2023年醫(yī)院護理員年終總結(七篇)

第頁共頁2023年醫(yī)院護理員年終總結(七篇)總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)歷或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，進步工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。醫(yī)院護理員年終總結篇一工作量：急診人，各種注射共計人，洗胃人，留置導尿人，灌腸人，重危搶救次，死亡人,群傷例/人數(shù)，應急演練3次。工作達標情況：急救物品完好率100%、消毒滅菌合格率100%、效勞態(tài)度滿意度98%、護理技術操作考核合格率90%、護理文件書寫合格率95%。由于急診科護理人員較年輕化，溝通才能和護患交際才能缺乏，科室根據(jù)醫(yī)院為了“進步效勞滿意度”的規(guī)定，護士行為標準，包括著裝、儀表、用語、行為等符合要求，遵章守紀。制定科室相關的效勞用語，并讓護士利用業(yè)余時間學習蘇州地方語言，便于老年患者的溝通，晨間護理在上班前提早15分鐘完成，使上班后能立即進展護理操作縮短輸液病人的等待時間。急診科制定學習制度和方案，堅持每月組織護理業(yè)務學習、不良事件討論、護理平安教育、?？谱o理操作技能的培訓與考核，每季度進展應急預案演練;完成臨床實習護生的帶教工作。根據(jù)護理部要求進展各層級護士的理論考核，為加固護士的理論知識不定時的進展理論提問。為了培養(yǎng)和鍛煉護士的急救才能，護士長制定了新護士入科必讀，并認真帶教到達快速成長的目的。醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律根據(jù)，我科根據(jù)各種醫(yī)療文件的書寫標準由專人負責護理文書質(zhì)控及保管，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念。標準了各種特殊操作同意書，結合急診室特點制定了氣管插管同意書、洗胃操作同意書等，以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后，護士才可以執(zhí)行操作。嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與標準工作，純熟掌握現(xiàn)場各項急救護理技術，純熟掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故過失的發(fā)生。保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應急預案，合理有序的組織搶救工作的順利開展。做好急救藥品及急救儀器的管理，急救藥品準備及各種急救設備的調(diào)試是急診工作的根底，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因此影響搶救工作，從而保證了搶救患者的及時、準確、快速。急診科的護理工作還很艱巨，存在的缺乏如：安康宣教工作、護理質(zhì)控、護理效勞、護理急救才能的培養(yǎng)等方面還需全科護理人員共同努力不斷的改良。醫(yī)院護理員年終總結篇二轉眼間，20xx年已經(jīng)過去了一半，在院領導和護理部的帶著下，我科共收治病人人次，出院病人人次，共創(chuàng)收入，護理費用治療費，無重大醫(yī)療過失的發(fā)生。就這半年護理工作總結如下：嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是進步護理質(zhì)量，確保醫(yī)療平安的根本保證。1、明確各級護理人員職責，崗位責任制和護理工作制度，如助班護士、治療護士各盡其職，杜絕病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對至少2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查八對，但因新近護士較多，工作經(jīng)歷缺乏，責任心不強，共發(fā)生不良事件，發(fā)生后及時上報護理部，科室組織護理不良事件的會議進展討論，對當事人提出批評。3、認真落實兒科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，但在填寫醫(yī)院感染監(jiān)測本時仍存在不標準之處。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。1、堅持了護士長手冊的記錄與考核，并根據(jù)護士長訂出的合適科室的年方案、季安排、月方案，周重點進展催促施行，并監(jiān)測施行效果，每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)歷，開展工作。2、堅持了護士例會制度：每月至少召開護士例會一次，內(nèi)容為：傳達護士長例會的會議精神，安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反響護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、科室設立了質(zhì)控小組，對護理文書，根底護理，院感工作進展督查，每月對護理質(zhì)量進展檢查，并及時反響，不斷進步科室管理程度。1、繼續(xù)落實護士行為標準。2、繼續(xù)開展安康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表。3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見。1、對在職人員進展三基培訓，并組織每兩月一次的理論考試，半年一次的操作考試。2、除醫(yī)院的業(yè)務學習外，科室每月至少組織業(yè)務學習1次。3、醫(yī)院5·12護士節(jié)舉行了護理技術操作比賽，我科周思獲得心肺復蘇組二等獎，周戀獲得無菌技術組優(yōu)勝獎。1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、醫(yī)院對科室進展的環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測檢查每季度均符合要求，手衛(wèi)生依從性也有所進步。3、科室堅持了每日對治療室、靜脈穿刺室，病房進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監(jiān)測。4、一次性用品使用后予以毀形集中處理，對可重復利用的予以含氯消毒液浸泡，并對各種消毒液濃度定期測試檢查。5、治療室、靜脈穿刺室堅持消毒液拖地每日二次，病房____期用消毒液拖地，出院病人床單進展了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。醫(yī)院護理員年終總結篇三20xx年是不平凡的一年，我院遷入新址一年來，干凈、溫馨的住院環(huán)境，首先，在院長的正確領導下、在護理部帶著下、在各部門親密配合和支持下，結合護理部年初制訂的工作方案和目的管理，科室全體護理人員團結一致、以二甲復審為工作重點，認真完成了20xx年度的各項工作任務。同時自身在政治素養(yǎng)、業(yè)務程度和管理才能等綜合才能方面都有很大進步。在科主任的領導下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，不斷向經(jīng)歷豐富、工作突出的護士長學習，學習他們的工作經(jīng)歷及方法，學習她們的管理機制、排班方法、工作狀態(tài)。全年共護理病人700余人，手術500多例，搶救病人20余人，無一例投訴，病人滿意度達95%以上。在科內(nèi)我根據(jù)《二級甲等中醫(yī)醫(yī)院評審標準施行細那么》的標準，在護理部組織下全科護士認真學習每一項的評審標準，并按照每項標準各項要求逐步理順每一項工作。不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施。加強重點時段的管理，如節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時加強監(jiān)視和管理。加強重點病人的管理，如危重病人、手術病人、老年病人等把他們做為例會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，保證病人得到及時有效的護理。對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經(jīng)歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。做好急救藥械的管理工作，每班交接時認真核對急救物品、藥品、設備做到“四定”及時補充急救藥品，帳物相符，做到完好備用，確保其完好率達100%。完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄。根據(jù)護理質(zhì)量管理標準的要求，在護理部的指導下，我科成立護理質(zhì)控小組，對小組成員科內(nèi)進展了各“護理質(zhì)量檢查標準”的學習、培訓，使質(zhì)控小組能較好地開展工作，對于反復出現(xiàn)及原那么性錯誤與護士質(zhì)控相結合，并隨時予以監(jiān)視。為確保護理平安，要求護士遵守護理核心制度、各項規(guī)一流的硬件設施，省級專家的技術指導，讓老百姓受益，我也進步了很多。規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，嚴把護理質(zhì)量關，防范護理過失事故的發(fā)生。積極開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，始終以病人為中心，落實根底護理，為病區(qū)患者提供平安、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理效勞進步患者的滿意度。加大落實、催促、檢查力度，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查。抓好二級質(zhì)控管理按要求開展質(zhì)控活動。執(zhí)行apn排班，明確分工、責任到人、做到人人參與、層層管理、共同把關、確保質(zhì)量。同時做好培訓及帶教工作，按護理部以及科室方案，每月進展業(yè)務學習、?？萍寄芘嘤枺磳蛹墝ψo士進展培訓，并按時進展理論及技能操作考試。外二科是新成立的科室，在護理部的指導下，逐步完善了各項制度、流程，護理常規(guī)的制定，在11個半月的工作中，得到了專家的認可，得到了患者的好評，收到表揚信20余份，錦旗8面當然，工作中還有缺乏的地方。如：管理經(jīng)歷不夠，在工作方案的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位導致方案中的工作有未按時落實現(xiàn)象，病房管理還不到位，優(yōu)質(zhì)護理工作中的疾病安康教育方面有待進一步加強。在20xx年的工作中，我著重于加強?？浦R的學習進一步加大科室護理質(zhì)量檢查力度、管理力度，狠抓根底護理、護患溝通、安康宣教等工作。強化制度落實，消除平安隱患，平安工作常抓不懈。加強核心制度的學習和落實。在做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探究新知識、新業(yè)務、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作?？傊荒陙砦液涂剖胰w醫(yī)護人員團結一致，克制困難，以醫(yī)院大局為重，不斷進步醫(yī)療護理程度，實在為病患提供優(yōu)質(zhì)的護理效勞。在今后的工作中，無論從管理、效勞、還是追求質(zhì)量上，我們都力爭邁上一個新臺階。感謝院領導、護理部及各位同事給我的關心和指導，我將在新的一年里不斷努力，為醫(yī)院的護理開展奉獻自己一份微薄的力量!醫(yī)院護理員年終總結篇四20xx年在醫(yī)院和護理部的領導下，我科護理工作積極圍繞二甲和政風行風評議工作，不斷提升效勞質(zhì)量和技術程度，不斷把握困難和缺乏，發(fā)揮優(yōu)點成績，圓滿完成了全年各項工作目的和任務，如今總結如下：一、認真落實各項規(guī)章制度，明確各類崗位責任制，堅持查對制度，完善護理緊急風險預案，監(jiān)視各項護理平安制度的落實，組織我科護士學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，文件資料，進步了我科護士的職業(yè)道德素養(yǎng)。二、在護理部的指導下，利用工作中的空余時間帶著我科護士進展理論的學習和操作技術的操練，使理論更扎實，崗位職責更明確，技術操作更標準統(tǒng)一，順利通過了醫(yī)院護理技術操作考核。按崗位需求參加各種護理技能培訓，積極鼓勵本科室人員參加繼續(xù)教育學習活動。三、每天檢查急救藥品、器材的完好情況、包滅菌的合格情況以保證搶救病人時搶救工作能順利及時進展，未出現(xiàn)延誤病情。每班做好成人和兒童輸液記錄和藥物的正規(guī)存儲，認真核對門診病歷，確定無誤后對病人進展輸液，防止不良事件發(fā)生。四、承受護理部的人員調(diào)配，并對新入科護士進展理論和操作培訓，以利于新護士適應新科室、新崗位工作。加強科室管理，實行彈性排班，合理搭配，兼顧技術程度，最大限度進步護理效勞質(zhì)量。在科室最忙季度保證75%的到崗率，在科室淡季合理安排人員休息，全面表達人性化工作特點。五、本年度輸液病人達16425次、其中門診兒科患兒人數(shù)比例占到60%，皮試7300次、肌注6935次、靜注次。對于門診病人多、雜、流動性大的特點，堅持填寫輸液卡，完善登記記錄，必要時做回訪工作。做到無投訴，無過失事故。六、加強消毒隔離措施，在醫(yī)院感染委員會的領導下，在醫(yī)院感染科的指導下，嚴格執(zhí)行一人一針一管一用一消毒，嚴格無菌技術操作，無穿插感染，無醫(yī)院感染爆發(fā)流行事件發(fā)生。堅持每月對治療室，注射室，處置室的空氣培養(yǎng)。堅持每日對治療室，注射室進展紫外線消毒和記錄，每周對紫外線燈管用95%酒精進展除塵處理，每兩月對紫外線強度進展監(jiān)測。七、堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)效勞的宗旨，加強巡視，標準護理操作，以及過敏等應急事件的處理，對兒科門診患兒藥物特點，準確計算藥物劑量，防止藥物的濫用。深化開展以病人為中心的安康教育，發(fā)放安康教育手冊，通過多媒體等技術手段以及護士的言傳身教向病人講解普通疾病的預防，保健，及康復的醫(yī)療和護理知識。八、最后，不斷進步自身素質(zhì)，樹立“白衣天使”形象，不斷增強我科室護理人員團結協(xié)作工作意識，積極開展優(yōu)質(zhì)護理工作，保障護理平安，在新的一年再創(chuàng)佳績。xx20xx年3月8號醫(yī)院護理員年終總結篇五本人，xx年7月畢業(yè)于濟寧醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè)，至今工作于張店區(qū)中醫(yī)院，如今內(nèi)一科任職住院醫(yī)師，回想20xx年醫(yī)療工作中，我在醫(yī)院各級領導和老師的正確領導下認真工作和學習。通過這一年來的工作和學習，我在思想上、工作上和學習上等各個方面都到達了一定的進步，也有不少的教訓和體會，從各個方面鍛煉了自己，但有時又感非常無賴。詳細從以下幾個方面談起：在黨的領導下，繼續(xù)深化學____的根本理論、方針和政策，以一名____員嚴格要求自己，積極參與黨組織各種理論的學習和討論。同時做為一名黨組長，我認真的組織組員參加組織活動并做好記錄。我進一步端正效勞理念，進一步增強效勞意識，進一步改善效勞態(tài)度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關系開展自身思想品德建立，以＂八不準＂嚴格要求自己，時時自查，在醫(yī)院領導的正確領導下，在科室主任的英明決策下，努力在工作中做到科學開展，時時爭取做一名優(yōu)秀的____員。我在科室主任、老師的指導下，積極參與了普外科病人的診治工作。我在各種手術操作中，嚴格遵循醫(yī)療常規(guī)，認真仔細，從不違規(guī)操作。通過自己的努力學習和科主任及老師們悉心教誨，我更加純熟掌握了普通外科常見病、多發(fā)病以及一些罕見病的診斷和治療，手術中應急處理和圍手術期的處理方案，在工作中，我嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，從不曠工，反而是屢次加班工作，目前在同科醫(yī)生中，欠休假是最多。每個月的門診病人及門診收入，在同級醫(yī)生中也是名列前茅。我不計較個人得失，拒收病員錢物，屢次收到就診病員的感謝信。在今后的工作中，我將進一步完善自己，虛心承受領導和同事們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的開展建立增添一份微薄之力。內(nèi)科醫(yī)生個人年終總結范文520xx年以來，在縣衛(wèi)生局及我院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫(yī)護人員，更新思想觀念、改良工作作風、強化內(nèi)部管理，進一步增強職工的競爭意識、質(zhì)量意識，圓滿完成了全年各項工作目的，現(xiàn)總結如下：20xx年是我科挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，這一年我院進展門診裝修，很大程度地影響了全院尤其是我科的就醫(yī)環(huán)境，但由于院領導及職工同心協(xié)力，共渡難關，最終又明顯地改善了我科住院環(huán)境，使我科獲得了可喜的成績，今年至11月份共收住病人1467人，病床使用率達98%以上，診斷符98%，年收入達498萬元，比去年同期增長了28%；凈收入明顯提升。門診人數(shù)達4000余人次，獲得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。今年以來，我科貫徹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)一思想，堅決信心，從責任意識、平安意識、效勞意識來教育職工，進步職工的事業(yè)心和責任心；從工作作風和工作才能等方面查找缺乏，認真整改；通過義診、下鄉(xiāng)隨訪體檢等活動進一步進步了職工救死扶傷和全心全意為人民效勞的宗旨教育，并通過施行開展“誠信在衛(wèi)生，滿意在醫(yī)院“的活動等舉措推動了醫(yī)院各項工作的進一步開展，全面提升了科室形象。從今年起，在全科廣泛開展向社會效勞承諾活動，自覺承受社會監(jiān)視?？剖宜嗅t(yī)護人員不承受病人的請客送禮，不為了創(chuàng)收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把效勞環(huán)境人性化、效勞工作標準化、效勞工程特色化、文明創(chuàng)立常態(tài)化、投訴處理快捷化、進步社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。落實醫(yī)療效勞標準，落實周六、周日醫(yī)生查房制度，設置醫(yī)患溝通記錄制度。一年來，科室在堅持對病人施行個性化醫(yī)療、人性化效勞，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\，門診病人、住院病人數(shù)明顯增長，到達了歷史最好程度。1、注重人才隊伍建立：我科人員利用早班交班時間、休息時間，努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)歷，業(yè)務程度不斷進步，人才隊伍不斷加強。2、強化規(guī)章制度的落實：科____期召開會議，強調(diào)醫(yī)療平安，狠抓醫(yī)生、護士職責執(zhí)行情況；每月兩次平安質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、徹底查辦。3、抓好“三個環(huán)節(jié)“的管理和監(jiān)控：〔1〕入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥。〔2〕住院時：嚴密觀察，平安護理，文明效勞?！?〕出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。4、加大平安管理力度制定實在有效的平安管理措施：平安是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必須樹立結實的平安意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心。定期進展平安教育，做到制度化、經(jīng)常化。定期對病歷進展檢查和評估。通過宣傳回訪提升患者的就診率，定期板報宣傳，空前“結合國糖尿病日”成功舉辦，加大糖尿病的宣傳教育力度，使廣闊糖尿病患者從根底飲食做起，更好全面控制血糖打下堅實根底，并加強回訪，使患者得到關愛，認可醫(yī)院、大夫。一是繼續(xù)實行護理質(zhì)量管理體系，堅持執(zhí)行檢查、考評、反響制度，設立質(zhì)量可追溯機制，確保各項護理質(zhì)量到達標準要求。二是重點監(jiān)視護理核心制度的執(zhí)行情況，加強對管理，定期對護理缺陷、護理投訴進展歸因分析^p，從中汲取教訓，提出防范和改良措施。三是重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術考核。制定出年度護理人員培訓考核方案和護士標準化培訓方案，采取各種措施認真組織落實。四是進一步標準護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。五是充分發(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研程度和技術創(chuàng)新才能。繼續(xù)沿著“突出?？铺厣l(fā)揮優(yōu)勢，以完善綜合效勞功能為目的“的開展思路，把科室做大、做強?！?〕繼續(xù)加快糖尿病科建立步伐。把有開展前景、有上進心的優(yōu)秀人才配到省級醫(yī)院進修?！?〕倡導多科室的參與合作，采取協(xié)同攻關、優(yōu)勢互補，推動相關學科的開展?！?〕充分利用好我院的現(xiàn)有資，尤其是輔助檢查，把內(nèi)科的常見病、多發(fā)病及時診斷清楚，讓老百姓少花錢就能看好病，從而進步科室的信譽度。〔4〕大膽創(chuàng)新，把進修學來的新技術用于臨床理論?！罢\信效勞、愛心效勞”還沒有成為每一位員工普遍認同的價值觀，沒有更好地處理好各種醫(yī)患關系，醫(yī)患糾紛時有發(fā)生?？剖业男姓芾?、經(jīng)營管理程度仍有待進步，?？朴绊懥σ灿写M步，醫(yī)療護理技術仍然未被廣泛認同等等?？傊?，回憶過去，展望將來，內(nèi)科全體醫(yī)務人員有信心有才能把我科建立成中醫(yī)院最大最強的科室，能在醫(yī)院光芒燦爛的開展藍圖上抹上濃墨重彩的一筆！中醫(yī)特色治療：穴位敷貼，耳穴壓豆，中藥足浴，刮痧，中藥使用率到達70%。醫(yī)院護理員年終總結篇六20xx年，我被“所有病人為中心，為病人一切”的效勞，是醫(yī)院的布局原那么，更好地完成護士長____與醫(yī)院醫(yī)療效勞的直接領導下，在道路，導致護理和純熟掌握了各種臨床技能的運作，如今工作了以下結論。自去年7月到醫(yī)院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監(jiān)護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合，我們必須在和平時期，一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務，經(jīng)歷要素的使用。在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第接觸的科目比擬生疏。經(jīng)過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，應立即采取保健措施，長期的發(fā)生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態(tài)和化療的一系列反響的病人，此時，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情，尊重，耐心聽病人的主訴，良好的床頭交接班，給病人精神上的支持。在有關知識，在學科學習的三十。術前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導。術后生命體征監(jiān)測，觀察切口，協(xié)助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，與觀察和護理等術后并發(fā)癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必須的耐心去與他們的交流和溝通，才能更好地進步護理質(zhì)量，讓病人信任我們的工作。如今我三十病房旋轉，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性研究，西醫(yī)和化療。我覺得在這里學習，如很多事情：諧波手術刀病人應注意皮膚的保護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等;后，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋____的壓力，觀察病人排尿。經(jīng)過近一年的研究，除了與企業(yè)各部門的知識，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明禮貌效勞，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業(yè)形象，整潔的衣服，頭發(fā)，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環(huán)，禮貌患有態(tài)度和藹，語言標準。認真學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學習活動，以豐富的法律知識，增強平安法規(guī)自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下，我在許多方面獲得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為根底的培訓，由部組織的關心堅持二是技術操作考試，獲得了良好的效果。在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的效勞理念，進步自身素質(zhì)和應急才能的質(zhì)量。當然，我發(fā)現(xiàn)還有一些缺乏之處應予改善。例如，在學習，有時有急躁的情緒，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然根本上可以履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改良和加強我的將來發(fā)生。在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教育，指導，批評和幫助，感謝他們的關心和支持同事教學的老師?；叵肫饋恚幸恍┻M步和進步，同時，還有一些缺乏之處，展望將來，它應該開展自己的優(yōu)勢和長處，克制其弱點。轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結及明年工作方案如下：一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進展。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅理解到簡單的中醫(yī)根底知識;在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深化開展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和開展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進展培訓，對中醫(yī)根底知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進展了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和理解，這不僅進步了她們的業(yè)務技術程度，也極大的增強了護士對自身、對科室開展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為固然重要，但更重要的.是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大進步。我終于打造出了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己護理工作質(zhì)量進步”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建立搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目的。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的安康教育和護理效勞，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。比方說，在對病人的安康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取考前須知”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡送。俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經(jīng)歷，進步自身綜合素質(zhì)。于20xx年x月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也可以坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和開展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白;再比方，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心。(一)按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(二)加強人文知識的學習，進步護士的整體素養(yǎng)，要求在職護士做好護士工作總結及方案。1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。(三)更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度。醫(yī)院護理員年終總結篇七一、政治思想方面：1、積極響應院部號召，認真組織學__年醫(yī)院工作報告的精神與內(nèi)容，積極響應院黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神，樹立開展的意識、責任的意識、憂患的意識和大局的意識，認真做好科室之間、職工之間的團結協(xié)作工作，積極發(fā)揮科室團隊精神，積極參加院部組織的各項活動。積極爭創(chuàng)“____員先鋒崗”，“創(chuàng)先爭優(yōu)工人先鋒崗”。2、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立，加強黨風廉政和行風建立的學習與落實，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，大力弘揚先進典型和先進人物，積極營造風清氣正、團結和諧、發(fā)奮向上的團隊氣氛。科室無“小金庫”，無收受”紅包”、“回扣”等違法違紀現(xiàn)象，無效勞質(zhì)量投訴。3、認真制定了人力資調(diào)配方案，應急預案，科學合理彈性排班?！耙匀藶楸尽?，人性化管理，保證護理質(zhì)量和護理平安，無過失事故發(fā)生。4、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的效勞理念，進步護士職業(yè)道德程度和整體素質(zhì)，以效勞人民、奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為患者效勞。屢次在“病員心聲”“滿意度調(diào)查表”“后醫(yī)院管理回訪”中受到患者的好評，收到錦旗和表揚信各一封。5、成立了科室“護理質(zhì)量質(zhì)控小組”，通過受權的方式，鼓勵護士參與科室管理。每個護士都直接負責科室管理的一項工程，激發(fā)護士了的工作積極性與主動性。二、增強法律意識：1、認真組織學習《醫(yī)療事故處理條例》，《護士條例》、《醫(yī)院感染管理方法》等相關法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院及護理部組織的各項培訓及學習。如院感知識培訓，職業(yè)防護知識培訓，醫(yī)患溝通講座等。進步每位醫(yī)護人員法律意識，增強平安保護意識，認真落實護理分級制度，建立了護士巡視記錄單。2、認真組織參加消防知識講座，設立科室消防質(zhì)控員，組織消防演練和應急預案的考核，認真落實醫(yī)院的消防制度，排查病區(qū)消防平安隱患，確?？剖壹搬t(yī)院的消防平安。全年無火災等消防事件發(fā)生。三、加強業(yè)務學習，努力進步內(nèi)分泌科的隊伍素質(zhì)。1、科學制定了我科學習方案和制度，有每月一次的業(yè)務學習，每月一次的技術比武，每月一次學習心得交流會，每周一題晨會提問等，內(nèi)容以根底理論知識和專科知識為主。營造了濃烈的學習氣氛，使文明號成員們能自覺鉆研業(yè)務。并認真做好學分登記及考核成績的登記工作。2、加強三基技能的培訓和考核，合理安排排班，保證低年資護士能參加護理部的“三基培訓”。改變傳統(tǒng)教學形式，對新護士堅持崗前培訓，完成了新護士教學月目的方案表，采取帶教與自學相結合的方法，并由帶教老師進展考核，成績在90分以上為通過，否那么進入下一輪培訓。我病區(qū)今年共對1名新同志進展了此項培訓，效果好。四、加強護理質(zhì)量管理，進步護理優(yōu)質(zhì)高效效勞。1、加強質(zhì)量控制，嚴格落實制度。堅持每月兩次的科室護理質(zhì)控自查，由護士長和科室護理質(zhì)控員(包括書寫、醫(yī)囑、收費、院感、急救、操作、?？谱o理、病房管理、危重護理、根底護理、分級護理等)進展質(zhì)控。對質(zhì)控中存在的問題運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改良，進步護理質(zhì)量程度。對護理部每月護理質(zhì)控結果及時反響給每位護士同時也運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改良，不斷進步護理質(zhì)量。2、做好危重病人的管理，做到純熟掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，進步了危重病人搶救成功率。急救藥械設有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”，急救藥械完好率達100%。本年度科室組織“cpr”“窒息”的應急演練各一次，效果好。3、加強病房管理，做到病區(qū)環(huán)境的整潔，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的住院環(huán)境。護理長每天參加早會，并對早會交班質(zhì)量進展點評，強調(diào)平安醫(yī)療和當天護理工作的重點。4、堅持交接班制度，各班認真做好床頭交接班。護士長加強臨床督察力度，堅持每日深化病房，參加床頭交班，認真做好督察工作，及時處理、協(xié)調(diào)、解決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題。5、做好晨晚間護理，進步根底護理質(zhì)量。根底護理合格率根本達100%，壓瘡發(fā)生率為零。實行壓瘡上報制度、跌倒/墜床上報制度，落實壓瘡評估制度、跌倒/墜床評估制度。重視壓瘡、跌倒、墜床護理防范措施，開展中醫(yī)壓瘡預防與治療措施。標準各警