【辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)7900字（論文）】

I辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)目錄TOC\o"1-2"\h\u10584一、緒論 115328（一）研究背景及意義 130782（二）國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況 116180二、系統(tǒng)需求分析 211859（一）可行性分析 211368（二）需求分析 218815三、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 332546（一）運(yùn)行環(huán)境 332434（二）技術(shù)點(diǎn)總覽 32314（三）系統(tǒng)功能模塊圖 320375（四）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 62333四、功能展示 1315162（一）登錄模塊 1313900（二）員工基本資料 1418565（三）薪資管理 188310（四）系統(tǒng)管理 1925090（五）個(gè)人中心 208631五、系統(tǒng)測(cè)試 2129759（一）項(xiàng)目測(cè)試的意義 2111167（二）系統(tǒng)測(cè)試的重要性 213274（三）主要功能測(cè)試 2222234六、總結(jié) 2326019參考文獻(xiàn) 24一、緒論（一）研究背景及意義21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展以及企業(yè)成長(zhǎng)最關(guān)鍵的資源，信息化建設(shè)的核心就是掌握和利用知識(shí)。在這種背景下，孕育著異常以工作流程為中心的第二代辦公自動(dòng)化提升到以知識(shí)管理為核心的第三代辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。辦公自動(dòng)化，英文全稱(chēng)OfficeAutomation，簡(jiǎn)稱(chēng)OA，是辦公信息處理自動(dòng)化的意思。其目的是利用先進(jìn)的技術(shù)，使得之前由人來(lái)辦理的各種業(yè)務(wù)逐步由設(shè)備、高技術(shù)人員來(lái)協(xié)助完成，實(shí)現(xiàn)充分利用信息，提高工作效率和工作質(zhì)量，最終達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的。本系統(tǒng)是網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電子自動(dòng)化辦公。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，公司員工可以實(shí)現(xiàn)跨時(shí)間、地點(diǎn)協(xié)同工作；降低行政成本，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，規(guī)范公司辦公流程，提高辦公效率；在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的模式下，企業(yè)成為一個(gè)大辦公室，企業(yè)的所有部門(mén)成為信息交流的單一環(huán)節(jié)，而不再是一個(gè)個(gè)信息孤島，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠得到簡(jiǎn)化，便于明確各部門(mén)甚至各員工的責(zé)任，而決策層能綜合得到的信息，快速制作企業(yè)的戰(zhàn)略決策；實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化可以解放大量的人力物力。（二）國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況1.國(guó)內(nèi)發(fā)展進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)較二十世紀(jì)發(fā)展更為迅猛，引發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，信息技術(shù)也進(jìn)入一個(gè)土匪猛進(jìn)的時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)都必須緊跟時(shí)代的步伐，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力忙著一切導(dǎo)致企業(yè)對(duì)辦公自動(dòng)化的需求越來(lái)越大，但是企業(yè)辦公自動(dòng)化并不是什么“萬(wàn)金油”，其投資大、效果不明顯、水平低、重復(fù)建設(shè)多、硬件投入多等缺點(diǎn)為辦公自動(dòng)化的快發(fā)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)障礙。我們國(guó)家的辦公自動(dòng)化較為老舊，辦公自動(dòng)化建設(shè)的本質(zhì)是提高決策效率，但是我們國(guó)家的辦公自動(dòng)化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)要求，因此辦公自動(dòng)化應(yīng)該實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公。2.國(guó)外發(fā)展由于計(jì)算機(jī)首先是在國(guó)外興起，在國(guó)外的人用著快速網(wǎng)絡(luò)時(shí)，國(guó)內(nèi)可能大多數(shù)人都還不知道計(jì)算機(jī)是一個(gè)什么物種，我相信在自算計(jì)首先進(jìn)入我國(guó)農(nóng)村的時(shí)候，一定有人認(rèn)為這是一個(gè)神奇的東西，但是在國(guó)外可能已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，所以總體上來(lái)說(shuō)我們國(guó)家的計(jì)算機(jī)水平在與其他國(guó)家相比還是較為劣勢(shì)。在國(guó)外二十世紀(jì)50代初，OA系統(tǒng)就已經(jīng)在美國(guó)和日本興起了，到八十年代時(shí)已經(jīng)有很多著名的計(jì)算機(jī)軟、硬件公司在使用。在國(guó)外九十年代，就有許多大公司投入大量的人力、物力，在人機(jī)交互相關(guān)方進(jìn)行了深入細(xì)致的研究，并推出了許多現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備。OA系統(tǒng)同ERP、CRM等工具融合，成為國(guó)外OA產(chǎn)品的主要發(fā)展，其中以IBM為代表的國(guó)際大公司退出了一系列優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的解決方案。在技術(shù)上辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的主要應(yīng)用平臺(tái)包括Domino/Lotus、.NET、J2EE等。二、系統(tǒng)需求分析（一）可行性分析本次需求分析主要分析三點(diǎn)：技術(shù)可行性、時(shí)間可行性、運(yùn)行可行性。本文采用Vue來(lái)搭建前端，該技術(shù)在大學(xué)期間接觸的并不多，但是在實(shí)習(xí)過(guò)程中已經(jīng)能獨(dú)立編寫(xiě)一個(gè)網(wǎng)站；后端采用的是springboot，綜合分析，設(shè)計(jì)滿足技術(shù)可行性。從論文定稿，到答辯時(shí)間，有長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的時(shí)間，足夠初學(xué)者掌握上述兩門(mén)技術(shù)的實(shí)現(xiàn)，而對(duì)于用戶(hù)并沒(méi)有這一類(lèi)的時(shí)間限制，因此設(shè)計(jì)滿足時(shí)間可行性?，F(xiàn)在大部分公司使用的前端技術(shù)都是vue，后端使用springboot的也不在少數(shù)。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)滿足許多公司的運(yùn)行需求，滿足運(yùn)行可行性。通過(guò)對(duì)以上三點(diǎn)的需求分析，已具備操作可行性條件。（二）需求分析由于時(shí)代的飛速發(fā)展，生產(chǎn)力提高，市場(chǎng)對(duì)于辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的需求日益增加。而為了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)安全穩(wěn)定的運(yùn)行，就需要對(duì)每一個(gè)用戶(hù)的工作范圍以及級(jí)別經(jīng)常恰當(dāng)?shù)臋?quán)限管理。根據(jù)不同的用戶(hù)權(quán)限將權(quán)限管理劃分為系統(tǒng)管理員、公司管理層和普通用戶(hù)。1.用戶(hù)需求分析本系統(tǒng)需滿足三種用戶(hù)的需求，分別是系統(tǒng)管理員、公司管理層以及普通員工。系統(tǒng)管理員就是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與功能點(diǎn)的修改與增加。在這個(gè)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，系統(tǒng)的功能并不能一成不變，需要及時(shí)進(jìn)行更新以期跟上時(shí)代的腳步。公司管理層需要對(duì)員工的信息變更進(jìn)行更改。員工的離職需要管理層同意以后在本系統(tǒng)上將其相關(guān)信息進(jìn)行刪除，包括員工的個(gè)人信息、員工的薪資信息；在管理層離職后還需要對(duì)其權(quán)限進(jìn)行刪除或者禁用，避免信息的流失。普通員工需要在管理層同意以后才能登入本系統(tǒng)，且登入以后權(quán)限并不高，避免信息的流失。2.其他需求分析性能需求是系統(tǒng)實(shí)用性的關(guān)鍵，該系統(tǒng)具備高可維護(hù)性，具備可讀，可修改，可測(cè)試等等，滿足大部分用戶(hù)的需求。三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)（一）運(yùn)行環(huán)境Node.js（>=6.X,首選8.X）、Vue-cli、mybatis-plus、security（二）技術(shù)點(diǎn)總覽1.前端技術(shù)點(diǎn)總覽Vue：構(gòu)件用戶(hù)界面的框架，適用性較廣，使用比較多。Vue-cli：腳手架降低使用webpack的難度。Vuex：管理該程序的狀態(tài)。Vuerouter：vue提供的路由管理器。Axios：前后端分離項(xiàng)目中，向后臺(tái)發(fā)起請(qǐng)求。ES6：JavaScript的下一版本的標(biāo)準(zhǔn)。s-file-download：vue提供的文件下載的方式。2.后端技術(shù)點(diǎn)總覽Springboot：快速開(kāi)發(fā)的框架。Mybatisplus：mybatis的增強(qiáng)版本，支持自定義SQL、存儲(chǔ)過(guò)程和高級(jí)映射。Lombok：幫助我們編寫(xiě)getter和equals方法的工具。Swagger2：管理API的工具。Kaptcha：驗(yàn)證碼測(cè)試。Redis：緩存數(shù)據(jù)。（三）系統(tǒng)功能模塊圖1.管理員登錄模塊圖本系統(tǒng)針對(duì)當(dāng)前使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的群體，將其劃分為三大登錄用戶(hù)，系統(tǒng)管理員，公司管理員，以及公司內(nèi)部普通的員工。系統(tǒng)管理員擁有對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)與升級(jí)的操作，主要管理的就是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，避免有不法分子進(jìn)入，竊取員工私人信息，在公司有功能點(diǎn)進(jìn)行修改時(shí)能及時(shí)進(jìn)行處理。公司管理員具有對(duì)公司員工及旗下部門(mén)得到管理，包括人員調(diào)動(dòng)，以及薪資調(diào)整。普通用戶(hù)需要在管理員的允許下才能進(jìn)入本管理系統(tǒng)，避免公司信息流出，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失。如圖3.1所示：圖3.1管理員登錄模塊2.員工資料模塊員工資料信息頁(yè)面主要包含員工主要信息展示、員工的入職，員工的離職、員工信息的變更，員工信息的查看。員工的入職需要增加一個(gè)新的員工數(shù)據(jù)，員工離職需要?jiǎng)h除之前存在的員工數(shù)據(jù)。此外，為能快速查找到員工的相關(guān)信息，設(shè)計(jì)一個(gè)快速搜索框也是必不可少的，能快速的對(duì)員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行更正。如圖3.2所示：圖3.2員工資料模塊3.薪資管理模塊部門(mén)工資賬套管理需要對(duì)公司所有部門(mén)的支出做一個(gè)大概的統(tǒng)計(jì)，包括各部門(mén)人員之間的工資并不相同，輕松一些的部門(mén)的薪資可能就更少一點(diǎn)，而其他部門(mén)員工的基本工資就需要適當(dāng)提高。且在公司內(nèi)部有固定的支出需要明細(xì)，工資賬套就是管理這些明細(xì)。如圖3.3所示：圖3.3薪資管理模塊4.系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理需要對(duì)公司部門(mén)變更的管理，此外就是公司管理層的管理，當(dāng)然還有公司內(nèi)部職稱(chēng)的管理。公司部門(mén)變更需要在公司部門(mén)發(fā)生變化時(shí)對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行及時(shí)更換。公司各部門(mén)設(shè)置總監(jiān)、副總監(jiān)等職位，這一類(lèi)職位并不是固定的，需要對(duì)公司的管理層進(jìn)行管理，在管理者身份更換時(shí)，進(jìn)行維護(hù)。職稱(chēng)是評(píng)定一個(gè)員工能力的參考點(diǎn)之一，若與能力不符合需要及時(shí)進(jìn)行更換。如圖3.4所示：圖3.4系統(tǒng)管理模塊（四）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)由于考慮到需要的功能，因此借鑒于像類(lèi)似的系統(tǒng)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)計(jì)時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)較多。每一個(gè)表之間用用戶(hù)ID進(jìn)行關(guān)聯(lián)，且用戶(hù)ID和用戶(hù)工號(hào)是自動(dòng)增加的，不能再修改。1.管理員信息表表3.1管理員信息表t_admin序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是管理員id2namevarchar32是姓名3phonechar11是手機(jī)號(hào)碼4telephonevarchar16是住宅電話5addressvarchar64是聯(lián)系地址6enabletingyint1否是否啟用7usernamevarchar255是用戶(hù)名8passwordvarchar255是密碼9userFacevarchar255是用戶(hù)頭像10remarkvarchar255是備注2.管理員權(quán)限表表3.2管理員權(quán)限表t_admin_role序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2adminIdint4是用戶(hù)id3ridint4是權(quán)限id3.角色表表3.3角色表t_role序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2namevarchar64是名稱(chēng)3nameZhvarchar64是角色名稱(chēng)4.菜單表表3.4菜單表t_menu序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2urlvarchar64是url3pathvarchar64是path4componentvarchar64是組件5namevarchar64是菜單名6iconClsvarchar64是圖標(biāo)7keepAlivetinyint1是是否保持激活8requireAuthtinyint1是是否要求權(quán)限9parentIdint4是父id10enabletinyint1否是否啟用5.菜單權(quán)限表表3.5菜單權(quán)限表t_menu_role序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2midint4是菜單id3ridint4是權(quán)限id6.操作日志表表3.6操作日志表t_oplog序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2addDatedate50是添加日期3operatevarchar255是操作內(nèi)容4adminidint4是操作員id7.系統(tǒng)消息表表3.7系統(tǒng)消息表t_sys_msg序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2midint4是消息id3typeint4是0表示群發(fā)消息4adminidint4是這條消息是給誰(shuí)的5stateint4是0未讀1已讀8.消息內(nèi)容表表3.8操作日志表t_sys_msg_content序號(hào)字段名類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空主鍵說(shuō)明1idint4否是id2titlevarchar64是標(biāo)題3messagevarchar255是內(nèi)容4createDatetimestamp50否創(chuàng)建時(shí)間9.員工信息表表3.9員工信息表t_employee列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYY員工編號(hào)namevarchar(10)varchar10NN員工姓名genderchar(4)char4NN性別birthdaydatedateNN出生日期idCardchar(18)char18NN身份證號(hào)wedlockenum('已婚','未婚','離異')enum2NN婚姻狀況nationIdintintNN民族nativePlacevarchar(20)varchar20NN籍貫politicIdintintNN政治面貌emailvarchar(64)varchar64NN郵箱phonevarchar(11)varchar11NN電話號(hào)碼addressvarchar(64)varchar64NN聯(lián)系地址departmentIdintintNN所屬部門(mén)jobLevelIdintintNN職稱(chēng)IDposIdintintNN職位IDengageFormvarchar(8)varchar8NN聘用形式tiptopDegreeenum('博士','碩士','本科','大專(zhuān)','高中','初中','小學(xué)','其他')enum2NN最高學(xué)歷specialtyvarchar(32)varchar32NN所屬專(zhuān)業(yè)schoolvarchar(32)varchar32NN畢業(yè)院校beginDatedatedateNN入職日期workStateenum('在職','離職')enum2NN在職在職狀態(tài)workIDchar(8)char8NN工號(hào)contractTermdoubledoubleNN合同期限conversionTimedatedateNN轉(zhuǎn)正日期notWorkDatedatedateNN離職日期beginContractdatedateNN合同起始日期endContractdatedateNN合同終止日期workAgeintintNN工齡salaryIdintintNN工資賬套ID10.員工賬套表表3.10員工賬套表t_salary列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidbasicSalaryintintNN基本工資bonusintintNN獎(jiǎng)金lunchSalaryintintNN午餐補(bǔ)助trafficSalaryintintNN交通補(bǔ)助allSalaryintintNN應(yīng)發(fā)工資pensionBaseintintNN養(yǎng)老金基數(shù)pensionPerfloatfloatNN養(yǎng)老金比率createDatetimestamptimestampNN啟用時(shí)間medicalBaseintintNN醫(yī)療基數(shù)medicalPerfloatfloatNN醫(yī)療保險(xiǎn)比率accumulationFundBaseintintNN公積金基數(shù)accumulationFundPerfloatfloatNN公積金比率namevarchar(32)varchar32NN名稱(chēng)11.員工調(diào)薪表表3.11員工調(diào)薪表t_salary_adjust列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYideidintintNN員工IDasDatedatedateNN調(diào)薪日期beforeSalaryintintNN調(diào)前薪資afterSalaryintintNN調(diào)后薪資reasonvarchar(255)varchar255NN調(diào)薪原因remarkvarchar(255))varchar255NN備注12.員工民族表表3.12員工民族表t_nation列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidnamevarchar(32)varchar32NN民族13.員工職位表表3.13員工職位表t_position列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidnamevarchar(32)varchar32NN職位createDatetimestamptimestampNNCURRENT_TIMESTAMP創(chuàng)建時(shí)間enabledtinyint(1)tinyintNN1是否啟用14.員工職稱(chēng)表表3.14員工職稱(chēng)表t_joblevel列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidnamevarchar(32)varchar32NN職稱(chēng)名稱(chēng)titleLevelenum('正高級(jí)','副高級(jí)','中級(jí)','初級(jí)','員級(jí)')enum3NN職稱(chēng)等級(jí)createDatetimestamptimestampNNCURRENT_TIMESTAMP創(chuàng)建時(shí)間enabledtinyint(1)tinyintNN1是否啟用15.部門(mén)名稱(chēng)表表3.15部門(mén)名稱(chēng)表t_department列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidnamevarchar(32)varchar32NN部門(mén)名稱(chēng)parentIdintintNN父iddepPathvarchar(255)varchar255NN路徑enabledtinyint(1)tinyintNN1是否啟用isParenttinyint(1)tinyintNN0是否上級(jí)16.政治面貌表表3.16政治面貌表t_politics_status列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYidnamevarchar(32)varchar32NN政治面貌17.員工調(diào)動(dòng)表表3.17員工調(diào)動(dòng)表t_employee_remove列名數(shù)據(jù)類(lèi)型字段類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵非空默認(rèn)值備注idintintYYideidintintNN員工idafterDepIdintintNN調(diào)動(dòng)后部門(mén)afterJobIdintintNN調(diào)動(dòng)后職位removeDatedatedateNN調(diào)動(dòng)日期reasonvarchar(255)varchar255NN調(diào)動(dòng)原因remarkvarchar(255)varchar255NN備注四、功能展示（一）登錄模塊1.普通員工普通員工在首次進(jìn)入時(shí)需要管理員的權(quán)限才能進(jìn)入，否則的話會(huì)顯示尚未登錄，請(qǐng)先登錄，以此來(lái)保證公司員工信息。2.公司管理者公司管理者在進(jìn)入員工信息頁(yè)面時(shí)需要管理員進(jìn)行賬號(hào)的開(kāi)啟，否則不能進(jìn)入。3.管理員管理員使用賬戶(hù)登錄進(jìn)入頁(yè)面時(shí)，如圖4.1首先的是加載頁(yè)面，其次顯示一個(gè)彈窗，登錄成功。登錄進(jìn)入后會(huì)顯示一個(gè)歡迎頁(yè)面，如圖4.2所示：圖4.1管理員輸入正確的用戶(hù)名和密碼，驗(yàn)證碼圖4.2用戶(hù)進(jìn)入歡迎頁(yè)面（二）員工基本資料1.員工基本資料員工資料包括姓名、工號(hào)、性別、身份證、所在部門(mén)等的顯示，其中數(shù)據(jù)較多，因此采用分頁(yè)顯示，共100條數(shù)據(jù)，每十條數(shù)據(jù)做一頁(yè)，分為十頁(yè)，在數(shù)據(jù)顯示下面有頁(yè)碼調(diào)節(jié)，可以快速進(jìn)入相應(yīng)的頁(yè)面進(jìn)行查找。如圖4.3所示：圖4.3員工資料查看2.搜索員工本次包括100條數(shù)據(jù)，在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新維護(hù)時(shí)，查找相應(yīng)員工較為困難，因此設(shè)計(jì)一個(gè)搜索框，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速維護(hù)。如圖4.4所示：圖4.4通過(guò)員工姓名查找3.模糊查找員工信息在實(shí)際應(yīng)用中，某些時(shí)候需要模糊查詢(xún)，即需要查找的數(shù)據(jù)過(guò)多或者需要查找的員工的姓名不清楚，就可以進(jìn)行通過(guò)某些特定的條件查找。這樣可以幫助我們快速查找員工，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。如圖4.5所示：圖4.5模糊查詢(xún)員工信息4.導(dǎo)出數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)可能會(huì)丟失，或者被不法分子竊取，現(xiàn)在就可以將其下載下來(lái)存儲(chǔ)成本地文件，此外導(dǎo)入到本地文件上的數(shù)據(jù)能提供一些網(wǎng)絡(luò)上顯示不了的內(nèi)容，比如導(dǎo)入本地的數(shù)據(jù)可以進(jìn)行薪資字段的加入與管理。如圖4.6所示：圖4.6導(dǎo)出數(shù)據(jù)5.導(dǎo)入數(shù)據(jù)在公司有大批員工入職或者離職時(shí)，修改的數(shù)據(jù)可能較多，在管理系統(tǒng)中進(jìn)行維護(hù)就比較麻煩，此時(shí)就可以將數(shù)據(jù)導(dǎo)出，修改以后再將其導(dǎo)入，進(jìn)行快速維護(hù)，圖4.7、圖4.8所示：圖4.7導(dǎo)入數(shù)據(jù)6.修改員工信息在員工信息錄入系統(tǒng)時(shí)錄入出錯(cuò)，或者員工信息出現(xiàn)變化時(shí)需要進(jìn)行及時(shí)修改。如圖4.8表示：圖4.8修改員工信息7.添加員工員工入職時(shí)，入職員工較少，則可以使用該方法，能快速辦理員工的入職手續(xù)。如圖4.9圖4.9添加員工8.刪除員工數(shù)據(jù)公司員工離職不多可以采用此方法進(jìn)行。圖4.10所示：圖4.10員工信息刪除（三）薪資管理1.員工工資賬套管理各部門(mén)員工之間工資是不同的，需要設(shè)計(jì)一個(gè)統(tǒng)一的表進(jìn)行對(duì)每個(gè)部門(mén)員工工資的管理，且還需要設(shè)計(jì)每個(gè)部門(mén)之間的補(bǔ)貼資金。圖4.11所示：圖4.11員工工資賬套管理2.員工賬套管理除進(jìn)行部門(mén)工資管理之外還需要進(jìn)行員工工資的管理，需要管理員工每一個(gè)月的薪資進(jìn)提成。圖4.12所示：圖4.12員工賬套管理（四）系統(tǒng)管理1.部門(mén)管理與添加公司部門(mén)出現(xiàn)變更時(shí)，需要及時(shí)進(jìn)行修改，例如開(kāi)辟一個(gè)新的市場(chǎng)使，需要增加一個(gè)部門(mén)，如圖4.13所示.而公司撤銷(xiāo)某個(gè)部門(mén)時(shí)，需要?jiǎng)h除某個(gè)部門(mén)，圖4.14所示：圖4.13部門(mén)增加圖4.14部門(mén)撤銷(xiāo)2.操作員管理對(duì)操作員進(jìn)行管理。操作員就是本公司的高級(jí)管理員，例如某一地區(qū)總負(fù)責(zé)人，這些人員需要更高權(quán)限的管理者才能對(duì)其進(jìn)行管理。圖4.15操作員顯示圖4.15操作員管理（五）個(gè)人中心顯示已登錄用戶(hù)的個(gè)人信信息，包括電話號(hào)碼，手機(jī)號(hào)碼，居住地址以及用戶(hù)標(biāo)簽，此外修改密碼，及修改已登錄用戶(hù)的信息均在此頁(yè)面。可以對(duì)已登錄用戶(hù)進(jìn)行修改.圖4.16.圖4.16已登錄用戶(hù)的個(gè)人信息五、系統(tǒng)測(cè)試（一）項(xiàng)目測(cè)試的意義一個(gè)完整的項(xiàng)目需要進(jìn)過(guò)需求分析、設(shè)計(jì)和編程三個(gè)階段，并在設(shè)計(jì)和編程的時(shí)候盡可能提高軟件的質(zhì)量、盡可能避免產(chǎn)生錯(cuò)誤。但是，在實(shí)際操作中避免不了出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤，可能代碼是沒(méi)有錯(cuò)誤，但是在相應(yīng)功能上顯示就可能出現(xiàn)錯(cuò)誤，只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)試以后才能投入使用，測(cè)試的內(nèi)容就包括功能測(cè)試，性能測(cè)試，可用性測(cè)試等，且在測(cè)試完成以后需提交測(cè)試報(bào)告，用于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，且對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)提供便利。（二）系統(tǒng)測(cè)試的重要性1.明確需要測(cè)試的功能首先進(jìn)行業(yè)務(wù)功能測(cè)試，需要統(tǒng)計(jì)在正常和異常情況下會(huì)出現(xiàn)的效果；之后進(jìn)行邊界分析測(cè)試，需要分析業(yè)務(wù)邊界規(guī)則、輸入輸出參數(shù)邊界；下一步就是對(duì)參數(shù)組合的測(cè)試；一個(gè)好的程序，不僅僅是能正常運(yùn)行，還需要在出現(xiàn)操作失誤時(shí)能及時(shí)處理好出現(xiàn)的失誤，因此就需要進(jìn)行異常測(cè)試，也就是需要出現(xiàn)一些簡(jiǎn)單、常見(jiàn)的錯(cuò)誤，例如重復(fù)提交、并發(fā)、事務(wù)、分布式、環(huán)境異常、大數(shù)量等，出現(xiàn)這一類(lèi)錯(cuò)誤時(shí)需要得到自己需要的結(jié)果，不然就是系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題；性能往往決定了一個(gè)系統(tǒng)的優(yōu)劣，進(jìn)行性能測(cè)試就顯得尤為重要，性能測(cè)試包括響應(yīng)時(shí)間、吞吐量、并發(fā)數(shù)、服務(wù)器資源使用率，要以上數(shù)值均符合要求才算完成一個(gè)合格的系統(tǒng)；最終我們的系統(tǒng)是需要放在網(wǎng)絡(luò)上，而網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)“大染缸”，在其中遍布各種各樣的病毒，而不能有效的預(yù)防這些病毒會(huì)給我們以后的生活帶來(lái)麻煩，因此在發(fā)布前需要做的就是安全測(cè)試，敏感信息在編程實(shí)現(xiàn)時(shí)需要進(jìn)行加密，而在實(shí)際生活中我們可能會(huì)忘記加密，在發(fā)布前需要對(duì)其進(jìn)行最后判斷是否加密，這里的敏感信息就包括前后端數(shù)據(jù)傳輸以及日志信息需要加密。2.單元測(cè)試所謂單元測(cè)試就是在編寫(xiě)代碼實(shí)現(xiàn)該功能時(shí)就對(duì)其各部分功能具體功能實(shí)現(xiàn)，在編寫(xiě)代碼時(shí)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題并不代表在連接模塊時(shí)不會(huì)出錯(cuò)，因此在組合前需要將各部分功能實(shí)現(xiàn)才能將其投入使用。3.組合測(cè)試將各部分功能組織起來(lái)避免出錯(cuò)，在使用時(shí)，才不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。4.整體測(cè)試答辯前需要將每一部分的功能實(shí)現(xiàn)整合起來(lái)形成一個(gè)完整、完好的系統(tǒng)，其中包括硬件運(yùn)行是否正常、軟件能否正常運(yùn)行，其次還需要對(duì)程序中編寫(xiě)的出現(xiàn)各種問(wèn)題的效果進(jìn)行測(cè)試，而不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)程序的功能，還需要驗(yàn)證出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的解決辦法。（三）主要功能測(cè)試表5.1關(guān)鍵功能測(cè)試測(cè)試用例ID場(chǎng)景預(yù)期結(jié)果測(cè)試結(jié)果1登錄用戶(hù)能正常登錄進(jìn)行系統(tǒng)通過(guò)2員工資料員工資料正常查看且增刪改查無(wú)異常通過(guò)3員工資料從本地文件導(dǎo)入數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本地通過(guò)4員工賬套各部門(mén)薪資展示，員工薪資展示通過(guò)5系統(tǒng)管理公司部門(mén)、公司職位、公司人員職稱(chēng)實(shí)現(xiàn)增、刪、改、查、通過(guò)6系統(tǒng)管理管理員禁用與開(kāi)啟的實(shí)現(xiàn)通過(guò)7個(gè)人信息實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息的修改通過(guò)六、總結(jié)本系統(tǒng)是基于springboot和vue編寫(xiě)實(shí)現(xiàn)的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)。主要包括登錄、職位管理、職稱(chēng)管理、部門(mén)管理、操作員管理、員工管理、工資賬套管理、員工賬套管理、個(gè)人中心九個(gè)功能模塊，前端使用技術(shù)有：使用vue搭建前端頁(yè)面，由elementUI組件搭建，vuex實(shí)現(xiàn)狀態(tài)管理，vuerouter實(shí)現(xiàn)頁(yè)面跳轉(zhuǎn)，使用node.js處理前后端跨域問(wèn)題，文件下載使用js-file-download實(shí)現(xiàn)；后端主要使用技術(shù)：搭建框架使用的是springboot、SpringMVC和mybatisplus，lombok簡(jiǎn)化get、set請(qǐng)求，在后端測(cè)試時(shí)使用swagger2搭建接口文檔，方便測(cè)