職場人常見的跳槽原因有哪些

Word文檔職場人常見的跳槽原因有哪些跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鋈顺Ｒ姷奶墼蛴心男Ｍ軒椭酱蠹?

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

二、自我實現(xiàn)得不到滿足

自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

三、人際關(guān)系得不到融洽

據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

職場人跳槽的誘因分析

可能的因素

是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢?

環(huán)境：

?工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。

?工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開家過于遠。

?工作氛圍：管理過于強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好勾心斗角等影響了心情。

?自我實現(xiàn)：不能在公司或團隊中發(fā)揮自己的能力，或能力沒有施展的機會。

發(fā)展：

?在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

?在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識。

?公司的發(fā)展：公司沒有發(fā)展態(tài)勢，公司不能給足夠的自豪感。

待遇：

?薪水：其它公司的一些機會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下?；蛘哒f自認為當(dāng)前的薪水已經(jīng)不能和當(dāng)前的水平匹配了。

?信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

?福利：獎金、旅游、休假等。

對一些誘惑的建議

面對各種機會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢?

?買車的時候，盡量多考慮發(fā)動機、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠一點，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。

?優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會好很多，往往這些東西的價值超過技術(shù)。

?企業(yè)的背景也很重要。個人認為，歐資》美印度資》日資》港臺企業(yè)》國內(nèi)私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

?過于頻繁的工作變動小于1年對自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。

籌碼

得到一個好工作機會的籌碼是什么?

?技術(shù)業(yè)務(wù)水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗。

?人品、態(tài)度和忠誠度：良好的人品、踏實的工作態(tài)度和極高的忠誠度是任何一個公司所希望的。面試的時間是短暫的，因此面試時表現(xiàn)出的態(tài)度和說話風(fēng)格是非常重要的。

?表達溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達能力達不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對公司來說也是沒有價值的。越是高的職位表達和溝通能力越是要。

?團隊合作能力：性格是否能融入團隊?大公司往往需要一個能融入團隊的人，而不是要一個獨當(dāng)一面的人。

?良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來說有大型公司的多年工作經(jīng)歷會給你的籌碼加成不少。

抉擇

?公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實是為待遇而走，你會不會再留下?

?公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方?

?新公司很不錯，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會不會走?

?新公司很不錯，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會不會走?

決定離職了要做些什么

作為一個有責(zé)任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。

高管如何跳槽

高管跳槽攻略：薪資

這點無論你是財務(wù)中層管理還是高層管理，薪資是首先考慮的，但是，對于財務(wù)高管而言，薪資絕對不是必須的，在自己的合理范圍內(nèi)去考慮，同時還要考慮的是，這樣的薪資，你所要承擔(dān)的風(fēng)險有多大。

高管跳槽攻略：直屬上司/老板

老板的性格很重要，對于財務(wù)高管而言，往往匯報數(shù)據(jù)是和自己的直屬老板匯報，老板的風(fēng)格與自己是否契合，這影響到你日后的工作流暢度，大多數(shù)老板并不是非常懂財務(wù)，如果風(fēng)格不合，往往你的很多舉措與建議都得不到合理的反饋，這會造成你日后的工作無法展開。

高管跳槽攻略：企業(yè)文化

每個企業(yè)都有每個企業(yè)的文化，有些暴發(fā)戶的私企充斥著利益，有些狼性文化的公司對財務(wù)高管有著業(yè)績的要求，有些日資企業(yè)講究等級和規(guī)則，有些外資企業(yè)，真正高管都是國外的人……企業(yè)文化決定你日后的工作氛圍，這是財務(wù)高管跳槽必須考慮因素。

高管跳槽攻略：工作職責(zé)

如果你要跳槽，大多數(shù)是希望有更好的發(fā)展途徑，如果你是為了“錢多事少離家近”，這篇文章并不適合你，如果你跳槽新的企業(yè)，和你目前的工作沒什么區(qū)別，也沒有太大晉升空間，除非薪資非常傲人，否則……還是呆在原地為好。

高管跳槽攻略：勞動強度

推崇狼性文化的馬云說過，加班是對的，不加班也是對的，只有完不成工作是有問題的。作為一個財務(wù)高管，有加班是正常，但是每天都加班到很晚，要么就是能力不足，要么就是公司有問題。同樣，加班若過于密集和長期，也影響你后續(xù)的發(fā)展，比如想繼續(xù)晉升要考如CPA,