應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同書

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同書為保障雇員權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，特簽訂此份勞動合同，約定以下事項(xiàng)：一、基本信息雇主：[公司名稱]雇員：[姓名]簽訂時(shí)間：[yyyy-mm-dd]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]職位：[職位]試用期：[試用期時(shí)間]薪資：[薪資]社會保險(xiǎn)：[社會保險(xiǎn)情況]二、工作內(nèi)容雇員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得損害公司利益。雇員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不得違反公司的規(guī)定。雇員應(yīng)積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。如果由于工作原因需要出差或加班，雇員應(yīng)按公司要求積極響應(yīng)。三、工作時(shí)間與休息雇員每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。雇員享受法定節(jié)假日及公司的其他帶薪假期，具體假期時(shí)間由公司安排。雇員在工作期間應(yīng)按公司要求接受定期的健康檢查，并保持良好的工作狀態(tài)。四、勞動報(bào)酬雇員在試用期內(nèi)的薪資按照[試用期薪資]元/月計(jì)算。試用期通過后，雇員的薪資按照[薪資]元/月計(jì)算。績效考核合格的雇員可以根據(jù)公司規(guī)定獲得年度績效工資和獎勵。五、解除合同合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，也可以通過書面說明解除合同。如果發(fā)生以下情況之一，任何一方可以解除合同：雇員故意或嚴(yán)重過失違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，對公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大損失的。雇員患病或受傷，不能從事原工作且經(jīng)過公司或勞動局驗(yàn)明無法從事其它工作的。雇主因經(jīng)營不善或發(fā)生其他嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難的。六、保密協(xié)議雇員在任職期間或離職后應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給與本公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何第三方。雇員須遵守公司的工作紀(jì)律和保密規(guī)定，若因個(gè)人原因致使公司遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。七、違約責(zé)任如果發(fā)生以下情況之一，任何一方都有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任：一方未按照本合同的約定履行職責(zé)。雙方違反本合同中的約定，給對方造成損失的。八、爭議解決如果在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以按照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律規(guī)定處理。九、其他本合同自簽字蓋章之日起生效，合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同的補(bǔ)充、修改