管理學單元測試練習題與答案2

一、判斷題1、“管理科學”學派的理論與泰羅的“科學管理”理論實際上屬于同一思想體系。(√)2、泰勒的科學管理理論認為“工人”是經(jīng)濟人，而“顧主”不是經(jīng)濟人。工人作為“經(jīng)濟人”則追求最大的工資收入?？茖W管理旨在尋找一種方法，滿足工人追求最大工資收入的要求。(×)3、“管理科學”學派的主導思想是使用先進的數(shù)理方法及管理手段，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使生產(chǎn)力得到最合理的組織，以獲得最佳的經(jīng)濟效益。(×)4、梅奧認為工人是經(jīng)濟人。(×)二、單選題1、霍桑試驗分為四個階段，得出“任何一位員工的工作成績都要受到周圍環(huán)境影響”的結(jié)論的階段是（）A.電話線圈裝配工試驗B.繼電器裝配室試驗C.工廠照明試驗D.大規(guī)模的訪問與普查正確答案：D2、某公司賦予某一層次三個部門主管的一個權(quán)力是：每筆支出不超過500元的審批權(quán)，每個年度批準的支出不超過5萬元。類似這種下級主管被賦予一定的決策權(quán)限，上級沒把下級活動的“手腳”捆住，只在較大的問題發(fā)生或問題的解決不在下級處理權(quán)限范圍之內(nèi)的時候，才介入處理的管理方式，被稱為：()A.走動管理B.例外管理C.參與管理D.動態(tài)管理正確答案：B3、現(xiàn)代“管理科學”學派所研究的主要內(nèi)容是：()A.提高勞動生產(chǎn)率的方法B.管理問題的定量化和數(shù)學模型的運用C.激勵模式及其合理運用D.組織結(jié)構(gòu)和管理原則的合理化正確答案：B4、人際關系理論的三個基本觀點之一——新型的領導能力在于（）A.通過企業(yè)主和職工的商量去達成職工工資水平的提高。B.企業(yè)主要有慈善家的仁義把一部分利潤用于職工收入水平的提高。C.通過對職工滿足度的提高而激勵職工的士氣。D.提高工廠的生存與發(fā)展活力。正確答案：C5、權(quán)變管理學派強調(diào)管理者的實際工作取決于所的（）條件，因此管理者應根據(jù)不同情景采取行動。A.環(huán)境B.教育C.地位D.組織正確答案：A6、泰勒的科學管理方法是哪種人性假設的體現(xiàn)（）A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自然人假設D.復雜人假設正確答案：A7、德魯克說過：如果你理解管理理論、但不具備管理技術和管理工具的運用能力，你還不是一個有效管理者；反過來，如果你具備管理技巧和能力，而不掌握管理理論，那么充其量你只是個技術員。這句話說明（）。A.有效管理者應該既掌握管理理論，又具備管理技巧和管理工具的運用能力。B.是否掌握管理理論對管理者工作的有效性來說無足輕重。C.如果理解管理理論，就能成為一名有效的管理者。D.有效的管理者應該注重管理技巧和管理工具的運用能力，而不必注意管理理論。正確答案：A8、法約爾根據(jù)自己長期的管理經(jīng)驗得出了十四條管理原則，但他指出：“在管理方面，沒有什么死板和絕對的東西。這全是尺度問題……原則是靈活的，是可以適應一切需要的。問題在于懂得如何使用它們。這是一門很難掌握的藝術。它要求智慧、經(jīng)驗、判斷和對尺度的掌握。由機智和經(jīng)驗合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一?！睆姆s爾這段論述中，我們可以說，管理的（）并不是只在現(xiàn)代管理理論的某一學派才誕生的。A.權(quán)變思想B.系統(tǒng)思想C.人本思想D.效益思想正確答案：A9、為了提高工作效率，某企業(yè)的總裁在企業(yè)內(nèi)部進行了全面的企業(yè)管理規(guī)范化的活動。包括：為生產(chǎn)現(xiàn)場的工人制定了工作定額，對工人的工作動作進行了規(guī)范和培訓。此外，制定了嚴格的規(guī)章制度，并要求全體員工執(zhí)行。當然，對于表現(xiàn)好的員工，公司也進行有吸引力的物質(zhì)獎勵。對于他的這種管理方法，你認為下面四種評論哪種更接近正確？A.總裁對人的看法基本上是“經(jīng)濟人”。B.通過規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)員工的行為，該總裁的管理方式應該有效。C.這種管理方法能否有效，還有取決于被領導的工人的反應以及企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境。D.A和C。正確答案：D10、由于現(xiàn)代環(huán)境的日益復雜多變，封閉式的管理在實際中越來越行不通。因此，權(quán)變理論應運而生。并且日益得到了重視。在下面的四種對于權(quán)變理論的看法中，你認為哪個正確？A.權(quán)變理論認為沒有一成不變的、普遍適用的“最佳”的管理理論與方法。B.權(quán)變理論是建立在“復雜人”的假設上的。C.權(quán)變理論研究的是領導者、被領導者之間在特定情景下發(fā)生相互作用關系的過程。D.以上都正確。正確答案：D11、有人對科學管理理論及方法的積極影響作了如下描述，你所同意的是（）A.為作業(yè)方法和作業(yè)定額提供了客觀依據(jù)。B.增加了勞資協(xié)調(diào)的可能性。C.提高了企業(yè)管理和管理理論的科學性。D.以上三者都是。正確答案：D12、韋伯之所以名列古典管理理論少數(shù)幾個創(chuàng)始人之一，是因為他提出了（）A.例外管理原理B.層級制組織類型的理想模型——官僚制C.管理過程理論D.決策理論正確答案：B13、現(xiàn)代管理理論學派林立，其中決策理論學派的主要代表人物是（）A.彼得·杜拉克（或稱彼得·德魯克）B.赫伯特·西蒙C.巴納德D.菲德勒正確答案：B14、對西方社會的管理實踐起著指導性作用的是（）A.基督教文化B.巴比倫文化C.君主立憲制D.古希臘文化正確答案：A15、一般管理理論中，能夠鏈接、聯(lián)合、調(diào)和所有的活動和力量的管理要素是（）。A.協(xié)調(diào)B.指揮C.控制D.組織正確答案：A16、法約爾設計了一種把等級制度與橫向信息溝通結(jié)合起來的跳板，即（）。A.人員穩(wěn)定B.法約爾橋C.集體精神D.集中與分散正確答案：B17、韋伯認為運行效率最差的組織形態(tài)是（）。A.神秘化組織B.傳統(tǒng)組織C.法律化組織D.自由化組織正確答案：B18、參與并領導了著名的霍桑試驗的是（）。A.韋伯B.法約爾C.亞當.斯密D.梅奧正確答案：D19、行為科學的理論基礎是（）。A.動機激勵理論B.組織與沖突理論C.企業(yè)管理中的“人性”理論D.領導方式的理論正確答案：C20、以管理的職能及其發(fā)揮作用的過程為研究對象，認為管理是通過別人或同別人一起完成工作的過程，這是（）的特點。A.社會系統(tǒng)學派B.決策理論學派C.管理過程學派D.系統(tǒng)管理學派正確答案：C21、以向大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗和科學方法為目標的現(xiàn)代管理學派是（）。A.系統(tǒng)管理學派B.管理過程學派C.經(jīng)理角色學派D.經(jīng)驗主義學派正確答案：D22、我國古代的管理思想當中，儒家所主張的治國管理之道是（）。A.仁愛禮德B.以法治國C.窮兵黷武D.增加賦稅正確答案：A23、我國古代在經(jīng)營和財政管理方面有重要貢獻的人物是（）。A.范蠡B.魏征C.商鞅D.孫武正確答案：A24、泰勒的管理理論提出了“職能工長制”，建議每個工人的監(jiān)督至少要（）個職能工長。A.3B.5C.8D.10正確答案：C25、（）認為企業(yè)管理的核心是“流程”，即一套完整的、貫徹始終的、共同為顧客創(chuàng)造價值的活動，而不是一個