2023年監(jiān)理公司考勤的管理制度

2023年監(jiān)理公司考勤的管理制度監(jiān)理公司考勤的管理制度1

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1、依據(jù)工程管理的特別性，工作時(shí)間可敏捷調(diào)整；

2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間安排；

4、作息時(shí)間安排必需經(jīng)工程部審批；

5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

二、一周出勤安排：

1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）依據(jù)工作安排制訂本周輪休安排；

2、輪休安排盡量考慮在周六、周日支配輪休；

3、若周六、周日無法支配輪休，須依據(jù)工程進(jìn)展集中支配休息；

4、輪休安排在每周一晨會(huì)制訂。

三、考勤抽查點(diǎn)：

1、抽查點(diǎn)：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡察記錄、監(jiān)理資料；

2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

四、員工自我考勤：

1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員照實(shí)填寫《員工自我考勤表》；

2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核；

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

五、監(jiān)理日志抽查：

1、日記填寫是否連續(xù)；

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

六、晨會(huì)簽到表抽查：

1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到；

2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說明；

3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。

七、監(jiān)理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；

2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；

3、監(jiān)理函件；

4、監(jiān)理工程師通知；

5、會(huì)議紀(jì)要；

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時(shí)間安排中上班時(shí)間為遲到；

2、下班早于作息時(shí)間安排中下班時(shí)間為早退；

3、曠工：

a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場；

b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)；

c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

d、未向工程部按時(shí)銷假；

e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；

f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

九、請假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷看法；

2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；

3、請假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請假單，報(bào)工程部備案；

4、請假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；

5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

6、項(xiàng)目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn)；

7、假期結(jié)束后，必需向工程部按時(shí)銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》；

2、晨會(huì)記錄表；

3、現(xiàn)場巡查記錄；

4、請假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）。

監(jiān)理公司考勤的管理制度2

一、為明確考勤制度，肅穆考勤紀(jì)律，塑造xxxx項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本方法。

二、xxxx監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00起先當(dāng)班，冬令5：30起先當(dāng)班。

三、晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為其次周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最終一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以內(nèi)(含1次)，計(jì)一次考勤輕度缺勤；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以內(nèi)(含2次)，計(jì)一次考勤一級違紀(jì)；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以內(nèi)(含5次)，計(jì)一次考勤二級違紀(jì)；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過5次(不含5次)，按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì))或每5次(余數(shù)超過2次按5次計(jì))計(jì)一次考勤三級違紀(jì)；

一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘，按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)一次考勤四級違紀(jì)；

曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)兩次考勤四級違紀(jì)。

五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀(jì)，每兩次考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級違紀(jì)，每兩次考勤二級違紀(jì)(含由考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級違紀(jì)，每兩次考勤三級違紀(jì)(含由考勤二級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級違紀(jì)。

六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，詳細(xì)休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面對xxx申請，經(jīng)xxx書面批準(zhǔn)同意后依據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)約下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為其次季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最終一天必需在六天以上(含六天)，每次休假的總天數(shù)最多為六天。

七、除經(jīng)過批準(zhǔn)的休假外，其他需請假時(shí)，同樣必需由監(jiān)理人員自己事先書面對xxx申請，經(jīng)xxx書面批準(zhǔn)同意后依據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請假。每次請假(不包括經(jīng)過批準(zhǔn)同意的休假)均計(jì)一次考勤輕度缺勤。

未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗(依據(jù)支配或按理應(yīng)當(dāng)在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時(shí)者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。

八、當(dāng)月無考勤違紀(jì)狀況，給與考勤獎(jiǎng)100元；當(dāng)月有一次考勤一級違紀(jì)但無考勤二級或二級以上考勤違紀(jì)狀況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20，若下月無考勤違紀(jì)狀況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)狀況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級違紀(jì)但無考勤三級或三級以上考勤違紀(jì)狀況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50；當(dāng)月有一次考勤三級違紀(jì)但無考勤四級考勤違紀(jì)狀況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40，所在年度年終獎(jiǎng)金的20；若當(dāng)月有考勤四級違紀(jì)狀況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金：罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]式中：n為當(dāng)月考勤四級違紀(jì)的次數(shù)。

以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。

九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)安排金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎(jiǎng)安排金額為1200元。

工作時(shí)間未滿一個(gè)月者，無月度獎(jiǎng)金；該季度工作時(shí)間未滿三個(gè)月但超過一個(gè)月者，季度獎(jiǎng)安排金額為100元；該年度工作時(shí)間未滿一年但超過六個(gè)月者，年終獎(jiǎng)安排金額為600元。

十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必需考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等狀況。

十一、本方法自xx年

x月1日起先實(shí)施。

監(jiān)理公司考勤的管理制度3

（1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。

（2）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格根據(jù)店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的.名字一樣。

監(jiān)理公司考勤的管理制度4

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時(shí)須要請假。

四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

（二）如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

（三）請假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等事務(wù)發(fā)生。

（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因作奸犯科、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

（一）無正值理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除