勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求

概念

1.是人所特有的一種能力

2.是存在于活的人體中的能力

3.是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力

4.是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力與智力的總和

5.具有勞動(dòng)能力的人一.勞動(dòng)力的含義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件與勞動(dòng)力相關(guān)的概念

1.勞動(dòng)

2.人口

3.勞動(dòng)適齡人口

4.勞動(dòng)力資源

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二.勞動(dòng)力需求的基本概念是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)力需求是派生性需求。是生產(chǎn)活動(dòng)的需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的派生性需求

邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一。勞動(dòng)力需求是愿意與支付能力的統(tǒng)一。

勞動(dòng)力需求不等同勞動(dòng)力需要?jiǎng)趧?dòng)力需求的直接目的是為了生產(chǎn)剩余勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三.勞動(dòng)力需求的分類企業(yè)需求是主體行業(yè)需求是本行業(yè)企業(yè)需求之和市場(chǎng)需求是所有行業(yè)需求之和勞動(dòng)力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場(chǎng)需求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

長期需求與短期需求

短期指資本存量不變，惟一可變的因素是勞動(dòng)投入量。長期則指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四.關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)

生產(chǎn)技術(shù)假設(shè)不變的假設(shè)可變的假設(shè)

組織目標(biāo)假設(shè)生產(chǎn)性組織目標(biāo)利潤最大化人均產(chǎn)量最大化總產(chǎn)量最大化非生產(chǎn)性組織目標(biāo)服務(wù)最大化財(cái)政最大化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

市場(chǎng)環(huán)境假設(shè)完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)壟斷性市場(chǎng)勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定勞動(dòng)力是同質(zhì)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件五.勞動(dòng)力需求表工資率（元/小時(shí)）勞動(dòng)力需求量（人）組合2.02400a2.51850b3.01450c3.51150d4.0900e4.5550f勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件LW

勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求行為利潤最大化原理的應(yīng)用

利潤公式：Ⅱ=R-C=QP-（Lw+Kr）二.生產(chǎn)函數(shù)數(shù)學(xué)表達(dá)式:X=f(L,K)（資本固定條件下的企業(yè)短期需求）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，當(dāng)其增加超過一定量時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。三個(gè)階段：

1.邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段；

2.邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；

3.總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件O

ab

MP

勞動(dòng)投入量L

總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MP

AP=Q/LMP=⊿Q/⊿L勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系，是研究企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四.收入與成本（一）

總收入與總成本曲線RC總收入R總成本C生產(chǎn)量X固定C？？？……X*利潤勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件總成本平均成本邊際成本曲線邊際成本⊿R/⊿X邊際成本C/X⊿R/⊿XC/X總成本C生產(chǎn)量XABED圖aB圖b勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件五、單個(gè)企業(yè)的產(chǎn)量決定企業(yè)利潤公式Ⅱ=R-C=QP-（Lw+Kr）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件六.單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的決定OL*勞動(dòng)量L

總收入與總成本曲線RC總收如R總成本C固定成本A利潤勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件七.邊際收入完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)的邊際收入邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品價(jià)格賣方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)的邊際收入邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品的原價(jià)格－供給量×價(jià)格降低的部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件八.邊際成本完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本邊際成本=

工資買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本邊際成本=

工資＋勞動(dòng)者數(shù)量×工資上升部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件九.處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求邊際收入曲線與邊際成本曲線⊿R/⊿X⊿C/⊿XL邊際收入⊿R/⊿X邊際成本⊿C/⊿XAO勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件產(chǎn)品價(jià)格的變化與勞動(dòng)力需求

勞動(dòng)力需求量L名義工資W產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力=

(名義)工資/產(chǎn)品價(jià)格BADC勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件十.整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求函數(shù)A第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線B第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線LWL1L2L3W0W1O市場(chǎng)整體的勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第三節(jié)資本積累與長期勞動(dòng)力需求

在長期勞動(dòng)力需求中，資本成為可變的生產(chǎn)要素。在這樣的條件下，企業(yè)的產(chǎn)量決定后，節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法都是可以選擇的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一.資本的變化與總成本的變化伴隨資本量變化的總成本曲線的移位K=1K=2K=3XCABEDGx勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件KL

Q2Q1等產(chǎn)量曲線與等產(chǎn)量面（生產(chǎn)要素組合系統(tǒng)）AB勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件邊際技術(shù)替代率(MRTS):

勞動(dòng)投入與資本投入相互替代的比率即等產(chǎn)量線的斜率,因?yàn)槭且粋€(gè)負(fù)值,為分析方便起見,一般用其絕對(duì)值表示。MRTS=l-dK/dLl=MPL/MPKMRTS（MarginRateTechnologySubstitution）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二.成本極小化與勞動(dòng)力需求總成本：C=Lw+Kr

K=C/r+w/rxLL=C/w+r/wxK勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件等成本線:構(gòu)成總成本的勞動(dòng)與資本的不同組合表明用一定的貨幣可能購買到的兩種投入的最大數(shù)量界線，反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束。

等成本曲線C

/WLKC

/rw/rADOEB勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件IILKFGFGFHGFG

各種等產(chǎn)量曲線圖A圖C圖B圖DK*L*w/rKLOK*L*勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件固定投入生產(chǎn)要素比例

的等產(chǎn)量線Q3Q2Q1LK勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件如等產(chǎn)量曲線圖D所示。曲線上各點(diǎn)切線的斜率稱為邊際技術(shù)替代率，表示在勞動(dòng)量每增減一個(gè)單位時(shí)，為保持一定的產(chǎn)量所必須增減的資本量。生產(chǎn)過程中與一個(gè)勞動(dòng)量相對(duì)應(yīng)的資本量（K/L）被稱為資本裝備率，或稱為技術(shù)裝備率。點(diǎn)I 的技術(shù)裝備率由點(diǎn)I 與原點(diǎn)相連接的直線的斜率表示。技術(shù)系數(shù)可變型生產(chǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件最佳生產(chǎn)方法（1）Q1ebLeLaLKKeKaC1C2C3a勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件最佳生產(chǎn)方法（2）Q3Q2Q1

eb●●KeKa

Ka勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件決定企業(yè)長期勞動(dòng)力需求的原則:

勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。公式：MPL/W=MPK/R勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響替代效應(yīng)：與資本的相對(duì)價(jià)格上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的效應(yīng)。規(guī)模效應(yīng)：成生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件工資上升與替代效應(yīng)KLX0BL1L2K2K1●●efCAD勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件價(jià)格p產(chǎn)量XX1X0工資上升與產(chǎn)量減少ODS勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件X0X1LKDL2L1K1K2工資上升與規(guī)模效應(yīng)OABCGEFH勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第四節(jié)勞動(dòng)力需求彈性概念與類型在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,彈性表示兩個(gè)經(jīng)濟(jì)變量變化的關(guān)系。分為需求彈性和供給彈性。需求彈性分為需求價(jià)格彈性、需求交叉彈性、還可以分為需求點(diǎn)彈性、需求弧彈性。勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

工資率和勞動(dòng)力需求之間關(guān)系變化的定量分析可以從絕對(duì)角度和相對(duì)角度兩個(gè)方向進(jìn)行。把握工資率和勞動(dòng)力需求量函數(shù)關(guān)系敏感度的尺度就是勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力需求彈性的形態(tài)按絕對(duì)值的大小勞動(dòng)力需求彈性呈顯為5種形態(tài):彈性為02.彈性<13.彈性=14.彈性>15.彈性無窮大WOLE=0E=∞E=1wOLE>1E<1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件高彈性端低彈性端勞動(dòng)力需求彈性的相對(duì)變化LWO勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力需求工資彈性：與工資率變化相對(duì)數(shù)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求量變化相對(duì)數(shù)。數(shù)學(xué)表達(dá)式:E=⊿L%/⊿W%勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力需求收入彈性：與收入變化相對(duì)數(shù)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求量變化相對(duì)數(shù)。數(shù)學(xué)表達(dá)式:E=⊿L%/⊿R%勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力需求交叉工資彈性:A類勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力工資率的反應(yīng)程度。數(shù)學(xué)表達(dá)式：EA，B=⊿LA/LA⊿WB/WB⊿LA/LA=A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)百分比⊿WB/WB=B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件總替代：勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為正值。總互補(bǔ)：勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為負(fù)值。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件派生需求四法則

影響勞動(dòng)量需求彈性大小的四個(gè)主要因素：1、勞動(dòng)投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性；2、產(chǎn)品的需求彈性；3、其它生產(chǎn)因素的供給彈性；4、勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第五節(jié)技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求

技術(shù)進(jìn)步是影響勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要的因素。技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線向原點(diǎn)靠近。技術(shù)進(jìn)步的三個(gè)類型：?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步資本密集型（勞動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件LK希克斯技術(shù)進(jìn)步等產(chǎn)量曲線的移位OA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響如何發(fā)揮影響，取決于：1、在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何等程度的節(jié)約；2、通過產(chǎn)品價(jià)格的下降，企業(yè)利潤、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品的需求。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第六節(jié)短期勞動(dòng)力需求

與長期勞動(dòng)力需求

長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線平緩，這意味著長期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)力需求彈性大。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件W3W2W1

DLDS2DS1bace長期勞動(dòng)力需求曲線的形成DS3WOLl1lbl2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第七節(jié)政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求一、對(duì)社會(huì)特殊群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果二、對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件AHLmLwILmjLmi

LmkLwiLwhLwj兩類勞動(dòng)者比率的指定對(duì)勞動(dòng)力需求的影響OGjhiDFECB(X=x1)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力需求的影響LbLAFElalahlbhlbi●●ih●lbiB(X=x0)jLbClajGAHO勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)力供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)勞動(dòng)力供給的含義一、勞動(dòng)力供給的基本概念二、勞動(dòng)力供給的假設(shè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、勞動(dòng)力供給的基本概念從質(zhì)的角度定義：勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)出讓；從量的角度定義：指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件要點(diǎn)1.個(gè)體決策2.主體愿意3.時(shí)間要素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、勞動(dòng)力供給假設(shè)勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)追求效用最大化為主要目標(biāo)市場(chǎng)環(huán)境假設(shè)關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第二節(jié)人口與勞動(dòng)力供給一、人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給二、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)參與率三、影響勞動(dòng)參與率的因素四、經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)15歲以上人口勞動(dòng)力人口非勞動(dòng)力人口就業(yè)者完全失業(yè)者業(yè)主受雇者長期受雇者零工受雇者臨時(shí)受雇者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、人口結(jié)構(gòu)的變化與

勞動(dòng)參與率

勞動(dòng)參與率

反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。

總?cè)丝趧趧?dòng)參與率=勞動(dòng)力人口/總?cè)丝赬100%

年齡別（性別）勞動(dòng)參與率=

某年齡（性別）勞動(dòng)力人口/與分子同范圍人口X100%勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

人口的變化與勞動(dòng)參與率

人口的變化是由出生率與死亡率的變化所引起的。勞動(dòng)力人口的變化由一定范圍的人口和勞動(dòng)參與率的變化所決定。

在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率的變化較活躍。它更易受到政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)參與率的時(shí)間序列變化

受人口結(jié)構(gòu)變化的左右年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)受教育程度結(jié)構(gòu)

受社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素和經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素的影響

婚育、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康狀況、就業(yè)觀念工資與資產(chǎn)狀況、稅制與社會(huì)保障制度、雇傭習(xí)慣勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、影響勞動(dòng)參與率的因素教育制度與教育規(guī)模工資關(guān)系與工資水平個(gè)人非勞動(dòng)所得狀況家庭生產(chǎn)率的狀況.社會(huì)保障制度宏觀經(jīng)濟(jì)狀況其它因素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說假說的前提條件:男性成年人的勞動(dòng)參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性,他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者與失業(yè)者角色的變化,而不是勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間的變化。

上述勞動(dòng)群體是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一級(jí)勞動(dòng)力。

與之相對(duì)的是二級(jí)勞動(dòng)力。起勞動(dòng)力參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期反應(yīng)較美觀，主要由中年婦女組成。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件兩種假說附加性勞動(dòng)力假說悲觀性勞動(dòng)力假說勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第三節(jié)勞動(dòng)力供給函數(shù)與

勞動(dòng)力供給曲線一般勞動(dòng)力供給函數(shù)S=f（X1

，X2

，X3……Xn）工資率影響下的勞動(dòng)力供給函數(shù)S=f（W）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)勞動(dòng)力供給的變動(dòng)WLW2W0W1SbacWLW0L2L0L1L1L0L2s0s2s1bac勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件AECDB勞動(dòng)力供給彈性工資率W勞動(dòng)量L勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第四節(jié)最佳勞動(dòng)供給時(shí)間

的選擇機(jī)制一、效用理論二、效用最大化三、收入約束線與無差異曲線四、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、效用理論

效用基數(shù)效用

基數(shù)效用論序數(shù)效用

序數(shù)效用論

效用函數(shù)

總效用

邊際效用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

總效用曲線邊際效用曲線TUMUQ

Q勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件基數(shù)效用論認(rèn)為，效用量隨消費(fèi)者所消費(fèi)的商品的變化而變化。效用函數(shù)表示效用量是商品消費(fèi)量的函數(shù)。如果消費(fèi)者消費(fèi)一種商品，消費(fèi)量為q，以U表示效用量，則效用函數(shù)：

U＝f（q）上式表示，效用量U是消費(fèi)量q的函數(shù)，它隨消費(fèi)量的變化而變化。若消費(fèi)者消費(fèi)n種商品，效用函數(shù)為：

U＝f（ql，q2，q3，…，qn）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件序數(shù)效用論認(rèn)為，消費(fèi)者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己偏好的次序．序數(shù)效用論對(duì)消費(fèi)者偏好性質(zhì)的三點(diǎn)假設(shè)：（１）消費(fèi)者對(duì)兩種消費(fèi)品的任意兩個(gè)組合，能夠明確表達(dá)自己的偏好（２）消費(fèi)者的偏好有明確的單向性（３）消費(fèi)者對(duì)品種相同而數(shù)量不同的消費(fèi)品組合，永遠(yuǎn)偏好數(shù)量多的組合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、時(shí)間效用余暇時(shí)間可以帶來效用收入也是一種效用人們面臨的是犧牲收入增加余暇時(shí)間,還是增加勞動(dòng)時(shí)間以提高收入的選擇勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件收入余暇時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間工資率三、收入約束線與無差異曲線ＹＢＣＤdcbeylh勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（一）收入約束線YＨ閑暇勞動(dòng)收入約束線OαTanα=

=OYOH勞動(dòng)收入時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件不同的收入約束線h1h2hYy1y2y3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件(二）余暇–收入無差異曲線YHabcybyahbhcha勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件無差異曲線的特征在同一平面上有無數(shù)條無差異曲線,同一條無差異曲線上的所有點(diǎn)之間效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線效用越大。在同一平面上任意兩條無差異曲線不相交。無差異曲線是一條斜率為負(fù)值，凸向原點(diǎn)的曲線。主體偏好不同，無差異曲線形狀不同，即不同的人具有勞動(dòng)收入替代余暇的不同比率。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件無差異曲線的邊際替代率即與無差異曲線上任意一點(diǎn)相切的直線的斜率。其經(jīng)濟(jì)含義是在主體保持效用不變的條件下，余暇時(shí)間的變化，與勞動(dòng)收入變化之比。公式：MRS=⊿y/⊿h=余暇的邊際效用收入的邊際效用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

無差異曲線上有無數(shù)個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)點(diǎn)都表示一個(gè)閑暇與收入的組合，任何一個(gè)組合與其他組合相較，閑暇與收入之間的替代比值均不同。因此邊際替代率有無數(shù)個(gè)值，并且在曲線上從左向右表示邊際替代率遞減。邊際替代率絕對(duì)值的遞減是無差異曲線凸向原點(diǎn)的原因。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（三）主體均衡：

余暇--收入無差異曲線說明個(gè)人的主觀愿望和偏好，收入約束線反映個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件。主體均衡即在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件：W=MRS即工資率=邊際替代率勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件主體均衡圖U1U2U3 caYHb勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（四）約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)1.純收入效應(yīng)U2U1HYhahb⊿yab勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件2.替代效應(yīng)YHUaChahbYY’bαβ勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件3.收入效應(yīng)與替代效應(yīng)YHUaChahchbYcYbbYa閑暇勞動(dòng)ω1ω2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

第四節(jié)以家庭為單位的勞動(dòng)力供給

妻子不工作也能得到的家庭收入稱為？？收入。如果？？？？多，收入的邊際效用下降，余暇的邊際？？？提高?；净臼杖胩娲实栏窭狗▌t：

1.丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。

2.妻子能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，她的勞動(dòng)力參與率越高。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件WW1W2W3h1h2h3H個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件基本收入家庭收入余暇時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間U1U2W1W2wrwr勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

第五節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線實(shí)際工資率Ｗ勞動(dòng)量Ｌ需求曲線供給曲線供大于求供不應(yīng)求Ｗ／Ｐ穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件實(shí)際工資率Ｗ勞動(dòng)量Ｌ需求曲線供給曲線供大于求供不應(yīng)求Ｗ／Ｐ不穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第六節(jié)不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配勞動(dòng)力供給＝f[（1+實(shí)際利息率）現(xiàn)在的實(shí)際工資率下一期的實(shí)際工資期望值］勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡三、勞動(dòng)力供求關(guān)系與均衡勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡局部均衡分析和一般均衡分析

局部均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其他市場(chǎng)因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個(gè)市場(chǎng)均衡狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)與新舊均衡的變動(dòng)。代表人物:劍橋?qū)W派的馬歇爾勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定各個(gè)市場(chǎng)上、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的，所以一種商品價(jià)格與供求的均衡只有在所有商品的價(jià)格與供求達(dá)到均衡時(shí)才能確定。代表人物:洛桑學(xué)派的瓦爾拉勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析

靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬時(shí)內(nèi)完成的，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。

動(dòng)態(tài)均衡分析認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間因果變量關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件1.一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡

經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初定義的均衡，特指市場(chǎng)均衡。從這個(gè)意義上說，如果不存在市場(chǎng)，也就無所謂均衡?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一次擴(kuò)充：將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用其來概括包括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場(chǎng)均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件2.凱恩斯的失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的另一個(gè)方面的擴(kuò)充：把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。按照古典均衡的定義，“失業(yè)均衡”是一個(gè)悖論：失業(yè)意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求，這時(shí)，即使在商品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)中，存在著供求均等，從整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系來看仍然存在著超額供給，因而不是均衡的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件但是，失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明：（1）瓦爾拉所定義的一般均衡不是惟一的。在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。（2）失業(yè)均衡這種狀態(tài)，雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對(duì)立的任何一種力量不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)和能力，因?yàn)殡m然失業(yè)工人想就業(yè)，但由于他們既不能改變現(xiàn)行工資率，又無法迫使企業(yè)在現(xiàn)行工資率下擴(kuò)大雇用工人數(shù)，所以只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件3.非均衡概念在古典均衡理論中，非均衡一般地說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時(shí)性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉(zhuǎn)化。而在現(xiàn)代非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久的存在，而不僅是一種過渡狀態(tài)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件非均衡理論認(rèn)為:

在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時(shí)是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较拗疲袝r(shí)是由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整，因此，市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

三、勞動(dòng)力供求關(guān)系類型供大于求

這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動(dòng)力供過于求，不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。供不應(yīng)求

這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力。在生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長率長期保持在高水平的狀態(tài)下，人口、勞動(dòng)力資源相對(duì)或者絕對(duì)減少，可導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)。此外，供不應(yīng)求除了有總量問題之外，還有結(jié)構(gòu)性問題，即有可能出現(xiàn)特定部分勞動(dòng)力需求難于滿足的現(xiàn)象（特別是高質(zhì)量、專業(yè)性人員短缺）。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài).包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多方面的均衡。其標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收（2）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用是決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的惟一因素。在勞動(dòng)力的供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率，此時(shí)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件靜態(tài)均衡的形成WLS=f（W）D=f（W）SDeW1WeW3LcLaLeLbLfabcf勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件五、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響（一）勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響W０L０S1SS2DＷＬ勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（二）勞動(dòng)力需求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響D1DD2SW1W0W2L2L0L1ＷＬ勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響供給右移,需求左移的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新尋求均衡S1S2D1D2ＷＬＷ１－１Ｗ２－１Ｗ２－２Ｌ２－２Ｌ１－１Ｌ２－２勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件六、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡（一）動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)在考慮了時(shí)間因素后，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí)：即下一個(gè)時(shí)期（t+1）的勞動(dòng)力供給實(shí)際上是本期（t）工資率的函數(shù)。均衡也隨之形成與時(shí)間序列相關(guān)的流動(dòng)狀態(tài)，即動(dòng)態(tài)的均衡。這時(shí)的分析方法與原來抽象掉時(shí)間因素的靜態(tài)分析法不同。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件假設(shè)條件:假設(shè)本期（t）的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動(dòng)力需求量，兩者之間的關(guān)系為Wt=f(Dt)假設(shè)本期(t）的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示,即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為St+1=f（Wt）假設(shè)形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間稱為本期,以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t＋1表示。在t與t＋l期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件１．勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱之為“收斂型蛛網(wǎng)”。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件２．勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性，表明相對(duì)于工資率變動(dòng)，供給變動(dòng)的反應(yīng)程度大于需求變動(dòng)的反應(yīng)程度。因此，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。這種波動(dòng)稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。在實(shí)踐當(dāng)中，一般很少有發(fā)散性的波動(dòng)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件３．勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性在這種情況下，工資和就業(yè)的波動(dòng)，既不是收斂性的，越來越小；也不是發(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上相交，從而形成一個(gè)循環(huán)。稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資三、充分就業(yè)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)？？？？，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。實(shí)現(xiàn)均衡勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置mwawewewbfgenDalaleWAwB勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值∑VMPA勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值∑VMPB勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

從完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動(dòng)者有完備的信息，各類流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣等等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，必然導(dǎo)致沒有任何工資差別勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、充分就業(yè)

勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件ewLSDW1WeW2LaLfLeLcLbafbc過剩不足充分就業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩

四、U—V分析

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)瓦爾拉需求與供給有效需求與供給非瓦爾拉均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件1.瓦爾拉需求與供給

瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求；是經(jīng)濟(jì)行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格之后形成的供給。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)以及其他市場(chǎng)上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格以及它們?cè)谑袌?chǎng)上所受到的數(shù)量限制后形成的供給2.有效需求與供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件3.非瓦爾拉均衡

由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟(jì)行為人在其自身?xiàng)l件下希望實(shí)現(xiàn)的量，它與實(shí)際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場(chǎng)是如何通過經(jīng)濟(jì)行為人的配額而達(dá)到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)主要原因有三：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格具有相當(dāng)大的剛性，使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用;（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以其數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié);（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

在勞動(dòng)力供求既定的前提下，信息的傳遞速度、經(jīng)濟(jì)體制與勞動(dòng)體制、經(jīng)濟(jì)政策與社會(huì)政策等因素也可以使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)。當(dāng)這些因素充分具備、狀態(tài)良好時(shí)，勞動(dòng)力供給與需求就能較好地結(jié)合；當(dāng)這些因素發(fā)生缺陷，就會(huì)使勞動(dòng)力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，而引起勞動(dòng)力????所造成的失業(yè)現(xiàn)象。供大于求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件WL勞動(dòng)力市場(chǎng)的自愿失業(yè)w1w0l2l0l1SD勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力需求成為數(shù)量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩在存在勞動(dòng)力短缺的情況下，利用強(qiáng)制替代保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，部分企業(yè)因勞動(dòng)力短缺而停產(chǎn)；對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量和品種進(jìn)行調(diào)整；改變工藝和相應(yīng)地改進(jìn)技術(shù)和裝備；用不合格勞動(dòng)力做補(bǔ)充。勞動(dòng)力短缺具有累積效應(yīng)和溢散效應(yīng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”，發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、U—V分析U---unemployment失業(yè)V---vacancies職位空缺U—V分析是從失業(yè)與職未空位（也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件eU.V供小于求供大于求VUaU*=V*

供求關(guān)系Ｄ450450失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割一、早期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論二、２０世紀(jì)８０年代的理論三、近年的理論解釋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第五節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、企業(yè)組織與雇傭活動(dòng)二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成（一）組織結(jié)構(gòu)橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等布同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上，但生產(chǎn)和銷售活動(dòng)經(jīng)常分為不同的工廠和營業(yè)部來進(jìn)行?？v向聯(lián)系從工作現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級(jí)序列。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成（二）組織原理組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織。按照這一原理，進(jìn)入市場(chǎng)的買賣雙方形成的只是以市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行交易的互補(bǔ)關(guān)系而不是從屬關(guān)系。賣方在價(jià)格高時(shí)進(jìn)入市場(chǎng)，在價(jià)格低時(shí)退出市場(chǎng)。因此，可以把市場(chǎng)稱為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則雇傭調(diào)整勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則

職位管理上的規(guī)則薪酬管理上的規(guī)則教育培訓(xùn)的規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件雇傭調(diào)整的函數(shù)分析如果用簡單的關(guān)系式來表現(xiàn)調(diào)整活動(dòng)：調(diào)整系數(shù)的數(shù)學(xué)表達(dá)式：NtNt-1=f(Nt*Nt-1)NtNt-1=(Nt*Nt-1）a勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中流量和存量是被區(qū)別使用的。某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)投入量是以“人員時(shí)間”為單位的流量。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量

又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外（非勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)），勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能計(jì)量功能指示功能保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能人際交往功能勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第二節(jié)

從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)思考方式，勞動(dòng)時(shí)間是由勞動(dòng)的供給者作為最佳時(shí)間進(jìn)行選擇的。企業(yè)沒有必要關(guān)心雇用的人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間，最關(guān)心的應(yīng)該是以“人員·時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量。在這種情況下，決定勞動(dòng)時(shí)間的是勞動(dòng)的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對(duì)自己效用最大的最佳勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

根據(jù)這個(gè)前提，勞動(dòng)時(shí)間的變化僅僅由工資率的變化和人們對(duì)收入及余暇的偏好的改變引起。用這種觀點(diǎn)觀察現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)時(shí)間，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)者，作為最佳時(shí)間，勞動(dòng)者不選擇超短時(shí)工作，并不是偶然的。如果人們受雇于某企業(yè)，他們就必須支付和勞動(dòng)時(shí)間長度無關(guān)的準(zhǔn)固定成本。不工作一定量以上時(shí)間，效用就會(huì)低于閑暇。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件余暇時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間Th0AB準(zhǔn)固定成本基本收入It收入收入約束線UIUDCO勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定成本和勞動(dòng)時(shí)間的最低供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

以上是從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)說明了勞動(dòng)時(shí)間的下限的存在。而關(guān)于它的上限，可以從勞動(dòng)供給者的生理要求進(jìn)行解釋。人們?cè)诠ぷ饕欢〞r(shí)間后，會(huì)感到疲勞，對(duì)余暇時(shí)間的需求就會(huì)急速上升。這樣，沒有人工作時(shí)間超過某種長度。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第三節(jié)

從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間

企業(yè)特別關(guān)心勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的決定，這是因?yàn)樯a(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量產(chǎn)生不同影響，或者成本函數(shù)中兩者的增加對(duì)總成本產(chǎn)生不同影響。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、規(guī)范性說明總成本總收入ＯＣＲL*勞動(dòng)投入量Ｌ｝最大化的利潤勞動(dòng)需求量的決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、集體作業(yè)的影響

現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進(jìn)行集體作業(yè)的。例如，生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個(gè)人的具體情況而選擇分散的勞動(dòng)時(shí)間，就會(huì)給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)的時(shí)間。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

另外，在白領(lǐng)工作中，讓勞動(dòng)者自由地選擇勞動(dòng)時(shí)間，在很多情況下是不可行的。例如，在會(huì)計(jì)和計(jì)劃、人力資源管理工作中，需要和其他部門及他人保持聯(lián)系。需要收集各種知識(shí)和信息，并將它積累起來才能完成的工作中，每個(gè)人都分散地掌握著知識(shí)和信息是沒有意義的。為了交換這些知識(shí)和信息，需要在一定時(shí)間內(nèi)一起工作。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

例如，10個(gè)人每天共同工作4個(gè)小時(shí)和5個(gè)人每天共同工作8個(gè)小時(shí)，總勞動(dòng)時(shí)間相等，但是由于共同工作的時(shí)間不同，產(chǎn)量卻不同?？紤]到這些實(shí)際情況，生產(chǎn)函數(shù)需要改變?yōu)閷趧?dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的生產(chǎn)要素的函數(shù)，如下所示：X=f（N，h，K）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

費(fèi)爾德斯騰（Feldstein）和弗萊明（Flemming）把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的生產(chǎn)要素代入到生產(chǎn)函數(shù)中，研究了它們不同的變化是否對(duì)產(chǎn)量有不同的貢獻(xiàn)。他們得出結(jié)論，勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)者人數(shù)的影響。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、勞動(dòng)時(shí)間和工作效率

不管怎樣延長勞動(dòng)時(shí)間，最終是有限度的。這不僅由勞動(dòng)時(shí)間的延長所帶來的疲勞度增加導(dǎo)致對(duì)休息的需求上升等來自勞動(dòng)供給者方面的理由所決定，同時(shí)如果疲勞度增加，工作效率會(huì)下降，企業(yè)利潤必然減少。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

正如平時(shí)所見，人們從開始工作到完全進(jìn)入狀態(tài)的期間，效率比較低。隨著工作時(shí)間的推移，效率會(huì)提高。但效率的提高也有限度，疲勞會(huì)導(dǎo)致效率下降。這種情形可以用下圖表示。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件人均產(chǎn)量勞動(dòng)時(shí)間人均產(chǎn)量邊際效率平均效率ＡhＢＯ工作效率的變化和平均效率最大的勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件平均效率最大的勞動(dòng)時(shí)間和利潤最大化的勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

不同的工作，疲勞程度不同，對(duì)生產(chǎn)效率的影響也不同。所以，對(duì)于不同的工作，企業(yè)所要求的勞動(dòng)時(shí)間也不同。由于收入曲線為產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)所左右，所以，如果經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品價(jià)格低，企業(yè)所希望的勞動(dòng)時(shí)間隨之變化。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

近些年來逐漸出現(xiàn)了業(yè)績和勞動(dòng)時(shí)間長度無關(guān)的工作以及隨著信息設(shè)備的發(fā)達(dá)，雖然是集體作業(yè)，但員工沒有必要總在一起工作。其中有些工作如果硬性的受制度勞動(dòng)時(shí)間制約，業(yè)績反而會(huì)下降。因此一些企業(yè)為了對(duì)應(yīng)此類工作，提高業(yè)績，引入了勞動(dòng)時(shí)間管理由個(gè)人自由決定的制度，以及在家上班的制度。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、準(zhǔn)固定成本

延長勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù)，即使總勞動(dòng)時(shí)間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓(xùn)費(fèi),退職金以及與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接關(guān)系交通津貼、福利保健、保險(xiǎn)費(fèi)等。這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件含準(zhǔn)固定成本的成本函數(shù)式：

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)

N=勞動(dòng)者數(shù)，N-1=上一期勞動(dòng)者數(shù)。W1

=增加一個(gè)勞動(dòng)者所增加的準(zhǔn)固定成本(交通津貼、福利保健費(fèi)等)。W2=對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整而引起的準(zhǔn)固定成本（招聘成本和教育培訓(xùn)費(fèi)，或者是退職費(fèi)）。

hs=固定勞動(dòng)時(shí)間，h0=加班時(shí)間，W3=制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工資率，p=加班補(bǔ)貼率。Kr=資本成本。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件0制度勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)付工資CAB加班補(bǔ)貼率勞動(dòng)時(shí)間的增加和應(yīng)付工資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給

第四節(jié)

一、制度勞動(dòng)時(shí)間二、超時(shí)工作三、兼職工作四、倒班與非全日制工作五、有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、制度勞動(dòng)時(shí)間

由用人單位作為勞動(dòng)條件規(guī)定的每單位日歷時(shí)間中的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間稱為制度勞動(dòng)時(shí)間。

如果企業(yè)將勞動(dòng)時(shí)間和工資綁縛在一起進(jìn)行規(guī)定，則勞動(dòng)者只能接受此勞動(dòng)條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件基本收入家庭收入余暇時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間UcW0w0UBUDcdh0b勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、超時(shí)工作

超時(shí)勞動(dòng)是指在法定勞動(dòng)時(shí)間之上繼續(xù)勞動(dòng)。對(duì)超時(shí)工作要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬，各國的法律對(duì)此都有相應(yīng)的規(guī)定。在超時(shí)工作問題上，超時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)開始向人類的生理極限領(lǐng)域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件U2U1U3705040每周工作時(shí)間W超時(shí)工作條件下的勞動(dòng)供給時(shí)間

DBCVAH勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、兼職工作

兼職工作是一種超時(shí)工作。二者的區(qū)別在于，超時(shí)是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間U3U2U170555040每周工作時(shí)間AFBCPQ0每周收入Ｒ兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、倒班與非全日制工作

工作時(shí)間供給不僅取決于每周法定工作時(shí)間的長短，是否存在超時(shí)工作，還與勞動(dòng)時(shí)間的分布方式有很大關(guān)系。資本密集型和技術(shù)含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，大多實(shí)行倒班制。有些企業(yè)生產(chǎn)過程連續(xù)程度高，每周需實(shí)行168小時(shí)全負(fù)荷工作制。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

非全日制工作指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間。從事非全日制工作的勞動(dòng)者大致分為兩類。一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

部分發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力選擇非全日制工作的理由（1997年）喜好非找不到其他原因全日制工作全日制工作（如求學(xué)、殘疾等）美國32.212.155.6

德國66.35.528.3

法國58.541.30.2

英國71.312.316.4

荷蘭72.95.521.5資料來源：日本勞動(dòng)省《海外勞動(dòng)白書》，1998年。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件非全日制就業(yè)模式的主要特征

（一）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用；（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件五、有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素

有效勞動(dòng)時(shí)間或稱工作效率，是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周克盡職守所實(shí)際支付的腦、體力總量。有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過程中實(shí)際上很難監(jiān)測(cè)和計(jì)量。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素

(一)勞動(dòng)力生理方面

(二)道德風(fēng)險(xiǎn)方面勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第五節(jié)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響

人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時(shí)間所需要的成本越小，企業(yè)就會(huì)傾向于依靠時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。選擇調(diào)整人員還是調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，不僅對(duì)該時(shí)點(diǎn)的調(diào)整成本的預(yù)測(cè)，對(duì)將來產(chǎn)品需求的預(yù)測(cè)也產(chǎn)生很大影響。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

如果，在短期產(chǎn)品需求不足時(shí)，削減了人員，迄今投入的投資成本就會(huì)被浪費(fèi)。這種時(shí)候，企業(yè)不減少勞動(dòng)者人數(shù)，縮短勞動(dòng)時(shí)間才是上策。同時(shí)，在以后的長時(shí)間內(nèi)，如果產(chǎn)品需求回升的可能性越小，削減人員的必要性就越高。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

要雇用新人，就需要招聘費(fèi)、人才開發(fā)費(fèi)等投資成本。如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來說，延長勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。所以越是需要巨額的招聘費(fèi)和人才培養(yǎng)費(fèi)的工作，這種傾向越強(qiáng)。增減人員的決策，并不是由短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標(biāo)為依據(jù)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

經(jīng)濟(jì)景氣與否不僅影響加班時(shí)間，也影響到制度勞動(dòng)時(shí)間。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、產(chǎn)品需求增加，則勞動(dòng)力需求也增加。在強(qiáng)大的勞動(dòng)力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動(dòng)力，必須改善勞動(dòng)條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、縮短勞動(dòng)時(shí)間,提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作時(shí)間等措施也是吸引員工的好方法。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第六節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用使勞動(dòng)產(chǎn)品增多有利于節(jié)約能源有利于擴(kuò)大就業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素隨加班補(bǔ)貼率的提高。勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，給工資帶來影響如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者收入減少，但若勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間是否會(huì)影響消費(fèi)者需求的擴(kuò)大？勞動(dòng)成本的增加，對(duì)企業(yè)投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響投資的變化會(huì)影響市場(chǎng)利率加班率的提高，同時(shí)對(duì)供給和需求產(chǎn)生影響勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第七節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的國際比較美國的勞動(dòng)時(shí)間德國的勞動(dòng)時(shí)間日本的勞動(dòng)時(shí)間中國的勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、美國的勞動(dòng)時(shí)間《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》實(shí)施后，呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：周期性波動(dòng)不同行業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間有所不同勞動(dòng)時(shí)間縮短的兩種方式，直接方式和間接方式并用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、德國的勞動(dòng)時(shí)間德國勞動(dòng)時(shí)間的變化表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：勞動(dòng)時(shí)間逐漸縮短集體合同的規(guī)定高于國家法律的規(guī)定年休假是縮短工作時(shí)間的另一種主要手段勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、日本的勞動(dòng)時(shí)間日本的工作時(shí)間表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：傳統(tǒng)文化對(duì)實(shí)際工作影響很大工作時(shí)間的長短因企業(yè)大小而不同工作時(shí)間參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟(jì)周期同步變動(dòng)，呈現(xiàn)出周期性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)生命周期的變化

第二節(jié)就業(yè)與就學(xué)的決策第三節(jié)結(jié)婚育兒決策第四節(jié)

就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策第五節(jié)退休決策

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此，也可以稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的，為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許，人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。第一節(jié)生命周期的變化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第二節(jié)就業(yè)與就學(xué)的決策

因多種因素的影響，人們選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向，這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

但是，就業(yè)年齡向后推移是有條件的。第一，這種推移是有極限的。接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來的便是就業(yè)。第二，學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。在經(jīng)濟(jì)、高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

對(duì)于為什么要上大學(xué)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考察，有兩種觀點(diǎn)：一個(gè)是把大學(xué)教育看作??????，另一個(gè)是把大學(xué)教育看作消費(fèi)。前者是通過受教育（支付費(fèi)用）對(duì)未來能夠獲得更大收益的預(yù)期，為此，有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會(huì)（就業(yè)）的思考。后者則是與未來無關(guān)的為提高現(xiàn)在的效用，支出教育費(fèi)用，推遲就業(yè)的思考。人力資本投資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。近年中國大學(xué)入學(xué)率的提高正是在中國家庭實(shí)際收入不斷增加的支持下實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

值得注意是，提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下展開的。這意味著相對(duì)價(jià)格（學(xué)費(fèi)等支出）的上升對(duì)大學(xué)入學(xué)率下降的壓力弱于中國家庭實(shí)際收入增加以及中國人對(duì)人力資本投資認(rèn)識(shí)的迅速提高、以及家長們對(duì)子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)大學(xué)入學(xué)率上升的推力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第三節(jié)結(jié)婚育兒決策一、結(jié)婚與生育年齡的變化

二、家庭生產(chǎn)函數(shù)

三、婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策

四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、結(jié)婚與生育年齡的變化

中國育齡婦女的初婚和生育的年齡有一種逐漸后推趨勢(shì)。結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、家庭生產(chǎn)函數(shù)

設(shè)市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間為h，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為n，余暇時(shí)間為l，總時(shí)間為t，從市場(chǎng)購入的物品與服務(wù)為q，其價(jià)格為p，工資率為w，那么，家庭生產(chǎn)量x作為家庭生產(chǎn)函數(shù)可以用下式表示：

x＝f（q，n）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

上式中的q的增加表明例如在家做飯時(shí)更多地依賴加工食品的方法，n的增加則表明向相反的方向變化的方法?？梢韵M(fèi)的家庭生產(chǎn)量x越大，同時(shí)，余暇時(shí)間l越長，效用水平越高。于是，可以導(dǎo)出下面的效用函數(shù)：

u=g(x，l)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

用時(shí)間約束線，收支平衡線進(jìn)行制約，為使效用最大化求解h、n、l、q，便可導(dǎo)出最佳市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、余暇時(shí)間，以及消費(fèi)結(jié)構(gòu)。

t＝h+n+l

hw＝pq勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件三、婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策

考察婚姻的經(jīng)濟(jì)意義就是比較婚姻所帶來的收益與成本。當(dāng)然，在這里，收益與成本并不應(yīng)僅指能夠用金錢衡量的東西，而應(yīng)包括一切能夠影響效用水平的內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可以有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。例如，準(zhǔn)備兩個(gè)人的晚餐，制作時(shí)間并不需要加倍。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

其次，長期以來由于社會(huì)的多方面的原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的？？？上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。例如，丈夫更多的在外工作以獲得更多的收入，妻子承擔(dān)起主要的家務(wù)以實(shí)現(xiàn)家庭生產(chǎn)率的提高，就是歷史上大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)所采取的普遍模式。生產(chǎn)率勞參率價(jià)值觀生產(chǎn)率勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

可以認(rèn)為，女性工資收入的上升，可替代家務(wù)勞動(dòng)的商品（包括各種服務(wù)）價(jià)格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模、？？？？的經(jīng)濟(jì)性通過市場(chǎng)向社會(huì)，向更多的人擴(kuò)展的結(jié)果。這與家庭內(nèi)外分工的進(jìn)展，未婚率的上升，參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多等現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。比較優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

在婚姻活動(dòng)中，存在著掌握的對(duì)方？？不完全，或者是判斷錯(cuò)誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結(jié)婚與參加市場(chǎng)性勞動(dòng)的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但是、結(jié)婚仍然是一種？？？的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上、財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本。這個(gè)成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人越多。高風(fēng)險(xiǎn)信息勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

如果是？？？就難以生活的時(shí)代，即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，人們也只能硬著頭皮去做。但是，如果不結(jié)婚也可以生活得很好，那么，在向結(jié)婚對(duì)象索求的條件增高的同時(shí)，推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。不結(jié)婚勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策

在經(jīng)濟(jì)處于不發(fā)達(dá)的階段，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件需求量供給量人口需求量供給量供給量ABPP*OC人口數(shù)量的決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

西方學(xué)者注意到：存在著一種把子女看作是提高父母的？？的耐久消費(fèi)品，與其他消費(fèi)品相同，要對(duì)擁有子女所能獲得的收益和支付的成本進(jìn)行比較，并導(dǎo)出對(duì)子女的需求函數(shù)的思考方式。效用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

擁有子女能夠得到什么？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

如果把子女作為？？？加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入（當(dāng)然，不僅是貨幣形態(tài)的收入），而作為？？？去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。另一方面，擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。投資品消費(fèi)品勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

人們可以感覺得到子女養(yǎng)育費(fèi)用的增加成為少生孩子的一個(gè)重要原因。教育的價(jià)格和與育兒消耗的時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資率是社會(huì)制造的約束條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

人們?yōu)槭裁匆陴B(yǎng)育子女方面耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢？這是因?yàn)楦改付枷Ｍ岣咦优乃刭|(zhì)。雙親根據(jù)自己的條件，在決定擁有子女?dāng)?shù)量的同時(shí)，還要盡量提高他們的質(zhì)量。如果只能支付一定的費(fèi)用、時(shí)間，人們就面臨著是增加子女的數(shù)量，抑或是提高子女質(zhì)量的抉擇。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

子女的養(yǎng)育與母親就業(yè)的關(guān)系，不是因果關(guān)系，而是通過時(shí)間與費(fèi)用的分配，必須同時(shí)做出決定的問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

如果是母親負(fù)責(zé)育兒，那么，父親在工資率上升時(shí)，使家庭收入增加，通過？？？？導(dǎo)致對(duì)孩子的數(shù)與質(zhì)兩個(gè)方面需求的擴(kuò)大。但是，必須育兒的母親在工資率上升時(shí)，因母親不能參加工作加大了機(jī)會(huì)成本，此時(shí)通過使人們選擇少生兒育女。這種相互抵消的兩種效應(yīng)的差的大小，在其他條件不變時(shí)，決定著孩子的數(shù)量。收入效應(yīng)替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

在工資率高的？？？女性那里替代效應(yīng)發(fā)揮著比收入效應(yīng)更大的作用，因此她們的生育率低。而可以把母親育兒時(shí)間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，同時(shí)參加市場(chǎng)性勞動(dòng)的母親的？？？越高，收入效應(yīng)越強(qiáng)烈，導(dǎo)致對(duì)子女的需求量增加。高學(xué)歷工資率勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第四節(jié)

就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策一、期望總工資收入

二、信息的影響

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件一、期望總工資收入

未來各期期望工資收入除以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率后得到的數(shù)值之和稱為期望工資收入現(xiàn)值。在選擇就業(yè)單位的時(shí)候，用現(xiàn)在的貼現(xiàn)率所除的期望工資收入總額的現(xiàn)值與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)起著重要的影響作用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

在決策是否轉(zhuǎn)換工作時(shí)，情況是相同的。預(yù)測(cè)從現(xiàn)在到退休這一期間如果在現(xiàn)工作單位繼續(xù)工作下去將獲得多少收入，轉(zhuǎn)換工作單位將會(huì)怎么樣，人們會(huì)經(jīng)常在兩者之間進(jìn)行比較。當(dāng)然，在決策是否轉(zhuǎn)換工作時(shí)人們還要考慮諸如企業(yè)文化、人際關(guān)系等方面的情況。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

不過，似乎很多人即使對(duì)其他狀況不那么滿意，但是，只要工資足夠高，也愿意做出繼續(xù)工作下去的選擇。因此，從一般情況來看，工資較高的單位員工的工作轉(zhuǎn)換率比較低。

期望工資總額與企業(yè)的未來發(fā)展共同受到企業(yè)薪酬體系如何變化的巨大影響。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件二、信息影響為了減少雇傭和就業(yè)的不確定性，雇主和勞動(dòng)者都要努力搜集信息。收集信息的邊際成本：直接成本是求職活動(dòng)所直接消耗的的費(fèi)用；間接成本是為進(jìn)行求職活動(dòng)而犧牲掉的收入即機(jī)會(huì)成本。收集信息的期望邊際收入：期望邊際收入隨信息的增多而遞減。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件期望邊際收入邊際成本ＭＣＭＲ３ＭＲ２ＭＲ１信息收集活動(dòng)量Ｈ求職的邊際費(fèi)用、期望邊際收入曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件以求職活動(dòng)取得的信息為根據(jù)來決定是否就業(yè)，有賴于勞動(dòng)者具有怎樣的最低供給價(jià)格如果勞動(dòng)力供給行為是在伴隨找工作而來的這種能動(dòng)的修正或調(diào)整的條件下進(jìn)行，會(huì)給工資帶來什么影響呢？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件ＷＬf1f2oWOLF1F2(a)(b)求職活動(dòng)對(duì)工資差的影響勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的另一個(gè)重要因素，它對(duì)工作轉(zhuǎn)換和參加工作的決策起著不同的作用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第五節(jié)退休決策真正意義的退休年齡（實(shí)際退休年齡）是什么因素決定的呢？養(yǎng)老金的影響在就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響健康程度的影響勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件66656463626160歲勞動(dòng)收入生涯收入的現(xiàn)值ＧＤＦＣＢＩＥＡ生涯年金實(shí)際退休年齡的決定機(jī)制勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件內(nèi)容簡介第一節(jié)工資形式與工資職能第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第四節(jié)按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一節(jié)工資形式與工資職能

一、工資形式（一）基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件1.工資率工資率——單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格注意的問題勞動(dòng)者的基本工資所得>工資率×?xí)r間單位數(shù)工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系基本工資≠全部勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件2.貨幣工資與實(shí)物工資