《人力資源管理》形考參考答案-

《人力資源管理》形考參照答案第二次任務(wù)——0021一、單項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

人力資源需求猜測方法中的專家推斷法又稱〔〕。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗推斷法2.

由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)。這是〔〕人性假設(shè)的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會人D.復(fù)雜人3.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源〔〕狀況進(jìn)行猜測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4.

由組織的各級管理者，依據(jù)需要猜測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的猜測進(jìn)行綜合，形成總體猜測方案，這種方法稱為〔〕。A.管理人員推斷法B.經(jīng)驗猜測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論6.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有〔〕特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性7.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8.

以“任務(wù)管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理〞，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.

西方管理學(xué)界稱〔〕為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛10.

人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素養(yǎng)的存量總和。C.對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分。〕1.

以下哪些是人力資源管理的職能〔〕。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康2.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采用的主要措施為〔〕。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來汲取過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施激勵提前退休D.進(jìn)行技術(shù)革新，提升員工勞作生產(chǎn)率3.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.選用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安排成本4.

以下屬于人力資源的使用成本的是〔〕。A.員工的勞作報酬B.獎金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金5.

人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點〔〕。A.兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才干形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6.

以下陳述正確的是〔〕。A.社會人假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是堅持優(yōu)良的人際關(guān)系。B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點應(yīng)“以人為中心〞。C.自我實現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套合適于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是〔〕。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事〞為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具〞。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃〔〕。A.人員補(bǔ)充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓(xùn)計劃9.

影響組織外部人力資源的供給因素有〔〕。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實力D.勞作力市場狀況的影響10.

以下哪句話是正確的？〔〕A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，確保組織長期繼續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、推斷題〔共

20

道試題，共

40

分。〕1.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確2.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確3.

馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確4.

挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確5.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確6.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確7.

德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法。A.錯誤B.正確8.

人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確9.

人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯誤B.正確10.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確11.

自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)確保員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。A.錯誤B.正確12.

依據(jù)期望理論，如果要提升一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提升他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確13.

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確14.

社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確15.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人〞假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確16.

人力資源規(guī)劃是指組織在將來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測。A.錯誤B.正確17.

在管理上，組織對那些工作中有革新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有革新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯誤B.正確18.

依據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因〔努力、能力〕，會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確19.

社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確20.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測。A.錯誤B.正確0022一、單項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求狀況是〔〕。A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡D.無法確定2.

西方管理學(xué)界稱〔〕為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛3.

依據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了〔〕人性假設(shè)。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人4.

人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素養(yǎng)的存量總和。C.對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。5.

人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)〔〕年代，到20世紀(jì)〔〕年代才傳入我國。A.60，70B.70，80C.60，90D.70，906.

〔〕是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源供求猜測C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正7.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有〔〕特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性8.

以“任務(wù)管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理〞，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論10.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論二、多項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分。〕1.

人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點〔〕。A.兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才干形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2.

人力資源供給小于需求，可以采用的辦法是〔〕。A.進(jìn)行技術(shù)革新，提升勞作生產(chǎn)率B.在法律同意的范圍內(nèi)，增加員工工作時間C.選用臨時人員D.裁員3.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.選用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安排成本4.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃〔〕。A.人員補(bǔ)充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓(xùn)計劃5.

人力資源具有以下特征：A.社會性B.時效性C.能動性D.再生性6.

以下哪句話是正確的？〔〕A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，確保組織長期繼續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是〔〕。A.崗位培訓(xùn)成本B.維持成本C.健康確保D.空職成本8.

以下屬于人力資源的使用成本的是〔〕。A.員工的勞作報酬B.獎金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金9.

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是〔〕。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事〞為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具〞。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.

影響組織外部人力資源的供給因素有〔〕。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實力D.勞作力市場狀況的影響三、推斷題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確2.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確3.

自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)確保員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。A.錯誤B.正確4.

德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法。A.錯誤B.正確5.

社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確6.

人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確7.

依據(jù)期望理論，如果要提升一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提升他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確8.

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確9.

在管理上，組織對那些工作中有革新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有革新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯誤B.正確10.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確11.

馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確12.

人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯誤B.正確13.

依據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因〔努力、能力〕，會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確14.

人力資源規(guī)劃是指組織在將來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測。A.錯誤B.正確15.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確16.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測。A.錯誤B.正確17.

社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確18.

挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確19.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人〞假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確20.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確0023一、單項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論2.

在理論界通常將〔〕看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。B.舒爾茨C.泰勒D.馬斯洛3.

人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)〔〕年代，到20世紀(jì)〔〕年代才傳入我國。A.60，70B.70，80C.60，90D.70，904.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源〔〕狀況進(jìn)行猜測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃5.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有〔〕特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性6.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性7.

〔〕是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源供求猜測C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正8.

確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是〔〕。A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)D.工作分析9.

導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求狀況是〔〕。A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡D.無法確定10.

西方管理學(xué)界稱〔〕為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛二、多項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分。〕1.

以下屬于人力資源的使用成本的是〔〕。A.員工的勞作報酬B.獎金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金2.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是〔〕。A.崗位培訓(xùn)成本B.維持成本C.健康確保D.空職成本3.

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是〔〕。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事〞為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具〞。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4.

以下哪些是人力資源管理的職能〔〕。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康5.

以下哪句話是正確的？〔〕A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，確保組織長期繼續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。6.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采用的主要措施為〔〕。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來汲取過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施激勵提前退休D.進(jìn)行技術(shù)革新，提升員工勞作生產(chǎn)率7.

以下陳述正確的是〔〕。A.社會人假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是堅持優(yōu)良的人際關(guān)系。B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點應(yīng)“以人為中心〞。C.自我實現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套合適于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.選用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安排成本9.

人力資源供給小于需求，可以采用的辦法是〔〕。A.進(jìn)行技術(shù)革新，提升勞作生產(chǎn)率B.在法律同意的范圍內(nèi)，增加員工工作時間C.選用臨時人員D.裁員10.

人力資源具有以下特征：A.社會性B.時效性C.能動性D.再生性三、推斷題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法。A.錯誤B.正確2.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確3.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人〞假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確4.

挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確5.

人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確6.

馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確7.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確8.

人力資源規(guī)劃是指組織在將來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測。A.錯誤B.正確9.

社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確10.

人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯誤B.正確11.

自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)確保員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。A.錯誤B.正確12.

社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確13.

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確14.

在管理上，組織對那些工作中有革新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有革新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯誤B.正確15.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確16.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測。A.錯誤B.正確17.

依據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因〔努力、能力〕，會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確18.

依據(jù)期望理論，如果要提升一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提升他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確19.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確20.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確0024一、單項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性2.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論3.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有〔〕特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性4.

在理論界通常將〔〕看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。B.舒爾茨C.泰勒D.馬斯洛5.

以“任務(wù)管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理〞，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)6.

人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素養(yǎng)的存量總和。C.對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。7.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源〔〕狀況進(jìn)行猜測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃8.

由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)。這是〔〕人性假設(shè)的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會人D.復(fù)雜人9.

〔〕是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源供求猜測C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正10.

依據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了〔〕人性假設(shè)。B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人二、多項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

人力資源具有以下特征：A.社會性B.時效性C.能動性D.再生性2.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃〔〕。A.人員補(bǔ)充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓(xùn)計劃3.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采用的主要措施為〔〕。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來汲取過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施激勵提前退休D.進(jìn)行技術(shù)革新，提升員工勞作生產(chǎn)率4.

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是〔〕。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事〞為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具〞。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5.

人力資源供給小于需求，可以采用的辦法是〔〕。A.進(jìn)行技術(shù)革新，提升勞作生產(chǎn)率B.在法律同意的范圍內(nèi)，增加員工工作時間C.選用臨時人員D.裁員6.

以下哪些是人力資源管理的職能〔〕。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康7.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.選用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安排成本8.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是〔〕。A.崗位培訓(xùn)成本B.維持成本C.健康確保D.空職成本9.

以下屬于人力資源的使用成本的是〔〕。A.員工的勞作報酬B.獎金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金10.

以下哪些屬于行為改造理論？〔〕A.強(qiáng)化理論B.歸因理論C.成就需要理論D.挫折理論三、推斷題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確2.

人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯誤B.正確3.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確4.

人力資源規(guī)劃是指組織在將來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測。A.錯誤B.正確5.

挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確6.

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確7.

馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確8.

社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確9.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確10.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人〞假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確11.

在管理上，組織對那些工作中有革新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有革新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯誤B.正確12.

自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)確保員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。A.錯誤B.正確13.

德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法。A.錯誤B.正確14.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確15.

依據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因〔努力、能力〕，會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確16.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確17.

社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確18.

依據(jù)期望理論，如果要提升一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提升他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確19.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確20.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測。A.錯誤B.正確0025一、單項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分?！?.

西方管理學(xué)界稱〔〕為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛2.

由組織的各級管理者，依據(jù)需要猜測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的猜測進(jìn)行綜合，形成總體猜測方案，這種方法稱為〔〕。A.管理人員推斷法B.經(jīng)驗猜測法C.微觀集成法D.德爾菲法3.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論4.

依據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了〔〕人性假設(shè)。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人5.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有〔〕特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性6.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論7.

人力資源需求猜測方法中的專家推斷法又稱〔〕。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗推斷法8.

以“任務(wù)管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理〞，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.

人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素養(yǎng)的存量總和。C.對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。10.

〔〕是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源供求猜測C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項選擇題〔共

10

道試題，共

30

分。〕1.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采用的主要措施為〔〕。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來汲取過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施激勵提前退休D.進(jìn)行技術(shù)革新，提升員工勞作生產(chǎn)率2.

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是〔〕。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事〞為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具〞。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3.

人力資源具有以下特征：A.社會性B.時效性C.能動性D.再生性4.

以下屬于人力資源的使用成本的是〔〕。A.員工的勞作報酬B.獎金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金5.

以下哪些屬于行為改造理論？〔〕A.強(qiáng)化理論B.歸因理論C.成就需要理論D.挫折理論6.

以下哪句話是正確的？〔〕A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，確保組織長期繼續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.

以下陳述正確的是〔〕。A.社會人假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追