保安崗位職責(zé)百度

保安崗位職責(zé)百度（共6篇）正文第1篇：百度糯米崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.開發(fā)當(dāng)?shù)厣罘?wù)類商家并洽談合作，如餐飲、娛樂、酒店等生活服務(wù)商家，并與其建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系2、與商家溝通達(dá)成合作后，根據(jù)商家需求，并結(jié)合消費(fèi)者消費(fèi)動向，為商家制定個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)營銷方案3.了解商家產(chǎn)品特點(diǎn)，滿足其品牌推廣需求4、與公司各部門有效的配合，做好團(tuán)購項(xiàng)目上線前后的客戶維護(hù)工作5、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)任職資格：1、大專及以上學(xué)歷2、市場營銷、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先3、具備良好的客戶服務(wù)意識，良好的品牌及營銷策劃能力4、較強(qiáng)的溝通能力、談判能力。對待工作有激情、有企圖心5、一年以上的銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告投放方式優(yōu)先；優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可以擇優(yōu)錄取6、從事過報(bào)紙傳媒、網(wǎng)絡(luò)傳媒、廣告招商等招商活動優(yōu)先7、五官端正，具備一定的親和力；公司待遇：簽訂合同，并繳納五險(xiǎn)，交通補(bǔ)助。享受帶薪國家法定假日豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動5、完善的培訓(xùn)體系及晉升機(jī)制，為您提供廣闊的發(fā)展空間工作時(shí)間周一---周五早9:00—12:0013:00----18:00周六早9:00—12:0013:30---17:00周日休息第2篇：百度實(shí)施顧問崗位職責(zé)百度實(shí)施顧問崗位職責(zé)百度實(shí)施顧問崗位職責(zé)是一篇值得一讀的好文章，我在這篇文章中學(xué)習(xí)到了太多的東西，也能夠真正的將其中的知識點(diǎn)學(xué)習(xí)到自己的身上！崗位職責(zé)：1、維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)營銷客戶群，完成分配的業(yè)績指標(biāo);2、根據(jù)客戶產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)狀況，向客戶提供業(yè)務(wù)支持，包括客戶后臺操作、維護(hù)與郵件處理，為客戶提供有效的網(wǎng)絡(luò)營銷體驗(yàn);3、結(jié)合客戶推廣數(shù)據(jù)及相關(guān)信息記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并定期反饋給客戶及內(nèi)部相關(guān)人員，推動公司產(chǎn)品進(jìn)步，提升客戶的推廣效果;4、對公司內(nèi)部相關(guān)部門進(jìn)行有效協(xié)調(diào)與支持，數(shù)據(jù)信息收集分析，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、形象好，氣質(zhì)佳，口齒清晰，性格外向，開朗自信，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和人際溝通力;3、高度的工作責(zé)任心和強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識;4、邏輯思維能力強(qiáng)，具備一定的總結(jié)分析能力，熟練操作ms-office辦公軟件;1/2__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高壓力的工作環(huán)境;工資待遇：基本工資+崗位工資+質(zhì)量工資+獎(jiǎng)金=4000元以上當(dāng)你看完全文是否有了一個(gè)新的認(rèn)識呢？對于整篇文章，你是否有什么想要說呢？不妨試著跟我們分享一下喔！2/2__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考第3篇：百度崗位職責(zé)—商品總監(jiān)職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)同本部門相關(guān)人員制作落祥商品企劃及商品推廣工作2、負(fù)責(zé)貨品調(diào)配、補(bǔ)貨、退貨、流動控制、發(fā)貨時(shí)間等相關(guān)商品運(yùn)作管理工作；3、制定并執(zhí)行商品生產(chǎn)采購計(jì)劃，分析匯報(bào)銷售數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)庫存商品的統(tǒng)計(jì)和分析；4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成庫存目標(biāo)并配合銷售部達(dá)成公司銷售目標(biāo)。5、編制、執(zhí)行、監(jiān)督本部門的工作流程調(diào)整及相關(guān)規(guī)章制度提升，績效考核辦法落實(shí)，提高部門的工作效率；職位要求:1、大專及以上學(xué)歷,五年以上時(shí)尚女裝行業(yè)商品管理經(jīng)歷；2、具宏觀規(guī)劃及調(diào)控能力，具良好數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析能力；3、熟悉貨品銷售分析、庫存、貨品調(diào)配、貨品退換貨等流程，具商品采購、物流知識、采購預(yù)算經(jīng)驗(yàn)。工作任務(wù):領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)工作，與集團(tuán)商品中心各部門確定產(chǎn)品規(guī)劃并確保產(chǎn)品符合品牌定位要求的質(zhì)量、成本和貨期。與集團(tuán)采購中心配合，搭建具競爭力的供應(yīng)鏈，為公司創(chuàng)造利潤最大化。與公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)作，創(chuàng)建積極進(jìn)取的部門文化。崗位職責(zé)：1)支持協(xié)助設(shè)計(jì)師開發(fā)新一季的面輔料和產(chǎn)品，統(tǒng)籌管理產(chǎn)品及面輔資訊，支持配團(tuán)商品中心完成符合品牌定位的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)。2)策劃組織季度設(shè)計(jì)生產(chǎn)會議，確定新品的結(jié)構(gòu)細(xì)案、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)進(jìn)度及生產(chǎn)成本及訂價(jià)策略等。3）負(fù)責(zé)與集團(tuán)商品中心協(xié)調(diào)，制定產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖稿、樣品的評選工作；4)與集團(tuán)采購中心保持良性互動，保證供應(yīng)鏈的順暢，為設(shè)計(jì)及生產(chǎn)建立平臺。5）組織市場調(diào)研工作，搜集最新的流行資訊，加強(qiáng)市場和產(chǎn)品的結(jié)合；1)負(fù)責(zé)確定新品pop的拍攝和訂貨會產(chǎn)品畫冊制作提供相關(guān)資料。2）負(fù)責(zé)新品的產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容的編制。3）負(fù)責(zé)與客戶溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)了解與反饋市場信息，協(xié)助集團(tuán)商品中心在設(shè)計(jì)、研發(fā)過程中改良產(chǎn)品。4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，向相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的產(chǎn)品數(shù)據(jù)及信息，并提出解決方案，備案集團(tuán)商品中心，作為下季產(chǎn)品研發(fā)的參考數(shù)據(jù)。1)與集團(tuán)采購中心協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)并解決生產(chǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)與意外，確保大貨上柜的品質(zhì)與時(shí)間。2）在開發(fā)期與集團(tuán)相關(guān)部門確定用料方向并控制產(chǎn)品最終成本核算，合理降低產(chǎn)品的采購成本。1）整合直向及橫向的人力與資源，合理安排工作任務(wù)。2）明確所屬團(tuán)隊(duì)人員的工作職責(zé)。3）積極調(diào)動團(tuán)隊(duì)人員的工作精神和合作精神。4）制定并梳理合理的工作流程，以達(dá)到人力資源的合理和最大利用。5）考核團(tuán)隊(duì)人員的工作表現(xiàn)，鼓勵(lì)優(yōu)秀的表現(xiàn)任職要求：一、性別不限，大專以上學(xué)歷，管理類、市場營銷、服裝設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；二、五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有知名生產(chǎn)型服裝企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；三、具備市場營銷、系統(tǒng)化管理等知識，接受過材料知識、產(chǎn)品知識、工藝流程等方面培訓(xùn)；四、對數(shù)字敏感，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并具備一定的財(cái)務(wù)知識；五、敏銳的市場感知，快速把握市場動態(tài)，發(fā)展趨勢，精通新產(chǎn)品開發(fā)流程；六、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、分析、協(xié)調(diào)與預(yù)測能力，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力；七、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、談判能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；八、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)好各部門間的配合工作，能承受工作中的巨大心理壓力；九、良好的職業(yè)道德，能適應(yīng)少量出差。崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和品牌特性，制定整盤商品的企劃和整合；2、制定每季商品設(shè)計(jì)開發(fā)企劃案，包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、款類結(jié)構(gòu)、面料結(jié)構(gòu)、顏色等；3、規(guī)劃上市波段，制訂商品零售生命周期企劃案；4、分析把握市場和客戶需求，并針對市場的變化制定和調(diào)整后續(xù)商品運(yùn)營計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)商圈內(nèi)競爭對手的商品信息進(jìn)行分析為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息。任職資格1、服裝院校相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；女裝行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有成功的女裝品牌商品總監(jiān)任職經(jīng)歷。3、具有敏銳的市場洞察力、決策能力，對國內(nèi)中、高端女裝市場發(fā)展有深入理解；4、具備優(yōu)秀的商品統(tǒng)籌規(guī)劃能力，成本意識強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)；5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維縝密，服務(wù)意識強(qiáng)。工作職責(zé)：1、制定公司自有商品品牌發(fā)展戰(zhàn)略，并確保發(fā)展路線的順利運(yùn)作與執(zhí)行；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及品牌需求，分析市場，判斷市場變化趨勢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制訂商品采購計(jì)劃、設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)劃；3、選擇合適的供應(yīng)商，根據(jù)公司銷售情況做到提前預(yù)測采購量；4、外部采購商品和自產(chǎn)商品的質(zhì)量把控，負(fù)責(zé)制定商品質(zhì)量管理規(guī)范；4、監(jiān)督管理線上商品分類目錄以及商品定價(jià)，負(fù)責(zé)制定商品上線管理規(guī)范；5、對當(dāng)季貨品銷售過程的監(jiān)控和調(diào)配，進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，確保公司的毛利率，以達(dá)到銷售效率的最大化；6、商品計(jì)劃實(shí)施，適時(shí)、適量地調(diào)節(jié)控制貨品，滿足顧客需求的調(diào)整，避免季末庫存；7、不斷發(fā)現(xiàn)符合公司品質(zhì)和價(jià)格要求的商品并找到供應(yīng)渠道。任職要求：1、熟諳各類家具、家居商品；2、大專以上學(xué)歷，精通Excel，熟悉Word，PPt等辦公軟件；3、具備家具、家居類產(chǎn)品的銷售和采購經(jīng)驗(yàn)；4、對數(shù)據(jù)敏感，有編制和實(shí)施預(yù)算的經(jīng)驗(yàn)，善于捕捉產(chǎn)品、市場信息；5、能適量出差，善于和產(chǎn)品供應(yīng)商談判。職位職責(zé)：1.認(rèn)同理解并傳承企業(yè)品牌文化，領(lǐng)會品牌產(chǎn)品設(shè)計(jì)要素。2.管理公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向，在設(shè)計(jì)及作品開發(fā)上實(shí)現(xiàn)推動品牌建設(shè)。3.根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和品牌特性，制定整盤商品的企劃和整合。4.制定每季商品設(shè)計(jì)開發(fā)企劃案，包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、款類結(jié)構(gòu)、面料結(jié)構(gòu)、顏色、上市波段及零售周期等。5.完成公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)。6.分析把握市場和客戶需求，并針對市場的變化制訂和調(diào)整后續(xù)商品運(yùn)營計(jì)劃。7.負(fù)責(zé)對商圈內(nèi)競爭對手的商品信息進(jìn)行分析，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息。8.管理、培養(yǎng)及考核設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員，按公司實(shí)際設(shè)計(jì)、銷售需求安排設(shè)計(jì)開發(fā)進(jìn)度，調(diào)度部門人員完成任務(wù)。任職要求：1.服裝院校相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；內(nèi)衣行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2.有成功女裝品牌商品總監(jiān)或內(nèi)衣設(shè)計(jì)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.具有敏銳的市場洞察力、決策力，優(yōu)秀的商品統(tǒng)籌規(guī)劃能力，對國內(nèi)終端內(nèi)衣市場發(fā)展有深入理解。4.具備良好的審美觀，對內(nèi)衣流行趨勢敏感，具有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)開發(fā)能力，熟悉輔料的性能與款式的配合。5.熟悉內(nèi)衣的工藝及制作流程，并能很好的調(diào)控設(shè)計(jì)開發(fā)流程。6.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力，思維縝密。7.通知面試者需帶個(gè)人設(shè)計(jì)作品及相關(guān)資料。崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)的商品戰(zhàn)略及具體的執(zhí)行規(guī)劃，并組織實(shí)施；包括：整盤商品的規(guī)劃和整合；匯總提煉每季賣點(diǎn)，指導(dǎo)培訓(xùn)；制訂每季商品設(shè)計(jì)開發(fā)企劃案，規(guī)劃上市波段，制訂商品零售生命周期企劃案；2、負(fù)責(zé)全國商品流通的統(tǒng)籌及商品運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析；包括：制訂和落實(shí)商品生命周期銷售策略，商品生命周期和區(qū)域貨品調(diào)配，組織庫存清理銷售計(jì)劃，對降低終端及公司庫存負(fù)責(zé)；指導(dǎo)商品陳列和營銷包裝；3、分析把握市場和客戶需求，并針對市場的變化制定和調(diào)整后續(xù)商品運(yùn)營計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)商圈內(nèi)競爭對手的商品信息進(jìn)行分析為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息。5、隨時(shí)掌握國際品牌服裝、家紡等產(chǎn)品的流行趨勢和發(fā)展方向；6、與市場部一起建立品牌潮流產(chǎn)品市場信息管理機(jī)制，及時(shí)了解消費(fèi)者的需求；7、與市場部一同進(jìn)行產(chǎn)品策劃和市場定位；8、根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)策劃，組織新產(chǎn)品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)到制作全過的監(jiān)督、控制；9、不斷完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其執(zhí)行。任職資格1、服裝院校相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、在紡織行業(yè)有5到10年的工作經(jīng)驗(yàn)；對居家產(chǎn)品認(rèn)知有專家級的功底；3、在一些成功的高檔品牌擔(dān)任設(shè)計(jì)總監(jiān)或者首席設(shè)計(jì)師崗位，具有規(guī)劃和整合整盤貨品的能力以及良好的品味；3、具有敏銳的市場洞察力、決策能力，對國內(nèi)中、高端紡織市場發(fā)展有深入理解；4、具備優(yōu)秀的商品統(tǒng)籌規(guī)劃能力，成本意識強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維縝密，服務(wù)意識強(qiáng)。第4篇：百度推廣助理崗位職責(zé)范本崗位說明書系列編號：FS-ZD-04017百度推廣助理崗位職責(zé)DutiesofBaiduPromotionAistant說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售包括電話邀約和商務(wù)洽談;2、配合銷售經(jīng)理完成本部門各項(xiàng)產(chǎn)品銷售任務(wù);3、通過各種途徑開發(fā)客戶，達(dá)成公司制定的銷售計(jì)劃和指標(biāo);4、宣傳推廣公司產(chǎn)品、品牌，建立并維護(hù)客戶關(guān)系;5、宣傳公司理念，維護(hù)公司形象;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求:1、中專以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)者佳;2、熟悉現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)媒體、廣告的業(yè)務(wù)模式;3、能獨(dú)立開發(fā)客戶，能夠承受較大的壓力;請輸入您的公司名字第1頁/共2頁崗位說明書系列編號：FS-ZD-04017FonshionDesignCo.,Ltd第2頁/共2頁第5篇：公司保安管理制度(百度)保安工作管理規(guī)定為了加強(qiáng)對保安工作的管理，使公司員工有一個(gè)安全、舒適的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活環(huán)境，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、利益不受侵害，特制訂本管理規(guī)定。一、公司大門安全管理規(guī)定1、公司的大門警衛(wèi)室實(shí)行24小時(shí)值班制。2、保安的具體職責(zé)：①應(yīng)絕對服從上級命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。②執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全。③執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級。④執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職行為。⑤應(yīng)熟記廠內(nèi)各處的水、電、易燃品、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要位置電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)整修。⑥應(yīng)檢查、監(jiān)督入廠人、物、車輛，對未有有效證件或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除是本廠所需物品外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。⑦應(yīng)遵照巡邏路線夜間每兩小時(shí)巡邏工廠、車間、倉庫，并做好巡查記錄。⑧交接班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登入"交接記錄"，做好存檔。二、人員管理1、員工進(jìn)廠區(qū)必須佩帶工作證、考勤卡，不佩帶者一律禁止入廠；2、檢查、監(jiān)督員工上下班，遲到、早退、加班人員的打卡情況。3、員工在工作時(shí)間因公或事(病)假離廠時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)廠部開據(jù)的放行條后，方可放行。4、親屬、朋友來廠找人一律在門衛(wèi)值班室等候，由值班人員電話通知所在單位在值班室會客，禁止私自進(jìn)車間或辦公室找人。其他人員無正當(dāng)理由一律禁止入廠。5、外來人員到工廠接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)在值班室辦理入廠登記手續(xù)，并電話聯(lián)系有關(guān)部門接待人。經(jīng)同意后，方可進(jìn)入；離開時(shí)收回會客單。6、因工作需要在廠內(nèi)施工人員，經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理臨時(shí)工作證，方可入廠。工程結(jié)束后將臨時(shí)工作證全部收回。7、來公司、工廠參觀訪問的人員，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后，由接待人發(fā)給參觀證，方可入公司或工廠。8、假日加班人員或因事需進(jìn)廠的職工，根據(jù)生產(chǎn)部所報(bào)送的加班人員名單核對相符后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。公司人員假日、休息日進(jìn)公司門衛(wèi)負(fù)責(zé)登記出入時(shí)間。9、廠內(nèi)住宿人員，在工作時(shí)間外，憑工作證進(jìn)出工廠，但夜間不按規(guī)定時(shí)間出入廠者，應(yīng)立即通知宿舍管理員，做好出入登記。10、外來人員進(jìn)入工廠，告知廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。11、公司、工廠職工及外來人員嚴(yán)禁帶小孩入廠。三、物品管理1、任何人未經(jīng)允許不得攜帶產(chǎn)品、模具、工具設(shè)備和相關(guān)資料出廠，否則門衛(wèi)有權(quán)扣押。因工作需要或其他原因必須帶以上物品出廠時(shí)，需要出具主管部門及公司業(yè)務(wù)員審批的放行條，核查清楚后方可放行，放行條保存?zhèn)洳椤?、各外協(xié)廠交貨時(shí)所隨帶其廠物品的進(jìn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由門衛(wèi)值班人員查驗(yàn)登記，在離廠時(shí)再經(jīng)門衛(wèi)值班人員根據(jù)原登記核對符合后給予放行。3、離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。②由攜帶者親自寫明理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。③情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)主管處理。4、廠內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出廠時(shí)，按下列規(guī)定處理：①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑廠部開據(jù)的放行條核查后放行。②攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。四、車輛管理1、本廠所有車輛(汽車、機(jī)車)出廠在值班室按規(guī)定要求登記。2、外來車輛進(jìn)入工廠，隨車人員必須辦理登記，經(jīng)值班人員檢查無可疑后方可放入。3、進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，應(yīng)注意進(jìn)廠車輛有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品。出廠車輛載有貨物時(shí)，屬工廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)的，憑業(yè)務(wù)部開據(jù)的放行單查驗(yàn)無誤后放行；屬于快遞公司發(fā)送物品出廠，必須由主管業(yè)務(wù)員簽發(fā)的放行條，經(jīng)核查后方可放行。五、緊急事件處理程序1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。2、保安應(yīng)熟悉安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：①判斷情況若尚可控制消除時(shí)，速采取行動，并報(bào)告主管及通知相關(guān)部門。②判斷事故無法控制，應(yīng)急速報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)。③日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所、消防單位或救援單位及本廠安全負(fù)責(zé)人。3、夜間或休假時(shí)，近鄰廠區(qū)、街道發(fā)生災(zāi)害時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。六、消防工作管理1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及有關(guān)規(guī)定，每一名保安員都是義務(wù)消防員，應(yīng)掌握消防設(shè)備、消防器材的使用及放置位置，了解相關(guān)的消防知識。2、保安科負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司消防規(guī)劃落實(shí)具體的措施，定期組織消防安全檢查，對所有保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。3、所有保安人員都應(yīng)遵循防火工作的“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，在工作中要有高度的防火意識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常的聲響、亮光、異味、煙霧、車輛漏油等現(xiàn)象。4、保安人員應(yīng)積極參加、配合公司開展的各項(xiàng)安全防火活動，協(xié)助有關(guān)部門對公司消防設(shè)施、器材的管理和保養(yǎng)。5、一旦發(fā)生火警，除了門衛(wèi)值班室留守一人外，所有保安人員（包括下班人員）均應(yīng)在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場參加救火及維持治安秩序的工作。6、發(fā)生火警，已下班的保安人員如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的，公司將給與從重處罰，直至開除。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、發(fā)現(xiàn)違章一次，扣罰5分，并酌情扣減當(dāng)月績效工資。2、月內(nèi)累計(jì)違章四次，扣罰50分，并取消當(dāng)月績效工資。3、因違章造成一定損失的，視情節(jié)輕重，扣罰當(dāng)月全部工資，直至開除。4、發(fā)生火警，已下班的保安人員，如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的，公司將給與從重處罰直至開除。為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司行政區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及來客接待管理工作。第三條安全保衛(wèi)工作由綜合管理部歸口管理，公司自設(shè)安保人員或委托保安公司進(jìn)行行政區(qū)域內(nèi)的安保工作。第四條安保人員負(fù)責(zé)公司所有人員、物資的出入管理和公司行政區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)督管理，保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當(dāng)班安保人員責(zé)任。第五條出入管理1、員工出入廠區(qū)，應(yīng)佩戴胸卡(出入證)，對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權(quán)拒絕出入。2、員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗(yàn)后放行。3、職工個(gè)人車輛應(yīng)登記備案方可進(jìn)出公司，保安人員對個(gè)人車輛出入應(yīng)履行檢查手續(xù)，特別是面包車及其它可載貨汽車，應(yīng)開門（蓋）檢查。4、公司車輛拉運(yùn)物資出門時(shí)，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據(jù)查驗(yàn)無誤后登記放行。5、外來人員進(jìn)入公司，一律履行登記手續(xù)，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系，會見后由接待人員簽名方可出門。6、外來人員約見公司領(lǐng)導(dǎo)的，保安人員在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入。有上級領(lǐng)導(dǎo)來訪或領(lǐng)導(dǎo)安排需要接待的重要客人，保安人員和大廳接待員應(yīng)陪同引導(dǎo)至領(lǐng)導(dǎo)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)應(yīng)在接待室安排等待，由綜合管理部負(fù)責(zé)臨時(shí)接待。7、外來車輛一般不準(zhǔn)進(jìn)入公司院內(nèi)，上級領(lǐng)導(dǎo)、公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門、重要客人及領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)入的除外。8、有長期業(yè)務(wù)關(guān)系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應(yīng)辦理臨時(shí)通行證，臨時(shí)通行證應(yīng)每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。9、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產(chǎn)品的人員及車輛，來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。10、下班時(shí)間、公休日、節(jié)假日除公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛和值班維修車輛外，其它車輛不得進(jìn)出，特殊情況需要進(jìn)出的必須履行檢查登記手續(xù)。第六條保安人員應(yīng)對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它所有區(qū)域進(jìn)行安全監(jiān)督管理。1、保安人員應(yīng)根據(jù)綜合管理部規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間要求進(jìn)行廠區(qū)巡邏，夜間當(dāng)班的人員必須對廠區(qū)倉庫、辦公樓周圍、營業(yè)廳周圍、站場和消防配電等重點(diǎn)部位加強(qiáng)巡查，每小時(shí)最少一次。2、保安人員在廠區(qū)及周邊進(jìn)行巡查時(shí)，應(yīng)及時(shí)清除發(fā)現(xiàn)的易燃易爆物品，及時(shí)排除一切安全隱患并做好相關(guān)記錄。3、保安人員應(yīng)對公司辦公樓外圍監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查查看，間隔時(shí)間不大于4小時(shí)。4、保安人員應(yīng)對新來員工身份的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，結(jié)合胸卡進(jìn)行監(jiān)督管理。5、如有下列情況，保安應(yīng)及時(shí)處理，并報(bào)告上級部門：（1）在廠區(qū)、工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等；（2）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財(cái)物及公共設(shè)施者；（3）私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的；（4）在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的；（5）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環(huán)境衛(wèi)生的行為；（6）巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗、封條等有缺損的；（7）漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安、領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)律檢查人員的；（8）外界人員聚眾鬧事、造訪領(lǐng)導(dǎo)或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應(yīng)有效阻止并立即向綜合管理部門報(bào)告；（9）嚴(yán)重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為。第七條遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴(yán)重危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速向綜合管理部經(jīng)理或調(diào)度值班班長報(bào)告，并立即打110電話報(bào)警。事件后處理完畢應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安交接班記錄本上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。第八條門衛(wèi)檢查時(shí)應(yīng)注意：（1）不可觸及人身。（2）主要檢查有無公司材料設(shè)備、工作器具等公司財(cái)物。（3）檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時(shí)婉言說明并請其諒解。（4）嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。第九條保安人員的工作守則1、為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。2、必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓(xùn)或訓(xùn)練，掌握本職工作所需要的安全知識，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處置能力。3、對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護(hù)公司良好形象。4、值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。5、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班，時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)公司良好的形象。6、自覺遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和管理制度。7、應(yīng)熟記公司各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，避免臨急慌亂。8、應(yīng)服從上級命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私、推卸責(zé)任，損害公司利益。9、認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時(shí)移交清楚，責(zé)任明確。第十條委托保安公司進(jìn)行安保服務(wù)的，應(yīng)在合同中明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，保全公司財(cái)產(chǎn)和人身安全。第十一條公司自聘安保人員應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度，建立與保安公司、公安機(jī)關(guān)的聯(lián)絡(luò)對接機(jī)制，確保安保工作有效實(shí)施。第6篇：保安崗位職責(zé)**********有限公司保安崗位職責(zé)一、本責(zé)任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，防止意外事件的發(fā)生，維持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。本責(zé)任書適合于我廠內(nèi)所有保安崗位。由安全廠長直接統(tǒng)籌和管理全廠保安崗位的職責(zé)；保安員認(rèn)真履行各崗位職責(zé)義務(wù)；二、樹立良好的保安形象和職業(yè)道德，愛廠如家，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得損害公司的利益。加強(qiáng)工廠的“四防”（防火、防盜、防災(zāi)害、防安全事故），實(shí)現(xiàn)“三無”（無火災(zāi)發(fā)生、無案件發(fā)生、無保安員違法亂紀(jì)發(fā)生），要求以“保安十訓(xùn)”、“保安十不”作為保安員的行為準(zhǔn)則；三、文明值勤，禮貌待人，對待員工或賓客要主動熱情，耐心周到，在工作中遇到問題或處理問題，要保持沉著、冷靜，不帶情緒，態(tài)度要友善，方法靈活機(jī)動，對不能處理的問題要及時(shí)匯報(bào)，盡量避免和員工、賓客發(fā)生沖突，絕對禁止打人；四、準(zhǔn)時(shí)交接班，上下班不能遲到、早退、不準(zhǔn)替別人打卡、不得無故曠工，嚴(yán)格執(zhí)行請、休假及輪班制度，不得口頭或讓別人代請假，不得私自調(diào)換班次；五、保安員要全面了解工廠環(huán)境及消防安全設(shè)施的位置和狀況，掌握消防安全器材的性能和使用方法，落實(shí)各種防范措施，做到有備無患，杜絕各類隱患發(fā)生，當(dāng)工廠發(fā)生意外事故時(shí)，應(yīng)全力以赴；六、保安員下班后，不允許穿保安制服離辦廠或攜帶保安器械到廠外，更不允許將保安制服及器械裝備借給他人使用，保安員必須在廠內(nèi)住宿，不得在外租房居住，要隨叫隨到，應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備支持執(zhí)勤保安應(yīng)付各種突發(fā)事件，遇有要求緊急支持協(xié)助時(shí)，不得借故推脫拒絕；七、交接班時(shí)應(yīng)做到：日志清楚、物品齊全、陳列有序、崗位干凈衛(wèi)生、交待事項(xiàng)明確。接班人員接手后，才可離開崗位下班；八、執(zhí)勤中要堅(jiān)守崗位，全神貫注，認(rèn)真履行職責(zé)，善于管理，杜絕作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)躺臥，不準(zhǔn)看書報(bào)、聽收錄音機(jī)，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)帶人在崗位閑談，不準(zhǔn)利用工廠電話閑聊，嚴(yán)禁竄崗，禁止吸煙、喝酒、吃零食、賭博；九、對出入人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)證，依據(jù)工廠相關(guān)制度嚴(yán)格履行登記手續(xù)填寫《來訪人員及車輛登記表》，嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)：1、本廠職工憑廠牌出入；2、臨時(shí)建筑工憑臨時(shí)出入證：3、確認(rèn)外來人員有必要進(jìn)入時(shí)，要依照規(guī)定辦理登記手續(xù)，認(rèn)真填寫入廠時(shí)間、姓名、單位、事由以及攜帶物品，方可入內(nèi)。注：禁止職工隨意帶子女、親朋好友等無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，無有效證件，不履行登記手續(xù)或經(jīng)確認(rèn)其無進(jìn)入必要的，保安員要嚴(yán)禁其入內(nèi)，嚴(yán)防不法分子利用過期的、偽造的或者盜竊取得的出入證混入內(nèi)部作案。十、加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)保安業(yè)務(wù)知識，積極參加各種訓(xùn)練培訓(xùn)，提高自身的執(zhí)勤水平；十一、在接待來訪人員時(shí)，須講究禮貌，熱情接待。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事訪何人，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細(xì)記錄并發(fā)給“賓客卡”，如屬第一次來訪人員應(yīng)帶到被訪人辦公處；十二、對來訪者所帶的行李、包裹要嚴(yán)格檢查，但要注意以下幾點(diǎn)：1、不可觸及人身；2、主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或不明物品進(jìn)入本廠，檢查外來訪人員有無本廠產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等工廠財(cái)產(chǎn)為主；3、檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時(shí)婉言說明，并求其諒解。十三、運(yùn)輸或因業(yè)務(wù)關(guān)系須進(jìn)入廠區(qū)的車輛，須認(rèn)真查驗(yàn)司機(jī)的有效證件及貨單，認(rèn)真檢查車內(nèi)物品是否與貨單一致。在無異常情況下，須在外來車輛出入登記本上進(jìn)行登記，并發(fā)給司機(jī)卡。出廠時(shí)應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)由貨倉部出具的放行條及貨單，檢查駕駛室內(nèi)有無異常物品，并將貨單與車內(nèi)物