江蘇健康企業(yè)建設評估管理制度

江蘇健康企業(yè)建設評估管理制度為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《省政府關于印發(fā)落實健康中國行動推進健康江蘇建設實施方案的通知》（蘇政發(fā)〔2020〕12號）、《省愛衛(wèi)會關于印發(fā)江蘇省深入開展愛國衛(wèi)生運動實施方案的通知》（蘇愛衛(wèi)〔2021〕2號）、《轉發(fā)關于推進健康企業(yè)建設的通知》（蘇愛衛(wèi)辦〔2020〕4號）等規(guī)定要求，進一步推動企業(yè)壓實職業(yè)健康主體責任，切實保護勞動者身心健康，結合江蘇實際，制定本制度。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央、國務院建設“健康中國”和省委、省政府建設“健康江蘇”決策部署，將大健康理念融入企業(yè)管理運行全過程，以健康企業(yè)建設為載體，統(tǒng)籌推進職業(yè)健康重點工作，全面落實企業(yè)職業(yè)健康主體責任，創(chuàng)建有利于保障勞動者健康安全的工作生活環(huán)境，倡導健康工作生活方式，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)病、工作相關疾病和常見病的發(fā)病率以及工傷事故發(fā)生率，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業(yè)健康發(fā)展、科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。建設目標推動企業(yè)不斷完善健康管理制度，建設企業(yè)健康文化，營造健康工作氛圍，有效改善工作條件，努力打造健康的工作和生活環(huán)境，切實落實健康主體責任。突出推進職業(yè)病危害嚴重行業(yè)企業(yè)開展健康企業(yè)建設活動，“十四五”期間，建設一批制度健全、管理規(guī)范、防護設施完備有效、職業(yè)健康文化與實踐突出的健康企業(yè)，力爭實現(xiàn)職業(yè)病危害嚴重行業(yè)企業(yè)的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動者職業(yè)健康培訓率以及職業(yè)病危害項目申報率、職業(yè)健康監(jiān)護率、職業(yè)病危害因素檢測率等均達到95%以上，切實保障勞動者健康權益。三、基本原則（一）堅持健康優(yōu)先。將保障和促進勞動者健康作為工作的出發(fā)點和落腳點，全面履行社會責任，打造健康、安全、和諧的工作環(huán)境，堅持健康優(yōu)先，將健康管理融入各項工作制度，切實保障勞動者的健康和福祉。（二）堅持企業(yè)負責。健康企業(yè)建設堅持黨委政府領導、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負責、專業(yè)機構指導、全員共建共享的指導方針，形成健康企業(yè)建設良好氛圍，堅持企業(yè)負責，充分發(fā)揮企業(yè)的主導作用。（三）堅持創(chuàng)新引領。關注高質量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等帶來的新業(yè)態(tài)新工藝新模式產(chǎn)生的健康新問題，創(chuàng)新評估工作方法，充分發(fā)揮技術支撐作用，加大健康企業(yè)建設指導力度，提高健康企業(yè)建設評估質量。（四）堅持屬地管理。健康企業(yè)建設評估堅持屬地管理，以縣（市、區(qū)）為基本單位，面向全省各級各類企業(yè)開展，鼓勵職業(yè)病危害嚴重行業(yè)企業(yè)特別是中小微企業(yè)積極主動開展健康企業(yè)建設活動，推進職業(yè)病危害專項治理重點行業(yè)企業(yè)率先行動，努力建設健康企業(yè)，夯實職業(yè)健康工作基礎。四、評估內(nèi)容根據(jù)全國愛衛(wèi)辦等印發(fā)的《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設評估技術指南》要求，結合我省實踐，江蘇省疾控中心印發(fā)了《江蘇省健康企業(yè)建設評估細則》（蘇疾控〔2020〕522號，以下簡稱《細則》），我省健康企業(yè)評估內(nèi)容按照《細則》執(zhí)行，具體包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。五、評估程序評估工作按照企業(yè)自主申請、縣級逐家評估、市級復查評估、省級復核評估的程序進行。（一）企業(yè)自主申請具備以下條件的各類企業(yè)均可向所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門提出江蘇健康企業(yè)評估申請：一是近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行及群體性食源性疾病等公共衛(wèi)生事故、未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責任事故及重大環(huán)境污染事故、未出現(xiàn)接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺??；二是按照《江蘇省開展爭做“職業(yè)健康達人”活動實施方案》（蘇衛(wèi)辦職健〔2021〕3號）要求開展了“職業(yè)健康達人”評選活動；三是對照《江蘇健康企業(yè)評估表》（附件3），自評分在800分以上。申請材料包括：《建設江蘇健康企業(yè)承諾書》（附件1）、《江蘇健康企業(yè)評估申請表》（附件2）、附件3及其他符合申報條件的有關證明材料。（二）縣級逐家評估?？h級衛(wèi)生健康主管部門應當組織相關領域專家和職能部門主管人員對申請企業(yè)逐家進行現(xiàn)場評估，并在附件3的縣級評估欄中填寫分數(shù)。符合江蘇健康企業(yè)認定條件的，將附件3和《江蘇健康企業(yè)評估意見表》（附件4，按評估分數(shù)從高到低排列），一并報送市級衛(wèi)生健康主管部門。（三）市級復查評估。市級衛(wèi)生健康主管部門牽頭組織相關領域專家和職能部門主管人員進行現(xiàn)場復查評估，并在附件3的市級評估欄填寫分數(shù)。以縣級為單位，按評分高低分層隨機抽取50%的申報企業(yè)進行現(xiàn)場復查評估，10家及以下復查評估須全覆蓋。按照各縣級單位現(xiàn)場復查評估通過率核減該縣級通過市級評估的家數(shù)。符合江蘇健康企業(yè)認定條件的，每年9月底前按照評估得分高低排序填報《符合江蘇健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名單》（附件5），連同附件3和附件4的復印件和電子版，一并報送省疾控中心（電子版發(fā)到指定郵箱：jsjkqy@163.com，紙質版寄送給聯(lián)系人：南京市棲霞區(qū)合班村122號省疾控中心職業(yè)病防治所張巧耘電話13951746662）。（四）省級復核評估。省衛(wèi)生健康委選取相關領域專家和職能部門主管人員組成省級健康企業(yè)評估組，以市級為單位，按評分高低分層隨機抽取100家及以上的6%、100家以下50家及以上的抽取10%、50家以下20家及以上的抽取20%的申報企業(yè)開展現(xiàn)場復核評估，20家以下抽取不少于4家開展現(xiàn)場復核評估。按照各市級單位現(xiàn)場復核評估的通過率核減該市通過省級評估的家數(shù)，核減后的家數(shù)均為通過評估的江蘇健康企業(yè)。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦每年一月在網(wǎng)站公布江蘇健康企業(yè)名單，并對各地健康企業(yè)建設以及省級現(xiàn)場復核評估情況進行通報。六、激勵措施（一）選樹先進典型。對于能夠提供完善的健康管理及心理健康服務，職工普遍采取健康工作生活方式，慢病發(fā)生率低于同類人群均值，建設成效顯著，形成長效管理機制，特色鮮明的健康企業(yè)，各地積極向省衛(wèi)生健康委推薦優(yōu)秀案例，優(yōu)秀案例將在媒體宣傳展示。（二）多種激勵措施。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦逐一發(fā)函給通過評估的健康企業(yè)，并在官網(wǎng)動態(tài)公布江蘇健康企業(yè)名單；免費獲得“江蘇省健康科普資源庫”資源，用于本企業(yè)的健康科普宣傳；小微企業(yè)在通過評估的次年享受免費的職業(yè)病危害因素全面監(jiān)測，并可以代替當年（期）的定期檢測；合理減少監(jiān)督檢查頻次，提升監(jiān)管效能；積極推進江蘇健康企業(yè)評估結果逐步納入企業(yè)社會信用體系，力爭實現(xiàn)與“信用江蘇”網(wǎng)站等信息交換；積極爭取工傷保險預防經(jīng)費，為江蘇健康企業(yè)提供培訓服務；積極探索中小微健康企業(yè)職業(yè)健康片區(qū)委托管理服務模式，鼓勵職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構為通過江蘇健康企業(yè)建設評估的小微企業(yè)提供優(yōu)惠的技術服務。七、管理要求（一）動態(tài)管理。建設江蘇健康企業(yè)信息系統(tǒng)，建立完善江蘇健康企業(yè)承諾和退出機制，實行動態(tài)管理。（二）承諾制度。江蘇健康企業(yè)要持續(xù)落實健康企業(yè)管理措施，建立長效管理及運行機制，切實保障和維護職工的健康權益。自省衛(wèi)生健康委公布江蘇健康企業(yè)建設通過評估名單之日起，健康企業(yè)每滿3周年的前3個月內(nèi)，需向縣級衛(wèi)生健康主管部門提交附件3和《江蘇健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6）。（三）退出機制。滿3周年未提交附件3和附件6的，或有以下退出情形之一的，將退出江蘇健康企業(yè)名錄。市、縣逐級報送《退出江蘇健康企業(yè)名單》（附件7），各設區(qū)市于每年12月15日前將核減后的退出名單上報省衛(wèi)生健康委職業(yè)健康處。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦發(fā)文公布并從網(wǎng)站上移除退出的江蘇健康企業(yè)名單。下列為退出情形：1．發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；2．發(fā)生安全責任事故導致員工死亡的；3．發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；4．發(fā)生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；5．發(fā)生環(huán)境污染事件的；6．有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；7．發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；8．發(fā)現(xiàn)存在違反《職業(yè)病防治法》等評估否決項的。八、保障措施（一）強化組織領導。各級衛(wèi)生健康主管部門要把健康企業(yè)建設納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設總體部署，納入職業(yè)健康保護行動監(jiān)測和考核范圍，創(chuàng)新健康企業(yè)建設舉措，積極做好部門協(xié)調(diào)、信息溝通、督查指導等工作，推進健康企業(yè)建設活動落實落地。衛(wèi)生監(jiān)督機構要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查的保障作用，引導企業(yè)維護勞動者健康，積極推進健康企業(yè)建設。（二）強化技術支撐。我委指定省疾控中心為全省健康企業(yè)建設技術指導單位，牽頭成立健康企業(yè)建設技術指導組，負責健康企業(yè)評審工作，為健康企業(yè)建設、評估驗收、經(jīng)驗總結等提供專業(yè)技術指導和服務。各地要成立相應的技術指導組，負責本地區(qū)健康企業(yè)建設的技術指導工作。市、縣兩級衛(wèi)生健康委要充分發(fā)揮疾控中心、專業(yè)技術機構、專家和行業(yè)協(xié)會作用，為健康企業(yè)建設的政策制定、師資培訓、考核評估、經(jīng)驗總結推廣等提供專業(yè)技術支撐。各地要結合實際，委托符合條件的專業(yè)技術機構承擔健康企業(yè)建設的技術指導工作，定期對建設效果進行評估，不斷完善健康企業(yè)建設體制機制。（三）開展宣傳動員。各地各單位要充分利用電視、報紙等傳統(tǒng)媒體和微博、微信等新媒體，加強對健康企業(yè)建設工作的政策宣傳，對健康企業(yè)建設的好做法、好經(jīng)驗加強正面宣傳，引導企業(yè)勞動者了解和認識健康企業(yè)建設的重要意義，增強社會普遍認知，營造良好的社會氛圍。各地要及時總結報送工作中的典型事例、特色做法、建設成效等，我委將擇優(yōu)向國家相關部門及媒體推薦，充分發(fā)揮示范引領作用，促進全省健康企業(yè)評估工作深入開展。附件：1．建設江蘇健康企業(yè)承諾書2．江蘇健康企業(yè)評估申請表3．江蘇健康企業(yè)評估表4．江蘇健康企業(yè)評估意見表5．符合江蘇健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名單6．江蘇健康企業(yè)延續(xù)承諾書7．退出江蘇健康企業(yè)名單

附件1建設江蘇健康企業(yè)承諾書本人作為（XXX企業(yè)）（XXX職務），秉承以人為本的方針，在此鄭重承諾本企業(yè)自愿開展江蘇健康企業(yè)建設，遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故、未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責任事故、未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件、沒有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病、按照《江蘇省開展爭做“職業(yè)健康達人”活動實施方案》（蘇衛(wèi)辦職健〔2021〕3號）要求開展了“職業(yè)健康達人”評選活動。本企業(yè)將把健康理念融入各項制度并持續(xù)應用到實際工作中，全面履行社會責任，打造健康、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展的工作生活環(huán)境，切實保障員工的健康和福祉。企業(yè)主要負責人承諾人：XXX（企業(yè)公章）年月日附件2江蘇健康企業(yè)評估申請表申報時間：年月日單位名稱單位地址社會信用統(tǒng)一代碼企業(yè)規(guī)模企業(yè)注冊類型注冊時間年月日行業(yè)分類年末職工總人數(shù)接觸職業(yè)病危害因素人數(shù)其中外包工人數(shù)5年內(nèi)新增職業(yè)病人總數(shù)接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病人數(shù)職業(yè)健康達人/健康達人數(shù)量健康企業(yè)建設主管部門健康企業(yè)建設具體負責人聯(lián)系電話健康企業(yè)建設特色亮點介紹不少于1000字，可附頁申請單位意見：申請單位：（簽章）年月日填表說明：1．企業(yè)名稱：指法人證書上企業(yè)名稱。2．社會統(tǒng)一信用代碼：指法人證書上的社會統(tǒng)一信用代碼。3．企業(yè)規(guī)模：按國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)〔2011〕75號）的要求，填寫大、中、小、微。4．注冊類型：按工商局注冊的類型，填寫國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、其他企業(yè)。5．行業(yè)分類：按《國民經(jīng)濟行業(yè)分類和代碼》（GB/T4754-2017）填報，行業(yè)填報至大類。如制造業(yè)中黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)。6．年末職工總人數(shù)：包括與用人單位簽訂勞動合同和外包勞務合同工。附件3江蘇健康企業(yè)評估表一、基本條件健康企業(yè)需同時滿足以下五項基本條件。有一項不符合，則不具備江蘇健康企業(yè)申請基本條件，停止評估?；緱l件企業(yè)自評結果縣級評估結果市級評估結果省級評估結果企業(yè)主要負責人書面承諾組織開展健康企業(yè)建設。符合□不符合符合□不符合符合□不符合符合□不符合近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故?！醴稀醪环稀醴稀醪环稀醴稀醪环戏稀醪环辖?年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責任事故?！醴稀醪环稀醴稀醪环稀醴稀醪环戏稀醪环辖?年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件?！醴稀醪环稀醴稀醪环稀醴稀醪环戏稀醪环辖?年未發(fā)現(xiàn)接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合符合□不符合

二、具體指標及賦分標準一級指標二級指標三級指標分值評估方式賦分標準自評得分縣級評分市級評分省級評分管理制度（200分）組織保障（40分）1.成立健康企業(yè)建設工作領導小組，由主要領導擔任負責人。20分資料審查未以文件等形式確認，扣5分；負責人非法定代表人或法人委托人擔任，扣5分；領導小組成員視覆蓋主要部門程度，扣1-5分；每年未召開1次以上專題會議部署健康企業(yè)建設工作，扣5分。2.明確健康企業(yè)建設管理部門及職責。20分資料審查現(xiàn)場勘察未以文件等形式確認，扣5分；無固定的辦公場所，扣5分；工作職責不明確具體，扣10分。人員保障（20分）3.配備健康企業(yè)建設專/兼職管理人員。20分資料審查配備專/兼職管理人員人數(shù)不符和要求，扣5分；職責任務欠明確、具體，扣5分；健康企業(yè)建設工作網(wǎng)絡未深入到班組的，扣5分；未配備專/兼職管理人員，不得分。制度保障（60分）4.制訂健康企業(yè)工作計劃及實施方案。15分資料審查缺工作計劃或配套實施方案，一項扣10分；計劃或實施方案欠規(guī)范和具體，一項扣5分，扣完為止。5.建立、完善與勞動者健康相關的各項制度。30分資料審查每缺一項制度，扣1分；未以發(fā)文、公章等形式確認，每一制度扣0.5分；未及時根據(jù)最新相關法律法規(guī)進行完善和修訂，每一制度扣0.5分；針對性不強，扣5分；扣完為止。6.落實企業(yè)民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系。15分資料審查訪談無協(xié)商制度，扣5分；該制度未以發(fā)文或會議紀要等形式確認，扣5分；缺乏健康企業(yè)建設協(xié)商運行的痕跡，扣5分。經(jīng)費保障（20分）7.設立健康企業(yè)建設專項工作經(jīng)費，專款專用。20分資料審查訪談經(jīng)費不能滿足健康企業(yè)建設專項工作需要，包括辦公、健康檢查、健康宣教、健康評估、健康相關設施設置與維護等，一項扣5分，扣完為止。合同及參保情況（40分）8.依法與勞動者簽訂勞動合同。15分資料審查隨機抽查20例（含各形式用工人員），1例未簽扣2分；合同欠規(guī)范，內(nèi)容欠全面，1例扣1分，扣完為止。9.按時、足額繳納工傷保險保費。15分資料審查隨機抽查20例（含各形式用工人員），1例未規(guī)范繳納扣2分，扣完為止。10.為員工投保大病保險。10分資料審查隨機抽查20例（含各形式用工人員），1例未投?？?分，扣完為止。全員參與（20分）11.采取多種措施，調(diào)動員工積極參與健康企業(yè)建設。20分資料審查訪談建言獻策、參與活動的激勵措施需三種以上，缺一種扣5分；活動目標人群參與率90%以上，每降低10%，扣2分，扣完為止。健康環(huán)境（250分）一般環(huán)境（170分）12.基礎設施完善。20分現(xiàn)場勘察（1）工業(yè)企業(yè)：廠區(qū)道路硬化、平坦、整潔、衛(wèi)生，無亂堆亂停，1項不符合扣2分；缺閱覽室，扣5分；生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，5分，缺1項扣1分，扣完為止。（2）非工業(yè)企業(yè)、租賃辦公樓的企業(yè)：缺閱覽室，扣10分；缺必要的休息室或茶歇區(qū)，扣10分。13.生產(chǎn)環(huán)境布局合理，生產(chǎn)布局符合國家相關標準要求。20分資料審查現(xiàn)場勘察平面布置布局功能分區(qū)明確、有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開、豎向布置合理，一項不符扣10分，扣完為止。14.環(huán)境整潔，無衛(wèi)生死角。15分現(xiàn)場勘察缺規(guī)范的制度與完善的記錄，扣5分；垃圾未分類規(guī)范收集清運，扣5分；存在衛(wèi)生死角，扣5分。15.綠化覆蓋率和綠地率滿足國家綠化工作要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率35%及以上、綠地率30%及以上；產(chǎn)生有害氣體及污染嚴重的工業(yè)企業(yè)設有防護林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上；非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率40%及以上、綠地率35%及以上；處于商業(yè)中心的企業(yè)綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上。以上每項降10%，扣5分，扣完為止；16.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關標準和要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察“三廢”排放任何一項不達標，不得分；貯存、運輸、處理不符合國家、地方相關標準和要求，不得分。17.有效落實病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合國家衛(wèi)生標準和要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察有病媒生物預防控制制度、有專人負責、有定期檢查記錄、有防病媒生物設施等，一項不符合扣3分；病媒生物密度不符合標準要求，不得分。18.全面開展控煙工作，打造無煙環(huán)境。積極推動室內(nèi)工作場所及公共場所等全面禁止吸煙，設置顯著禁煙標識，企業(yè)內(nèi)無煙草廣告和促銷。20分資料審查現(xiàn)場勘察訪談現(xiàn)場勘察或訪談發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所有吸煙現(xiàn)象，扣10分；室內(nèi)公共場所及其通勤車輛內(nèi)未規(guī)范設置禁煙標識，扣4分；室外吸煙點設置不規(guī)范，扣4分；存在煙草廣告及促銷，扣2分19.加強水質衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。15分資料審查缺飲用水設施檢測與清洗維護制度，扣3分；缺水質定期檢測，扣3分；缺飲水設施檢查、清洗維護記錄，扣3分；飲用水水質不符合相應標準要求，不得分。20.企業(yè)內(nèi)設食堂應符合《食品安全法》相關規(guī)定要求。未設置食堂的，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰。20分資料審查現(xiàn)場勘察（1）設有內(nèi)部食堂的企業(yè)：具有《餐飲服務許可證》、《從業(yè)人員健康證》、《食品安全知識培訓合格證》、食品衛(wèi)生量化分級管理等級B級以上、食堂遠離有毒有害作業(yè)場所、人員管理規(guī)范、從業(yè)人員個人衛(wèi)生符合要求、相關設施設備符合要求，一項不符合扣3分；扣完為止。（2）沒有內(nèi)部食堂的企業(yè)：委托用餐配送對方需有配送資質，配送方式和送達時間符合食品安全規(guī)定要求，企業(yè)有足夠數(shù)量的洗手設施，一項不符合扣5分；就餐場所與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰，不得分。21.廁所設置布局合理、管理規(guī)范、干凈整潔。15分資料審查現(xiàn)場勘察蹲位數(shù)量、廁所地點、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設施、清潔衛(wèi)生與消毒等，一項不規(guī)范，扣2分，扣完為止。工作場所環(huán)境（80分）22.工作及作業(yè)環(huán)境、設備設施符合工效學要求和健康需求。20分現(xiàn)場勘察訪談作業(yè)及工作環(huán)境、人和設備之間的界面、工作空間和工作站等三方面的設計符合工效學要求和健康需求，并得到被訪談者的認可，一處不符合，扣5分，扣完為止。23.工作場所采光、照明、通風、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關標準和要求。30分資料審查現(xiàn)場勘察采光、照明、通風、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等符合國家或地方相關標準要求，2項內(nèi)不符合，每項扣5分；3項不符合，扣20分；4項及以上不符合，不得分。24.落實建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”制度，做好職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計及竣工驗收職業(yè)病危害控制效果評價。*30分資料審查“三同時”落實不到位，不得分；職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計及竣工驗收職業(yè)病危害控制效果評價，一項不符合國家標準，不得分。健康管理與服務（400分）一般健康管理與服務（130分）25.根據(jù)用人單位的職工人數(shù)和職業(yè)安全健康風險程度，依據(jù)有關標準設置醫(yī)務室、緊急救援站等或配備醫(yī)學背景的健康管理專業(yè)人員。15分資料審查現(xiàn)場勘察未按標準設置醫(yī)務室、緊急救援站、未獲得效期內(nèi)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》或醫(yī)務人員未具有相關資格證書/執(zhí)業(yè)證書，不得分；相關醫(yī)務人員未積極參與健康企業(yè)建設工作，扣5分。26.為員工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的場所和設施。10分現(xiàn)場勘察設置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等三種以上設施供員工免費測量，每缺一種，扣5分；測量場所無相關知識科普資料，扣2分。扣完為止。27.制定員工年度健康檢查計劃，建立員工健康檔案。20分資料審查缺員工年度健康檢查計劃，扣5分；未做到兩年一次全覆蓋，每降低10%，扣5分；健康檔案信息欠完整，扣5分?？弁隇橹?。28.開展員工健康評估并實施分類健康管理和指導。20分資料審查訪談未采集員工健康相關信息，扣5分；未進行健康評估，扣5分；未實施健康管理和指導，扣10分；健康管理和指導未分類，扣5分。29.制定傳染病、食源性疾病等防控應急預案，防止疾病傳播流行。15分資料審查缺傳染病或食源性疾病應急預案，不得分；預案內(nèi)容科學、程序規(guī)范、各工作組職責明確、措施有針對性，一項不符，扣2分；每年未進行演練，扣5分。30.完善員工健身場地及設施，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的群體性健身活動。20分資料審查現(xiàn)場勘察訪談無健身專門場地及健身設施，扣15分；設施種類不足3種，扣10分；未組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，扣5分。31.開展婚前、孕前和孕期保健。15分資料審查訪談未開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，扣5分；無明確鼓勵措施，扣5分；未給予時間保證，扣5分。32.開展女職工健康檢查，檢查項目覆蓋婦科和乳腺檢查。15分資料審查未開展常規(guī)婦科檢查，扣5分；未開展TCT+HPV檢查，扣5分；未開展乳腺檢查項目，扣5分。心理健康管理與服務（50分）33.設立心理健康輔導室。10分現(xiàn)場勘察訪談心理健康輔導室選址不合理，扣3分；內(nèi)部布置不規(guī)范，扣3分；未設立，不得分。34.制訂并實施員工心理援助計劃。20分資料審查未進行二種以上宣傳推廣方式推廣心理援助計劃項目，扣5分；未實施危機干預，扣10分；未實施員工心理援助計劃項目，不得分。35.提供心理評估、心理咨詢、教育培訓等服務。20分資料審查訪談服務內(nèi)容包括“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠中的三種以上，缺一種，扣5分；形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓，缺一種，扣5分?？弁隇橹?。職業(yè)健康管理與服務（220分）36.落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強對懷孕和哺乳期女職工的關愛和照顧。女職工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設施。15分資料審查現(xiàn)場勘察對懷孕及哺乳期女職工的關愛和照顧措施落實不到位，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分；女職工較多單位設置專門衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等輔助設施，一處不符合，扣5分；存在任何違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況，不得分。37.企業(yè)主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。*15分資料審查訪談企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓，但存在人員、學時、頻次或內(nèi)容不全現(xiàn)象，一項不符，扣5分，扣完為止；未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，不得分。38.組織勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。*15分資料審查訪談存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動者未全部接受上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓或在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，扣10分；培訓內(nèi)容或時間不規(guī)范，扣5分；未開展相關培訓，不得分。39.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。*15分資料審查建立規(guī)范完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度，一項不符合，扣3分。40.實施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價。*15分資料審查現(xiàn)場勘察實施規(guī)范的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、評價，一項不符合規(guī)范，扣2分；未實施任何一項，不得分。41.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設置警示標識和中文警示說明；對存在或產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位設置職業(yè)病危害告知卡。*10分資料審查現(xiàn)場勘察公告欄和職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置設置規(guī)范；警示標識數(shù)量、內(nèi)容、尺寸、位置及清晰度設置規(guī)范；發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范，扣2分?？弁隇橹?。42.采用有效的職業(yè)病防護設施；為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導員工正確佩戴和使用。*10分資料審查現(xiàn)場勘察職業(yè)病防護設施不到位，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分；職業(yè)病防護用品不符合相關標準，發(fā)現(xiàn)一項，扣5分；督促、指導員工正確佩戴和使用力度不夠，發(fā)現(xiàn)1例不規(guī)范佩戴和使用，扣2分，扣完為止。43.對可能導致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。*15分資料審查現(xiàn)場勘察報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道或泄險區(qū)的配置品種和數(shù)量不能滿足需求，發(fā)現(xiàn)一處，扣3分；缺定期檢查維護記錄，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。未設置，不得分。44.建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。*10分資料審查訪談職業(yè)病危害事故應急救援預案不完善，扣2分；未演練，扣5分。45.建立、完善職業(yè)健康監(jiān)護制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。*20分資料審查訪談隨機抽查20名員工，發(fā)現(xiàn)1例未規(guī)范開展上崗前、在崗期間或離崗時職業(yè)健康檢查，扣5分；企業(yè)缺乏將檢查結果告知勞動者本人的佐證材料，扣5分；未開展上崗前、在崗期間或離崗時職業(yè)健康體檢，不得分。46.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管。*15分資料審查檔案內(nèi)容欠全面，扣5分；缺紙質檔案，扣5分；缺電子檔案，扣5分。47.定期評估職業(yè)健康監(jiān)護資料。*10分資料審查未對職業(yè)健康監(jiān)護資料進行整體定期分析評估，缺評估報告，扣5分；未對個人資料進行定期分析評估，扣5分。48.配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。*10分資料審查訪談缺疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，扣2分；在依法提供診斷、鑒定所需要的相關資料方面配合不到位，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分，扣完為止；未安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，不得分。49.妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關健康損害和患有職業(yè)病的員工。*10分資料審查訪談未妥善安排有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關健康損害或職業(yè)病的員工，發(fā)現(xiàn)一例，不得分。50.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。*10分資料審查訪談未依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進行治療、康復或定期檢查，發(fā)現(xiàn)一例，不得分。51.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予崗位津貼。*10分資料審查訪談對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未全部足額給予崗位津貼，扣5分；未給崗位津貼，不得分。52.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。*15分資料審查現(xiàn)場勘查訪談未優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分，扣完為止；采用國家命令禁止或已淘汰落后的工藝，不得分。健康文化（150分）健康教育（60分）53.廣泛開展多種形式的健康知識普及，倡導健康生活方式和健康工作方式。20分資料審查現(xiàn)場勘察倡導健康生活方式，缺一項，扣3分；對重復用力、快速移動、異常姿勢等工效學危害因素，未制定預防和控制工作相關肌肉骨骼系統(tǒng)疾患的措施，扣4分；對高負荷、超時工作等作業(yè)方式，未采取減少工作時間、調(diào)整工作內(nèi)容或作息時間等預防和控制過勞發(fā)生的措施，扣4分；健康教育活動形式單一，缺乏互動式和參與式活動，扣4分；員工參加相關活動影響考勤、收入或其他福利待遇，扣3分；未關注健康行為的采納和健康技能的提升，扣3分，扣完為止。54.定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動。員工使用“職業(yè)健康素養(yǎng)學習測評系統(tǒng)”或“江蘇省居民健康素養(yǎng)學習測評系統(tǒng)”提升健康素養(yǎng)。25分資料審核訪談每年至少開展五次健康講座，缺1次，扣2分；內(nèi)容應包含慢性病、傳染病防治、健康生活方式、職業(yè)緊張及心理衛(wèi)生等相關內(nèi)容，少一項，扣2分；員工健康素養(yǎng)水平低于當?shù)仄骄?，?分。55.定期對食堂管理和從業(yè)人員開展營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關培訓。**15分資料審查訪談開展營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關知識和技能培訓的人員、內(nèi)容或人均未達4小時，扣10分；未進行考核或考核不合格者依然上崗，扣5分。企業(yè)文化（70分）56.關愛員工身心健康，構建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。20分資料審查訪談溝通平臺不暢通，扣5分；對弱勢群體未采取幫扶措施，扣5分；員工成長激勵機制不公平或不透明，扣5分；未能構建和諧、平等、信任、寬容等健康向上的人文環(huán)境，扣5分。57.傳播健康先進理念和文化。15分資料審查勘察訪談企業(yè)文化中缺乏以健康為核心的元素，扣5分；傳播健康先進理念和文化的方式或渠道單一，扣5分；未得到員工認可，扣5分。58.采取積極有效措施預防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等。20分資料審查訪談未制定完善的預防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的相關管理制度，扣5分；未開展相關宣傳教育，扣5分；未指定部門負責，扣5分；未定期開展相關督導檢查工作，扣5分。59.開展“健康達人”/“職業(yè)健康達人”評選活動。15分資料審查訪談未公示相應評選標準和評選辦法，扣5分；“達人”數(shù)量不符合相關規(guī)定的，扣5分；隨機抽取20名員工，50%以上對評選出的“健康達人”/“職業(yè)健康達人”不知曉或不認可，扣5分；未評選，不得分。社會責任（20分）60.切實履行社會責任，積極參與社會公益活動。20分資料審查訪談具有包括參與公益活