企業(yè)面試問題回答技巧

企業(yè)面試問題回答技巧問題1：請介紹一下你自己我的回答技巧：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在你的簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分、主要成就等。這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什么、做成過什么、想做什么。同時，要做到有禮貌，敘述內容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。問題2：你覺得你個性上優(yōu)缺點分別是什么？回答技巧：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，適應能力強，熱愛生活，有幽默感，并且樂觀積極。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實。至于缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。我當時說自己的缺點是固執(zhí)。領導還一直很糾結這個問題。問題3：你來我們公司最希望得到什么？回答技巧：千萬不要回答來公司、鍛煉、提高---這類的話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話也許學校里的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。這里要提醒大家，工作單位不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟利益存在的。例如：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力。這兩點很重要。問題4：你為什么選擇我們公司？回答技巧：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。例如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，并且認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題5：對于這項工作，你有哪些可預見的困難？回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。我們可以采用迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有態(tài)度---“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}6：你希望兩年以后你在公司是什么樣子？回答技巧：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切記要言簡意賅，說多了容易碰到面試官不愛聽的話。例如：我希望能夠在崗位上一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力在公司得到提升。問題7：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答技巧：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求去認真地完成這項工作。當然，如果領導要求違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。問題8：說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法回答技巧：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”問題9：就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答技巧：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到求職者繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說，對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。問題:10：你還有什么問題么？回答技巧：這個問題看似可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題。你可以問一些能夠體現(xiàn)出你對學習的熱情和你的上進心。例如：貴公司對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？以上就是我面試過程中的一些感悟和總結，當然，這不是放之四海皆準的，面試官的性格不同就可能喜歡完全相反的回答，說到底還是得多面試、多總結！祝2015屆畢業(yè)生找工作順利！求職面試問題回答分析面試問題及答案分析試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……（回答問題并提供案例支持是最好的策略。）試題2：描述一下你自己。

列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

（案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。）試題3：如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。（一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。）試題4：你期望在這個職位中找到什么？

我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發(fā)展做出貢獻，同時也能為自己創(chuàng)造進一步的機會。（這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。）試題5：對我們公司都知道些什么？

我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）試題5：你有什么弱點？

我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

最佳答案。這個總是很圓滑地表現(xiàn)出你關注并且評價他人表現(xiàn)的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。

試題6：你的短期目標是什么？

短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎？

最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作的講座上面來。

試題7：5年之后你會在什么地方？

:如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。

最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。

試題8：你對薪水的要求是什么？

我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。

最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

試題8：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

試題9：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

試題10：如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認為A有點過，可以說，前面部門工作短期會有一定的問題，但如果能進入貴公司，我會先處理好XX公司的業(yè)務，做好工作交接，這是最基礎的，我想咱們公司應該也如此）面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：1、考核求職者的動機與工作期望;2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;3、考核筆試中難以獲得的信息。五個經(jīng)典面試問題問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些