人力資源中級考試題庫

人力資源中級考試題庫人力資源中級考試題庫人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質量兩個方面。以下是店鋪為大家準備的人力資源中級考試題庫，希望對大家有幫助!人力資源中級考試題庫【1】1、()是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。A.習慣型思維障礙B.直線型思維障礙C.書本型思維障礙D.麻木型思維障礙2、()不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。A.逆向思維法B.橫向思維法C.收斂思維法D.顛倒思維法3、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。A.想象思維B.邏輯思維C.聯(lián)想思維D.辯證思維4、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。A.企業(yè)B.員工個體C.人力資源部D.上級主管5、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。A.職業(yè)選擇與準備階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段6、戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括()。A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性B.強調關注綜合績效C.組織內績效目標的一致性D.完整的績效管理過程7、EVA的考評指標是()。A.單一且連續(xù)的B.多樣且連續(xù)的C.單一且不連續(xù)的D.多樣且不連續(xù)的'8、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是()。A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)B.績效指標環(huán)環(huán)相扣C.考慮到組織的所有利益相關者D.重視績效管理的實施9、運用平衡計分卡設計績效考評標準體系時，首先要使用()描述組織如何創(chuàng)造價值。A.戰(zhàn)略地圖B.甘特圖C.任務分工矩陣D.目標分解魚骨圖10、KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是()A.都是主觀指標B.都可進行量化考核C.都與具體職位無關D.都來自于組織戰(zhàn)略人力資源中級考試題庫【2】一、簡答題。(本題共2題，共32分)1、請簡述企業(yè)實施人員招聘的基本程序和步驟?(18分)2、請簡述采用集中歸檔方式保管績效考評文檔的優(yōu)點和不足?(14分)二、計算題(共30分)3、小王是某國有企業(yè)的一名操作工人，他在3月的工作情況如下：本月制度公休時間為8天，但小王只休息了2天，其他時間均加班，平均每天工作ll小時;用制度工作時間中的l天參加了共青團組織的活動。請計算小王在該月的制度工時利用率和工作負荷率。(15分)4、某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天的集中培訓，參加培訓的學員50人。根據(jù)以往經驗，人力資源部做了80000元的培訓成本預算。培訓期間的費用標準及實際支出情況如下：培訓講師的課酬為l0000元/天。交通食宿費500元/天。培訓場地及設備租賃費l500元/人。學員教材費100元/天。餐費每人20元/天。參加培訓人員的誤工費為每人平均100元/天。其他培訓費合計2000元