用工單位法律意識淡薄誰來保障民工的職業(yè)安全

用工單位法律意識淡薄誰來保障民工的職業(yè)安全近年來，隨著經(jīng)濟全球化和城鎮(zhèn)化的不斷推進，許多農(nóng)民工紛紛踏上求職之路，進入城市，成為了用工單位的重要員工。然而用工單位對法律的認知不足，落實相關(guān)法律卻不夠嚴格，這就使得部分用工單位的管理制度不完善，導(dǎo)致了許多農(nóng)民工的權(quán)益得不到保障，引發(fā)了一系列職業(yè)安全問題。本文將從用工單位法律意識淡薄與農(nóng)民工職業(yè)安全的關(guān)系角度進行探討。用工單位法律意識淡薄的現(xiàn)狀用工單位對法律法規(guī)不夠了解。許多用工單位在聘用農(nóng)民工時往往沒有充分了解和遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。官僚化、不作為。有一些用工單位為了追求利益最大化，為了規(guī)避管理責任，常常選擇不嚴格落實法律法規(guī)。法律意識的淡薄。一些用工單位對于法律意識的培養(yǎng)與加強相當薄弱，更多的是進行“學(xué)習(xí)式的宣傳”，缺乏法律知識的具體實踐。內(nèi)部監(jiān)管制度不完善。有些單位管理能力不足，對于農(nóng)民工的身份驗證、勞動合同簽訂、勞動報酬結(jié)算等工作沒有落實到位。用工單位法律意識淡薄對農(nóng)民工職業(yè)安全產(chǎn)生的影響工傷事故。由于用工單位在保護農(nóng)民工的職業(yè)安全方面的不作為，使得工傷事故層出不窮。因為很多用工單位為了節(jié)省成本，沒有嚴格落實安全制度，給農(nóng)民工的生命和健康帶來了重大風險。惡意欠薪。一些用工單位會拿出各種借口不給農(nóng)民工提供法定的最低工資，并且不按時發(fā)放工資，給農(nóng)民工帶來巨大的生活壓力，嚴重影響其生活穩(wěn)定。無勞動合同。由于用工單位對于農(nóng)民工勞動合同的缺乏嚴格落實，使得這部分工人工作不穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)了違法串工的現(xiàn)象，使得其勞動權(quán)益得不到保障。違規(guī)加班。用工單位往往會加班超時，有時甚至數(shù)倍于法定范圍，這會嚴重損害農(nóng)民工的身心健康，導(dǎo)致工作效率下降，甚至影響其生命安全和家庭和睦。如何提高用工單位法律意識，保障農(nóng)民工職業(yè)安全？強化法律意識。用工單位需要加強對法律知識的培訓(xùn)和宣傳，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識，加強對農(nóng)民工合法權(quán)益的了解和維護。完善內(nèi)部監(jiān)管體制。用工單位需要在勞動合同簽訂、工資福利支付、安全設(shè)備落實、勞動糾紛處理等方面建立完善的制度和規(guī)范，嚴格落實國家法律法規(guī)。加強工會組織的作用。工會作為職工的代表，可以依法維護職工權(quán)益，打造良好的勞動關(guān)系。用工單位需要更好地與工會組織溝通協(xié)調(diào)，共同促進農(nóng)民工的職業(yè)安全和勞動權(quán)益的保障。完善相關(guān)法律法規(guī)。政府部門應(yīng)制定相關(guān)法律法規(guī)，明確用工單位應(yīng)遵守的勞動標準，加強力度對于監(jiān)管和實施。同時，也應(yīng)該加強對非法用工企業(yè)的打擊，震懾違法用工的行為。結(jié)語用工單位法律意識淡薄與農(nóng)民工職業(yè)安全相互關(guān)聯(lián)，強化用工單位法律意識，增強農(nóng)民工職業(yè)安全保障機制，