人力資源助理崗位職責(zé)6篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源助理崗位職責(zé)(6篇）人力資源助理崗位職責(zé)（1）

1、能夠從HR的角度動(dòng)身，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;積極準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)專業(yè)建議和支持，準(zhǔn)時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)進(jìn)展需求

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)推行公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)方案和詳細(xì)實(shí)施方案;

4、幫助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

5、幫助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)狀況，發(fā)覺問題并準(zhǔn)時(shí)訂正;

人力資源助理崗位職責(zé)（2）

1、負(fù)責(zé)幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理方法及實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、負(fù)責(zé)幫助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘、信息技術(shù)和愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)（3）

崗位職責(zé)

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括聘請(qǐng)、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格

1、有較強(qiáng)的落實(shí)力和管理力量;有較好的溝通和協(xié)調(diào)力量;具有較強(qiáng)的文案策劃力量;

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際力量;

3、做事細(xì)心，條理清楚，學(xué)習(xí)接受力量強(qiáng)，能吃苦耐勞;

4、能嫻熟運(yùn)用office等辦公軟件;熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng);

5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理崗位職責(zé)（4）

崗位職責(zé)

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括聘請(qǐng)、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格

1、有較強(qiáng)的落實(shí)力和管理力量;有較好的溝通和協(xié)調(diào)力量;具有較強(qiáng)的文案策劃力量;

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際力量;

3、做事細(xì)心，條理清楚，學(xué)習(xí)接受力量強(qiáng)，能吃苦耐勞;

4、能嫻熟運(yùn)用office等辦公軟件;熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng);

5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理崗位職責(zé)（5）

1、負(fù)責(zé)幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理方法及實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、負(fù)責(zé)幫助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘、信息技術(shù)和愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)（6）

負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

與渠道部保持緊密的幫助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提升公司收入。

根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月商定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

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