軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)模擬試題

1.領(lǐng)導(dǎo)者若位高權(quán)重，要提高領(lǐng)導(dǎo)效能應(yīng)注意()。A.聯(lián)系群眾B.指導(dǎo)和監(jiān)督C.民主式領(lǐng)導(dǎo)D.明確任務(wù)答案:A2.上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問：“你故意見嗎？你明白嗎？”這闡明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。A.善于主動(dòng)傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度主動(dòng)和諧D.善于運(yùn)用反饋答案:D3.下列哪些有關(guān)政府和公民的關(guān)系是錯(cuò)誤的()A.平等的交換關(guān)系B.平等的制約關(guān)系C.平等的服從憲法和法律D.平等的責(zé)任答案:D4.公共事務(wù)的特性是()A.公共性、政治性、勞務(wù)性、非營(yíng)利性B.公共性、勞務(wù)性、階級(jí)性、非營(yíng)利性C.公共性、勞務(wù)性、發(fā)展性、非營(yíng)利性D.公共性、階級(jí)性、勞務(wù)性、非營(yíng)利性答案:B5.我國(guó)行政體制改革的目的是建立一種能夠適應(yīng)并增進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和當(dāng)代化建設(shè)的，含有中國(guó)特色的功效齊全、構(gòu)造合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，()的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A.政府職能B.黨派職能C.文化職能D.民生職能答案:A6.員工和組織的互有關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開闡明的互相盼望叫做()。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為答案:A7.有關(guān)公文的分類，根據(jù)公文來源，在一種機(jī)關(guān)內(nèi)可將公文分為()。A.收文、發(fā)文B.上行文、平行文、下行文C.通用公文、專用公文D.本機(jī)關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文答案:A8.制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是()的調(diào)節(jié)。A.組織構(gòu)造B.利益格局C.管理體制D.運(yùn)行機(jī)制答案:B9.所謂()是指由中央或地方政府舉辦，在市場(chǎng)賠償?shù)幕A(chǔ)上政府通過再賠償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位。A.教育事業(yè)單位B.科研事業(yè)單位C.基本領(lǐng)業(yè)單位D.非基本領(lǐng)業(yè)單位答案:C10.下列有關(guān)全方面風(fēng)險(xiǎn)的危機(jī)管理哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A.風(fēng)險(xiǎn)管理是指應(yīng)用系統(tǒng)方式、確認(rèn)、分析、評(píng)價(jià)、解決、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)的過程B.危機(jī)管理的風(fēng)險(xiǎn)管理是這樣一種危機(jī)管理的主張和行為，即把風(fēng)險(xiǎn)的管理與政府政策管理計(jì)劃和項(xiàng)目管理，資源的管理結(jié)合在一起C.政府只有在政策、規(guī)劃、資源的管理方面有效地實(shí)施了風(fēng)險(xiǎn)的防備與管理，才干有效地防止，舒緩和減少危機(jī)所帶來的損失D.危機(jī)管理中強(qiáng)調(diào)各方面發(fā)揮主動(dòng)作用，不必統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)()答案:D11.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為()不是激勵(lì)因素。A.責(zé)任感B.成就感C.工資D.成長(zhǎng)需要答案:C12.下列有關(guān)“函”的說法有誤的是()。A.只能用作平行文B.所反映的內(nèi)容普通為一事一函C.結(jié)語可用“專此函達(dá)”“希見復(fù)為盼”等D.如是復(fù)函，應(yīng)在文中引述來函的名稱答案:A13.我國(guó)的某些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以協(xié)助多個(gè)公司的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的公司而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()。A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則答案:D14.述職報(bào)告的寫作規(guī)定是()A.標(biāo)題要清晰、內(nèi)容要全方面、語言要莊重、個(gè)性要鮮明、詳略要得當(dāng)B.原則要清晰、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語言要莊重C.原則要清晰、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語言要樸實(shí)D.標(biāo)題要清晰、內(nèi)容要客觀、個(gè)性要鮮明、詳略要得當(dāng)、語言要莊重答案:B15.科技事業(yè)產(chǎn)品屬()A.純公共產(chǎn)品B.準(zhǔn)公共產(chǎn)品C.私人產(chǎn)品D.公司產(chǎn)品答案:B16.科斯定理真正要強(qiáng)調(diào)的是()。A.市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，私人成本能夠減少B.市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，資源配備能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)C.市場(chǎng)交易費(fèi)用是不會(huì)為零，由于交易是有成本的D.在交易費(fèi)用不為零的世界里，產(chǎn)權(quán)的清晰界定至關(guān)重要答案:D17.下列屬于績(jī)效評(píng)價(jià)辦法中的絕對(duì)評(píng)價(jià)法的是()。A.排序法B.配對(duì)比較法C.等級(jí)擇一法D.強(qiáng)制分派法答案:C18.組織是管理的重要職能，組織構(gòu)造與諸多因素有關(guān)，下述說法有誤的是()。A.主管人員有較強(qiáng)的工作能力，管理幅度能夠放寬B.組織中一種下級(jí)只能服從一種上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)C.規(guī)模越大，經(jīng)營(yíng)管理越復(fù)雜越困難，越應(yīng)將單位劃小，實(shí)施分權(quán)管理D.如果一種組織很容易獲得信息，快速對(duì)的地做出決策，并能很快地送到各個(gè)部門，則可采用較為分權(quán)的形式答案:D19.如果主送機(jī)關(guān)名稱過多造成公文首頁不能顯示正文時(shí)，應(yīng)當(dāng)將主送機(jī)關(guān)名稱移至()。A.版頭B.正文C.附注D.版記答案:D20.下列文種中，屬于陳說性的上行公文是()。A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.議案D.意見答案:B21.新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為()。A.政治學(xué)B.行政學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.行政法學(xué)答案:C22.團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。A.績(jī)效成果B.組員滿意度C.團(tuán)體學(xué)習(xí)D.外人滿意度答案:C23.按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。A.直接附屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案:C24.盧梭認(rèn)為心理契約重要由兩種成分構(gòu)成：()和關(guān)系型。A.感情型B.利益型C.交易型D.規(guī)范型答案:C25.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格持續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是()。A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B.領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C.下屬方面的因素D.組織環(huán)境方面的因素答案:A26.在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在()的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。A.等價(jià)原則B.公平原則C.互利原則D.經(jīng)濟(jì)原則答案:B27.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分酬勞稱為()。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利答案:B28.下列有關(guān)感謝信的說法錯(cuò)誤的是()。A.感謝信有感謝和表彰的雙重意思B.感謝信的開頭應(yīng)直接體現(xiàn)感謝C.敘述感謝的事情要實(shí)事求是D.行文要誠(chéng)摯熱情，簡(jiǎn)潔得體答案:B29.公共事業(yè)管理的基本原則有()A.以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會(huì)效益優(yōu)先原則、法治原則B.以公眾為本原則、服務(wù)原則、效率公平原則、法治原則C.以人為本原則、兼顧公平原則、服務(wù)原則、法治原則D.以人為本原則、減少成本原則、服務(wù)原則、法治原則答案:A30.態(tài)度的()成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反映傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感答案:C31.下列說法錯(cuò)誤的是()。A.經(jīng)同意在報(bào)刊上公布的行政法規(guī)和規(guī)章，應(yīng)視為正式的公文執(zhí)行B.報(bào)告和請(qǐng)示同樣，都規(guī)定上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)C.報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)反映狀況、報(bào)告工作、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的上行文D.若是聯(lián)合發(fā)文，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)排列在前答案:B32.黨政公文慣用的修辭格有()。A.重復(fù)排比引用B.夸張排比重復(fù)C.擬人重復(fù)引用D.擬人引用排比答案:A33.()是指一種人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量成果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.原則化答案:A34.即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也含有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性答案:B35.重要源于組員臨時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、愛好愛好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是()。A.正式組織B.非正式組織C.機(jī)械式組織D.有機(jī)式組織答案:B36.有關(guān)績(jī)效管理效度，下列說法對(duì)的的是()。A.它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一種人或一組人評(píng)價(jià)的成果應(yīng)當(dāng)大致一致B.績(jī)效管理效度是指績(jī)效考核所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C.績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理辦法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D.績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理辦法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的精確性程度答案:D37.根據(jù)控制工作的業(yè)務(wù)范疇分類，能夠?qū)⒖刂乒ぷ鞣譃?)。A.任務(wù)控制、績(jī)效控制和戰(zhàn)略控制B.生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制C.內(nèi)在控制和外在控制D.現(xiàn)場(chǎng)控制、反饋控制和前饋控制答案:B38.義務(wù)論者認(rèn)為，人與動(dòng)物地區(qū)別就在于人含有()。A.感性B.理性C.人性D.道德答案:B39.信息傳遞角色指全部的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機(jī)構(gòu)()信息。A.接受和收集B.接受或收集C.接受或傳輸D.接受與傳輸答案:A40.羅斯提出，通過擬定多個(gè)義務(wù)在特定背景中對(duì)的性高于錯(cuò)誤性的“最大余額”，能夠發(fā)現(xiàn)()。A.“顯見的義務(wù)”B.“絕對(duì)的義務(wù)”C.“最大的義務(wù)”D.“實(shí)際的義務(wù)”答案:C41.公文內(nèi)容代表的是機(jī)關(guān)意志，它必須以()。A.擬定者的名義制發(fā)B.機(jī)關(guān)的名義制發(fā)C.法定代表人的名義制發(fā)D.機(jī)關(guān)的名義或法定代表人的名義制發(fā)答案:D42.唯美價(jià)值觀，以()為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。A.形式差別B.形式和諧C.人際和諧D.內(nèi)容和諧答案:B43.組織中的高層管理者重要負(fù)責(zé)()。A.日常程序性決策B.久遠(yuǎn)全局性決策C.局部程序性決策D.短期操作性決策答案:B44.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評(píng)審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的()。A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段答案:A45.羅爾斯為公共行政倫理學(xué)的形成提供了兩個(gè)重要基礎(chǔ)，其中“行政哲學(xué)基礎(chǔ)”的核心價(jià)值是()。A.效率價(jià)值B.自由價(jià)值C.正義價(jià)值D.利益價(jià)值答案:C46.整個(gè)公共事業(yè)管理費(fèi)用的資金，能夠分為()兩大類別A.公共支出和非公共支出B.消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出C.普通利益支出和特殊利益支出D.防止性支出和發(fā)明性支出答案:A47.在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，有關(guān)政府職能爭(zhēng)論的焦點(diǎn)重要集中于政府的()A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能答案:B48.公共轉(zhuǎn)移性支出直接體現(xiàn)為：()A.政府資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移B.政府資金免費(fèi)的單方面的轉(zhuǎn)移C.公司資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移D.公司資金免費(fèi)的單方面的轉(zhuǎn)移答案:B49.制發(fā)公文的目的和規(guī)定，普通是由()擬定的。A.撰寫者本人或團(tuán)體B.機(jī)關(guān)黨政負(fù)責(zé)人C.行文對(duì)象及行文內(nèi)容D.作者的上級(jí)機(jī)關(guān)答案:C50.梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，并且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。A.行為科學(xué)學(xué)說B.人文關(guān)系學(xué)說C.人際關(guān)系學(xué)說D.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說答案:C51.領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完畢組織目的的是()。A.構(gòu)造維度B.承認(rèn)維度C.關(guān)心維度D.尊重維度答案:A52.個(gè)體道德發(fā)展的最高階段是()。A.自律道德階段B.前道德階段C.習(xí)慣道德階段D.他律道德階段答案:A53.管理的()能夠用于判斷管理活動(dòng)與否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分派與否合理。A.內(nèi)部組織成本B.機(jī)會(huì)成本C.外部交易成本D.委托代理成本答案:B54.勞動(dòng)力需求的本身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。A.勞動(dòng)力供應(yīng)量B.勞動(dòng)力供應(yīng)率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率答案:C55.()面對(duì)將來可能呈現(xiàn)的多個(gè)狀態(tài)，決策者雖無法事先擬定終究呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷多個(gè)狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A.擬定型決策法B.風(fēng)險(xiǎn)型決策法C.不擬定型決策法D.追蹤決策法答案:B56.組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)體現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為答案:C57.“在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社會(huì)成本”這是()A.彼德原理B.科斯定理C.阿羅不可能性定理D.墨菲法則答案:B58.常見的時(shí)間預(yù)算法有三種，只考慮最少的問題和困難的是：()A.樂觀預(yù)算法B.中性預(yù)算法C.保守預(yù)算法D.中和預(yù)算法答案:A59.按照信息的性質(zhì)，控制可分為()。A.直接控制和間接控制B.戰(zhàn)略控制和任務(wù)控制C.防止控制和改正控制D.反饋控制和前饋控制答案:D60.按照雙因素理論，下述哪種因素屬于激勵(lì)因素？()A.工作的挑戰(zhàn)性B.薪金C.人際關(guān)系D.職業(yè)安定答案:A61.()年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非公司單位登記管理暫行條例》，開始在全國(guó)范疇內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999答案:C62.除了發(fā)明性外，創(chuàng)新還含有下列哪些特性？()A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性答案:B,C,D63.標(biāo)志著公共行政倫理學(xué)作為一種獨(dú)立學(xué)科誕生的事件涉及()。A.“職業(yè)原則與倫理委員會(huì)”的成立B.將行政管理的外部控制轉(zhuǎn)化為內(nèi)部控制C.行政倫理學(xué)正式進(jìn)入行政管理課程體系D.《公共職責(zé)：政府官員的道德責(zé)任》等代表性著作的出版答案:A,B,C,D64.越級(jí)行文的條件是()。A.狀況特殊緊急B.經(jīng)多次請(qǐng)示直接上級(jí)機(jī)關(guān)而問題長(zhǎng)久未予解決C.需直接詢問回復(fù)或聯(lián)系專門事項(xiàng)D.檢舉直接上級(jí)機(jī)關(guān)答案:A,B,C,D65.從20世紀(jì)初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理的研究?jī)A向認(rèn)為，對(duì)哲學(xué)基礎(chǔ)的重視與研究有助于行政官員更加好的承當(dāng)職責(zé)，使他們能夠從下列途徑實(shí)現(xiàn)責(zé)任，即()。A.對(duì)某種價(jià)值和原則所承當(dāng)?shù)牧x務(wù)B.以價(jià)值為唯一取向C.關(guān)注行為的功利性成果D.摒棄道德判斷與價(jià)值選擇答案:A,C66.公司編寫校園招聘統(tǒng)計(jì)表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容涉及()。A.應(yīng)聘者的姓名B.應(yīng)聘者的專業(yè)C.應(yīng)聘者的愛好D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力狀況E.應(yīng)聘者的家庭狀況答案:A,B,D67.自20世紀(jì)初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理研究存在著兩種傾向，分別是()。A.對(duì)組織構(gòu)造的關(guān)注B.對(duì)自由裁量權(quán)的關(guān)注C.對(duì)科學(xué)技術(shù)的重視D.對(duì)哲學(xué)基礎(chǔ)的重視答案:B,D68.績(jī)效考核環(huán)節(jié)涉及()。A.改善績(jī)效的指導(dǎo)B.評(píng)價(jià)實(shí)施C.制訂績(jī)效改善計(jì)劃D.績(jī)效面談E.科學(xué)地?cái)M定考核的基礎(chǔ)答案:A,B,C,D,E69.功利主義學(xué)者普通把“效果”理解為()。A.獲得愉快B.實(shí)現(xiàn)目的C.獲得知識(shí)D.獲得權(quán)利答案:A,B,C,D70.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。A.對(duì)公司裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原公司被裁員員或下崗人員D.公司貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量確保公司的經(jīng)營(yíng)效益答案:A,D71.確認(rèn)個(gè)人在集體行為中的責(zé)任，最佳的辦法是根據(jù)他們?cè)谥贫葮?gòu)造中的()。A.角色身份B.所處時(shí)間C.個(gè)人偏好D.特定職責(zé)答案:A,D72.準(zhǔn)時(shí)間長(zhǎng)短，預(yù)測(cè)可分為()。A.超長(zhǎng)久預(yù)測(cè)B.長(zhǎng)久預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期答案:B,C,D73.組織外部環(huán)境涉及的要素有()。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.政治狀況答案:A,B,C,D74.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全方面的信息C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性答案:B,C,D,E75.公文的檔案管理辦法有()。A.跟蹤管理法B.定位管理法C.卡片管理法D.制度管理法答案:A,B,C,D76.根據(jù)道德心理學(xué)家的研究，個(gè)體道德發(fā)展經(jīng)歷的階段涉及()。A.前道德階段B.習(xí)慣道德階段C.自律道德階段D.無道德階段答案:A,B,C77.控制活動(dòng)的原則來自計(jì)劃工作所擬定的()。A.目的B.政策C.戰(zhàn)略D.規(guī)范答案:A,B,C,D78.管理突破的含義涉及()。A.實(shí)現(xiàn)控制工作的第二個(gè)目的B.重點(diǎn)解決組織日常活動(dòng)的慢性問題C.重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)中的急性問題D.使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目的答案:A,B79.組織中不利于分權(quán)的因素有()。A.組織規(guī)模B.活動(dòng)的分散性C.政策的統(tǒng)一性D.缺少良好訓(xùn)練的管理人員答案:C,D80.現(xiàn)場(chǎng)控制的重要內(nèi)容涉及()。A.向下級(jí)批示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鬓k法和工作過程B.監(jiān)督下級(jí)的工人以確保計(jì)劃目的的實(shí)現(xiàn)C.發(fā)現(xiàn)不合原則的偏差時(shí)，立刻采用糾正方法D.對(duì)下層人員進(jìn)行表彰或批評(píng)答案:A,B,C81.普通而言，影響知覺精確性的因素有()。A.知覺者的主觀因素B.知覺對(duì)象的特性C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素答案:A,B,C82.管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目的，動(dòng)員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和管制等社會(huì)活動(dòng)。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B83.道德良知構(gòu)成了“非制度性責(zé)任”這一內(nèi)在責(zé)任，因此良心與個(gè)體理性規(guī)定無關(guān)。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B84.公文語言應(yīng)以書面語體為主，能夠適宜采用淺近文言用語。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:A85.概念技能就是一種能夠進(jìn)行抽象思維的能力。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B86.公司再造是有關(guān)公司久遠(yuǎn)和公司全局發(fā)展的策劃和方略，其核心就是對(duì)公司現(xiàn)在和將來的整體效益活動(dòng)實(shí)施全局性管理。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B87.開放觀念就是把管理系統(tǒng)看作是一種開放的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:A88.目的管理由美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克創(chuàng)立，被稱為“管理中的管理”。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:A89.組織戰(zhàn)略是指為實(shí)現(xiàn)組織目的，在分析內(nèi)部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅的基礎(chǔ)上制訂的涉及市場(chǎng)范疇、成長(zhǎng)方向、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容的總體行動(dòng)計(jì)劃。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B90.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境變化而進(jìn)行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計(jì)。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B91.在傳統(tǒng)的官僚組織中，下級(jí)對(duì)上級(jí)權(quán)威的服從，事實(shí)上只是服從于權(quán)威所賦予他的地位，而不會(huì)服從權(quán)威者本人。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B92.赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，保健因素不能直接起到激勵(lì)的作用，但能避免人們產(chǎn)生不滿情緒。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:A93.管理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)是社會(huì)科學(xué)。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B94.預(yù)測(cè)是對(duì)將來的一種預(yù)計(jì)，它不可能百分之百地精確，總有一定的誤差。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:A95.Y理論認(rèn)為，必須用強(qiáng)制和處罰方式才干激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)組織目的而努力。()A.對(duì)的B.錯(cuò)誤答案:B96.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定能夠說“不”，1月召開的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的闡明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過程中就引發(fā)不同的見解。某些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)恪守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過于絕對(duì)，為避免執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的正當(dāng)權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從4月24日開始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表達(dá)，全國(guó)人大法律委員會(huì)通過研究，贊成以前有關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，能夠向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級(jí)不變化該決定或者命令，或者規(guī)定立刻執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承當(dāng)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。”4月27日，涉及上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：為了確保公共行政組織整體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，行政人員個(gè)體價(jià)值目的在其中總是處在()。A.主導(dǎo)地位B.附屬地位C.平等地位D.對(duì)立地位答案:B97.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定能夠說“不”，1月召開的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的闡明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過程中就引發(fā)不同的見解。某些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)恪守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過于絕對(duì)，為避免執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的正當(dāng)權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從4月24日開始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表達(dá)，全國(guó)人大法律委員會(huì)通過研究，贊成以前有關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，能夠向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級(jí)不變化該決定或者命令，或者規(guī)定立刻執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承當(dāng)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。”4月27日，涉及上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：《公務(wù)員法》中規(guī)定：“上級(jí)不變化該決定或者命令，或者規(guī)定立刻執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，”這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，由于這種關(guān)系體現(xiàn)了常態(tài)的()。A.組織人員規(guī)模B.管理方式與辦法C.政府與社會(huì)關(guān)系D.權(quán)力與職責(zé)關(guān)系答案:D98.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定能夠說“不”，1月召開的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的闡明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過程中就引發(fā)不同的見解。某些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)恪守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過于絕對(duì)，為避免執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的正當(dāng)權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從4月24日開始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表達(dá)，全國(guó)人大法律委員會(huì)通過研究，贊成以前有關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，能夠向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級(jí)不變化該決定或者命令，或者規(guī)定立刻執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承當(dāng)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。”4月27日，涉及上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于()。A.組織利益B.團(tuán)體利益C.公共利益D.特殊集團(tuán)的利益答案:C99.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定能夠說“不”，1月召開的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的闡明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過程中就引發(fā)不同的見解。某些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)恪守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過于絕對(duì)，為避免執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的正當(dāng)權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)