高管聘用合同范本

高管聘任合同高管聘任合同范本隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的地位越來(lái)越不容無(wú)視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信諸多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編精心整頓的高管聘任合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。高管聘任合同范本1聘任方：（下列簡(jiǎn)稱甲方）應(yīng)聘方：（下列簡(jiǎn)稱乙方）為加強(qiáng)公司管理，提高績(jī)效，甲方就聘任乙方擔(dān)任甲方xxxx職務(wù)，經(jīng)充足協(xié)商，訂立本合同，以資雙方共同恪守。一、聘任內(nèi)容：甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司xxxx職務(wù)。在甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)甲方負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、聘任期限：20xx年，自年月日起至年月日止。合同期內(nèi)，甲方如辭退乙方需提前一種月告知乙方；合同期滿，甲方需繼續(xù)聘任乙方的，甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利、義務(wù)。1、同意公司的經(jīng)營(yíng)目的，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；2、同意乙方的工作計(jì)劃、工作方案；3、同意公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案及基本管理制度；4、制訂對(duì)乙方的績(jī)效考核及具體的薪酬支付方法5、監(jiān)督、考核乙方工作完畢狀況，對(duì)乙方的工作有整治權(quán)利；6、如乙方工作不符合考核規(guī)定，甲方有辭退權(quán)利；7、按照合同規(guī)定向乙方支付酬勞；8、為乙方工作提供便利條件；9、公司章程和董事會(huì)規(guī)定的其它權(quán)利和義務(wù)。（二）乙方權(quán)利、義務(wù)。1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全方面責(zé)任，行使甲方賦予其的經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督；2、制訂公司經(jīng)營(yíng)目的，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；3、制訂推行職責(zé)的工作計(jì)劃及工作方案；4、制訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案及基本管理制度；5、按照合同規(guī)定得到甲方支付的酬勞；6、按照計(jì)劃完畢公司經(jīng)營(yíng)目的及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；7、貫徹貫徹公司同意的基本管理制度；8、認(rèn)真貫徹工作方案，按照規(guī)定完畢工作計(jì)劃；9、接受甲方的監(jiān)督和考核，服從并執(zhí)行甲方的整治意見；10、公司章程和董事會(huì)規(guī)定的其它權(quán)利和義務(wù)。四、乙方嚴(yán)禁下列行為（一）不得運(yùn)用職位謀取私利；（二）不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；（三）不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與我司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害我司利益的活動(dòng)；（四）不得將公司資產(chǎn)以個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)；（五）不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保；（六）對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；（七）不得從事其它違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。乙方如發(fā)生上述嚴(yán)禁行為，甲方隨時(shí)有權(quán)辭退乙方，并追究乙方的法律責(zé)任。五、乙方酬勞乙方酬勞由固定酬勞及效益獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成：（一）固定酬勞每月_______元人民幣（含稅），每月按照70%計(jì)發(fā)，其它在本合同期滿一種年度后，乙方通過(guò)甲方績(jī)效考核后一次性發(fā)放（含稅）。（二）效益獎(jiǎng)勵(lì)，如甲方同意的公司年度經(jīng)營(yíng)目的、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完畢，按照公司稅后凈利潤(rùn)的%計(jì)發(fā)（含稅）；第二年完畢當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，效益獎(jiǎng)勵(lì)按照公司稅后凈利潤(rùn)的%計(jì)發(fā)（含稅），第三年完畢當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，效益獎(jiǎng)勵(lì)按照公司稅后凈利潤(rùn)的%計(jì)發(fā)（含稅），以這類推。如因乙方工作因素超額完畢經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，乙方對(duì)超額利潤(rùn)有提取紅利的權(quán)利，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。六、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：甲方未按規(guī)定及時(shí)足額支付酬勞的，按照日萬(wàn)分之五支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任：乙方工作未通過(guò)甲方績(jī)效考核或者乙方工作不符合甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)扣減乙方的應(yīng)得酬勞，情節(jié)嚴(yán)重的有權(quán)辭退乙方。七、甲、乙雙方推行合同發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。八、其它事項(xiàng)：下列文獻(xiàn)作為本合同附件，與本合同含有同等法律效力：（一）甲方制訂的績(jī)效考核方法及薪酬支付方法；（二）甲方同意的公司經(jīng)營(yíng)目的及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；（三）甲方同意的乙方推行職責(zé)的工作計(jì)劃及工作方案。本合同未盡事宜，由雙方和諧協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的構(gòu)成部分。九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執(zhí)1份。經(jīng)甲、乙雙方訂立，且乙方制訂的公司經(jīng)營(yíng)目的及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作計(jì)劃和工作方案得到甲方同意后生效。甲方：乙方：訂立日期：年月日高管聘任合同范本2甲辦法定代表人____________注冊(cè)地址____________________________________乙方性別居民身份證號(hào)碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼一﹑合同期限第一條本合同期限。本合同于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個(gè)月）。二﹑工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的公司高管工作。具體工作職責(zé)以下：3、對(duì)本職所轄范疇內(nèi)管理人員進(jìn)行定時(shí)的業(yè)績(jī)考核；4、有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員制訂專門的激勵(lì)計(jì)劃和政策；5、代表公司參加外部重大公共關(guān)系活動(dòng),需向董事長(zhǎng)報(bào)告并獲得同意；6、對(duì)公司本職所轄范疇內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算的進(jìn)行審核申報(bào)。7、組織宣傳公司文化，提高員工的安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平。三﹑勞開工時(shí)制度第三條乙方執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)制度。四﹑勞動(dòng)酬勞及保險(xiǎn)待遇第四條甲乙雙方實(shí)施合同薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在商定經(jīng)營(yíng)期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目的責(zé)任書中商定的目的完畢狀況支付酬勞總額（具體規(guī)定見目的責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動(dòng)酬勞。甲方每月日以貨幣形式支付乙方月固定預(yù)支工資,乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支工資為元（含社保公私繳等各項(xiàng)補(bǔ)貼）。第五條乙方轉(zhuǎn)正后按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。六﹑勞動(dòng)紀(jì)律第六條甲方根據(jù)工作需要,依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決,直至解除本合同。乙方因失職或違反本合同商定條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償，直至解除本合同。第七條乙方應(yīng)恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,確保甲方的資產(chǎn)的保值增值。恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn),提高本身素質(zhì)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，按期、如實(shí)提供本人的.身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。七、合同的變更、解除第八條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更合同:(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法推行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條乙方有下列情形之一的,甲方能夠解除本合同:(一)在工作期間被證明其工作能力無(wú)法勝任單位發(fā)展需要的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同商定能夠解除的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條有下列情形之一的,乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除合同:(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;(二)甲方未按照本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的;八﹑合同的終止和續(xù)訂第十一條有下列情形之一的,本合同終止:（一）合同期限屆滿的;（二）合同商定的終止條件出現(xiàn)的;（三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其它情形。第十二條合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本合同。九﹑勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它第十三條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本合同未盡事宜或與此后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同自雙方簽字后生效，本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)本合同的附件:公司高管目的責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為合同書的構(gòu)成部分。新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司年月日高管聘任合同范本3聘任方:有限公司下列簡(jiǎn)稱:甲方應(yīng)聘方:XXX先生下列簡(jiǎn)稱:乙方甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會(huì)決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充足協(xié)商,訂立本合同,以資雙方共同恪守。一、聘任內(nèi)容:甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。二、聘任期限:月日至年月日止年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。三、工作內(nèi)容和義務(wù):1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全方面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。確保產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(zhǎng)效管理、保值增值。2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘任期間,不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)為別人提供擔(dān)保。4、經(jīng)同意后有權(quán)聘任或辭退下屬各級(jí)主管和職工;5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作,并報(bào)請(qǐng)同意后予實(shí)施。四、工作紀(jì)律和保密規(guī)定。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得運(yùn)用職權(quán)為自己或別人謀求非法酬勞。五、乙方承諾和確保以下:1、確保所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、正當(dāng)性、客觀性。2、身體健康,能勝任公司高管工作;3、含有訂立本合同的行為能力和推行合同義務(wù)的能力,并且與甲方訂立本合同的行為不會(huì)造成甲方因此承當(dāng)任何對(duì)第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)成信息暢通、場(chǎng)合整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足顧客規(guī)定,客戶投訴率不超2%,無(wú)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬(wàn)元以上客戶投訴率不超3%)6、有效運(yùn)用各生產(chǎn)資源,不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃,使效益最大化。六、甲方承諾和確保以下:1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采用全部必要的公司行為授權(quán)訂立和推行本合同。3、工資酬勞=月薪XXXXX元(稅前)+年終30000元(稅前)×績(jī)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無(wú)正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)獲得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益,年終由董事長(zhǎng)決定從公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì);七、合同解除:1、由于乙方的工作因素造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一種月告知乙方后雙方解除本合同;3、解除合同的同時(shí),甲方結(jié)清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一種月告知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的全部工作和有關(guān)資料。八、違約責(zé)任:違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬(wàn)元整。九、其它事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿(帶空調(diào)),并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)電腦費(fèi),并帶薪探親假一次,報(bào)銷來(lái)回機(jī)票,自費(fèi)一次,均不扣工資。十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1:(一)、乙方基本工作職責(zé):在公司X董事長(zhǎng)、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的基本辦法,以ISO9000質(zhì)量確保體系的基本程序規(guī)定,以Uster20xx()為對(duì)照原則,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、公司文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對(duì)X董事長(zhǎng)、X總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。推行當(dāng)代化公司管理模式,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭(zhēng)創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團(tuán)體精神,強(qiáng)化下列工作:堅(jiān)持以人為本,不停提高公司員工的綜合素質(zhì),對(duì)在職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大程度的激勵(lì)員工的主動(dòng)性、發(fā)明性。不停加強(qiáng)制度建設(shè),完善多個(gè)規(guī)章制度,使公司成為制度“科學(xué)管理型”公司。不停增強(qiáng)團(tuán)體戰(zhàn)斗力,雷厲風(fēng)靡,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不停加強(qiáng)質(zhì)量管理,堅(jiān)持“質(zhì)量第一、顧客第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題“四不放過(guò)的原則”,堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題“一票否決制”,在公司內(nèi)部,堅(jiān)持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是公司的生命、質(zhì)量是公司的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅(jiān)持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng);堅(jiān)持TQC的“四大支柱、八個(gè)環(huán)節(jié)”,穩(wěn)步推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)揚(yáng)個(gè)人的楷模作用,使公司擁有一種團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年紀(jì)構(gòu)造和知識(shí)構(gòu)造相對(duì)合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。重要領(lǐng)導(dǎo)必須通過(guò)擇優(yōu)選聘,含有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使公司沿著X董事長(zhǎng)、X總經(jīng)理開拓的方向闊步邁進(jìn)!加強(qiáng)公司文化建設(shè),推崇“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴(yán)格規(guī)定,快捷精細(xì),及時(shí)溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴(yán)、精、細(xì)”的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)員工對(duì)公司的向心力、凝聚力、團(tuán)體戰(zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力求使公司經(jīng)濟(jì)效益最大化。全力以赴把公司建設(shè)成為一種以信譽(yù)求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng),以誠(chéng)實(shí)廣交朋友的一流公司,誠(chéng)摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。依靠當(dāng)代化科學(xué)管理,以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬敞的胸懷、廣納賢才,不停進(jìn)取,與各界朋友真誠(chéng)合作,把公司建設(shè)成為“質(zhì)量第一,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),團(tuán)結(jié)奮發(fā),拼搏進(jìn)取”的公司,它充足體現(xiàn)了公司不停自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽(yù),為公司的發(fā)展奔向錦繡前途,共同發(fā)明輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!(二),乙方基本權(quán)力在董事長(zhǎng)、X總經(jīng)理的全方面領(lǐng)導(dǎo)下:1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);2、對(duì)質(zhì)量重大問(wèn)題“一票否決”權(quán);3、根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例,有對(duì)員工管理、責(zé)、罰權(quán);4、根據(jù)有