事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同

事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同一、概述事業(yè)單位是指對(duì)公共事務(wù)和公共利益具有管理職責(zé)，由國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門等一類法人或者其他社會(huì)組織設(shè)立的機(jī)構(gòu)。在事業(yè)單位中，員工與事業(yè)單位簽訂的雇用勞動(dòng)合同，被稱為事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同。事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同是管理人員或者職工與事業(yè)單位之間的一種勞動(dòng)合同，也是訴訟中的標(biāo)的之一。合同訂立之前，勞動(dòng)者須了解簽訂雇用合同的權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)的法律規(guī)定。本文將從簽訂、變更、解除等方面介紹事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。二、勞動(dòng)合同簽訂簽訂事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同要遵從“自愿、平等、合法、公正”的原則，具體流程如下：1.報(bào)考及面試事業(yè)單位招聘時(shí)，按照規(guī)定公布招聘崗位和條件。應(yīng)聘者須符合招聘工作所需資格和條件，經(jīng)過報(bào)名、資格審核和面試等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人選。2.勞動(dòng)合同簽訂錄用后，事業(yè)單位須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括以下要點(diǎn)：當(dāng)事人的姓名、地址；勞動(dòng)合同的期限或者不定期的勞動(dòng)關(guān)系；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工作報(bào)酬及獎(jiǎng)懲規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房公積金等福利待遇；簽訂地點(diǎn)和日期；簽字或者蓋章。3.履行手續(xù)合同簽訂后，事業(yè)單位須在勞動(dòng)部門備案登記，并依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房公積金等福利待遇手續(xù)。三、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同在簽訂后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更合同。變更方式包括書面協(xié)商和口頭協(xié)商，書面協(xié)商更為常見。變更內(nèi)容包括以下方面：1.工作條件變更事業(yè)單位因工作需要可變更員工的崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。變更前，應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位與員工協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同書面附協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬變更工資、績(jī)效、補(bǔ)貼、津貼等為事業(yè)單位提供報(bào)酬的部分，雙方可簽訂書面協(xié)議變更。變更后，應(yīng)及時(shí)在工資單中記錄。3.勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)事業(yè)單位在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿前，可與員工協(xié)商一致，依照有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)期限。4.勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)變更事業(yè)單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)，也可在雙方協(xié)商一致后變更。四、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除一般包括以下幾種情況：1.雙方協(xié)商一致員工因個(gè)人原因或者事業(yè)單位因人事調(diào)整等原因，需要解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商一致解除。2.雙方一方提出解除員工或事業(yè)單位一方提出解除合同，另一方不同意，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。3.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同約定時(shí)間到期，自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。4.其他原因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致不可挽回的后果的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同。五、總結(jié)事業(yè)單位雇用勞動(dòng)合同作為管理人員或者職工與事業(yè)單位之間的一種勞動(dòng)合同，是事業(yè)單位管理的基本制度之一。雇用過程中，雙方應(yīng)遵從自愿、平等、合法、公正的原則，簽訂書面勞動(dòng)合同，并在備案登記、社會(huì)保險(xiǎn)等方面履行相