崗位聘用通用合同

崗位聘用通用合同甲方(聘用單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：丙方(鑒證方)：依據(jù)______高校校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學校教授，同意校內(nèi)各學院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同，共同信守.第一條崗位聘用合同期限本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至________年____月____日其次條工作任務與目標(必需有單位根據(jù)上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)1.乙方同意依據(jù)甲方工作須要，被聘用在位工作。2.乙方情愿根據(jù)本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。3.醫(yī)療、試驗室等技術或教化、教學協(xié)助工作任務及目標。4.管理或其他工作及考核目標第三條工作條件甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校實力允許的前提下，為乙方供應教學和科研必要的工作條件。第四條工資和崗位津貼1.在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。2.除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。3.乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業(yè)績津貼根據(jù)實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。第五條乙方義務1.遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟高校制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2.同意并履行《______高校實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行方法》、《______高校崗位聘任工作實施細則》等有關校內(nèi)人事制度改革的文件有關要求和內(nèi)容。3.同意履行兼職狀況申報表中承諾的各項內(nèi)容。4.在工作中發(fā)揚主子翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。5.發(fā)揚團結(jié)互助，奮勉有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。第六條聘任考核1.甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。2.在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責狀況總結(jié)。3.考核標準(1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。(2)本合同其次條和第五條之約定。4.乙方同意根據(jù)甲方的考核方法接受考核。5.考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視狀況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。第七條崗們津貼的發(fā)放1.乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。2.乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎津貼按月發(fā)放，每月金額為，其中每年____月及____月停發(fā);業(yè)績津貼依據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;1.當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎津貼。2.出現(xiàn)曠工行為，當月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎津貼;3.受校級及以上通報指責者，停發(fā)3個月的崗位基礎津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎津貼;受黨內(nèi)嚴峻警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;4.嚴峻違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解