勞資科工作匯報工作3篇

勞資科工作匯報工作3篇勞資終工作總結(jié)篇一

一、半年來的工作回憶

（一）仔細(xì)搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素養(yǎng)

人事勞資科于xx年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建立，提高人勞隊伍的素養(yǎng)和潛力，人事勞資科專心組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源學(xué)問，提高了人事勞資工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)治理水平，科室人員的整體素養(yǎng)也得到了進(jìn)一步的提升。

（二）圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)

今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣闊員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的潛力。

1、連續(xù)執(zhí)行xx年初制定的《煙草專賣局（分公司）員工教育培訓(xùn)規(guī)劃》，實施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2、仔細(xì)組織參與國家局，省、市局（公司）組織的各類培訓(xùn)。（牛牛范文★.）依據(jù)國家局，省、市局（公司）有關(guān)培訓(xùn)要求，仔細(xì)組織有關(guān)人員參與了卷煙營銷、專賣治理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

3、依據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講職責(zé)、講作為、講正氣，提升素養(yǎng)、提升水平、提升形象思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素養(yǎng)，為推動爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)進(jìn)展帶給有力支持。

（三）完善人事勞資根底工作

1、加強(qiáng)薪酬治理。每月根據(jù)市局（公司）核定工資額進(jìn)展工資測算，并嚴(yán)格根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)展工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬安排的鼓勵作用。根據(jù)上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作專心性。

2、仔細(xì)貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，準(zhǔn)時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月準(zhǔn)時核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)有關(guān)要求，準(zhǔn)時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。

3、仔細(xì)做好新進(jìn)人員的入職工作。xx年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門準(zhǔn)時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局（分公司）保險繳納范疇，并嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)文件對其工資進(jìn)展了套算。

4、完善人力資源系統(tǒng)。專心組織人員參與了省局（公司）舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了把握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的潛力，并依據(jù)省、市局（公司）要求，準(zhǔn)時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順當(dāng)運(yùn)行打下了良好的根底。

（四）加強(qiáng)考核，制訂了合理的方法

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《縣級局（分公司）季度綜合目標(biāo)治理考核方法（暫行）》，加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作專心性，為我局（分公司）各項工作目標(biāo)的完成帶給了堅實的根底。

二、存在的問題和缺乏

xx年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些就應(yīng)做的工作，取得了必需成效，但我們糊涂地熟悉到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在很多差距和缺乏。

一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資根底治理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬治理工作需進(jìn)一步完善。

三是人勞隊伍自身素養(yǎng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、xx年下半年工作思路

應(yīng)對下半年的工作，我們深感職責(zé)的重大，要隨時持續(xù)糊涂的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常治理，共性是抓好根底工作的治理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量。

3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源治理水平。

4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素養(yǎng)。

5、加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，制造人力資源最完善的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱忱，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊。

人事勞資員個人工作總結(jié)篇二

我于2022年XX月XX日入職，至今工作已滿兩個個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、人事信息檔案的治理、勞動合同的治理

1、人事信息檔案的治理：

（1）材料定期準(zhǔn)時整理。

（2）確保材料完善。

（3）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。

2、勞動合同治理

負(fù)責(zé)治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順當(dāng)。

二、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

1、同步更新：XXX、XXX、花名冊、考勤表。

2、工作牌辦理。

3、員工流淌性統(tǒng)計XXX、XXX架構(gòu)圖更新。

三、培訓(xùn)方面

培訓(xùn)工作分析準(zhǔn)時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。

四、社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：

（1）已給新進(jìn)員工準(zhǔn)時辦理社保。

（2）離職人員辦理停保。

（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記。

（4）不辦理社保人員準(zhǔn)時寫放棄申明。

（5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移。

（6）辦理生育保險報銷。

（7）辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案。

（8）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠。

（9）辦理員工的備案。

五、績效薪酬方面

1、每月員工績效考核收集與匯總。

2、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。

勞資員工作總結(jié)篇三

XX年7月，完畢了在大學(xué)為期四年的人力資源治理學(xué)習(xí)，帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司，在公司總部承受了簡短的培訓(xùn)，便真正踏上了工作之路。有人問我，你工作了以后有什么幻想？我遲疑了下，有很多答案可以答復(fù)，但是此時我卻不知道怎么答復(fù)。學(xué)校的時候幻想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了，后面的幻想?yún)s讓我遲疑三分。

在工程工作的四個多月來，都在思索許多問題，也包括著一條，但是突然有一天，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來，和他們的話雖然簡潔明白，但是卻讓我深深地冥思了，或許工作后的夢就是不斷地充實自己，使自己能有所價值。那天后，我感覺自己責(zé)任多了很多，對公司的責(zé)任、對自己的責(zé)任還有對他人的責(zé)任，習(xí)慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種沉迷，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的治理。

1、責(zé)任重于泰山。在工作崗位上，不僅是對公司負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)，也是對工人負(fù)責(zé)，身為人父的他們同樣有著慈愛的笑容和暖和的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報，見面時多笑笑多叮囑兩句要留意安全，賽過對他們的大聲訓(xùn)斥。

2、立場不同，思索的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富有點(diǎn)幸福點(diǎn)，這是他們的愿望，站在他們的立場再來進(jìn)展自己的工作，是一種鼓舞，由于自己正為他們能夠富有而做小小的努力，有時想想，這是一種幸福。

3、敬重他人，他人才能敬重自己。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導(dǎo)教育要好的多，誰不盼望自己受敬重，明白這個道理再開展他們工作的時候就便利很多了。

4、一種好的治理方法賽過嚴(yán)峻的治理制度。“無法規(guī)不成方圓”，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，查找到一種有用的人性化治理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力。

現(xiàn)在，在公司四個多月的時間，比起那些閱歷豐富的師傅們，自己還是一個初學(xué)者，由于學(xué)無止境。在以后的工作中還有許多自己要學(xué)的，剛從校門出來的自己或許就像個孩子，以前是學(xué)校是課堂