(shù)工人和普通工人根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行一定時(shí)間的試用期，但最長不能超過六個(gè)月，試用期滿后根據(jù)所在崗位及技術(shù)等級確定其崗位工資。7.1.4調(diào)入人員的工資按照其所在崗位確定。7.2各種假期工資待遇7.2.1職工按照國家和企業(yè)規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、就地假、節(jié)育手術(shù)假等，在規(guī)定的假期和實(shí)際最短的路程期限內(nèi)，崗位工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和獨(dú)生子女費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)，其余各項(xiàng)工資均不享受。超過規(guī)定的假期時(shí)間和路程時(shí)間的，按因私事請事假處理。7.2.2職工因私請事假的，在假期內(nèi)，只發(fā)給基礎(chǔ)工資。7.2.3職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可參照以下工資待遇執(zhí)行：7.2.3.1醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)時(shí)，發(fā)給病傷假工資，工齡不滿5年的，發(fā)給本人崗位工資50％；工齡滿5年，不滿10年的，發(fā)給本人崗位工資60％；工齡滿10年，不滿15年的，發(fā)給本人崗位工資70％；工齡滿15年，不滿20年的，發(fā)給本人崗位工資80％；工齡滿20年，不滿25年的，發(fā)給本人崗位工資90％；工齡滿25年及以上的，發(fā)給本人崗位工資100％.7.2.3.2醫(yī)療期在六個(gè)月以上時(shí)，由病傷假工資改發(fā)生活費(fèi)，工齡在10年以下的，發(fā)給本人崗位工資60％；工齡滿10年，不滿20年的，發(fā)給本人崗位工資70％；工齡滿20年及以上的，發(fā)給本人崗位工資80％。7.2.3.3除以上計(jì)發(fā)的崗位工資外，基礎(chǔ)工資、工齡工資照發(fā)，取消其他各項(xiàng)工資待遇。7.2.4員工因?yàn)榇蚣芏窔聜谕Ｖ构ぷ髌陂g，停發(fā)各項(xiàng)工資并取消所涉及的各種效益工資。7.3停工停產(chǎn)期間的工資待遇7.3.1施工生產(chǎn)正常的企業(yè)，因試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、試行合理化建議、改變施工設(shè)計(jì)而造成職工停工的，停工期間，職工崗位工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資及應(yīng)享受的獨(dú)生子女費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)，其余各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼及效益工資不再計(jì)發(fā)。7.3.2因企業(yè)施工生產(chǎn)任務(wù)不足或沒有施工生產(chǎn)任務(wù)造成職工停工停產(chǎn)的，在停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)給職工支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。7.4其它情況的工資待遇7.4.1工作地不固定，遠(yuǎn)離有限公司機(jī)關(guān)所在地工作的職工，在外地工作期間，檔案工資執(zhí)行有限公司機(jī)關(guān)所在地工資類區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際發(fā)放工資可按工作地鐵路工資類區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待回有限公司機(jī)關(guān)所在地后，按本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.4.2職工經(jīng)批準(zhǔn)到外單位助勤的，助勤期間，各項(xiàng)工資和其他保險(xiǎn)待遇均由助勤單位支付。7.4.3被聘任為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人技術(shù)等級的，各項(xiàng)工資從聘任之月起執(zhí)行。7.4.4職工由企業(yè)委派到各類院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修的，學(xué)習(xí)期間只發(fā)放崗位工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、獨(dú)生女女費(fèi)及女職工衛(wèi)生費(fèi)，取消其他各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，效益工資由委派單位自行確定。7.4.5職工經(jīng)批準(zhǔn)離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間停發(fā)各項(xiàng)工資。7.4.6經(jīng)批準(zhǔn)退養(yǎng)的職工，退養(yǎng)期間遇有職工增加工資時(shí)，按局《關(guān)于干部實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的暫行辦法》【局聯(lián)人（1997）39號］和局（關(guān)于工人內(nèi)部退養(yǎng)的暫行辦法）［局勞（1998）21號進(jìn)定執(zhí)行。7.4.7職工曠工，曠工期間各項(xiàng)工資停發(fā)，并按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍罰款，如果超過規(guī)定的天數(shù)則可按員工日常管理規(guī)定的有關(guān)條款進(jìn)行處理。7.4.8職工死亡，各項(xiàng)工資待遇支付到死亡之月。7.4.9職工被責(zé)令停止履行崗位（職務(wù)）職責(zé)的，停職期間停發(fā)崗位工資。7.4.10職工被公安機(jī)關(guān)行政拘留，在拘留期間，停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，只發(fā)給最低生活費(fèi)。7.4.11職工被收容審查、刑事拘留、司法拘留的，在審查拘留期間，停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，只發(fā)給生活費(fèi)。經(jīng)司法部門審查結(jié)案后，根據(jù)實(shí)際情況按以下辦法處理：7.4.11.1經(jīng)證實(shí)，宣告無罪釋放，回單位后也不給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)被扣除已發(fā)生活費(fèi)外的全部工資待遇。7.4.11.2即不構(gòu)成犯罪，也不給予行政紀(jì)律處分的．應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣除已發(fā)生活費(fèi)外的全部工資待遇。7.4.11.3如追究刑事責(zé)任或給以行政紀(jì)律處分的，扣發(fā)的各項(xiàng)工資收人，均不于補(bǔ)發(fā)。其回單位后的工資待遇按本規(guī)定有關(guān)條政處理。7.4.12職工被判處管制、拘役的，在管制、拘役期間停發(fā)各項(xiàng)工資待遇。管制、拘役期滿后，按重新安排的崗位確定崗位工資核定，或按新參加工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。7.4.13職工被判處徒刑宣告緩刑的，緩刑期間，停發(fā)崗位工資，發(fā)給臨時(shí)工資。臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按判刑前本人崗位工資的30％發(fā)給，另發(fā)給基礎(chǔ)工資、工齡工資。緩刑期滿重新安排工作的，崗位工資按重新安排的崗位確定。7.4.14職工經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕、羈押的，從逮捕、羈押之月起停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，也不發(fā)給生活費(fèi)。經(jīng)檢察機(jī)關(guān)決定對其不起訴的或免子起訴的，逮捕、羈押期間和回原單位后的工資待遇按以下辦法處理：7.4.14.1檢察機(jī)關(guān)決定不起訴的，被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，單位應(yīng)恢復(fù)其原各項(xiàng)工資待遇，并補(bǔ)發(fā)羈押期間的全部工資待遇。7.4.14.2如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，由所在單位給子行政紀(jì)律處分的和受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其回押期間的各項(xiàng)工資待遇均不予補(bǔ)發(fā)，其回單位后崗位工資按新分配崗位確定并不補(bǔ)發(fā)羈押期間的各項(xiàng)工資待遇。7.4.14.3雖已構(gòu)成犯罪．但情節(jié)輕微，檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴的，回原單位后的工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定。即：免于行政紀(jì)律處分的，可以恢復(fù)原各項(xiàng)工資待遇；給予行政紀(jì)律處分的，崗位工資按新崗位確定并不補(bǔ)發(fā)羈押期間的各項(xiàng)工資待遇。7.4.15職工犯罪構(gòu)成勞動教養(yǎng)處罰并在原單位進(jìn)行勞教的，其勞教期間停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，改按本人勞教前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的30％發(fā)給生活費(fèi)，勞教期滿后，崗位工資按新分配的崗位確定。7.4.16職工被立案審查和取保候?qū)彽?，在立案審查和取保候?qū)徠陂g，停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，改發(fā)最低生活費(fèi)。待作出結(jié)論后，再按本辦法有關(guān)條款執(zhí)行。7.4.17職工受開除留用察看處分的，在留用察看期間，停發(fā)各項(xiàng)工資，改發(fā)臨時(shí)工資。臨時(shí)工資為本人受處分前崗位工資的50％；另發(fā)給工齡工資、基礎(chǔ)工資及應(yīng)享受的特種工資。留用察看期滿，經(jīng)考察證明，悔改表現(xiàn)好，正式分配工作的，崗位工資按新分配的崗位確定。7.4.18職工受撤職處分的，從受處分之月起，崗位工資按新分配崗位確定。7.4.19職工被開除或者除名的，從被開除、除名之月起停發(fā)各項(xiàng)工資待遇。8工資的支付8.1單位原則上每月以貨幣形式支付職工工資1次．確因客觀因素致使工資不能如期發(fā)放時(shí)，應(yīng)通過適當(dāng)方式向職工作出解釋說明和必要的承諾，但拖欠時(shí)間不得超過2個(gè)月．超過2個(gè)月應(yīng)計(jì)付利息。8.2企業(yè)除按規(guī)定從工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)、及超過規(guī)定期限的備用金外，不得無故克扣職工工資。8.3職工調(diào)動工作，必須從調(diào)動之月轉(zhuǎn)移行政、工資及其他關(guān)系。轉(zhuǎn)移的行政、工資關(guān)系必須經(jīng)人力資源部審核后轉(zhuǎn)調(diào)入單位。職工調(diào)入單位必須憑人力資源部開具的行政、工資關(guān)系增加員工實(shí)力和發(fā)放工資，不得在職工行政、工資關(guān)系未轉(zhuǎn)人前支付工資、獎金。職工調(diào)動時(shí)，在當(dāng)月15日前離開原單位工作的，當(dāng)月工資由調(diào)人單位發(fā)放；當(dāng)月15日后離開原單位工作的，當(dāng)月工資由調(diào)出單位支付。9職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，單位支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10公司所屬單位的工資發(fā)放，可依據(jù)此辦法制定本級的工資分配辦法，經(jīng)職工大會討論通過后執(zhí)行。11本辦法由有限公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本辦法如有抵觸則以本辦法為準(zhǔn)。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335