工人工資發(fā)放承諾書_第1頁
工人工資發(fā)放承諾書_第2頁
工人工資發(fā)放承諾書_第3頁
工人工資發(fā)放承諾書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工人工資發(fā)放承諾書工人工資發(fā)放承諾書1.背景介紹本文檔為工人工資發(fā)放承諾書，旨在保障工人的合法權(quán)益、確保工資按時發(fā)放，并提供一份明確的承諾和責(zé)任劃分。2.承諾內(nèi)容根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本公司鄭重承諾以下內(nèi)容：2.1工資結(jié)算周期工資結(jié)算周期為每月，結(jié)算日為月底一天。2.2工資發(fā)放時間工資將于每月結(jié)算日后的5個工作日內(nèi)發(fā)放至工人的指定銀行賬戶。2.3工資計算標(biāo)準(zhǔn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人的勞動合同約定和出勤記錄計算。2.4工資計算公式工資計算公式為：基本工資+績效工資+加班工資+獎金-罰款-扣款。2.5工資調(diào)整機(jī)制公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和員工表現(xiàn)，適時進(jìn)行工資的調(diào)整，確保工資水平與市場相符。2.6工資發(fā)放責(zé)任劃分公司將指定專人負(fù)責(zé)工資的發(fā)放事宜，確保發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性。如遇特殊情況導(dǎo)致工資未能按時發(fā)放，公司將提前通知工人，并盡快補(bǔ)發(fā)工資。3.公司責(zé)任公司承諾遵守以下責(zé)任：3.1保障工資權(quán)益公司將確保工人的工資按時發(fā)放，并保障工人的合法權(quán)益。3.2保護(hù)工人隱私公司將保護(hù)工人的個人隱私，不會將工資信息泄露給第三方。3.3解決工資糾紛如發(fā)生工資糾紛，公司將積極配合工會或勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決，并盡力維護(hù)工人的利益。4.工人責(zé)任工人須履行以下責(zé)任：4.1提供準(zhǔn)確信息工人應(yīng)提供與工資發(fā)放相關(guān)的準(zhǔn)確信息，包括身份信息、銀行賬戶信息等。4.2遵守公司規(guī)定工人應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，如請假、加班等事項，確保工資計算的正確性。4.3反饋問題與意見工人如有關(guān)于工資發(fā)放的問題或意見，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門反饋，以便及時解決。5.其他約定5.1法律適用與爭議解決本承諾書適用中華人民共和國的法律。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。5.2承諾書的生效和變更本承諾書自雙方簽字蓋章后生效，如有變更需求，雙方應(yīng)協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論